自社開発のレベルが低いといわれる理由とは？レベルの高い企業を見極めるコツも解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

自社開発はレベルが低いという声を聞いて、不安になることはよくあります。

キャリア形成において現在の環境に疑問を持ち、転職を考えている方もいるのではないでしょうか？

一口に「自社開発」といっても、企業によって技術レベルや成長環境は様々です。企業選びを誤ると、キャリア形成において停滞を招きかねません。

1.自社開発のレベルが低いといわれる理由

なぜ自社開発はレベルが低いと言われてしまうのか、その理由が気になりますよね。実は、スキルセットの偏りや外部との交流の少なさなど、いくつかの要因が考えられます。

ここでは、その具体的な理由を3つ解説していきます。

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1-1.必要なスキルセットが限られているから

自社開発企業のレベルが低いといわれる理由のひとつは、エンジニアが身に付けられるスキルセットが限定的だからです。

特定のプロダクトやサービスに特化している企業では、扱う技術や解決する課題が固定化される傾向があります。主な業務が既存システムの保守や運用の場合、新しい技術に触れる機会は多くありません。

このような環境に長くいると、技術のキャッチアップが遅れ、キャリアの選択肢が狭まるリスクがあります。

つまり、技術的な挑戦の機会が少なく、成長が停滞しやすい環境であることが、自社開発はレベルが低いといわれる理由なのです。

1-2.コミュニティとの関わりが薄いから

コミュニティとの関わりが薄いことも、自社開発はレベルが低いとみなされる要因のひとつです。一部の自社開発企業では、エンジニアが社外のコミュニティと関わる機会が少ないケースがあります。

勉強会や技術イベントへの参加、技術ブログの発信などが推奨されない環境では、社外からの刺激や客観的なフィードバックを得にくいのが現状です。

コミュニティとの関わりが薄いと、最新技術や開発手法への理解も遅れ、自分の市場価値を正確に把握しづらくなります。

社内特有の技術に依存する働き方は、汎用性のあるスキルが身に付きにくく、結果として「レベルが低い」と見なされることがあります。

1-3. マネジメントの効率が悪いから

自社開発のレベルが低いといわれる背景として、マネジメントの効率の悪さも挙げられます。マネジメントの効率が悪いと、自社開発エンジニアは本来の能力を発揮できません。

例えば、自社開発では、以下のような環境で働くことを余儀なくされることもあります。

マネジメントの効率が悪い環境で働いてしまうと、日々の小さなストレスの蓄積がエンジニアの成長を妨げます。

結果的にスキル停滞を招き、自社開発全体のレベルが低いとの外部評価につながることもあるのです。

2.自社開発のレベルが低い企業で働くデメリット

レベルの低い自社開発企業で働き続けることには、実はキャリアにおいて大きなリスクが潜んでいます。

ここでは、エンジニアとして長期的なキャリアを考えた際に、どのようなデメリットがあるのかを具体的に2つの側面からお伝えします。

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2-1.キャリアが停滞する

レベルの低い自社開発企業にいると、エンジニアとしてのキャリアが停滞するリスクがあります。なぜなら、スキルが古くなったり、社内での昇給が難しくなったりして、エンジニアが成長を実感しにくいためです。

また、エンジニアが新しい技術や業務に挑戦できない職場では、日々の業務がルーティン化し、やりがいや意欲を失う危険性もあります。その結果、自ら新しい技術を学んだり、スキルを磨いたりする気力も湧かなくなってしまいます。

この学ぶ意欲が低下した状態が続くと、転職市場における自身の価値を下げてしまい、転職先の選択肢が狭まるという事態を招く恐れがあるのです。

2-2.スキルアップの機会が限られる

自社開発のレベルが低い企業で働くと、エンジニアとしてスキルアップできる機会が限られるリスクがあります。 企業が新しい技術の導入に消極的であったり、そもそも学べる環境が整っていなかったりするためです。

そのため、最新技術に触れる機会が少ないだけでなく、新規開発における設計・構築といった上流工程を経験することも困難です。

このように、最新技術と上流工程の双方に触れる機会が失われるため、エンジニアとしての市場価値を高めるスキルアップが難しくなるのです。

3.自社開発のレベルが高い企業の特徴

レベルが低い企業もある一方で、エンジニアが成長できるレベルの高い自社開発企業もたくさんあります。

ここではレベルの高い企業の3つの特徴を解説します。

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3-1. 最新技術を採用している

レベルが高い自社開発企業は、積極的に最新の技術を取り入れている傾向があります。最新技術の採用は、開発スピードの向上やより良いサービスの創出に直結するからです。

レベルが高い自社開発企業が取り入れている最新技術の例は、以下の通りです。

このような技術を積極的に取り入れる姿勢は、企業の成長意欲の表れです。エンジニアにとっても、市場価値の高いスキルを習得できる絶好の機会となり、双方にとって大きなメリットがあります。

つまり、企業の技術選定に対する姿勢は、エンジニアが成長できる環境かどうかを判断する重要な指標となります。

3-2. 定期的にスキルアップの機会がある

レベルが高い自社開発企業では、エンジニアが常に新しいことを学び、成長し続けられる環境づくりに力を入れています。

個々のエンジニアのスキルアップが、会社全体の技術力を高め、良いサービスを生み出す原動力になると企業が理解しているからです。

スキルアップの機会を制度として取り入れているのは、会社がエンジニアの成長に投資する文化を持っている証拠です。

そのため、このような学習支援制度の有無は、レベルの高い自社開発企業を見分ける重要なポイントのひとつになるのです。

3-3. 市場での評価が高い

市場での評価が高いこともレベルが高い自社開発企業の特徴です。なぜなら、技術レベルが高いのであれば、その技術力や社会への貢献度が社外からも広く認められることが多いためです。

市場評価の高さを判断する指標としては、以下の特徴が挙げられます。

これらの特徴は、その企業が業界内で確固たる地位を築いている証拠です。

特に、優秀な人材を惹きつける力は、企業の技術レベルの高さだけでなく、今後の成長も大いに期待できます。外部からの多角的な評価は、自社開発企業の技術レベルを客観的に測るうえで大切な指標です。

4. レベルが高い自社開発企業の選び方

求人票の表面的な情報だけでは、その企業のレベルを見抜くのは難しいものです。そこで、エンジニアの視点からチェックすべき重要なポイントが4つあります。

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4-1. 技術スタック

どのような技術を使っているかは、レベルが高い自社開発企業を見極めるうえで非常に重要です。採用している技術には、開発効率やサービスの質をいかに追求しているかという企業の姿勢が強く反映されるからです。

注目すべき技術スタックの例としては、以下が挙げられます。

求人情報や企業の技術ブログ、イベントでの発表などを通じてこれらの技術要素を確認することで、技術革新に意欲的な企業なのかを判断できます。

技術スタックは単なるツールの一覧ではなく、その企業のエンジニアリング文化や将来性を測るための重要なバロメーターなのです。

4-2. 開発プロセス

開発プロセスが整っている企業は、品質の高い製品を生み出す力があるので、エンジニアが働きやすい環境である可能性が高いです。以下のようなポイントをチェックすることで、企業の開発プロセスを確かめられます。

これらの情報は、求人票の文面だけでは判断しにくい企業の成熟度を示すものです。面接の場などで、具体的な開発フローについて質問してみるのも良い方法です。

優れた開発プロセスは、プロダクトの品質を支えるだけでなく、エンジニアが安心して成長できる環境の土台となります。

4-3. 企業文化

職場の雰囲気や文化は、日々の業務の質や学習意欲、チームワークに直結します。エンジニアが成長し、気持ちよく働ける環境かを知るうえで、企業文化は非常に重要な判断材料です。

これらの雰囲気や文化をもつ企業は、働きやすい環境であるといえます。雰囲気や文化が優れた環境は、エンジニア一人ひとりの学習意欲や貢献意欲を引き出し、自律的な成長を促す土壌となります。

だからこそ、エンジニアとして長く活躍するためには、自分に合った企業文化が根付いている会社を選ぶことが重要です。

しかし、こうした企業文化を個人で見極めるのは簡単ではありません。
ユニゾンキャリアでは、各企業の社風や働く環境をしっかり把握しているため、企業とのミスマッチを未然に防ぐことができます。ご相談から内定まで、すべて「完全無料」です。まずはお気軽にご相談ください。

4-4. エンジニアの自主性

エンジニアの自主性が尊重される職場は、スキルアップや会社の技術力向上につながる環境が整っている証拠です。

自主性を大切にする企業では、技術の選定やシステムの設計といった上流工程からエンジニアが関与できます。新しい技術の導入も歓迎される傾向が強いです。

また、カンファレンス参加への支援や、業務時間内での自己学習・研究時間が確保されている場合もあります。エンジニアの自主性を大事にする企業では、プロジェクトの進行にも裁量が与えられ、現場からの改善提案が通りやすいことも多いです。

このように、エンジニアの自主性を尊重する企業には、挑戦や学びを重視する文化が根付いており、レベルが高い傾向が強いです。

5.自社開発企業でのキャリア構築方法

良い環境に身を置くだけでなく、そこでいかに主体的にキャリアを築いていくかも重要です。自社開発企業で働くメリットを最大限に活かすためには、戦略的なキャリア構築が欠かせません。

ここでは、そのための具体的な3つの方法をご紹介します。

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5-1.スキルアップのための自己啓発

エンジニアとしてのキャリアを構築するためには、自ら進んで学び続ける姿勢が何よりも大切です。学習に対して受動的では、周りのエンジニアとの差は開く一方です。

エンジニアとしてスキルアップするためには、以下のような取り組みが役立ちます。

このような学びとアウトプットを継続することで、技術力だけでなく、自信や周囲からの評価も高まります。社内で「一目置かれるエンジニア」として認知されれば、自然と新しい挑戦の機会も得られるようになります。

そのため、主体的な自己啓発は、キャリアの選択肢を幅広くするために不可欠です。

5-2. キャリアの目標設定

キャリアの目標を設定すると、進むべき方向が明確になるため、仕事や学習へのモチベーションを維持しやすくなります。

将来の選択肢を広げるためにも、目標を立てる際は市場で需要の高いスキルや経験を積むことを意識してください。

また、目標を設定する際は、SMARTの法則を参考にするのもおすすめです。

1〜3年の短期、3〜5年の中期、5年以上先を見据えた長期的な視点で、具体的かつ現実的な目標を立ててください。

目標を考える際は、あなたが何を得意とし、何に関心があるのかを深く考えることも大切です。あなたの「好き」や「得意」と、市場の需要を掛け合わせた目標設定が、キャリアアップのカギとなります。

5-3. 定期的な振り返り

定期的な振り返りは、目標に対する現在地を確認し、次の行動計画を立てるために重要なプロセスです。

エンジニアとしてキャリアアップするためには、以下のような点を振り返るようにしてください。

これらの項目について、定期的に考える時間を持つことで、目標のために今何を取り組めば良いか明確にできます。

このように、「目標設定」と「振り返り」をセットで繰り返すことが、キャリアを継続的に成長させるための強力なサイクルとなるのです。

6. 自社開発企業で成功するためのポイント

自社開発企業でエンジニアとして成功するためには、日々の業務に加えて意識すべき重要なポイントがあります。ここでは、成功を掴むために特に重要な2つのポイントを解説します。

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6-1. 現在の知識やスキルと目標とのギャップを埋める

自社開発企業で成功するためには、現在の知識やスキルと目標とのギャップを明確に認識し、それを埋める努力が大切です。

まずは現状のスキルを正確に把握し、目標達成のために何が足りないのかを分析します。そのうえで、具体的な学習計画を立てて実行に移してください。

社内外の勉強会やイベントに参加したり、関連する周辺技術やマネジメントなどのソフトスキルを学んだりするのも有効です。

学んだ知識は実務で積極的に実践し、アウトプットすることを心がけてください。このように、現状分析、学習、実践のサイクルを回し続けることが、市場価値の高いエンジニアへと成長するための王道です。

6-2. IT業界のトレンドを把握する

自社開発企業で成功するには、IT業界のトレンドを常に把握することも非常に重要です。

技術の最新動向を知ることは、自社の製品開発力を向上させるヒントになりますし、自身のスキルアップにも直結します。逆に、トレンドを知らないと大きな機会損失につながる恐れもあります。

また、ITトレンドを把握する際は、生成AIやクラウド技術、DevOpsといった主要な技術や開発手法の動向を常に意識し、自分の業務や学習にどう活かせるかを考える姿勢が重要です。

単に情報をインプットするだけでなく、自社の課題解決や自身のスキルアップにどうつなげるかというアウトプットを意識することで、知識を実務で活かせるようになるからです。

変化の早いIT業界において、学びを止めない姿勢がエンジニアとしての価値を高めるカギになります。

7. 自社開発企業の転職はユニゾンキャリア

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7-1. ユニゾンキャリアのサービス特徴

本記事を最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

「レベルが低い」ともいわれる自社開発ですが、レベルが低いか高いかは企業によって大きく異なります。

レベルの高い自社開発企業を見つけるには、技術スタックや企業文化、開発プロセスなど、多角的な視点から情報収集をしなくてはなりません。

しかし、これらの内部情報を個人で正確に収集するには限界があり、どの情報が正しいのか判断に迷うことも多いですよね。

「レベルの高い自社開発企業に行きたい！」という方は、ぜひユニゾンキャリアまでご相談ください。

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の転職エージェントであり、ネットの情報だけではわからない企業の内部事情や、開発現場のリアルな雰囲気まで深く把握しています。

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7-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例

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