女性のエンジニア転職はつらいからやめとけ？未経験からのキャリアプランと企業の選び方

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

「女性でエンジニアを目指すのはつらいからやめとけ」という声を聞いて、転職に一歩踏み出せないでいませんか?

確かに、IT業界にはまだ古い体質の企業も存在し、女性ならではの悩みや困難があるのは事実です。

しかし、正しい知識を身につけ、ご自身のキャリアプランをしっかりと描くことで、むしろ女性の強みを活かして輝けるのがエンジニアという仕事の魅力でもあります。

1.女性のエンジニア転職はおすすめなのか？

結論から言うと、女性のエンジニア転職は非常におすすめです。

現在のIT業界は経済産業省の調査でも示されている通り、深刻な人手不足が続いている状態にあります。

本質的なスキルさえ身につければ、性別や経歴に関係なく「あなたが会社を選ぶ」という有利な立場でキャリアを築ける、数少ない市場だからです。

「女性にはつらい」「やめとけ」といったネガティブな意見があるのも事実ですが、それはIT業界の一部分でしかありません。

相手の意図を汲み取るコミュニケーション能力や、ユーザーの心に寄り添うきめ細やかな視点は、まさに女性ならではの強みであり、プロジェクトで重宝される場面が増えています。

大切なのは、ネガティブな情報に惑わされず、正しい情報を基に自分に合った企業やキャリアパスを見つけることです。

女性の活躍を推進する企業を選びさえすれば、エンジニアは専門スキルという“一生モノの武器”を手にしながらキャリアとライフプランを両立させやすい魅力的な職業です。

もし、あなたが現在エンジニアになりたいけど…。と止まってしまっている状態は非常にもったいないので、まずはあなたの心配事をユニゾンキャリアまでご相談いただければ幸いです。無料相談は下のボタンから。

2.女性がエンジニア転職はつらいからやめとけと言われる理由5選

「女性のエンジニアはつらい」という声には、やはり根拠があります。なぜ、そのように言われてしまうのでしょうか？

転職活動を始める前に知っておくべき、女性が直面しがちな5つのリアルな理由を解説します。

2-1.女性蔑視の古い体制の企業が存在する

残念ながら、いまだに「IT業界＝男性社会」という古い価値観を引きずっている企業は存在します。

こういう会社に入ってしまうと、「女性だから」という理由で重要な仕事を任せてもらえなかったり、キャリアアップの機会が制限されたりすることがあります。

このような環境では、いくらやる気があってもスキルアップは望めませんし、モチベーションを維持するのは非常に困難です。

転職活動の際には、こうした企業をしっかりと見極める必要があります。

2-2.未経験の場合はリモートができない

エンジニアの魅力の一つにリモートワークがありますが、未経験から転職した場合、すぐには実現できないのが現実です。

特に最初の1〜2年は、OJT（On-the-JobTraining）が基本となります。先輩社員に直接質問したり、隣で作業を見せてもらったりしながら業務を覚える期間なので、どうしても出社が前提となります。

将来的なリモートワークを目指すことはもちろん可能ですが、そのためにはまず出社して、しっかりとスキルと信頼を築く期間が必要だということを理解しておくことが大切です。

2-3.男性優位の中でハラスメントの実態

開発現場は男性比率が高い職場が多く、女性が働きづらさを感じる場面はあります。

問題なのは、本人たちに悪気がないまま、セクハラやパワハラに該当する言動をしてしまうケースです。

また、女性が少ない環境であるがゆえに、過度に注目されたり、逆に無視されたりすることもあり、精神的なストレスを感じる原因になります。

こうしたハラスメントは、個人の問題だけでなく、企業の体質や文化に根差していることが多いです。

だからこそ、女性が安心して働ける環境か、相談窓口などが機能しているかを事前に確認することが重要になります。

2-4.ライフイベントでキャリア機会の損失

結婚、出産、育児といったライフイベントは、女性のキャリアにとって大きな転機となります。

特にエンジニアのような専門職では、技術の進歩が速いため、産休や育休で一度現場を離れると、復帰時に知識のキャッチアップが大変だという現実があります。

会社側も「負担を減らしてあげよう」という配慮のつもりかもしれませんが、それが本人のキャリアアップを阻害してしまう可能性があるのです。

ライフイベントを見据えるなら、産休・育休の取得実績はもちろん、復帰後のキャリアパスについてもしっかりとサポートしてくれる企業を選ぶ必要があります。

2-5.夜勤や緊急対応などの可能性

インフラエンジニアや保守・運用のポジションでは、システムの安定稼働を守るために24時間365日の監視体制が敷かれていることが多く、夜勤やシフト制勤務が避けられない場合があります。

また、開発職であっても、リリース作業が深夜に及んだり、システムに重大な障害が発生した際には、休日や深夜でも緊急の呼び出しに対応しなければならないことがあります。

短期的なキャリアではなく、長期的なキャリアで考えることで解決が可能です。

ご自身のライフスタイルを叶えられるキャリアプランを作って、働き方を許容してくれる企業を選ぶことが、長く活躍するためには不可欠です。

キャリアプランをしっかりと作って将来的に自分の叶えたいキャリアをご相談したい方はぜひ、ユニゾンキャリアまでお問い合わせください。続きは下のボタンから。

3.女性のエンジニア転職はキャリアプランで成功できる

「やめとけ」と言われる理由を知って不安になったかもしれませんが、安心してください。

しっかりとしたキャリアプランを立てさえすれば、これらの問題は乗り越えられます。その理由は以下のとおりです。

3-1.理由①：コミュニケーション能力において有利

エンジニアの仕事は、黙々とパソコンに向かっているイメージが強いかもしれません。

しかし、実際にはチームメンバーやクライアントとの円滑なコミュニケーションがプロジェクト成功の鍵を握ります。

一般的に、女性は共感力が高く、細やかな気配りができる傾向があるため、こうしたコミュニケーションが求められる場面で強みを発揮しやすいと言えます。

相手の立場を理解し、円滑な人間関係を築く能力は、技術力と同じくらい価値のあるスキルなのです。この能力を活かせば、チームの潤滑油のような存在として、なくてはならない人材になることができます。

もし、コミュニケーション能力が不安だけど戦えるのかな？という方は以下の記事が参考になります。

3-2.理由②：スキルがあれば優良企業で産休取得可

「ライフイベントでキャリアが途切れる」という不安は、スキルを身につけることで解消できます。

確かな技術力を持つエンジニアは、企業にとって非常に貴重な存在です。そのため、優良企業ほど、社員に長く活躍してもらうための制度、特に産休・育休制度や時短勤務制度を充実させています。

実際に、産休・育休取得率100%を公表している企業や、男性社員の育休取得を推進している企業も増えています。スキルさえあれば、こうした「女性が働きやすい優良企業」への転職は十分に可能です。

つまり、専門スキルを身につけることは、将来のライフイベントに備えるための「お守り」にもなるのです。目先の条件だけでなく、長期的な視点でキャリアを考え、スキルアップに励むことが重要です。

3-3.理由③：キャリアアップでリモートワーク可能

未経験のうちは出社が基本ですが、経験を積み、スキルを身につけてキャリアアップすれば、リモートワークという働き方は現実的な選択肢になります。

一人でも自律して業務を進められるようになれば、会社も場所を選ばない働き方を認めてくれやすくなります。

そうなれば、より柔軟な働き方を認めてくれる企業への転職も容易になりますし、将来的にはフリーランスとして独立し、完全に自分の裁量で働くことも夢ではありません。

このように、キャリアアップと働き方の自由度は、スキルと直結しています。

ユニゾンキャリアでは、働き方の自由度を高めるためのスキルが磨ける会社への転職をサポート。優良企業の転職はもちろん、あなたのキャリアフェーズに合わせたぴったりの求人をご提案します。

4.女性のエンジニア転職でおすすめの人気職種

エンジニアと一言で言っても、職種は様々です。ご自身の経歴や適性に合った職種を選ぶことが、転職成功の重要なポイントになります。

特に女性に人気があり、未経験からでも挑戦しやすいおすすめの職種を4つ紹介します。

4-1.看護師から人気なインフラエンジニア

意外に思うかもしれませんが、看護師からインフラエンジニアに転職する女性は少なくありません。

看護師の仕事は、急なトラブルに対応する冷静な判断力や、ミスが許されない緊張感の中で手順通りに業務を遂行する正確性が求められます。

このスキルは、システムの安定稼働を守るインフラエンジニアの仕事と非常に親和性が高いです。

「人の命を預かる」から「社会のインフラを預かる」へ。その責任感とスキルを、IT業界で活かしてみませんか？

もちろん、看護師の方から人気が高いですが、プログラミングスキル不要で転職できるので、全体的にも人気が高いです。

4-2.営業のスキルを活かせるシステムエンジニア

営業職で培ったコミュニケーション能力や顧客折衝能力は、システムエンジニア（SE）として働く上で強力な武器になります。

SEの重要な仕事の一つに、クライアントが抱える課題や要望をヒアリングし、それを解決するためのシステムを提案する「要件定義」があります。これは、まさに営業の仕事そのものです。

技術は後からでも学べますが、高いレベルの対人スキルは一朝一夕には身につきません。

営業経験者だからこそ、クライアントに本当に価値のあるシステムを提供できるSEになれる可能性があります。

ただ、ほかの職種と比べて難易度は高めなので、25歳前後ぐらいまでにはスタートを切りたい職種です。

4-3.理系女子に人気なプログラマー

大学で情報系や理系の分野を学んだ、いわゆる「リケジョ」の方には、プログラマーが人気の職種です。

プログラマーは、システムエンジニアが作成した設計書に基づいて、実際にプログラミング言語を用いてコードを書いていく仕事です。

学生時代に培った論理的思考力や探求心を存分に活かせるのが、プログラマーの魅力です。

自分の書いたコードが、実際にシステムとして動くのを見た時の達成感は、何物にも代えがたいものがあります。

プログラミングスキルがないと転職難易度が上がってしまうため、まずはプログラミングの学習から始めてみることをおすすめします。

4-4.未経験から入りやすいQAエンジニア

QAエンジニアは、開発されたシステムやソフトウェアが、仕様書通りに正しく動作するかをテストし、品質を保証する専門職です。近年、特に需要が増していて、エンジニア界隈ではかなり話題の職種です。

また、未経験からIT業界に入る際の「最初のステップ」としても、キャリアアップもできるおすすめの職種です。

細かい点に気がつく、きめ細やかな視点を持つ女性の特性が活かされやすい仕事でもあります。

また、テスト業務を通じてシステムの全体像を理解できるため、将来的に開発職や他の専門職へステップアップしていくための基礎知識を身につけるのに最適なポジションと言えます。

現在、目指している職種がなくて、将来性が高く、年収やワークライフバランスを整えられる仕事を探しているという方は、ユニゾンキャリアまでご相談ください。業界の説明から職種の仕事内容まで詳しく説明いたします。

5.未経験の女性がエンジニアで注意すべきポイントは年齢

エンジニア転職において、残念ながら年齢は無視できない要素です。特に未経験からの挑戦となると、年齢が上がるにつれてポテンシャル採用の枠は狭まっていきます。

ここでは、年代別に求められることや転職の難易度について、本音でお話しします。少し厳しい現実かもしれませんが、理解してもらったほうが、効果的な転職活動につながります。

5-1.未経験20代前半は素で内定を取りやすい

未経験からのエンジニア転職において、20代前半は「ゴールデンエイジ」と言えます。

この年代であれば、特別なスキルや資格がなくても、人柄や学習意欲といったポテンシャルだけで採用されるケースが非常に多いです。

企業側も、長期的な視点でじっくりと育てていこうと考えているため、未経験者向けの研修制度が充実した企業に入りやすいのが特徴です。

20代前半のタイミングはあっという間過ぎていくので、まずは話を聞いてみようぐらいの感覚で行動を先行させるように動き出しを早めてみてください。

5-2.未経験20代後半は言語習得や資格の勉強

20代後半になると、ポテンシャル採用の枠は少しずつ減っていき、企業側も「本当にエンジニアになりたいのか」という本気度を見るようになります。

そのため、ただ「やる気があります」と言うだけでは不十分で、具体的な行動が求められます。

こうした自発的な学習経験は、あなたの熱意を証明する何よりの証拠になります。20代前半と比べると少し努力が必要になりますが、まだまだ十分にチャンスがある年代です。

逆に言い換えるなら、20代後半は好条件で転職できるラストチャンスともいえるので、学習や情報収集など少し時間を惜しんで進めることをおすすめします。

5-3.未経験30代前半は資格取得が必須になる

30代前半で未経験からエンジニアを目指す場合、転職のハードルはさらに上がります。

この年代になると、企業は即戦力に近い人材を求める傾向が強くなるため、「ポテンシャル」だけでの採用はかなり難しくなります。

できれば、何か一つでも自分で簡単なWebサービスやアプリケーションを作ってみるなど、ポートフォリオ（制作実績）を用意できると、他の候補者と大きく差をつけることができます。

これまでの社会人経験で培ったマネジメント能力やコミュニケーション能力を、どうエンジニアの仕事に活かせるかをアピールすることも重要です。

5-4.未経験30代後半はスキルがないと難しい

正直にお伝えすると、30代後半でスキルも資格も全くない状態からエンジニアに転職するのは、非常に厳しい道のりです。

求人の数も限られてきますし、採用されたとしても、年下の先輩から指示を受けることに抵抗がないかなど、仕事内容以外の面でも適応力が問われます。

この年代から挑戦するのであれば、まずはプログラミングスクールに通って集中的にスキルを習得し、転職保証制度などを利用するのが現実的な選択肢になります。

また、これまでの職務経験を活かせる分野、例えば、金融業界の経験があるならFinTech系の企業を狙うなど、ご自身のキャリアとITを掛け合わせる戦略的なアプローチが不可欠です。

5-5.未経験40代は求人がほとんど存在しない

40代未経験からのエンジニア転職は、残念ながら求人がほとんど存在しないのが実情です。

企業側からすると、同じ未経験者なら、将来性のある若い人材を採用したいと考えるのが自然です。全く可能性がないわけではありませんが、転職活動はかなり長期戦になることを覚悟しなければなりません。

もし挑戦するのであれば、管理職経験を活かしてITプロジェクトマネージャーを目指したり、豊富な業界知識を活かしてITコンサルタントを目指したりするなど、純粋なエンジニア職とは少し違うキャリアパスを検討する必要があります。

このように年齢によって大きく転職の難易度が異なってしまうため、「30歳になったら、ラストチャンスで」などと言っているとあっという間にゲームオーバーとなってしまいます。

この記事と出会えたのも何かの思し召しかもしれませんので、情報収集でも大丈夫なので、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

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6.女性の未経験からのエンジニア転職でよくある失敗

希望を持ってエンジニアに転職したものの、「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうケースは少なくありません。

特に女性の未経験者は、特有の失敗パターンに陥りがちなよくある失敗例を5つ紹介します。

6-1.未経験で入れる地方求人がなくて難しい

IT企業の多くは、東京をはじめとする首都圏に集中しています。※求人の約8～9割が関東圏に集中。

そのため、地方在住の方が未経験からエンジニアを目指そうとすると、そもそも応募できる求人が非常に少ないという現実に直面します。

実際、やっと見つけた求人に応募しても、条件が悪かったり、スキルアップが望めない環境だったりすることも少なくありません。

最初のキャリアを築く数年間は、思い切って上京することも視野に入れる、という決断が必要になる場合があります。

キャリアの初期段階で良質な経験を積むことが、その後の地方でのUターン転職やリモートワークの可能性を広げることにつながります。

ここさえ決断していただければ、転居費用全額負担の求人なども紹介できるためぜひ、検討いただきたいです。

6-2.未経験の転職で福利厚生を気にしすぎる

女性にとって、産休・育休制度や時短勤務といった福利厚生が整っているかは、企業選びの重要なポイントです。

しかし、未経験からの転職の場合、福利厚生を最優先にしすぎると、かえって自分の首を絞めることになりかねません。

未経験の段階では、まず「スキルを身につけられる環境か」「実務経験を積めるか」を最優先に考えるべきです。

スキルさえ身につければ、数年後に福利厚生の整った優良企業へ転職することは十分に可能です。最初の1社目で全てを叶えようとしない、という視点が大切です。

6-3.子供のためにリモートしたいが難しい

「子供との時間を大切にしたいから、在宅で働けるエンジニアになりたい」という動機で転職を目指す女性は非常に多いです。

その気持ちは痛いほどよく分かります。しかし、先にも述べた通り、未経験の方がいきなりフルリモートで働くのは現実的に困難です。

また、十分なスキルがない状態でリモートワークをすると、分からないことがあってもすぐに質問できず、業務が滞ってしまったり、孤独感を感じて挫折してしまったりします。

まずは、出社してしっかりと土台を固められる企業に入ることが、結果的に「子供のためにリモートで働く」という目標への一番の近道になります。

将来的にお子さんを持ちたいと考えている方は、いざリモートワークが必要になったという場面になる前に事前にご相談いただけると幸いです。

6-4.ブラック企業で別の業務をさせられる

「未経験歓迎！」という言葉に惹かれて入社したものの、実際にはエンジニアとは名ばかりで、テレアポや営業の仕事をさせられたり、SES企業でスキルとは関係のない現場に派遣されたりするケースがあります。

これは、特にIT業界の知識が少ない未経験の方が陥りやすい典型的な失敗です。

こうした企業は、慢性的な人手不足を補うために、聞こえの良い言葉で未経験の方を集めているにすぎません。入社前に、具体的な業務内容や研修制度、キャリアパスについて、納得がいくまで確認することが非常に重要です。

少しでも「話が違う」と感じたら、立ち止まる勇気も必要です。

6-5.スキルが付かない仕事をさせられる

運よくエンジニアとして採用されても、任される仕事によっては全くスキルが身につかない、ということがあります。

こうした業務は、確かに「IT業界での実務経験」にはなりますが、あなたの市場価値を高める「スキル」には繋がりません。

1年、2年と時間が経つうちに、同期とのスキル差はどんどん開いていき、いざ転職しようと思った時には、アピールできるスキルが何もない、という事態に陥ってしまいます。

どのような技術を使い、どのような経験が積めるのかを、入社前に必ず確認してください。

7.女性のエンジニア転職で成功するためのキャリアプラン

では、これまでの失敗例を避け、女性がエンジニアとして成功するためには、どのようなキャリアプランを描けばよいのでしょうか？

ここでは、未経験からスタートし、ライフイベントにも柔軟に対応できる理想的なキャリアを築くための、具体的な5つのステップを紹介します。

7-1.エンジニア転職は20代半ばまでにスタート

まず大前提として、エンジニアへのキャリアチェンジは、可能な限り若いうちに、具体的には20代半ばまでにスタートを切るのが理想です。

年齢のセクションでもお話しした通り、若さはそれだけで大きな武器になります。

もし今、あなたが20代で迷っているなら、とにかく行動を起こしてください。ここで踏みとどまっている時間が、将来の選択肢を狭めてしまう可能性があります。

私も急かしたいわけではないですが、好条件の会社に入ろうと思ったらやっぱりこれが現実です。

決めるのは私ではないので、お任せしますが、不安なことなどは当社のアドバイザーがしっかりと聞きますので、お気軽にお問い合わせいただけたらと思います。

7-2.2年以内：テストや運用・保守の企業からの転職

未経験から入社した場合、最初の1〜2年は、テストや運用・保守といった下流工程からキャリアをスタートさせることが多いです。

システムの全体像を学び、IT業界の基礎体力をつけるための非常に重要な期間です。

しかし、ここに安住してはいけません。

この期間で得た知識と経験を武器に、2年以内を目処に、より上流の工程（設計・構築・開発）に携われる企業への転職を目指します。

最初の会社で得られるスキルには限界があることが多いです。

常に次のステップを意識し、自分の市場価値を高めていく視点を持つことが、キャリアアップの鍵となります。

7-3.上流工程のメインの企業でリモートワーク

設計・構築や開発といった上流工程の経験を2〜3年積むと、あなたのスキルは市場で高く評価されるようになります。

この段階で、ようやくリモートワークを本格的に導入している企業や、より柔軟な働き方を認めてくれる優良企業への転職が現実的な選択肢となります。※実際、リモートワークが可能な企業への転職は前の転職で可能です。

上流工程のスキルを持つエンジニアは引く手あまたなので、自信を持って自分の希望を伝え、ワークライフバランスを整えられる環境を手に入れられるようになります。

この段階まで来れば、仕事とプライベートの両立がぐっと楽になります。

7-4.フリーランス独立に向けて副業をスタート

企業に所属して安定した環境で働きながら、さらなるキャリアの高みを目指すなら、副業をスタートさせるのがおすすめです。

クラウドソーシングなどを利用して、週末や平日の夜に小さな案件から受けはじめます。

また、クライアントとの直接のやり取りを通じて、営業や交渉、見積もりといった、会社員では経験しにくいスキルも身につきます。

これは、将来的なフリーランス独立に向けた、非常に価値のある準備期間となります。

7-5.ライフイベントに合わせてフリーランスに登録

会社員として十分にスキルと経験を積み、副業で自信をつけたなら、いよいよフリーランスとして独立する道が見えてきます。

フリーランスの最大の魅力は、働く時間や場所、受ける案件をすべて自分でコントロールできることです。

会社員時代に築いたスキルと人脈があれば、高単価な案件を獲得することも夢ではありません。

これは、女性がキャリアを諦めずに、自分らしく輝き続けるための、一つの理想的なゴールと言えます。

このようにキャリアをしっかりと積み上げるためには最初の1歩目や次の1手が非常に重要になります。エンジニアとして軌道に乗せるためにキャリアプランからご提案いたします。

8.エンジニアの転職で女性に優しい企業を選ぶ方法

キャリアプランを描けたら、実現するための「企業選び」です。特に女性にとっては、「働きやすさ」が重要な指標になります。では、どうすれば女性に優しく、長期的にキャリアを築ける企業を見つけられるのでしょうか？

求人票の表面的な情報だけでなく、以下の4つのポイントを必ずチェックしてください。

8-1.女性の育休制度の確認をする

「育休制度あり」と書かれているだけでは不十分です。本当に重要なのは、その「取得実績」です。

面接の際に、「女性社員の育休取得率はどのくらいですか？」「復帰率はどのくらいですか？」と具体的に質問してみるのも効果的です。

逆に、曖昧な回答しか返ってこなかったり、少し嫌な顔をされたりした場合は、注意が必要かもしれません。また、最近では男性の育休取得率も、企業の働きやすさを測る良い指標になります。

8-2.女性の有給取得率を確認する

有給休暇の取得率も、企業の働きやすさを測るバロメーターです。

全体の平均取得率だけでなく、できれば女性社員の取得率や、子育て中の社員がどれくらい柔軟に休暇を取れているかを確認できると理想的です。

チーム全体でサポートし合う文化がある企業なら、「もちろんです。お互い様ですから」といったポジティブな回答が返ってくるはずです。

社員が気兼ねなく休める雰囲気かどうかは、長く働き続ける上で非常に重要な要素です。

8-3.女性の社員割合を確認する

エンジニア職における女性社員の割合は、その企業が女性にとって働きやすい環境かどうかを判断する、分かりやすい指標の一つです。

特に、自分と同じくらいの年代の女性社員や、管理職として活躍している女性がいるかどうかは、必ず確認してください。

また、ロールモデルとなる先輩女性社員がいることは、キャリアプランを考える上で大きな助けになりますし、日々の業務における悩みを相談しやすいというメリットもあります。

会社のホームページや採用サイトで、女性社員のインタビュー記事などを探してみるのも良い方法です。

8-4.女性の働き方の内部情報を確認する

求人票や公式サイトだけでは分からない、企業の「リアルな情報」を知ることが、失敗しない企業選びの最大の鍵です。

実際にその企業で働く女性社員が、日々の働き方についてどう感じているのか、育児との両立は本当にできているのか、といった内部情報は、転職エージェントを利用することで得られます。

こうした「生きた情報」こそが、あなたにとって本当に働きやすい企業を見つけるための、何よりの道しるべとなります。

なかでも企業担当と求職者担当の両方をやっている担当者がいる企業（両面型エージェント）が最も情報の信頼性が高いです。

9.女性のエンジニア転職に強いユニゾンキャリア

女性のエンジニア転職における現実と、成功への道筋を解説してきました。

「やるべきことは分かったけど、一人で進めるのは不安…」と感じている方は、ぜひユニゾンキャリアをご利用ください。

9-1.未経験女性のエンジニア転職成功事例

9-2.女性のキャリアアップ転職成功事例

ユニゾンキャリアでは、あなたの不安に寄り添い、キャリアプランの設計から、企業選び、選考対策まで、徹底サポートします。

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