ゲーム会社の就職難易度/偏差値ランキング！新卒に狙い目のおすすめ中小企業も紹介

1.ゲーム会社の就職難易度は総じて高い

ゲーム会社の就職難易度は、他の業界と比較しても非常に高いと言っても過言ではない。

職種にもよるが、ゲーム業界の花形ともいえる「ゲームプランナー」の選考には、他業界ではあまり見られない課題の提出が求められることが多い。

さらに、選考の倍率が高く、1000人応募しても100人しか内定獲得できないような世界だ。

なぜなら、ゲーム会社の就職活動には、覚悟と努力のどちらも必要になるからだ。覚悟と努力がないと、ゲーム会社の選考が全落ちとなるリスクが非常に高い。

私が何が伝えたいのかというと、まずは「君自身がゲーム会社に就職できる可能性があるのかどうかを確認することが大切だ！」ということだ。とにかく無謀な挑戦は避けてほしい。

もし自分はゲーム会社に就職できる可能性はあるのか、どのぐらい内定獲得が難しいのかを知りたい場合は、業界に精通した就活エージェント「ユニゾンキャリア」に聞いてみるといい。

ユニゾンキャリアであれば、ゲーム会社への就職の方法から難易度まですべて教えてくれる。

2.ゲーム会社の就職難易度/偏差値ランキング

ゲーム会社は企業の規模や知名度によって、入社するための難易度が異なっている。

今回のゲーム会社のランキングでは、「採用人数」「採用大学」「ワンキャリア」「オープンワーク」「OpenWork」を参考に総合的に判断して作成した。 各社の偏差値を比較して、自分の適性に合った企業を効率的に見つけてほしい。

 ここでは、ゲーム会社の就職難易度ランキングについて詳しく解説していく。

2-1.就職難易度ランキング（1～10位）

順位	社名	詳細
1位	ソニー・インタラクティブエンタテインメント	平均年収：914万円 初任給　：35.8万円 残業時間：26.2時間 就職偏差値：S
2位	バンダイナムコホールディングス	平均年収：1,216万円 初任給　：30.5万円 残業時間：24.0時間 就職偏差値：S
3位	カプコン	平均年収：789万円 初任給　：30.0万円 残業時間：23.4時間 就職偏差値：S
4位	スクウェア・エニックス	平均年収：1,437万円 初任給　：28.8万円 残業時間：43.2時間 就職偏差値：S
5位	任天堂	平均年収：967万円 初任給　：25.6万円 残業時間：27.3時間 就職偏差値：S
6位	サイバーエージェント	平均年収：882万円 初任給　：42.0万円 残業時間：39.5時間 就職偏差値：A
7位	ディー・エヌ・エー	平均年収：883万円 初任給　：32.3万円 残業時間：33.5時間 就職偏差値：A
8位	コナミグループ	平均年収：789万円 初任給　：30.5万円 残業時間：23.4時間 就職偏差値：A
9位	セガ	平均年収：940万円 初任給　：30.0万 残業時間：29.3時間 就職偏差値：A
10位	Cygames	平均年収：633万円 初任給　：28.7万円 残業時間：28.2時間 就職偏差値：A

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

この一覧にランクインしているのは、業界を代表する知名度抜群の大手企業ばかりだ。

世界的なヒット作を数多く生み出しており、事業の柱が複数あるため業績が安定している。

福利厚生や研修制度が充実しており、入社後のサポート体制が手厚く用意されている。キャリアパスが多様であり、自分の適性に合った働き方を実現しやすい環境が整っている。

挑戦する価値が十分にある企業群であるため、しっかりと選考の対策をしてほしい。

2-2.就職難易度ランキング（11～20位）

順位	社名	詳細
11位	グリー	平均年収：812万円 初任給　：35.0万円 残業時間：35.2時間 就職偏差値：A
12位	MIXI	平均年収：754万円 初任給　：30.2万円 残業時間：25.8時間 就職偏差値：A
13位	コーエーテクモホールディングス	平均年収：805万円 初任給　：29.1万円 残業時間：25.1時間 就職偏差値：A
14位	コロプラ	平均年収：603万円 初任給　：28.2万円 残業時間：24.7時間 就職偏差値：B
15位	アカツキ	平均年収：618万円 初任給　：28.4万円 残業時間：26.3時間 就職偏差値：B
16位	ガンホー・オンライン・エンターテイメント	平均年収：652万円 初任給　：26.3万円 残業時間：25.3時間 就職偏差値：B
17位	KLab	平均年収：581万円 初任給　：26.4万円 残業時間：27.6時間 就職偏差値：B
18位	エイチーム	平均年収：551万円 初任給　：25.1万円 残業時間：23.8時間 就職偏差値：B
19位	マーベラス	平均年収：624万円 初任給　：25.5万円 残業時間：26.9時間 就職偏差値：B
20位	ブシロード	平均年収：608万円 初任給　：25.2万円 残業時間：24.5時間 就職偏差値：B

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

この層には、スマートフォン向けのアプリ開発で成長を遂げた企業が多く含まれている。

大手に次ぐ知名度を持っており、特定のジャンルで根強いファンを獲得しているのが特徴だ。

入社後は若手のうちから裁量を与えられることが多く、早い段階で経験を積むことができる。

そのため、指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる主体性を持った人材が求められる。独自の社風を持つ企業が多いため、自分の価値観と合っているかを確認しておくべきだ。

2-3.就職難易度ランキング（21～30位）

順位	社名	詳細
11位	ギークス	平均年収：556万円 初任給　：25.3万円 残業時間：21.4時間 就職偏差値：C
12位	バンク・オブ・イノベーション	平均年収：562万円 初任給　：25.2万円 残業時間：20.3時間 就職偏差値：C
13位	モバイルファクトリー	平均年収：528万円 初任給　：25.7万円 残業時間：20.7時間 就職偏差値：C
14位	ワンダープラネット	平均年収：504万円 初任給　：24.4万円 残業時間：20.5時間 就職偏差値：C
15位	マイネット	平均年収：515万円 初任給　：24.8万円 残業時間：22.1時間 就職偏差値：C
16位	ボルテージ	平均年収：498万円 初任給　：24.1万円 残業時間：19.8時間 就職偏差値：C
17位	モブキャストホールディングス	平均年収：506万円 初任給　：24.2万円 残業時間：21.6時間 就職偏差値：C
18位	Aiming	平均年収：511万円 初任給　：24.6万円 残業時間：20.9時間 就職偏差値：C
19位	アピリッツ	平均年収：493万円 初任給　：24.5万円 残業時間：18.7時間 就職偏差値：C
20位	トーセ	平均年収：501万円 初任給　：23.1万円 残業時間：20.1時間 就職偏差値：C

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

この層は、受託開発を行う企業や、ニッチなジャンルで強みを持つ企業が中心となる。

上位企業と比べて知名度が下がるため、応募者が減り、内定を獲得しやすくなっている。

規模が小さいため、社員同士の距離が近く、風通しの良い職場で働くことができる。開発の全体像を把握しやすく、幅広い業務に携わりながらスキルを身につけることが可能だ。

そして、自分が関わったタイトルが世に出る喜びを、チーム全体で分かち合うことができる。働きやすさを重視する学生にとっては、挑戦してみる価値がある就職先だ。

ここでは、日本を代表するゲーム会社を紹介してきたが、いずれも高学歴ばかりがマイナビの採用実績のある大学に名が並ぶ。

ゲーム会社によっては、ポートフォリオや課題の提出が不要な企業があるため、書類選考や適性検査、面接など定番の選考対策だけでも内定を獲得できる。

選考対策に強い就活エージェント「ユニゾンキャリア」であれば、業界に精通したアドバイザーが各会社の人事から聞いた評価基準をもとに選考対策を行うため、選考の通過率が高い。

3.ゲーム会社の就職難易度が高い理由

ゲーム会社の選考は競争が激しく、内定をもらうのは簡単ではないと言われている。

難易度が高い理由を知ることで、効果的な対策を立てて選考を有利に進められるようになる。企業が学生に求めている水準を理解し、選考の準備を早く進めておくことが不可欠だ。

ここでは、ゲーム会社の就職難易度が高い理由について詳しく解説していく。

3-1.人気業界であるため選考倍率が高い

ゲーム業界は娯楽として身近であり、学生からの人気が集中しやすい業界となっている。自分が好きなタイトルを作った企業で働きたいと考える人が多く、応募者が殺到するからだ。

さらに、熱意だけでなく、ビジネスとしてどう貢献できるかを示すことが求められてくる。単なるファンから抜け出し、作り手としての視点を持っているかが評価の分かれ目だ。

高い倍率を勝ち抜くためには、他の学生にはない自分の強みをアピールしていこう。

3-2.専門職には即戦力級のスキルが必要

開発に関わる職種では、入社後すぐに活躍できるレベルのスキルが求められることが多い。なぜなら、プログラマーやデザイナーといった職種は、専門的な知識と経験が不可欠となっているからだ。

しかも、専門学校などで技術を学んできたライバルが多くなり、選考での競争が激しくなる。

未経験から研修でじっくり育てる企業は限られており、高い技術力が採用の前提条件となる。

さらに、ゲームの制作経験を通じて、どのような課題を乗り越えてきたかを面接で語れるように準備しておこう。

3-3.選考にポートフォリオ提出や課題が課される

ゲーム会社の選考では、面接に加えてポートフォリオの提出が求められることが一般的だ。

自分のスキルを証明するための材料として、企業が重視して確認しているからである。

しかも質の高いポートフォリオを作成するには時間がかかり、選考のハードルを上げている。

さらに、選考の途中で企画書の作成やプログラミングの課題が出される企業も存在している。限られた時間内で課題をこなし、水準を満たすアウトプットを出す実力が試されるのだ。

このような背景から、ゲーム会社の就職難易度が非常に高い。とはいえ、難関会社の中にも狙い目となる企業は必ずある。ただ、そんな優良企業がどこにあるのか見つけるのは難しい。

就活エージェント「ユニゾンキャリア」であれば、業界に精通したアドバイザーが君にとって就活難易度が低い会社を紹介することが可能だ。

4.ゲーム会社の就職難易度を下げるには？

難易度が高いゲーム会社であっても、工夫次第で内定を獲得する確率を上げられる。

視野を広げてアプローチを変えることで、自分に合った企業を見つけやすくなってくる。事前の対策を徹底することで、ライバルと差をつけて選考を有利に進めることが可能だ。

ここでは、ゲーム会社の就職難易度を下げる方法について詳しく解説していく。

4-1.中小のゲームディベロッパーを狙う

知名度の高い大手企業に固執せず、中小のディベロッパーを狙うことで難易度を下げられる。

なぜなら、大手の下請けとして開発を担っている企業は、学生からの認知度が低く応募者が少ないからだ。

しかも倍率が低いため、しっかりと対策を行えば内定を獲得できるチャンスが多い。中小企業であっても、開発の現場で実務経験を積み、スキルを磨ける環境が整っている。

さらに、少数精鋭の組織であるため、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらいやすい。企業の開発実績や得意とするジャンルを調べ、自分のやりたいことと合っているかを確認する。

大手だけに絞らずに選択肢を広げることが、ゲーム業界への就職を実現する近道となる。

4-2.ゲーム業界に強い就活エージェントを使う

ゲーム業界の就活に特化した就活エージェントを活用することで、選考通過率を高められる。

業界の動向や各社の採用基準を熟知しているため、的確なアドバイスを受けることが可能だ。

さらに、自分の適性に合った、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる。この他の就活エージェントを利用するメリットは、以下の3つが挙げられる。

客観的な視点を取り入れることで、自分では気づけなかった強みを発見できるはずである。

一人で悩むよりも、就活エージェントのアドバイザーに相談したほうがスムーズに就活を進めていくことが可能だ。

就活エージェントとは何ぞやという学生は、以下の記事を読んでほしい。こちらでは、ゲーム会社の就活を効率的に進めるために役立つおすすめの就活エージェントを紹介している。

4-3.ポートフォリオ提出や選考課題がない一般職を狙う

開発職の選考が厳しい場合は、ポートフォリオの提出がない一般職を狙うのも一つの手だ。

営業やマーケティングなどの職種であれば、特別な技術スキルがなくても応募できる。

さらに、入社後に業界の知識を深め、キャリアを広げていくチャンスも用意されている。どうしてもゲーム会社で働きたいのであれば、職種の幅を広げて応募してみよう。

自分の適性を見極め、開発以外のポジションから業界に携わる道も検討してみてほしい。

5.新卒が狙い目となる中小企業ランキング

順位	社名	詳細
1位	トーセ	平均年収：501万円 初任給　：23.1万円 残業時間：20.1時間 就職偏差値：B
2位	ディンプス	平均年収：512万円 初任給　：23.6万円 残業時間：22.1時間 就職偏差値：B
3位	アイディアファクトリー	平均年収：492万円 初任給　：23.2万円 残業時間：24.3時間 就職偏差値：B
4位	フリュー	平均年収：568万円 初任給　：24.2万円 残業時間：21.5時間 就職偏差値：B
5位	ヴァニラウェア	平均年収：485万円 初任給　：22.8万円 残業時間：26.4時間 就職偏差値：C
6位	ポノス	平均年収：526万円 初任給　：25.9万円 残業時間：19.4時間 就職偏差値：C
7位	エイティング	平均年収：478万円 初任給　：23.3万円 残業時間：22.6時間 就職偏差値：C
8位	バンク・オブ・イノベーション	平均年収：562万円 初任給　：25.2万円 残業時間：20.3時間 就職偏差値：C
9位	ワンダープラネット	平均年収：504万円 初任給　：24.4万円 残業時間：20.5時間 就職偏差値：C
10位	モバイルファクトリー	平均年収：528万円 初任給　：25.7万円 残業時間：16.7時間 就職偏差値：C

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

上記の企業は、新卒におすすめしたい狙い目となる、おすすめの中小のゲーム会社だ。

これらのゲーム会社は、特定のジャンルに特化しており、厚いファン層を獲得して安定した収益を上げている。

大手に比べて応募者が少ないため、事前の対策次第で内定を獲得できる確率が高い。残業時間が短めに抑えられており、自分の時間を確保しながら働くことが可能となる。

これらの企業は比較的就職難易度が低いが、誰であっても内定を獲得できるわけではない。ゲーム会社ごとに合わせた適切な選考対策を行わないと、書類選考すら通らない。

そんなときは、徹底した選考対策を行う就活エージェント「ユニゾンキャリア」なら、業界に精通したアドバイザーが各社に合わせた書類の添削や面接対策を行う。

6.ゲーム会社が課す採用条件の最低ライン

ゲーム会社に応募する際、企業が求めている最低限のスキルレベルを知っておく必要がある。

なぜなら、基準を満たしていなければ、書類選考の段階で落とされてしまう可能性が高くなるからだ。求められる条件をクリアするための準備を、早めに進めておくことが不可欠となる。

ここでは、ゲーム会社が課す採用条件の最低ラインについて詳しく解説していく。

6-1.小規模のゲーム開発の経験がある

開発職を目指すのであれば、小規模なゲームを作った経験があることが最低条件となる。なぜなら、手を動かして開発の全体像を経験しているかどうかが、選考で問われるからだ。

さらに、開発過程で苦労した点や工夫した点を語れると、面接での評価が高い。未経験から応募する場合でも、ツールを使って簡単な作品を作っておくことをおすすめしたい。

自分なりのこだわりを持ってゲーム開発に挑戦し、形に残る実績を作っていってほしい。

6-2.入門書レベルの技術をマスター

技術職を志望する場合、プログラミング言語などの入門書レベルの知識は習得しておきたい。入社後の研修についていけるだけの理解力が、最低限のラインとして求められるからだ。

また、面接では技術に関する質問が来るため、用語や概念を理解しておかなければならない。

さらに、学んだ知識を活かしてできることを、自分の言葉で説明できるようにしておく。分からないことを自分で調べて解決する学習意欲も、エンジニアとしての適性を示す要素だ。

成長できる人材であることを証明するために、継続して技術の勉強に取り組んでほしい。

6-3.作風に合わせたポートフォリオ作成

デザイナーやプランナーなどの職種では、ポートフォリオの提出が必須条件となっている。なぜなら、企業の作風に合わせた作品を作れるかどうかが、評価の分かれ目となるからだ。

ただ自分の好きなものを作るのではなく、企業の特徴を分析して内容を寄せていく。企業の採用担当者は、自社に貢献できる人材かどうかをポートフォリオを通じて判断している。

さらに、作品の質だけでなく、見やすさや自己PRの工夫なども選考の対象としてチェックされる。作り込まれたポートフォリオは、熱意とスキルの両方を証明する武器となるはずだ。

クオリティの高いポートフォリオを作成し、他の応募者と差をつけて選考を突破してほしい。

7.ゲーム会社を諦める前に確認すべきこと

ゲーム会社の選考で落ちても、すぐに行きたい業界を諦めてしまうのはもったいない。

なぜなら、視点を変えることで、ゲームに関わる仕事に就くチャンスはまだ残されているからだ。別のルートからキャリアを積み、将来的にゲーム会社へ転職する道も存在している。

ここでは、ゲーム会社を諦める前に確認すべきことについて詳しく解説していく。

7-1.就活エージェントに就職可能か聞く

自分一人で限界を感じたときは、就活エージェントに相談して就職の可能性を探ってみよう。

なぜなら、就活エージェントの業界に精通したアドバイザーが君の経歴やスキルを評価し、適切なアドバイスをくれるからだ。

悩んで立ち止まる前に、専門家の意見を取り入れて就活の戦略を練り直すことが大切だ。

7-2.ゲームに関わる近接業界を探す

ゲーム会社に入らなくても、近接する業界でゲームに関わる仕事に就くことは可能である。

自分がゲームのどの部分に魅力を感じているのかを分析し、周辺のビジネスに目を向ける。開発スキルがなくても、ゲームに対する知識を活かして活躍できる業界は以下のとおりだ。

これらの業界は、間接的ではあるもののゲーム業界と関わりを持ちながら働くことができる。視野を広げて多様な業界を検討することで、適性に合った職場を見つけることができる。

そのため、ゲーム会社以外の選択肢も視野に入れながら、納得のいくキャリアを描ける企業を探していってほしい。

7-3.ゲーム会社への転職に役立つ職種を探す

新卒での入社が難しければ、転職を見据えてキャリアに役立つ職種を選ぶのも一つの方法だ。

IT業界でエンジニアとして働き、プログラミングの経験を積むことが有効である。実務経験を積んでスキルを磨けば、中途採用としてゲーム会社に挑戦する道が開ける。

さらに、Web業界でサーバー構築の経験を積むことも、ゲーム業界への転職に有利に働く。最初の就職先をゴールと考えず、長期的な視点でキャリアプランを設計することが大切である。

着実にスキルを蓄積し、目標とするゲーム会社への入社を叶える準備を進めていってほしい。

ゲーム会社への就職は困難を極めるため、上記でお伝えしたように、他業界でゲーム開発に必要なスキルを積んでから転職するという選択肢もある。

実際に、どのようなスキルを習得するとゲーム会社に転職できるのかを知りたい場合は、ユニゾンキャリアにゲーム業界の転職事情を聞いてみよう。

8.ゲーム業界の就活ならユニゾンキャリア

ゲーム業界への就職を目指し、内定を獲得するためには、就活エージェントを活用していくのが一番の近道である。

自分一人で対策を行い、倍率の高い選考を突破して入社するのには限界があるからだ。

ゲーム業界の就活に強いユニゾンキャリアを利用すれば、企業の選考基準などの内部情報を知ることができる。

8-1.利用者の就活成功者インタビュー①

8-2.利用者の就活成功者インタビュー②

ユニゾンキャリアを利用することで、君の希望に合った働きやすい中小企業を紹介することが可能である。

完全無料のサービスとなっているので、就活で悩んでいるなら一人で抱え込まずに相談してほしい。

就活のアドバイザーからサポートを受けて、納得のいく後悔のないゲーム会社選びを実現していくのがおすすめだ。