SESは将来性がない？オワコン企業と今後のキャリア戦略を解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリアの編集部」の真心です。

SES企業で働いていると、「SESは将来性がない」「オワコンだからやめとけ」といったネガティブな言葉を耳にすることがありますよね。

失礼を承知で申し上げますが、その言葉を鵜呑みにして、思考停止に陥ってはいませんか？

私たちは「SESは将来性がない」という思い込みを正し、あなたのエンジニア人生がより良くなるためのキャリア戦略をお伝えします。

1.将来性のないSESに居続けると人生終了

将来性のないSES企業に在籍し続けると、実務経験と呼べるスキルが身に付かないまま時間だけが過ぎ、キャリアが行き詰まる可能性があります。

なぜなら、自社の利益を最優先する企業では、本人の希望とは関係なく、テストや監視業務といった誰でもできる作業に長期間固定されることがあるためです。

開発経験を積めないまま年齢を重ねることで、市場で評価される専門性が何も残らない状態になりかねません。

結果として、会社の売上には貢献していても自身の給料は上がらず、いざ転職しようとした時には「スキル不足」と見なされてしまうのです。

だからこそ、自身の置かれている状況が危険な状態にないかを冷静に見極めることが重要になります。

2.こんなオワコンSESは将来性がない！

将来性のない、いわゆる「オワコンSES」と呼ばれる企業には、エンジニアを軽視するいくつかの危険な共通点が存在します。

これらの特徴を知ることで、今いる会社が本当に自分の人生を任せられる場所なのかを判断する手助けになります。

ご自身の状況と照らし合わせながら確認してみてください。具体的に注意すべきSES企業の特徴は、以下の通りです。

2-1.待期期間が長く給料カット

待機期間が頻繁に発生し、その間に給料がカットされる企業は、将来性が低い典型的な例です。

これは、会社の営業力が乏しく、エンジニアに途切れることなく案件を供給できていない証拠にほかなりません。

例えば、ひとつの案件が終わってから次の参画先が決まるまで1ヶ月以上かかる、といったケースがこれにあたります。

収入が不安定になるだけでなく、実務から離れることでスキルアップの機会も失われ、キャリアの空白期間が生まれてしまうのです。

このように、エンジニアの生活と成長を軽視する企業は、自身のキャリアを預けるには危険な会社だと判断できます。

2-2.テスターから抜け出せない

入社してから何年もテスト業務ばかりで、開発工程へステップアップできる見込みがない企業も、将来性が低いといえます。

テスターとしての経験だけでは、市場で評価される設計やプログラミングのスキルが身に付かないためです。

本当にエンジニアの成長を考えている会社であれば、次のキャリアステップとして開発案件への挑戦を後押しするはずです。

それをしないのは、本人のキャリアパスを無視し、ただアサインのしやすい案件に固定しているに過ぎません。

このままでは、いざ転職を考えたときに「開発経験なし」と判断され、応募できる企業の選択肢が狭まる可能性があります。

このように、エンジニアに多様な経験を積ませる意思がなく、キャリアを停滞させる企業には注意が必要です。

2-3.永遠にヘルプデスクだけ

ヘルプデスクやITサポートといったユーザー対応の業務が長期間続き、キャリアアップできない企業も注意が必要です。

なぜなら、これらの業務で主に身に付くのは製品知識やコミュニケーション能力であり、エンジニアに必要な技術力とは異なるためです。

会社が社員の成長を考えているのであれば、本人の希望に応じて技術職へのキャリアチェンジの道筋を示すはずです。

PCの初期設定やアカウント管理、問い合わせ対応に日々追われ、設計や構築といった技術に触れる機会がなければ、エンジニアとしての市場価値は向上しません。

このようにエンジニアへのキャリアパスを提示せず、あなたをヘルプデスクなどのサポート要員としか見ていない企業は、将来性がない会社といえます。

2-4.経歴詐称で強引アサイン

本人の同意なくスキルシートの経歴を偽り、実力に見合わない案件へ強引にアサインする企業は、将来性がないだけでなく、極めて危険な存在です。

これは、会社がエンジニアを自身のキャリアを持つひとりの人間ではなく、単なる「商品」として扱っている証拠にほかなりません。

目先の利益のためには手段を選ばず、社員が現場で苦労することもいとわない、企業としての倫理観が欠如しています。

スキルが足りないまま参画すれば、現場からの期待に応えられず、精神的に追い詰められてしまうことにも繋がります。

このように、コンプライアンス意識が低く、エンジニアを使い捨ての駒としか考えない企業からは、即座に離れることを真剣に考えるべきです。

2-5.ぼっち派遣で偽装請負

エンジニアを一人で客先に常駐させ、客先の社員から直接的な指揮命令を受けさせる、いわゆる「偽装請負」が常態化している企業も危険です。

SES契約において、業務の指揮命令権は自社の管理者にあります。

客先の担当者が直接エンジニアに指示を出すのは契約違反であり、会社がこの状態を放置しているのは、法律を守る意識が低いです。

このようにエンジニアを法的にグレーな状態で放置し、守る姿勢を見せない企業は、信頼して人生を預けることが難しい会社です。

3.SESの将来性の高さと市場の変化

ここまで将来性のない企業の特徴を解説してきましたが、SESという働き方そのものに未来がないわけではありません。

実際には、IT人材への需要拡大に伴い、SES業界もエンジニアにとって働きやすい形へと変化しつつあります。将来性のない企業を避け、優良企業を選べば、SESはキャリアを築くうえで有効な選択肢のひとつです。

SESの将来性を示す市場の変化について、具体的には以下の通りです。

3-1.SESの将来性と需要の高さ

結論として、SESの将来性は高く、今後もIT業界で重要な役割を担い続けます。

なぜなら、社会全体のDX化が加速し、IT人材が慢性的に不足しているためです。多くの企業にとって、システム開発に必要なスキルを持つエンジニアを確保するうえで、SESは有効な手段であり続けます。

こうした動きは今後も止まることはなく、むしろ加速していく見込みです。そのため、SESエンジニアが活躍できるプロジェクトは、今後も増え続けることが予想されます。

したがって、SES自体の需要は、市場全体で見ると安定しています。

3-2.SES企業のあり方の変化

近年、SES企業のあり方そのものが、エンジニアを大切にする方向へと変化しています。

エンジニアに不利益な労働条件を強いる企業では、優秀な人材が定着せず、企業の競争力が低下することに多くの経営者が気づき始めたためです。

エンジニアの定着率を高めることが、自社の成長に直結するという認識が広まってきています。

また、客先での評価や個人のスキルアップが、正当な昇給や評価に繋がる制度を導入する動きも活発です。

このように、エンジニアから「選ばれる」ための努力をする優良な企業が増加していることも、SES業界の将来性を明るくする大きな要因です。

3-3.SES事業のモデルの多角化

SES事業のビジネスモデル自体も、従来の形から進化し、多角化する動きが広がっています。

その背景には多様化する市場のニーズに応え、企業が安定的に成長するために、SES以外の事業で付加価値を生み出す必要が出てきたからです。

SESを事業の柱としながらも、新たな収益源を確保することで、より強固な経営基盤を築く企業が現れています。

こうした企業では、エンジニアはSES以外のキャリアパスを選べる可能性があります。

また、自社サービスで得た最新の知見を客先で活かす、といった相乗効果も期待できます。

したがって、事業モデルの多角化は、企業の成長とエンジニアのキャリアの選択肢を広げるうえで、非常にポジティブな変化です。

4.SES企業の選び方は将来性を決める

SES業界全体に将来性があると分かっても、どの企業に所属しても良いというわけではありません。

今後のあなたのキャリアは、どのSES企業を選ぶかにかかっていると言っても過言ではないのです。

これまで見てきたように、エンジニアを軽視する将来性のない企業がある一方で、社員の成長を後押ししてくれる優良な企業も増えています。

この2つが混在しているのが、現在のSES業界の実態です。

つまり、SESでキャリアを築くカギは、企業選びそのものにあるのです。

5.将来性の高いSES企業に転職する方法

将来性の高いSES企業を選ぶ重要性を理解しても、具体的にどう行動すれば良いのかが分かりませんよね。

優良企業への転職を成功させるには、やみくもに行動するのではなく、転職の準備が不可欠です。正しい手順を踏むことで、転職の成功確率が上がります。

将来性の高いSES企業に転職するための方法は、以下の通りです。

5-1.資格とスキルシートで可視化

まず、自身のスキルや経験を客観的に証明できる形に「可視化」することが、転職活動の第一歩です。

なぜなら、採用担当者は基本的にスキルシートに書かれた内容でしか、あなたの技術力を判断できないためです。

これまでの業務内容を分かりやすく整理し、自身の強みを正確に伝えることで、書類選考の通過率を高めることができます。

また、CCNAやLinuC、AWS認定資格といった資格を取得することで、体系的な知識があることの証明となり、有効なアピールに繋がります。

したがって、まずは自身のスキルと経験を正確に伝えるためのスキルシートの作り込みと、それを補強する資格の取得から始めることが重要です。

5-2.企業の内部情報で裏どり

企業の公式サイトや求人情報だけでなく、信頼できる「内部情報」を集めて実態を裏どりすることが、企業選びの失敗を防ぐカギです。

その理由は、企業が公開する情報は、基本的に自社にとって都合の良い情報だけだからです。実際の働きやすさや昇給の実態、案件の質といった本当に知りたいことは、外部から隠されています。

特にエンジニア専門の転職エージェントは、企業の採用担当者から直接聞いた、給与水準や残業時間、社内の雰囲気といった非公開情報を持っていることがあります。

このように、複数の情報源を比較・検討し、企業の本当の姿を見極めることが、後悔しない転職には不可欠です。

5-3.企業別の面接対策を実施

最後に、応募する企業一社一社に合わせた、個別の面接対策を徹底することが内定獲得の確率を高めます。

企業によって事業の強みや社風、評価する人物像は異なるためです。どの企業にも通用するような一般的な志望動機では、入社への熱意や企業への理解度が低いと判断されかねません。

また、自身のスキルや経験と結びつけて「入社後にどのような形で貢献できるか」を具体的に話せるようにしておくことも大切です。その上で、企業の理念や行動指針に共感する点を示すのも良いです。

したがって、事前の企業研究を深く行い、的を射た面接対策をすることが、転職成功を大きく引き寄せるのです。

6.10年後も安泰！将来性の高いSESの特徴5選

将来性の高い企業へ転職する方法は分かっても、実際にどの企業が優良なのかを自分一人で見分けるのは難しいものです。

しかし、エンジニアが安心して長く働ける企業には、共通するいくつかの特徴が存在します。これらのポイントを判断基準にすることで、企業選びの失敗を大きく減らすことができます。

10年後も安心して働ける、将来性の高いSES企業が持つ特徴は、以下の通りです。

6-1.エンジニアファーストの案件参画

エンジニア本人のキャリアプランを尊重し、希望に沿った案件に参画できることが、将来性の高い企業の特徴です。

会社の都合だけで一方的に案件を決められてしまうと、望まないキャリアを歩むことになりかねません。

エンジニアの意向を尊重する姿勢は、会社が社員を長期的なパートナーとして考えている何よりの証拠です。

したがって、あなたが参画する案件を決めるプロセスが「エンジニアファースト」であることは、優良企業を見極めるための重要な指標です。

6-2.スキルアップ連動型の昇給制度

スキルが正当に評価され、給与に直接反映される明確な昇給制度があることも、将来性の高い企業に共通する特徴です。

評価基準が曖昧なままでは、何を目標に努力すれば給与が上がるのか分からず、仕事へのモチベーションを維持することが困難です。スキルが給与に連動する仕組みは、エンジニアの努力に報いるという、企業の誠実な姿勢の表れといえます。

これにより、社員は納得感を持ってスキルアップに励むことが可能です。

このように成長と評価が連動する透明性の高い制度は、エンジニアが安心して長く働ける会社であることの証です。

6-3.プライム案件の比率が80％以上

顧客と直接契約するプライム案の比率が高いことも、企業の安定性と将来性を示す重要な指標です。

なぜなら、プライム案件は利益率が高いため、会社の経営が安定しやすく、それが社員の給与にも反映されやすいからです。

また、顧客と直接やり取りする機会が多いため、要件定義や設計といった上流工程に携わりやすく、エンジニアとしての市場価値を高めることに繋がります。

したがって、参画できる案件の商流が浅い、つまりプライム案件の比率が高いことは、企業の質を判断するうえで非常に分かりやすい基準のひとつです。

6-4.待期期間が少ない単価連動型SES

待機期間がほとんど発生せず、単価（クライアントとの契約金額）と給与が連動する給与体系を持つことも、将来性の高い企業の特徴です。

待機期間が少ないのは、会社の営業力が高いことの証明になります。また、「単価連動型」は、エンジニア個人のスキルや市場価値が給与に反映されやすいため、自身の頑張りが報われる、透明性の高い仕組みです。

自身の単価が分かれば、会社との間に不公平感を抱くことなく働けます。もちろん、待機中も給与が100%保証されるのは優良企業としての条件です。

このように、「豊富な案件数を担保する営業力」と「エンジニアへの高い還元意識を示す制度」も、信頼できる企業かどうかを判断する重要なポイントになります。

6-5.営業力があり案件が選び放題

会社の営業力が高く、エンジニアが自身の希望に合わせて豊富な案件の中から自由に選べることも、将来性の高い企業の大きな特徴です。

案件の選択肢が少ないと、結果的に希望しない業務やスキルアップに繋がらないプロジェクトに参画せざるを得ない状況が生まれます。

豊富な案件を常に確保できる高い営業力は、エンジニアを大切にする姿勢の表れでもあります。

したがって、エンジニアに案件の「選択権」を十分に与えてくれる企業は、長期的なキャリア形成のパートナーとして将来有望です。

6.SESでキャリアアップするならユニゾンキャリア

ここまで、将来性のない企業の特徴や、優良企業の見極め方を解説してきました。

これらの情報をもとに一人で転職活動を進めるのは、不安も多く大変なことです。後悔しない企業選びを成功させるなら、SES業界に特化した転職のプロに相談するのが近道といえます。

私たちユニゾンキャリアが提供するサービスと、その実績は以下の通りです。

6-1.ユニゾンキャリアのサービス訴求

将来性のない企業から抜け出したいと考えても、膨大な求人の中から優良企業を一人で見極めるのは簡単ではありません。

その課題解決をお手伝いするのが、ITエンジニア専門の転職支援サービスのユニゾンキャリアです。

私たちは、あなたの5年後、10年後を見据えたキャリアプランを一緒に考え、一人ひとりに合わせた転職活動をサポートします。

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6-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例

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