ゲームデベロッパーランキング！新卒におすすめ大手・有名企業一覧を紹介

1.ゲームデベロッパー総合評価ランキングTOP20

ゲームデベロッパー各社を、代表作品や平均年収、残業時間という3つの観点から総合的に見比べたランキングを紹介する。

売上規模だけでなく、働き方の実態まで踏まえて順位づけを行った。会社ごとの特色を知ることは、志望先を絞り込む最初の一歩になる。

順位	企業名	データ
1	任天堂	代表作品：マリオ・ゼルダの伝説 平均年収：967万円 残業時間：27.3時間
2	ポケモン	代表作品：ポケットモンスター 平均年収：961万円 残業時間：29.6時間
3	スクウェア・エニックス・ホールディングス	代表作品：ファイナルファンタジー・ドラゴンクエスト 平均年収：1437万円 残業時間：43.2時間
4	カプコン	代表作品：モンスターハンター・バイオハザード 平均年収：838万円 残業時間：15.8時間
5	バンダイナムコホールディングス	代表作品：ガンダムシリーズ・パックマン 平均年収：1216万円 残業時間：24.0時間
6	コナミグループ	代表作品：メタルギア・実況パワフルプロ野球 平均年収：789万円 残業時間：23.4時間
7	セガサミーホールディングス	代表作品：ソニックシリーズ・ぷよぷよ 平均年収：750万円 残業時間：19.6時間
8	ディー・エヌ・エー	代表作品：プロ野球スピリッツA 平均年収：900万円 残業時間：21.0時間
9	サイバーエージェント	代表作品：グランブルーファンタジー 平均年収：882万円 残業時間：39.5時間
10	Cygames	代表作品：ウマ娘・プリンセスコネクト 平均年収：633万円 残業時間：28.2時間
11	ガンホー・オンライン・エンターテイメント	代表作品：パズル＆ドラゴンズ 平均年収：750万円 残業時間：15.5時間
12	ミクシィ	代表作品：モンスターストライク 平均年収：847万円 残業時間：18.3時間
13	コーエーテクモホールディングス	代表作品：三国志・信長の野望 平均年収：700万円 残業時間：18.6時間
14	アトラス	代表作品：ペルソナシリーズ 平均年収：650万円 残業時間：20.5時間
15	マーベラス	代表作品：牧場物語・戦国大戦 平均年収：650万円 残業時間：25.5時間
16	グリー	代表作品：釣り★スタ 平均年収：812万円 残業時間：35.2時間
17	コロプラ	代表作品：白猫プロジェクト 平均年収：681万円 残業時間：22.7時間
18	gumi	代表作品：ドラゴンプロジェクト 平均年収：621万円 残業時間：24.2時間
19	Aiming	代表作品：剣と魔法のログレス 平均年収：491万円 残業時間：17.6時間
20	レベルファイブ	代表作品：イナズマイレブン・妖怪ウォッチ 平均年収：465万円 残業時間：28.1時間

総合評価では、任天堂やポケモンのように、世界的な知名度と働きやすさを両立している会社が上位に並んだ。中盤には、年収の高さと事業規模を兼ね備えた会社が目立つ。

順位が下がるにつれて、規模は小さくとも特定ジャンルに強みを持つ会社が増えていく。会社選びでは、総合評価だけでなく次の章で紹介するジャンル別・条件別の視点も組み合わせて確認しておきたい。

ゲームデベロッパー各社は、代表作品や年収、働き方のバランスによって特色が大きく異なる。次の章では、条件ごとに切り分けたランキングを紹介していく。

2.【ジャンル別】ゲームデベロッパーランキング

ここでは、ゲームデベロッパー各社を、売上高や平均年収、初任給、残業時間、就職偏差値という5つの条件でそれぞれランキング化して紹介していく。

2-1.売上高ランキングTOP10

順位	企業名	売上高
1	任天堂	1兆6714億円
2	バンダイナムコホールディングス	1兆869億円
3	サイバーエージェント	7093億円
4	コナミグループ	4216億円
5	セガサミーホールディングス	3705億円
6	スクウェア・エニックス・ホールディングス	3499億円
7	カプコン	1614億円
8	ガンホー・オンライン・エンターテイメント	932億円
9	コーエーテクモホールディングス	850億円
10	ディー・エヌ・エー	706億円

ゲームデベロッパー各社を、売上高が大きい順に並べると、複数のブランドやIPを抱える大手グループが上位に名を連ねている。

売上高が大きい会社ほど、開発以外の事業も併せ持つ場合が多い点には注意しておきたい。単一のヒット作に依存せず、複数の柱を持つ会社ほど業績が安定していく。

そのため、数字の裏にある事業構成まで踏まえて、志望先を選ぶ視点を広げておきたい。

ただ、Cygamesやバンダイナムコスタジオのように、親会社の連結決算に含まれ、単独の売上高を公表していないケースも目立つ。

2-2.平均年収ランキングTOP10

順位	企業名	平均年収
1	スクウェア・エニックス・ホールディングス	1437万円
2	バンダイナムコホールディングス	1216万円
3	任天堂	967万円
4	ポケモン	961万円
5	ディー・エヌ・エー	900万円
6	サイバーエージェント	882万円
7	ミクシィ	847万円
8	カプコン	838万円
9	コナミグループ	789万円
10	セガサミーホールディングス	750万円

ゲームデベロッパー各社を、平均年収が高い順に並べると、複数の人気IPを長年運営してきた会社が上位に並んでいる。

年収の高さだけでなく、評価制度や昇給の仕組みまで確認しておこう。年収には賞与が含まれる場合も多く、その内訳まで調べると実態がつかめる。

年齢や役職によって年収の伸び方は会社ごとに異なるため、将来的な推移も含めて確かめておく。年収だけを追い求めると、働き方とのミスマッチを引き起こしやすい。

プログラマーとプランナーなど、職種によっても年収の目安に差が出る点を押さえておこう。

2-3.初任給ランキングTOP10

順位	企業名	初任給
1	サイバーエージェント	42.0万円
2	ポケモン	40.0万円
3	コナミグループ	30.5万円
4	バンダイナムコホールディングス	30.5万円
5	ミクシィ	30.0万円
6	カプコン	30.0万円
7	スクウェア・エニックス・ホールディングス	28.8万円
8	Cygames	28.7万円
9	任天堂	25.6万円
10	セガサミーホールディングス	24.5万円

ゲームデベロッパー各社を、大学卒の初任給が高い順に並べると、大手グループや知名度の高い会社が上位に来ている。

初任給は年度によって改定される場合もあるため、最新の募集要項を確かめておきたい。

勤務地による手当の有無によっても手取り額は変わるため、条件まで含めて確認しておこう。初任給の高さだけで会社を選ぶと、入社後の育成体制とのギャップに気づきにくい。

2-4.残業時間ランキングTOP10

順位	企業名	平均残業時間
1	ガンホー・オンライン・エンターテイメント	15.5時間
2	カプコン	15.8時間
3	ミクシィ	18.3時間
4	コーエーテクモホールディングス	18.6時間
5	セガサミーホールディングス	19.6時間
6	アトラス	20.5時間
7	ディー・エヌ・エー	21.0時間
8	コロプラ	22.7時間
9	gumi	24.2時間
10	レベルファイブ	28.1時間

残業時間の少なさは、働きやすさを判断するうえで分かりやすい指標のひとつだ。ゲームデベロッパー各社を残業時間が少ない順に並べると、上位の会社は月20時間を下回る水準にある。

残業時間は開発スケジュールの進行度によっても変動するため、配属先の傾向まで確認しておきたい。勤怠管理の仕組みやフレックス制度が整っている会社への関心を持つ就活生も目立つ。

有給休暇の取得率もあわせて確認しておくと気持ちに余裕が生まれやすい。残業時間の少なさは、開発体制の整い方を映す指標のひとつと考えられる。

部署や時期によって忙しさが変わる会社も多いため、配属先の実情まで説明会で聞いておきたい。

2-5.就職偏差値ランキングTOP10

順位	企業名	就職偏差値
1	任天堂	70
2	ポケモン	68
3	スクウェア・エニックス・ホールディングス	65
4	バンダイナムコホールディングス	63
5	サイバーエージェント	63
6	カプコン	62
7	コナミグループ	60
8	セガサミーホールディングス	60
9	Cygames	58
10	ディー・エヌ・エー	57

ゲームデベロッパー各社を就職偏差値が高い順に並べると、世界的な知名度を持つIPを抱える会社が上位に並ぶ。

偏差値が高い会社ほど、面接での深掘り質問やゲーム制作に対する熱量を問う質問の難易度も高い。数値は調査時期や母集団によっても変動するため、あくまで目安として捉えておこう。

偏差値が高い会社ほど、企業研究の深さが選考の分かれ目になりやすい。同じ偏差値帯でも、職種によって求められる専門性は変わってくる。

就職偏差値についてより詳しく知りたい場合は、こちらの記事「ゲーム会社の就職難易度/偏差値ランキング」をお読みください。

3.新卒におすすめゲームデベロッパー一覧

数あるゲームデベロッパーのなかから、新卒におすすめの5社を1社ずつ紹介していく。会社ごとの事業内容や強みを知ることが、志望先を見つける近道になる。

3-1.【1社目】任天堂

項目	詳細
社名	任天堂
有名作品	スーパーマリオ・ゼルダの伝説
売上高	1兆6714億円
平均年収	967万円
初任給	25.6万円
残業時間	27.3時間
強み	ハードとソフトを自社で一貫開発する独自の事業モデル

任天堂は、ゲーム機本体からソフトウェアまで自社で一貫して開発する国内屈指のゲーム会社だ。子どもから大人まで楽しめる作品づくりを長年重ねてきた。

社内には複数の開発部門があり、企画から量産まで幅広い工程に携わっていける。有給消化率の高さでも知られており、働きやすさを重視する就活生からの評価も高い。

世界的なブランド力の高さも強みのひとつとして大きい。自社ハードを軸にした開発スタイルは、他社では得にくい独自の経験になっていく。

ハードとソフトを両輪で手掛ける事業モデルは、幅広い視点で企画を考えたい就活生に合っている。

3-2.【2社目】スクウェア・エニックス

項目	詳細
社名	スクウェア・エニックス・ホールディングス
有名作品	ファイナルファンタジー・ドラゴンクエスト
売上高	3499億円
平均年収	1437万円
初任給	28.8万円
残業時間	43.2時間
強み	世界的なRPGシリーズを支える開発力とブランド力

スクウェア・エニックスは、国内外で知られるRPGシリーズを長年手掛けてきた開発力が強い。大作タイトルの開発と並行して、モバイル向けの作品にも力を注いでいる。

新卒採用ではプログラマーやグラフィッカー、企画職など職種別の採用を行う。専攻や経験に応じたコースを設けてきた。

大規模タイトルの開発に携われる機会が多く、世界中のファンに向けた作品づくりを経験できる。長期プロジェクトが多いぶん、チームでの協働力も磨かれていく。

3-3.【3社目】カプコン

項目	詳細
社名	カプコン
有名作品	モンスターハンター・バイオハザード
売上高	1614億円
平均年収	838万円
初任給	30.0万円
残業時間	15.8時間
強み	自社IPを軸にした高い開発力と安定した収益基盤

カプコンは、複数の人気シリーズを自社で開発・展開してきたゲーム会社として実績が大きい。国内だけでなく海外での売上比率も高く、グローバルな展開を強めている。

さらに、残業時間の少なさでも知られ、開発体制の整備に手を尽くしている。デジタル販売の比率が高まっており、収益構造の安定度も高い。

自社IPを軸に長期シリーズを展開する体制のため、ひとつの作品に長く関わる経験を積める。海外拠点との連携機会も増え、視野の広さも自然と磨かれていく。

自社IPを中心とした開発スタイルは、ひとつの作品を長く育てたい就活生に向いている。

3-4.【4社目】バンダイナムコスタジオ

項目	詳細
社名	バンダイナムコスタジオ
有名作品	鉄拳・太鼓の達人
売上高	非公開
平均年収	720万円
初任給	25.0万円
残業時間	20.4時間
強み	バンダイナムコグループのIPを生かした幅広い開発領域

バンダイナムコスタジオは、バンダイナムコグループの開発機能の中核を担う。アニメやキャラクターIPを活用したタイトルづくりを重ねてきた。

家庭用ゲームからアーケード、モバイルまで手掛ける領域が幅広い。グループ内の他社と連携する場面も多く、大規模プロジェクトに携われる。

グループ全体のIPを生かせる立場のため、キャラクターコンテンツに関心がある就活生には向く環境が整う。複数のプラットフォームでの開発経験を積める点も持ち味に育つ。

グループ全体のIP資産を活用できる立ち位置は、幅広いジャンルに挑戦したい就活生にとって魅力になりやすい。

3-5.【5社目】Cygames

項目	詳細
社名	Cygames
有名作品	ウマ娘 プリティーダービー・プリンセスコネクト
売上高	1375億円
平均年収	633万円
初任給	28.7万円
残業時間	28.2時間
強み	スマホゲーム市場で高い人気を誇る運営型タイトルの開発力

Cygamesは、スマホ向けゲームで高い人気を誇る作品を複数展開してきた。長期運営を前提としたタイトルづくりに強みがある。

映像表現へのこだわりが強く、ハイクオリティな演出で知られてきた。ライブイベントやアニメ化など、IPを広げる展開にも積極的だ。

長期運営タイトルに携わる分、ユーザーの反応を見ながら改善を重ねる経験を積める。スピード感のある開発サイクルのなか、実力を発揮しやすい環境が整う。

運営型タイトルを中心とした事業モデルは、ユーザーと向き合いながら作品を育てたい就活生に合いやすい。

4.ゲーム開発に携わりたいなら全力で選考対策

ゲームデベロッパーの選考は倍率が高く、対策なしで挑むと結果につながりにくい。人気企業ほど志望者が集中するため、準備の質が選考結果を大きく左右していく。

似たジャンルを手掛ける会社が多いからこそ、他社との違いを自分の言葉で説明できるかが評価を動かす。応募先の作品をプレイしたうえで、企画意図や改善点を考察しておくことも大切だ。

選考フローは会社によって異なり、複数回の面接と合わせて作品制作の課題が課されるケースも目立つ。就活のスケジュールを把握し、逆算して準備を進めることが内定への近道となる。

1人で対策を進めるのが難しいと感じたときは、就活エージェントに相談してきた就活生も少なくない。企業ごとの選考傾向を踏まえたサポートを受けながら進めれば、独学だけでは気づきにくい抜け漏れも減らせる。

選考対策は、量よりも質を意識して取り組む姿勢が結果を左右する。志望度の高い企業に絞って深く準備するほうが、面接での説得力が増す。

ゲーム業界の選考対策に迷ったときは、就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談してみよう。企業別の傾向を踏まえたサポートを受けながら準備を進められる。

5.ゲームデベロッパーの就活事情から逆算で対策

ゲームデベロッパーの就活は、一般的な就活とは異なる準備の進め方を求められる。ここでは、就活の実情を踏まえた3つの観点を紹介したい。

5-1.ゲーム業界を目指すなら大学2年生から準備

ゲームデベロッパーの選考では、他業界と比べて準備に時間がかかる作品制作が評価の中心を占めている。そのため、大学2年生の段階から動き出す就活生も少なくない。

遅く始めても対策次第で追いつける余地は残されている。早期選考やインターンの情報を集め、応募までの期間を逆算して準備計画を立てておこう。

準備期間の長さは、そのまま作品の完成度に直結しやすい。早い段階から動き出すほど、自分が納得できる作品を仕上げる余裕が生まれる。

周囲の準備状況に焦る必要はないが、自分なりのペースを早めに見つけておくことが結果につながる。

5-2.採用学生は高学歴またはゲーム開発経験者

ゲームデベロッパーの新卒採用では、高学歴の学生や学生時代からゲーム開発に取り組んできた学生が目立ち、企画職では筋道立てた思考力を問われる場面も多い。

技術職やデザイン職では、学歴よりも制作経験そのものが評価の中心になる。個人制作やチーム開発に取り組んできた学生は、選考の場でも強みを発揮しやすい。

学歴の有無にかかわらず、経験を積み重ねていく姿勢が、選考通過の可能性を高める。自分の強みが学歴と経験のどちらに近いのかを早めに把握しておくと、対策の優先順位を定められる。

5-3.インターン時点でポートフォリオ作り込み

ゲームデベロッパーのインターン選考では、応募段階でポートフォリオの提出を求められる場合がある。完成度の高い作品を用意できているかが、選考の初期段階で明暗を分けていく。

量よりも1つの作品を細部まで仕上げる姿勢が評価されやすい。制作過程で工夫した点は、言葉で説明できるように整理しておこう。

インターン選考の時点から本選考を意識して取り組んでおくと、その後の対策も効率よく進む。提出後に得たフィードバックを次の制作に反映していく姿勢も、選考担当者からの評価を高める材料になるはずだ。

6.ゲームデベロッパーに入るための選考対策

ゲームデベロッパーの選考を突破するには、業界特有の対策を積み重ねておく必要がある。ここでは5つの観点から、内定獲得に役立つ対策を紹介していく。

6-1.ゲーム業界の構造・基礎知識の理解は必須

ゲーム業界を志望するなら、開発から販売までの業界構造をひととおり理解しておきたい。パブリッシャーとデベロッパーの違いや、収益モデルの仕組みを把握しておくと面接での回答に説得力が増す。

志望する会社がどのプラットフォームに力を入れているのかも調べておこう。家庭用機とスマホでは、開発期間や収益構造の傾向に明確な違いが表れる。

基礎知識の理解は、志望動機の具体性を高める土台になる。業界構造を知らずにゲーム業界を志望すると、面接での深掘りへの対応が難しい。

業界紙やニュースリリースを定期的に読む習慣は、知識を積み重ねるうえで効果的だ。

6-2.志望企業に必要なスキルを使った作品制作

志望企業の職種に応じて、必要なスキルを使った作品を用意しておくことが選考突破の近道になる。企画職であれば企画書、プログラマーであれば動作するゲームを準備しておきたい。

そのうえ、志望企業の作風に近いテイストで制作すると、選考担当者に熱意が伝わっていく。制作期間や工夫した点を整理しておくと、面接での説明もスムーズになる。

志望企業の求めるスキルに合わせた作品づくりは、書類選考でも印象づける材料として役立ってきた。制作の意図を説明できる準備も忘れずに進めておこう。

完成までの試行錯誤の過程も、面接で語れる材料として整理しておくと、深掘りの質問があったときに答えるのに役立つ。

6-3.ライバルのポートフォリオ調査をして超える

選考を突破するには、他の就活生がどのようなポートフォリオを提出しているのかを知っておくと、対策の方向性がつかみやすくなる。

SNSやコミュニティで公開されている作品を参考にすると、自分に足りない視点を補いやすい。

優れた作品の共通点を分析し、自分の制作に取り入れる姿勢も重要になる。完成度の高さだけでなく、企画の独自性が評価される場面も目立ってきた。

ライバルの水準を知ることは、自分の作品を客観的に見直すヒントになる。比較を通じて改善を重ねる姿勢は、選考本番での完成度の高さにつながっていく。

調査した内容をそのまま真似るのではなく、自分らしさを加える工夫を意識しておきたい。

6-4.志望企業が使うツール知識と利用経験

志望企業が実際の開発現場で使用しているソフトの知識や利用経験は、選考でのアピール材料になる。求人情報や採用ページから、使用状況を事前に調べておこう。

操作経験だけでなく、実際に何を作ったのかまで説明できる準備が欠かせない。代表的なソフトは以下の4つだ。

オンライン講座や書籍を使って独学で学ぶ就活生も多く見られてきた。このように、複数のソフトに触れておくことで、志望企業の開発スタイルに近い経験を積める。

こうした知識は面接での実務的な質問にも対応する土台になっていく。志望企業に近い環境で制作した経験は、入社後の適応力を示す材料にもなりやすい。

操作方法を覚えるだけで終わらせず、実際の制作物を通じて理解を深める姿勢が評価を高める。

6-5.ゲーム業界に強い就活エージェントで選考対策を行う

ゲームデベロッパーの選考対策を一人だけで進めるには限界があり、業界に精通した就活エージェントを利用する就活生も増えている。

企業ごとの選考傾向や過去の質問内容を踏まえた対策を進められる点は、就活エージェントの強みだ。

ただ、就活エージェントごとに得意な業界は異なるため、ゲーム業界の実績が豊富なところを選ぶ視点も欠かせない。

一人で気づきにくい抜け漏れを減らせる点は、対策の質を底上げするのに特に役立つ。

6-6.別業界で経験を積んでからゲーム業界に転職

新卒でゲームデベロッパーに入るのが難しいと感じた場合、別業界で経験を積んでから転職を目指す進路も選択肢のひとつだ。

特に、IT業界やデザイン業界で身につけたスキルは、ゲーム業界でも生かせる場面が多い。

社会人としての基礎的な仕事の進め方を先に身につけておける利点もある。異業種からの転職者を積極的に受け入れる会社も見られてきた。

新卒での入社にこだわりすぎず、長期的なキャリアの視点で進路を考える姿勢も重要性を増す。

力を蓄えてから挑む進路も、十分に有効な選択肢のひとつになる。回り道に見える経験でも、後から振り返れば強みに変わりやすい。

ゲームデベロッパーへの就職に向けた対策は、業界知識から作品制作まで幅広い。

1人で進めるのが難しいと感じたときは、就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談しながら、自分のペースで準備を進めていこう。

7.ゲーム業界を目指すならユニゾンキャリア

ゲームデベロッパーは会社ごとに事業内容や強みが異なり、対策の方向性に迷う就活生も多い。

情報を集めるほど選択肢が増え、逆に決めきれなくなる場面もある。ここでは、実際にゲーム業界への就職を実現した先輩2人のインタビューを紹介したい。

7-1.利用者の就活成功者インタビュー①

7-2.利用者の就活成功者インタビュー②

ゲームデベロッパーへの就職は、業界構造の理解と作品づくりの積み重ねによって結果が変わってくる。志望先選びから選考対策まで、ユニゾンキャリアに相談しながら進めていこう。