社内SEは楽すぎ？仕事が楽といわれる理由と転職成功のコツを徹底解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

社内SEと調べたら、「楽すぎ」や「勝ち組」とでてきて気になったそこのあなた！確かに、社内SEは 残業が少なく、定型業務が多く、年収も比較的高いなど、エンジニア職の中でも働きやすい職種です。

しかし、「楽すぎ」というのは本当でしょうか？実際には、部署間の調整やマルチタスク対応、業務範囲の広さに悩まされることもあります。

楽に働ける社内SEと、そうでない社内SEの違い はどこにあるのでしょうか？

1.社内SEが楽すぎといわれる理由

社内SEが楽すぎといわれる理由は以下の通りです。

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1-1.残業が少ない傾向にある

社内SEの業務はシステムの運用や保守、社内インフラの管理が中心です。プロジェクト単位の開発職に比べて、納期の負担が少なく、残業時間が抑えられる傾向にあります。

社内SEは、障害対応などで一時的に忙しくなる場合もありますが、長時間労働が常態化しにくいのが特徴です。

働き方改革やIT環境の整備により、労働環境が改善されている企業も増えています。業務量を予測しやすく時間的裁量がある企業が多く、定時退社しやすいのが「社内SEは楽すぎ」といわれる理由のひとつです。

1-2.プレッシャーの少ない環境が多い

社内SEは社内の対応が主な業務であるため、納期などのプレッシャーはほとんどありません。自社内のシステムを対象とするため、外部のSIerと比較して融通が利きやすいです。

システム開発の現場では、仕様変更や短期間でのリリース対応など精神的負担が大きくなります。

社内SEは業務システムのトラブル対応や重要なプロジェクトなど、納期のプレッシャーを感じる機会は限られます。社内SEは、開発エンジニアと比較すると、ストレスが比較的少ない環境にあるのが特徴です。

1-3.定型業務が多い

社内SEの作業の多くは、決まったフォーマットや手順に沿って行われるため、安定した業務をこなせます。主な定型業務は以下の通りです。

社内SEは定型業務が多い傾向があり、業務の効率化が進んでいるためミスやトラブルが起こる可能性が低いです。仕事の進め方が予測しやすく、精神的なストレスやプレッシャーが少ないため、楽すぎるといわれています。

1-4.勤務地が固定されている

社内SEの勤務先は基本的に自社のオフィス内に限定されるため、出張や客先常駐のような移動が発生しません。

通勤時間や場所が安定しており、毎日の生活リズムが整えやすくなります。同じ職場で長く働くため、人間関係も長期的に構築することが可能です。

さらに、自社のシステムに関わるため、成果が目に見えやすく、達成感を味わいながら働けることも魅力です。このように、社内SEの勤務地や安定した環境が、楽すぎるといわれる理由のひとつです。

1-5.顧客対応が不要な場合がある

社内SEは開発エンジニアやSIerに比べ、顧客との打ち合わせやサポート対応がほとんどありません。外部ベンダーや関係者との調整が必要となる業務は限られます。

社内SEの仕事は、社内のシステムやインフラを担当するため、外部顧客との接点が少ないのが特徴です。これにより、突発的なクレーム対応や無理な納期調整に追われることも少なく、精神的な負担が軽減されます。

社内の関係者との調整は必要ですが、外部の顧客対応は不要なケースが多く、対人ストレスを感じにくいとされています。

1-6.ワークライフバランスが取りやすい

ワークライフバランスが取りやすいことは、社内SEの魅力のひとつです。自社の就業規則に基づき働くため、無理な働き方を強いられることが少ない傾向にあります。

ワークライフバランスの取りやすさは、土日祝日休み、残業の少なさや勤務地の安定性に起因します。有給休暇の取得がしやすいのも社内SEの魅力です。会社のカレンダー通りに働くことが多いため、家族や友人との予定も立てやすいです。

社内SEは仕事とプライベートの両立がしやすく、長期的なキャリアプランを立てやすいため、楽すぎるといわれています。

1-7.社内での需要が高い

企業内のITシステムの運用・改善において、社内SEの存在は重要です。社内システムの開発や保守に関する専門知識を持つ人材の不足も、社内SEの需要が高い要因です。

業務プロセスの効率化やデジタル化推進のニーズの高まりや、セキュリティ対策の強化の必要性も、社内SEの需要を高めています。

経営層や他部署との関わりが増え、組織の中で頼られるポジションとなることも多いです。安定した需要と比較的落ち着いた働き方から、社内SEは楽すぎるといわれています。

1-8.クライアントワークや客先常駐が少ない

負担の大きいクライアントワークや客先常駐と比べると、社内SEは業務環境が安定していると見られがちです。社内SEは、納期の柔軟性があったり対外交渉が少なかったりするため、楽と思われるケースが多くあります。

IT化の推進など、多岐にわたる業務を担当することで負担が大きくなる場合もあります。ただし、社内SEは比較的、外部とのトラブルや客先常駐が少ないことから、楽すぎるといわれることが多いです。

客先常駐の有無は企業によって異なるため、転職するときには業務内容や勤務形態について事前に確認することが大切です。

ただ、転職する前に、労働環境を把握するのはなかなか難しいのも事実です。。ユニゾンキャリアでは、社内SEの優良求人を多数保有しておりますので、お気軽にご相談ください。

2.社内SEが楽すぎと感じる人の特徴

社内SEの仕事は、特定のスキルや適性を持つ方にとっては楽と感じやすい場合があります。社内SEが楽に感じる方の特徴は以下の通りです。

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2-1.コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力が高い方は、社内SEの業務をより効率的に進められるため楽に感じます。社内SEの仕事は、問い合わせ対応やベンダーとの交渉など、コミュニケーションを必要とする場面が多いのが特徴です。

コミュニケーション能力は、社内の様々な部署や立場の方とのやり取りで役立ちます。実際の業務でコミュニケーション能力が役立つ場面は以下の通りです。

コミュニケーション能力が高いと、相手の立場を理解しながら自分の意見を明確に伝えることが可能になります。業務がスムーズに進み、ストレスを感じにくいため、楽と思いやすいのです。

2-2.ロジカルな思考が得意

ロジカルな思考が得意な方は、社内SEの仕事において問題解決やシステム設計などの業務で強みを発揮できます。

自分の得意分野を仕事に活かせるため、業務が比較的楽に感じられます。社内SEの業務では、システムトラブルの原因を特定し、最適な解決策を導き出す場面が多くあります。

論理的な分析・整理能力や、因果関係の把握能力は社内SEには欠かせません。論理的に物事を整理し、迅速に問題を解決できる方は、業務をスムーズにこなせる傾向があります。

課題に対して冷静にアプローチできる方は、ストレスを感じにくく、業務の負担も軽く感じるといえます。

2-3.マルチタスクが得意

マルチタスクが得意な方は、複数の案件や業務を同時に進行させられるため、社内SEの仕事を効率的にこなすことが可能です。マルチタスクに長けている方の特徴は以下の通りです。

社内SEの業務では複数の案件や業務に対応する必要があるため、タスク管理能力が重要です。マルチタスクが得意な方は複数の業務に対応できます。

情報を整理する能力を高め、ストレス耐性を養うと、より効果的にマルチタスクをこなせます。効率性を高めるには、適切な優先順位付けとタスク切り替えの最小化も重要です。

状況に応じて集中的に取り組むシングルタスク作業と使い分けることで、社内SEの仕事を効果的にこなせます。社内SEの業務は、システムの運用・保守、社内ヘルプデスク対応、ネットワーク管理などが中心です。

状況に応じて柔軟に対応できる方ほど、業務を効率的に進められ、仕事を負担が楽に感じやすくなります。

この中で、ひとつでも特徴が当てはまる方は、社内SEとして活躍できる可能性が高いです。ユニゾンキャリアは、社内SEを目指す方に面接対策から内定後の給与交渉まで、手厚いサポートを行っておりますので、ぜひご相談ください。

3.楽すぎといわれることもある社内SEの注意点

社内SEの仕事は、比較的楽に感じられることもありますが、いくつかの注意点もあります。業務内容や役割によっては、思った以上に負担が大きくなることもあるため、実際の業務内容を良く理解し準備することが大切です。

社内SEの注意点は以下の通りです。

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3-1.マルチタスクを必要とされる

社内SEは複数のプロジェクトや業務を同時に担当する場合が多いため、マルチタスクの能力が問われます。

社内ヘルプデスク、トラブル対応など、急に発生する業務にも対応する必要があり、効率的に仕事を進める能力が不可欠です。社内SEの業務で、マルチタスクが必要とされる典型的な場面は以下の通りです。

このように、社内SEの仕事は多岐にわたるため、優先順位をつけながら柔軟に対応する力が必要となります。そのため、社内SEとして活躍するためには、マルチタスクの能力は欠かせません。

複数の業務においてタスクの切り替えが頻繁に起こるので、ストレスを感じやすくなる場合もあります。

3-2.業務範囲が広い

社内SEは、企業全体のIT環境を支えるため、業務範囲が広いのが特徴です。社内SEの業務の一例は以下の通りです。

社内SEには技術面だけでなく、経営的な視点も必要とされます。企業のITインフラが業務の効率化や生産性向上に直接影響を与えるためです。

このように、社内SEは業務内容が広範囲であるため、優先順位をつけることができないととストレスを感じることも多いのです。

3-3.部署間の調整役を任される

部署間の調整役は、社内SEの重要な役割のひとつです。複数の部署間の連絡や調整や、異なる要望や優先順位の調整、スケジュール管理や進捗管理などの業務が含まれます。

業務を遂行するためには、円滑なコミュニケーションスキルが不可欠です。各部署の業務内容や特性を理解し、利害関係の異なる部署間の合意形成を図る必要があります。

組織全体の円滑な運営を支える調整役としての側面も持ち合わせているため、社内SEは単なる技術者ではなく、高い調整力が必要となる点には注意が必要です。

3-4.技術スキルの維持が難しい

技術スキルを維持しづらいのは、社内SEの業務が新しい技術やツールに触れる機会が少ないためです。社内SEは主に既存システムの運用・保守に加え、新規システムの企画・開発やインフラ管理などを担当します。

日常的な保守業務が中心となると、業務がルーチン化してスキルの向上や維持が難しくなります。新技術導入の遅さも、技術スキルの維持・向上が難しくなる要因のひとつです。

企業によっては、新しい技術の導入に慎重な姿勢を取る場合があり、最新の技術トレンドから取り残されてしまうリスクがあります。

日々の業務で既存のシステムの維持管理に追われ、新しい技術を学ぶ時間が確保できない場合もあります。社内の意思決定プロセスが複雑で、最新技術の導入に時間がかかる場合も珍しくありません。

このように、社内SEは自律的に学習する姿勢がないと、外部のエンジニアに比べて技術スキルの維持や向上をすることが難しいという課題があります。

4.社内SEへの転職を成功させるポイント

社内SEへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

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4-1.経験やスキルを積み重ねる

社内SEへの転職を成功させるためには、経験やスキルを積み重ねることが不可欠です。実務経験を積むことで、より魅力的な候補者にステップアップできます。

社内SEへの転職を成功に向けて、積み重ねるべき経験やスキルは以下の通りです。

技術力だけでなく、ビジネス知識や業界動向にも目を向けます。コミュニケーションスキルを向上させるためには、プレゼンテーションの機会を増やすことも効果的です。

PMの経験を積むと、上流工程のスキルも習得できます。社内の他部署と積極的に交流し、業務知識を広げることも重要です。技術ブログの執筆やQiitaへの投稿など、アウトプットの機会を作ると、自身のスキルを可視化できます。

このように、社内SEへの転職を成功させるためには、幅広い分野での経験とスキルをバランス良く磨き、自身の市場価値を高めることが重要です。

4-2.企業研究をしっかり行う

企業研究をしっかりと行うと、自分に合った企業を見つけやすくなります。重点的に調べるべき項目は以下の通りです。

公開情報だけでは分からないこともあるため、可能であれば社員の方に直接話を聞くのも効果的です。自分のキャリアプランと企業の方向性が合致しているかも確認します。

長期的に働ける環境かどうかを見極めるためにも、企業の将来的なIT戦略や方針にも注目するのがおすすめです。

4-3.転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は、社内SEへの転職を成功させるための重要なポイントです。エージェントのサポートを受けると、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。

豊富な情報と人脈を持つエージェントは、スキルや経験に合った求人を紹介してくれます。一般に公開されていない非公開求人にアクセスできる可能性もある点もメリットです。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などのサポートも受けられます。企業情報の提供や給与交渉のアドバイスを受けられるのもうれしいポイントです。

エージェントにすべてを任せるのではなく、自身でも積極的に情報収集や準備を行うことが大切です。エージェントの活用で、社内SEとしての転職成功の可能性が高まります。

自分に合ったエージェントを見つけ、効果的な転職活動を行うのがおすすめです。ユニゾンキャリアは、一人ひとりに合った面接対策や求人紹介を行っておりますので、ぜひご相談ください。

5.社内SEの転職はユニゾンキャリア

社内SEへの転職を考えている方は、ユニゾンキャリアまでご相談ください。

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5-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴

ここまで本記事を読んでいただき、ありがとうございます。

社内SEは「残業時間が少ない傾向にある」「勤務地が固定」など、他の職種と異なるホワイトな働き方ができるため、「楽すぎ」といわれることが多いです。

そのため、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめの職業といえます。ただ、すべての社内SEがそのような働き方ができるわけではないため、企業選びは慎重に行わなければなりません。

「社内SEとしてホワイトな働き方ができるか企業を知りたい！」という方は、ぜひユニゾンキャリアまでご相談ください。

ユニゾンキャリアは、IT専門の転職エージェントです。IT業界に精通したアドバイザーが、あなたのスキルやキャリアの志向性を丁寧にヒアリングし、そのうえであなたに合った社内SEの優良求人を紹介します。

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5-2.ユニゾンキャリアの転職成功インタビュー

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