SIerの就活の軸「答え方・考え方」ES/面接の回答例と企業選びのコツを解説

1.SIerの就活の軸を作る前に考えるべきこと

SIerの就職活動を進める上で、自分なりの判断基準を定めておく必要がある。

選考を有利に進めるためにも、企業選びの根幹となる考え方を整理しておきたい。基準がないと、面接で説得力のある回答を作ることが難しくなる。

ここでは、SIerの就活の軸を作る前に考えるべきことについて詳しく解説していく。

1-1.SIerの就職活動における考え方

SIerの就職活動において、企業選びの基準となる就活の軸をあらかじめ定める必要がある。

しかし、軸が定まっていないと、数ある企業の中から自分に合う一社を絞り込むのが困難になる。企業ごとに扱う技術が異なるため、自分のやりたい仕事と一致しているか確認したい。

まずは自分の強みを整理し、どのような働き方を実現したいのか考えてみてほしい。自分の適性を理解し、自分自身が長く活躍できる環境を見つけることが就職活動の基本だ。

1-2.SIerのES/面接における答え方

ESや面接で就活の軸を答える際は、採用担当者が納得できる理由を筋道立てて説明していく。企業の特徴と自分のやりたいことが、どのように結びついているのかを伝える必要がある。

そのため、志望する企業でなければいけない理由を、経験を根拠として用意しておきたい。

面接の場では、丸暗記した文章を話すのではなく、自分の言葉で語りかけるように意識する。そうすることで、想定外の深掘り質問が来たときでも、一貫性のある回答ができる。

このように、就活の軸は「企業選びの軸」は君自身のために、「企業の採用軸」は企業側のために作ることが大切だ。

そのため、SIerの就職活動を成功させるためには、就活の軸をどちらも作り込む必要がある。

IT業界に精通した就活のプロ「ユニゾンキャリア」から、SIerの業界説明をしてもらうことで企業選びの軸、企業の採用軸どちらも聞くことができる。

2.SIerがES/面接で就活の軸を求める理由

企業の採用担当者は、選考を通じて学生の考え方や価値観を知るために質問をしている。

企業側の意図を理解しておけば、的確なアピールを行うことが可能になる。評価される回答を作るためにも、相手が何を求めているのかをあらかじめ把握しておきたい。

ここでは、SIerがESや面接で就活の軸を求める理由について詳しく解説していく。

2-1.自社に合う価値観か確かめるため

採用担当者は、学生の持つ価値観が自社の社風や働き方と合致しているかを確認している。なぜなら、価値観が合わない環境で働くと、お互いにとって良い結果にならないからだ。

そのため、学生がどのような環境で力を発揮しやすいのか、就活の軸を通じて面接官は見極めようとしている。

一方で、じっくりと技術を極めたい学生なら、研修制度が整った環境のほうが適している。

自分の考えと企業が大切にしている思いが重なる部分を整理し、面接の場でしっかりと伝えていきたい。

2-2.自社への志望度の高さを測るため

企業は就活の軸を聞くことで、学生がどれだけ本気で自社に入社したいのかを測っている。もし軸が曖昧だと、他業界や他のIT企業でも良いのではないかと面接官から思われてしまう。

しかし、金融に強みを持つSIerの面接で、「インフラをITで支えたい」と伝えるなら志望度の高さが伝わる。

さらに、企業研究を行い、自社でしか実現できない目標を持っているかどうかが重要だ。面接の場で熱意を持って志望動機を語る姿勢は、面接官に対して好印象を与えやすくなる。

そのため、自分の言葉で企業への思いを表現し、「御社で働きたい」という気持ちをぶつけてほしい。

2-3.早期離職やミスマッチを防ぐため

入社後の早期離職やミスマッチを防ぐために、企業は就活の軸を入念に確認している。せっかく採用した新入社員が辞めてしまうと、企業にとって損失になってしまうからだ。

そのために、学生が抱いている仕事のイメージと、実際の業務内容にギャップがないかをすり合わせる。

そのため、就活の軸を聞くことで、入社後にどのようなキャリアを歩んでいきたいのかを把握しようとしている。

お互いの認識にズレがないかを確認できれば、企業も安心して学生に内定を出せる。自分の希望を隠すのではなく、企業の特徴とどう重なるのかを面接官に丁寧に説明していきたい。

3.ユニゾン㊙構文STAER法で就活の軸を書け

面接官に納得してもらえる内容を作るには、構文に沿って内容を組み立てる必要がある。

STAR法をベースにE（Evolution：進化）を加えた独自のSTAER法を活用すると効果的だ。この方法を使えば、誰でも分かりやすい文章を作ることができる。

ここでは、STAER法を使った就活の軸の作り方について詳しく解説していく。

3-1.S：システム開発に興味をもった理由

文章の冒頭ではS、つまりSituation（状況）として、システム開発に興味を持ったきっかけを簡潔に伝える。

そして、何がきっかけでit業界を志し、システム開発の仕事に魅力を感じたのかを明らかにする。きっかけは些細なことでも構わないので、過去の経験から探してみてほしい。

ここで伝えるべき内容は以下のとおりだ。

その経験からどのようにitの可能性を感じ取ったのかを自分の言葉で表現することが大切になる。「ITの力で生活を豊かにしたい」といった思いに繋がるように、場面を伝えていく。

面接官が情景を思い浮かべやすいように、背景となる状況を分かりやすく説明する。ここが曖昧だと、後に続くエピソードの説得力が弱まるため、言葉を選んで作ってほしい。

3-2.T：当時の自分の役割や課題

次にT、すなわちTask（課題や役割）として、自分がどのような役割を担い、どんな課題に直面していたのかを説明する。

自分が置かれている立場をはっきりさせることで、話のリアリティが面接官に伝わる。

解決すべき問題意識をどこに持っていたのかを面接の場でアピールする見せ場だ。チーム内でどのような責任を持っていたのかを伝えると、主体的に取り組む姿勢も評価されやすい。

直面した困難を包み隠さず伝えることで、自分だけのオリジナルのエピソードに仕上がる。

3-3.A：役割や課題に対して取った行動

課題を解決するためにA、つまりAction（行動）として、自分が実際にどのような行動を取ったのかを詳しく伝える。

問題に対してどのように考え、どのようにアプローチしたのかをアピールする重要な部分だ。

先ほどのサークルの例であれば、無料のクラウド会計ツールを導入した行動が挙げられる。

これらの行動を通じて、自分の考え方や仕事への取り組み方が面接官に伝わっていく。成果の大きさよりも、課題解決に向けたプロセスの整合性を重視して文章を組み立てる。

どのような意図を持って行動を選択したのかを説明できれば、問題解決能力の高さを証明できる。

3-4.E：行動で変わって自分の心理

行動を起こした結果をE、すなわちEvolution（発展）として、自分の心理状態がどのように変化したのかを語る。

ITを活用して課題を解決したことによって得られた達成感や気づきを表現する。仕組みを改善した結果、「会計入力の時間が半分になり、ミスもなくなった」と伝えていく。

システム開発の仕事に対する熱意やモチベーションの源泉がどこにあるのかを示す。自分の感情の動きを描写することで、エピソードに厚みが出て、面接官の共感を得やすくなる。

技術に対する興味だけでなく、人への貢献という視点を含めるとより面接での評価が高まる。

3-5.R：その結果、SIerを志望するに至った

最後にR、つまりResult（結果）として、これまでの経験を踏まえ、なぜSIerを志望するのか結論づける。

自分の過去の体験から導き出された思いを、将来のキャリアへと繋げていく。「ITで課題を解決した経験から、多くの企業の課題を解決したいと考えるようになった」と話を展開する。

そして、「顧客のビジネスを支え、業界の発展に貢献できるSIerで働きたい」と結ぶ。この結論が、冒頭の「システム開発に興味を持った理由」と一本の線で繋がっていることが重要だ。

この構成を意識して、自分だけの就活の軸を作り上げて選考に挑んでほしい。

このように、就活の軸は「STAER法」を使うと、より納得感のある内容になる。面接官から下手に突っ込まれる可能性も減り、評価も上がる。

4.SIerで使える就活の軸の例文と答え方

面接やESで就活の軸を伝える際は、どのような切り口でアピールするかが重要になる。

自分の強みや価値観に合わせて、最も適した構成を選びたい。企業の求める人物像に合わせて内容を調整することが、内定獲得への近道だ。

ここでは、SIerで使える就活の軸の例文と答え方について詳しく解説していく。

4-1.例文①仕事内容を軸にした内容

仕事内容を軸にする場合は、どのような業務にやりがいを感じるのかを整理する。SIerの仕事の大部分は顧客の課題解決に向けたシステムの提案や構築となる。

この例文が面接官から評価される理由は、以下のとおりだ。

過去に身近な課題を解決した経験を盛り込むと面接官を納得させやすくなる。顧客と直接関わりたいのか、裏側に回って支えたいのか、自分の希望する役割を伝える。

また、SIerの仕事内容を理解している姿勢を示すと、採用担当者からの評価が上がりやすい。業務のどの部分に興味を持っているのかを自分の言葉で表現し、企業に貢献できる人材だとアピールしていきたい。

4-2.例文②キャリアを軸にした内容

キャリアを軸にする場合は、将来どのようなエンジニアになりたいのかを示す。もしプロジェクトマネージャーを目指すなら、リーダーシップを発揮したエピソードを選ぶと自然な流れになる。

この例文から読み取れる企業の評価ポイントは、以下の3つが挙げられる。

SIer企業は将来的にプロジェクトを管理できる人材を求めているため、チームをまとめる適性があることをアピールすると有利に働く。

そのため、入社後数年間は開発経験を積み、ゆくゆくはマネジメント側に回りたいというキャリアプランを伝える。企業のキャリアパスと自分の目標が一致していることを強調し、長く働き続ける意志があることを示していきたい。

4-3.例文③成長環境を軸にした内容

成長できる環境を軸にする場合は、自ら学ぶ姿勢や向上心の高さをアピールする。IT業界は技術の移り変わりが激しいため、主体的に学習を続けられる人材が求められる。

この例文を用いることで企業に評価される要素は、以下のとおりだ。

学生時代に勉強して成果を出した経験を伝えると、入社後も成長し続ける姿勢を示せる。ただし、「研修で教えてもらう」という受け身の姿勢を見せるのは避けよう。

あくまで自ら学ぶ意思があり、それを後押ししてくれる環境を求めているという見せ方にする。自分がどのように技術を磨き、企業に貢献していくのかを面接官に伝えてほしい。

4-4.例文④企業理念を軸にした内容

企業理念を軸にする場合は、なぜその理念に共感したのかを自分の実体験と結びつけて語る。サイトに書かれている言葉をそのまま引用するだけでは、熱意は伝わらない。

この例文から面接官に伝わる企業の評価ポイントは、以下のとおりだ。

自分の過去の経験や価値観が、企業の目指す方向性とどのように重なっているのかを説明する。社会貢献の度合いが高い事業を行うSIerに応募する際に、使えるアピール方法となる。

そのため、自分の思いと企業の使命が合致していることを伝えられれば、面接官を納得させる志望動機に仕上がっていく。

4-5.例文⑤技術領域を軸にした内容

技術領域を軸にする場合は、なぜ特定の技術に興味を持ったのかを明確にする。大学での学習や独学で触れた経験をベースにすると、話に説得力が生まれる。

この例文から得られる企業の評価ポイントは、以下のとおりだ。

SIer企業の中には、クラウドやセキュリティなど特定の分野に強みを持つ企業が多い。

自分の興味ある技術領域と、企業の得意とする事業領域が一致していることをアピールする。

そして、入社後にどのような技術を習得し、どのようなプロジェクトで活躍したいのか、イメージを膨らませて伝えることが大切だ。

ここまでSIerで使える就活の軸の例文を確認して、答え方にイメージがついただろうか。基本的に、STAER法と例文に沿って回答を作れば、ある程度、評価される内容の完成だ。

もし就活の軸を作るのに困っているなら、SIerの就活支援を行う「ユニゾンキャリア」に作成・添削をしてもらおう。

ユニゾンキャリアであれば、SIerの人事から採用基準を聞いているため、評価される就活の軸を作ることが可能だ。

5.SIerの人事が喜ぶ就活の軸のコツ

就活の軸を伝える際に、SIerが求めているポイントを押さえておくことで、評価は高まる。

そのため、アピールする要素を工夫するだけで、面接官の反応は大きく変わってくる。

ここでは、SIerの人事が喜ぶ就活の軸のコツについて詳しく解説していく。

5-1.仕事内容やキャリアプランを含める

就活の軸に、仕事内容や将来のキャリアプランを組み込むと、働く意欲の高さが伝わる。企業側は、学生が自社でどのような将来像を描いているのかを知りたがっている。

SIerの仕事は、開発だけでなく、顧客との折衝やチームの管理など多岐にわたる。自分がどの分野でスキルを高めたいのかを、面接の場でしっかりと伝えておく。

キャリアプランを語ることで、企業とのミスマッチを防ぐ効果も期待できる。自社の評価制度やキャリアパスと合致していると判断されれば、内定獲得の可能性は高まっていく。

5-2.得意領域や扱う技術の種類を含める

企業の得意領域や技術の種類を就活の軸に含めると、業界への理解度をアピールできる。

そもそもSIerと一口に言っても、金融や通信など得意とする業界は企業ごとに異なるためだ。

JavaやAWSなど、企業が頻繁に使用する技術について触れると評価に繋がりやすい。入社後に求められるスキルセットを把握していることを示せば、学習意欲があると評価される。

このような背景からSIerがどのようなシステムを作り、技術を用いて顧客の課題を解決しているのかを確認しておこう。

5-3.他のSIerとの違いについて含める

数あるSIerの中から、なぜその企業を選んだのかを伝えるために、他社との違いに言及する。

この部分が弱いと、「ほかのit企業でも良いのではないか」と面接官に思われてしまう。金融など特定業界に強みを持つ点など、志望企業の特徴を他社と比較してアピールしていく。

企業説明会で聞いた現場の生の声を取り入れると、オリジナリティのある回答になる。他社と比較して、どこに魅力を感じたのかを自分の言葉で語れる状態にしておきたい。

熱意や志望度の高さを証明し、採用担当者が一緒に働きたいと思えるアピール内容を作ろう。

6.評価される就活の軸には企業研究が必要

SIerの人事から評価される就活の軸を作るには、徹底した企業研究が欠かせない。

なぜ就活の軸を作るのに企業研究が必要なのかというと、以下について理解が必要だからだ。

これらの企業情報があると、すんなりと就活の軸を作ることも、決めることも可能となる。

ただ、SIerの情報不足のまま就活の軸を作ってしまうと、誰でも同じことが言える内容になってしまう。

もちろん全ての情報が必須ではないが、SIerの中でも優良企業から内定を獲得したいなら、これらの情報は把握しておきたい。

このような情報の収集を行う際は、以下のサイトや書籍が参考になる。

上記などを参考に情報収集を行うと、SIerの企業研究が円滑にできる。ただ、一つひとつのサイトや書籍を全部読んでいると、忙しい学生の時間を奪ってしまい、選考対策の時間が減ってしまう。

そのため、もっと早くSIerの企業研究がしたい場合は、SIerに精通した就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談してみよう。

ユニゾンキャリアは、初回の面談からSIerの業界説明を行い、1社ずつ求人紹介とその求人の企業説明も行う。

SIer各社の仕事内容からキャリアパスまで解説するため、企業選びの軸を作ることもできる。

さらに、君にSIerから内定を獲得してもらうために、1社ずつ各社の人事から聞いた質問内容や評価基準をもとに選考対策を行うため、選考の通過率が高い。

7.SIerの選考対策ならユニゾンキャリア

SIerの選考を突破し、自分に合う企業から内定を獲得するには、IT専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を活用してほしい。

完全無料でプロの就活アドバイザーが相談に乗ってくれるため、選考を有利に進めるためにもまずは頼ってみることをおすすめする。

7-1.SIerの就活成功者インタビュー①

7-2.SIerの就活成功者インタビュー②

ユニゾンキャリアはSIerの就活に強く、仕事内容や働き方から選考基準まで把握している。

適性や希望に合わせて、完全無料で面接対策まで一貫してサポートを行っている。いきなり求人の紹介をしないため、自分のペースで就活を進めることが可能だ。

選考の通過率を上げるためにも、以下のボタンから無料相談をしてほしい。