客先常駐SEとは？新卒におすすめ客先常駐なし企業と底辺といわれる理由を解説

1.SEが働く企業の9割に客先常駐がある

厚生労働省の「働き方・休み方改善ハンドブック」によると、システムエンジニアとして入社した場合、IT企業の約9割が客先常駐を行っている。

客先常駐とは、自分が所属している会社ではなく、顧客のオフィスで働く形態を指す。プロジェクトごとに必要な人員が変動するため、外部から人材を集める仕組みが定着している。

しかし、客先常駐だからといって労働環境が必ずしも悪いというわけではない。様々なプロジェクトを経験できるため、幅広い業界の知識に触れられるメリットがある。

一方で、働く環境が顧客先に依存するため、配属先によって当たり外れが生じやすい。企業選びの際は、客先常駐の有無だけでなく、自社のフォロー体制をしっかりと確認してほしい。

もし客先常駐の有無や客先常駐がない企業を知りたい場合は、IT業界の就活のプロ「ユニゾンキャリア」に相談してみよう。

ユニゾンキャリアはIT企業各社の人事から働き方を聞いているため、希望通りの企業の紹介を行うことが可能だ。詳しくは以下のボタンから無料相談に申し込んでほしい。

2.客先常駐のSEが底辺だといわれる理由

実態を知って労働環境の悪い企業を避ける基準を持てば、ホワイト企業を効率よく探せる。働き方の特徴を理解しておけば、面接官に対して説得力のある志望動機を作り上げられる。

ここでは、客先常駐のシステムエンジニアが底辺といわれる理由について解説していく。

2-1.様々な場所で働き仕事が安定しない

客先常駐のシステムエンジニアは、状況に合わせて様々な場所で働くことになる。

一つのプロジェクトが終われば、また別の顧客のオフィスへと異動するのが一般的な流れだ。

環境の変化にストレスを感じやすい人にとって、この働き方が負担となることが多い。

さらに、帰属意識が芽生えにくく、自分はどこの社員なのかと孤独を感じる人も少なくない。こうした安定しない働き方が、ネガティブなイメージを生む一因となっている。

自分の性格と照らし合わせて、変化の多い環境に適応できるか慎重に見極めるべきだ。

2-2.未経験から一人常駐のリスクがある

経験の浅い新入社員を、たった一人で現場に派遣する一人常駐を行う企業が存在する。

本来であれば、チーム単位で常駐し、先輩のサポートを受けてスキルを磨いていくべきだ。一人常駐をさせるような企業は、社員の成長よりも目先の利益を優先している可能性が高い。

こうした過酷な労働環境に置かれた声が、客先常駐に対する悪いイメージを強めている。選考の段階で、チームでの常駐体制が整っているかを必ず面接で確認してほしい。

労働環境の実態を調べることで、入社後に後悔するリスクを未然に防ぐことができる。

2-3.客先常駐が派遣社員と働き方が違い

客先常駐のシステムエンジニアは、働き方が派遣社員と似ているという不満の声がある。

雇用形態は正社員であっても、業務指示は常駐先の担当者から受けることが多くなる。

結果として、スキルアップに向けた努力が評価や昇給に繋がりにくいという問題が発生する。

もちろん、この契約形態自体は合法であり、IT業界を支える仕組みとして機能している。

しかし、働き方の実態が派遣社員に近いことから、ステータスが低いと勘違いされている。自社の評価基準が明確になっているかを確認し、働きに見合った対価を得られる企業を探そう。

このようにな理由から客先常駐は底辺だと言われがちだ。せっかくの新卒カードでもっと働きやすい環境で入りたいと思う。

どうしても客先常駐を避けたい場合、IT業界専門で就活支援を行う「ユニゾンキャリア」に相談してみてほしい。ユニゾンキャリアであれば、客先常駐の有無から働きやすい優良企業の紹介まで行っている。

3.SEが客先常駐がない企業で働くには？

自社内で開発を行える企業の種類を知ることで、残業が少ない環境を見つけやすくなる。

応募するべき企業の特徴を正確に把握すれば、無駄なエントリーを減らして就活の時間を節約できる。

ここでは、システムエンジニアが客先常駐のない企業で働くための方法について詳しく解説していく。

3-1.内販100％のユーザー系SIerに入る

客先常駐を避ける方法の一つが、内販100％のユーザー系SIerに入社することだ。

銀行や保険会社などの事業会社が、自社システム開発を行うために設立したIT子会社を指す。

親会社の安定した経営基盤を背景に、充実した福利厚生や手厚い研修制度を利用できる。自社内でじっくりとシステムに向き合い、長期的な視野でキャリアを築きたい学生に人気がある。

安定した働き方を実現したいなら、親会社の影響力が強いユーザー系SIerを狙うのが一番だ。

3-2.自社内開発100％の独立系SIerに入る

独立系SIerの中には、受託した案件をすべて自社内に持ち帰って開発する企業がある。

特定の親会社を持たず、様々な業界からシステム開発の依頼を幅広く受けるのが特徴だ。客先常駐を行う企業が多い中で、自社で開発を完結させる体制を整えている企業も一部ある。

こうした企業に入社できれば、自社の同僚とチームを組み、見知ったオフィスで仕事に取り組める。金融や通信など様々な業界のシステムに携われるため、幅広い業務知識が身につく。

複数の業界に関わりながら自社で働きたいなら、技術力の高い独立系SIerを探してみてほしい。

3-3.フルリモートだけのSIerに入る

働き方の多様化に伴い、フルリモートワークを前提とした企業も少しずつ増えてきている。

こうした企業に入社すれば、客先に出向くどころか、自社のオフィスに通勤する必要すらない。

自宅や好きな場所で仕事ができるため、通勤のストレスから解放される。チャットツールを活用して連絡を取るため、オンライン上での円滑なやり取りが常に必要だ。

研修期間中は出社して基礎を学び、一人前になってからフルリモートに移行できる企業を選ぶべきだ。

しかし、数あるIT企業の中から「内販100％の優良なユーザー系SIer」を自力で探し出すのは至難の業だ。

このような企業に入るには、しっかりと選考対策を行う必要がある。IT業界に精通した就活のプロ「ユニゾンキャリア」であれば、各社の人事から選考の評価基準を聞いているため、狙った企業からの内定獲得が狙える。

4.SEが客先常駐がない企業への就職難易度

選考を通過するためのハードルを正しく知れば、面接に向けて準備するべき対策が分かる。

ライバルとなる学生の傾向を事前に把握することで、自分の強みを差別化してアピールできるようになる。

ここでは、客先常駐のない企業への就職が難しい理由について詳しく解説していく。

4-1.ユーザー系SIerは高学歴ばかり入社

内販中心のユーザー系SIerは、親会社のネームバリューもあり高学歴の学生が殺到する。

メガバンクを親会社に持つ企業は、高偏差値レベルの学生がこぞってエントリーしてくる。

MARCHや関関同立レベルの学生であっても、油断しているとあっという間に選考で弾かれてしまう。

企業研究を徹底し、なぜ親会社ではなくIT子会社なのかを明確に語れるように準備しておく。

学歴の壁を越えるためには、ITパスポートなどの資格取得やプログラミング学習の経験が欠かせない。意欲を示す裏付けを用意して、他の就活生に負けないアピール材料を作ってほしい。

4-2.客先常駐がないSIerは数が相当少ない

客先常駐を一切行わずに、自社内開発だけで事業を成り立たせている企業は数が少ない。

IT業界は、プロジェクトごとに人員を流動的に配置するビジネスモデルが主流となっている。自社内に開発環境を整えて案件を持ち帰るには、企業側に高い信用と実績が求められる。

限られたパイを多くの就活生で奪い合うことになるため、必然的に競争率は跳ね上がる。絶対に客先常駐は嫌だと条件を絞りすぎると、エントリーできる企業がなくなってしまう。

最初は客先常駐の企業も視野に入れつつ、並行して自社内開発の企業を探す柔軟な姿勢を持つべきだ。

4-3.人気が高いため選考通過率が低い

客先常駐のない企業は、ホワイトな環境というイメージが先行し学生からの人気が高い。

募集人数に対してエントリー数が多くなり、選考通過率が低くなってしまう。文系学生の場合、未経験でも応募できる企業にエントリーが集中しやすく、書類選考で落とされやすい。

こうした人気企業の内定を獲得するためには、ありきたりな志望動機では面接官の印象に残らない。

適性検査で高得点を取ることは大前提となるため、筆記試験の対策も早い段階から徹底しておく必要がある。

狭き門であることを自覚し、他の就活生を圧倒するほどの準備をして面接本番に臨むようにしてほしい。

5.新卒SE向け客先常駐なし企業ランキング

順位	社名	詳細
1位	三菱UFJインフォメーションテクノロジー	平均年収：892万円 初任給　：30.0万円 残業時間：27.1時間
2位	三井住友トラスト・システム＆サービス	平均年収：605万円 初任給　：30.0万円 残業時間：23.9時間
3位	明治安田システム・テクノロジー	平均年収：527万円 初任給　：29.4万円 残業時間：23.7時間
4位	みずほリサーチ&テクノロジーズ	平均年収：726万円 初任給　：28.0万円 残業時間：33.2時間
5位	第一生命テクノクロス	平均年収：525万円 初任給　：27.0万円 残業時間：29.5時間
6位	農中情報システム	平均年収：699万円 初任給　：26.0万円 残業時間：19.5時間
7位	スミセイ情報システム	平均年収：574万円 初任給　：26.0万円 残業時間：26.8時間
8位	しんきん情報システムセンター	平均年収：563万円 初任給　：26.0万円 残業時間：不明
9位	静銀ITソリューション	平均年収：428万円 初任給　：26.0万円 残業時間：26.7時間
10位	FFGコンピューターサービス	平均年収：不明 初任給　：25.5万円 残業時間：17.7時間

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

客先常駐のない企業をリストアップしておけば、企業選びにかかる時間を削ることができる。残業時間や初任給などの条件を比較すれば、自分の希望に合う企業を見つけ出せるはずだ。

しかし、自社内開発に特化した企業は数が少なく、求人を探すこと自体が困難なケースが多い。

また、こうした企業は一つの職場で落ち着いてスキルを磨けるため人気が集中し、就職難易度も高くなる。入社を叶えるには、徹底した企業研究と面接対策が必要不可欠だ。

もし「隠れた優良求人を見つけられない」「面接を突破する自信がない」と少しでも不安を感じたら、一人で無理せずIT就活のプロを頼ってほしい。求人紹介から選考対策まで全力でサポートする。

6.新卒SEが客先常駐を避けるための方法

企業のリアルな労働環境を探る手法を知れば、入社後に希望と異なる配属をされるリスクをなくせる。

適切な質問を用意して面接に臨むことで、ブラック企業を見抜いて優良企業だけを選び抜ける。

ここでは、新卒システムエンジニアが客先常駐を避けるための方法について詳しく解説していく。

6-1.就活エージェントに企業の実態を聞く

企業のリアルな内部事情を知るには、就活エージェントを活用するのが効率的な方法となる。

なぜなら、就活エージェントのアドバイザーはネットでは手に入らない企業情報を把握しているからだ。

客先常駐を避けて就職活動を進めたい就活生は、以下のようなポイントを意識してほしい。

条件に合致する求人を厳選して紹介してもらえるため、自分一人で探す手間を大きく省ける。

その企業がどのような人物を求めているのか、面接の傾向までアドバイスをもらうことが可能だ。

システムエンジニアに強い就活エージェントを知りたい場合は、以下の記事を参考にしてほしい。

6-2.OB/OG訪問で実際の働き方を聞く

その企業で働いている先輩社員に話を聞けるOB/OG訪問は、働き方の実態を探るのに役立つ。

採用説明会や面接の場では、企業側も良い面を強調しがちで、ネガティブな部分は語られない。年齢の近い先輩であれば、同期の何割くらいが客先常駐なのかを教えてくれる。

現場で働いている人の生の声を聞くことで、入社後のミスマッチを防ぐための判断材料が増える。OB/OG訪問を通じて得た情報は、志望動機に説得力を持たせるための武器にもなる。

大学のキャリアセンターやアプリを活用して、積極的に先輩社員とコンタクトを取ってみてほしい。

6-3.口コミサイトで社員の声を調べる

企業の評判や社風を手軽に調べるには、企業の口コミサイトを活用するのがおすすめだ。

現役の社員や元社員が書いたレビューには、求人票には載っていない労働環境が載っている。一人で現場に飛ばされたといった声が多い企業は、就活の候補から外した方が良い。

しかし、口コミは退職者の不満が強調されて書かれることも多いため、すべてを鵜呑みにするのは危険だ。

一つの意見に偏らず、複数の投稿を比較して全体的な傾向を掴むことが大切になる。複数の意見を冷静に比較し、企業の実態を推測するための参考材料の一つとして賢く利用してほしい。

6-4.面接で客先常駐の割合を必ず確認する

最終的に企業の実態を確認する場として、面接での逆質問の時間を有効に活用するべきだ。面接の終盤で何か質問はありますかと聞かれた際に、客先常駐の割合について直接確認することが大切だ。

前向きなニュアンスで質問することで、意欲を見せつつ必要な情報を引き出すことができる。

客先常駐となった場合、チームで参画する体制でしょうかとフォロー体制について尋ねるのも良い方法だ。面接官が言葉を濁すようであれば、入社後に希望と異なる働き方を強いられるリスクが高い。

ここまで客先常駐を避けるための方法をいくつか紹介してきたが、事前の企業研究から面接での見極めまで、これらすべてを一人で完璧にこなすのは相当な労力がかかるはずだ。

7.客先常駐SEに関するよくある質問

就活生が抱きやすい不安に対する回答を知れば、迷うことなく自信を持って企業選びを進められるはずだ。

客先常駐のメリットとデメリットを比較することで、自分の適性に合った働き方を冷静に判断できるようになる。

ここでは、客先常駐システムエンジニアに関するよくある質問について詳しく解説していく。

7-1.客先常駐はやめとけって本当ですか？

客先常駐はやめとけという意見はネット上でよく見かけるが、すべての人に当てはまるわけではない。

派遣先が頻繁に変わるストレスや、一人常駐で放置されるといった環境が存在する企業もあるのは事実だ。

しかし、チーム体制で客先に常駐し、先輩の指導を受けながらスキルを磨ける環境が整っている企業もある。

複数の現場を経験することで、適応力やコミュニケーション能力といった総合力も鍛えられていく。やめとけという噂だけで選択肢から外すのではなく、フォロー体制を見極めよう。

自身の適性と企業の労働環境を冷静に判断し、将来にわたって納得のいくキャリアを築ける場所を選んでほしい。

7-2.客先常駐がないIT企業を教えてください

客先常駐がないIT企業を探すなら、ユーザー系SIerや自社開発企業を狙うべきだ。ユーザー系SIerは、親会社のシステム開発を行うため、自社オフィス内で働く。

例えば、金融機関や大手メーカーのシステム子会社などが挙げられ、安定性が高く就活生からとても人気がある。

メガベンチャーと呼ばれる大手Web企業やゲーム開発会社などがこれに該当し、自由な働き方ができる。

これらの企業は働きやすい環境であることからエントリーが殺到し、選考の難易度も一気に跳ね上がる。プログラミングの学習や企業研究など、面接に向けて万全の対策をしておこう。

7-3.客先常駐とSESの違いは何ですか？

就活をしていると客先常駐とSESという言葉を混同しがちだが、実は少し意味合いが異なる。

客先常駐とは、顧客のオフィスに出向いて働くという働き方の形態を指す。一方のSESは、システムエンジニアの技術力を提供し、労働時間に対して報酬を受け取る契約の形態を指す。

近年ではリモートワークが普及したことにより、SES契約であっても自社や自宅で開発業務を行うケースも増えてきた。

つまり、SESだからといって必ずしも客先常駐になるわけではなく、関わるプロジェクトによって働き方は変わる。

契約形態と働く場所の違いを正しく理解しておくことが、企業選びの失敗を防ぐための重要なポイントとなる。

8.新卒SEの求人紹介ならユニゾンキャリア

IT業界の選考を有利に進めるなら、就活エージェントのユニゾンキャリアをぜひ活用してほしい。

担当アドバイザーが求められる人物像を企業ごとに把握しているため、的確な選考対策を受けられる。

君の適性に合わせた企業を紹介し、面接の受け答えまで丁寧にサポートを行っていく。就活の悩みを解消し、納得のいく内定を目指そう。

8-1.システムエンジニアの就活成功者インタビュー①

8-2.システムエンジニアの就活成功者インタビュー②

この記事では、客先常駐の実態や客先常駐のない企業の特徴について詳しく解説してきた。

働き方のメリットとデメリットを比較して進めることが、後悔のない企業選びに繋がる。

一人で進めることに限界を感じたら、面接対策を支援する就活エージェントを頼ってほしい。完全無料で利用できるため、気軽に申し込もう。