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[balloon]なぜIT業界を選んだ理由を上手く説明できない…[/balloon] [balloon]IT業界の志望動機って何書けばいいんだろう？[/balloon] 面接でIT業界を志望している理由を聞かれたけど、上手く答えられなくて落ち込んでいる方や、これから就職活動するけど、IT業界についてあまり詳しくないと不安に感じている方はいませんか？この記事では、IT業界で就職活動をする時に、知っておくべきことについて詳しく解説しています。 IT業界を志望していて、就職活動に少しでも不安がある方は、必ず最後までお読みください。 1.新卒で「なぜIT業界を選んだのか」と聞かれたときの例文4選新卒が「なぜIT業界を選んだのか」と聞かれた際の例文を紹介します。 1-1.IT業界を選ぶ理由の例例文の前に、まずはIT業界を選ぶ新卒によくある理由を紹介します。 IT業界を選んだ理由を聞かれた際の回答の参考にしてください。 ●最新技術に触れることができる新卒がIT業界を選ぶ理由の1つは、最新の技術にたずさわれることがあげられます。 IT業界では、日々新しい技術やツールが開発されています。たとえば、以下の技術です。 IT技術の最前線に立つことで、刺激的で充実感のある仕事ができます。また、さまざまな技術を活用して、自分の知識やスキルを向上することも可能です。そのため、最新技術に触れられることがIT業界を選んだ理由にあげられることが多いです ●世界的に需要が高まっている IT業界は日本だけでなく、世界中で需要が高まっている分野です。近年、世界中でデジタル化が急激に進み、ほとんどの業界でIT活用が求められています。さまざまな分野でITエンジニアの必要性が高まっており、将来性に期待できるためIT業界を志望する学生が増えています。また、ITスキルがある人材を必要とする企業は多く需要が高いことから、高年収を目指すことも可能です。国内外でキャリアチャンスが広がっているなどのメリットがあるため、多くの学生がIT業界を目指しています。 ●新しいビジネスモデルやサービスを生み出す創造性がある IT業界は、自分のアイデアや創造性を活かして新しいビジネスモデルやサービスを生み出すチャンスが豊富にあります。その理由は次の3つです。特にスタートアップ企業では、自分のアイデアを実現し、事業をつくる環境が提供されています。そのため、「自分のアイデアを形にしたい」「世界中で使われるサービスの開発にたずさわりたい」という思いから、IT業界を選ぶ新卒は多いです。 ※DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術の活用により企業の改革をおこない、競争力を高める取り組みのこと。 ●IT技術を用いて社会に貢献することができる IT業界では、自分の持っている技術を用いて社会に貢献できる機会が多いです。以下のようなさまざまな分野で、ITを活用した課題解決の取り組みが進んでいます。たとえば、医療分野ではオンライン診療・治療が可能になったり、教育分野ではオンライン学習サービスが充実してきています。エンジニアとして自分のスキルにより社会の課題を解決でき、その成果を実感できることは大きな魅力といえます。大きなやりがいを得られることから、IT業界を希望する新卒が多いです。弊社ユニゾンキャリアでは、IT専門の就活・転職支援サービスを行っています。業界研究の仕方が分からない方やIT業界に関する知識に不安を感じている方は、「完全無料」で利用できますのでお気軽にご相談ください。 1-2.新卒が「なぜIT業界を選んだのか」と聞かれたときの例文ここからは、前章を踏まえて新卒が「なぜIT業界を選んだのか」を問われたときの例文を4つ紹介します。例文1 私がIT業界を志望するのは、ITを用いて企業や社会の課題を解決したいからです。私はコロナ渦の中、サークルの新勧活動を行いました。対面での新勧が出来ない中で、戦略的にSNSを運用し、結果として約40名の新入生を集めることが出来ました。私はこの経験を通じて、インターネットの力を用いて課題を解決することの楽しさを感じました。従ってITに関わり、様々な課題を解決する仕事につきたいと考えました。例文2 私がIT業界を志望したのは、ITを用いて社会にインパクトを与えたいと考えたからです。私は大学１年生から個人経営のアパレルショップで働いており、ECサイトを立ち上げたところ売り上げが20~30%伸びました。 IT技術を活用して実際に売り上げが上がっているのを見たとき、大きなやりがいを感じることができた経験から、ITの開発に関わり、社会にインパクトを与える仕事をしたいと考えております。例文3 私がIT業界を志望したのは、モノづくりや新しい技術に興味関心があるからです。私は大学ではITを中心に学んでおり、その中でも新しいことを学んだり、最新技術に触れることが好きです。また実際にアプリを開発した経験もあり、モノづくりをすることにやりがいを感じます。そのため、将来的にも新しい技術に関わり、自分が作り出したサービスによって社会に貢献できるような仕事をしたいと考え、IT業界を志望しました。例文4 私がIT業界を志望したのは、ITの力で日本中の暮らしを豊かにしたいと考えたからです。私は大学入学のタイミングで四国から上京したのですが、インターネットの普及率や活用度が全く異なっていました。インターネットがビジネスモデルや人々の生活にも大きく影響を与えているのを見て、とても驚きました。この経験から、ITの力で地方を含めた日本中をより活性化させ、豊かにしたいと考えました。「なぜIT業界を選んだのか」という質問は、新卒面接での定番ともいえる質問です。上記の例文の構成や具体性の盛り込み方などを参考に、しっかりと対策を行っていきましょう。 IT専門の就職・転職エージェントであるユニゾンキャリアでは、エントリーシートのアドバイスや面接の対策も無料でおこなっております。良い回答が浮かばなかったり、面接での受け答えが不安な方はユニゾンキャリアへお気軽にご相談ください。 2.「なぜIT業界を選んだのか」に答えるために新卒が知っておくべきこと IT業界は新卒から人気があり、競争率の高い業界になっています。応募者が多いことから、選考に通過するには採用担当者の印象に残る回答でなければいけません。ここでは、「なぜIT業界を選んだのか」を考える前に知っておくべきIT業界の基礎を解説します。 IT業界に対する理解を深めることで、より説得力のある回答になるでしょう。 2-1.IT業界とは IT業界とは、コンピューターやインターネットなどの情報技術を用いて新しいサービスやプロダクトを開発し、さまざまな問題を解決する業界です。 IT業界の業種は大きく分けて以下の5つです。業種概要インターネット・Web ・インターネットサービスを提供する業界・SNSやWebサイト、ECサイトなどの制作を行う通信・インターネットや光回線など通信インフラを扱う業界情報処理・情報システムの構築・運用保守をおこなう業界ソフトウェア・ソフトウェアの開発・提供を行う業界・LinuxなどのOSやアプリケーションソフトなどを扱うハードウェア・パソコンやスマホ、周辺機器を扱う業界・ハードウェアの設計・開発・販売を担うまた、IT業界の職種は大きく「開発系」「インフラ系」「マネジメント系」「その他」の4つに分けられます。それぞれ代表的な職種は以下のとおりです。分野職種開発系アプリケーションエンジニア組み込みエンジニア AIエンジニアインフラ系ネットワークエンジニアセキュリティエンジニアクラウドエンジニアマネジメント系プロジェクトマネージャーシステムエンジニアブリッジSE その他データサイエンティスト社内SE ITヘルプデスク IT業界に対する理解を深めることは、その業界を選択した理由を考えるうえで欠かせません。知識を身につけることで、さまざまな企業を分析・研究できるようになるため、説得力のある内容になります。次の記事では、就活生向けにIT業界を徹底解説しています。気になる方はぜひ参考にしてみてください。【就活生必見】IT業界を徹底解説！就活成功のためにやるべきこと 2-2.IT業界が求める人物像ここでは、IT業界が求める人物像を詳しく紹介します。新卒がなぜIT業界を選んだのかを説明する際に、ここで紹介する特徴をあげることで採用担当者に良い印象を与えられるでしょう。 ●勉強熱心な人 IT業界では、勉強熱心で自己啓発に励み、新たな知識を積極的に取り入れられる人材が求められています。 IT業界は日々進化しており、新しい技術やツールが頻繁に登場します。たとえば、プログラミング言語やフレームワーク、セキュリティ手法などは短期間で変わりやすいです。そのため、自主的にキャッチアップしてスキルを向上していける人は多くの企業で必要とされています。 ●柔軟性がある人 IT業界では、柔軟性の高さも求められています。プロジェクトの途中で急に要件が変更されることがよくあるため、その際に柔軟性をもって上手く対処することが必要だからです。また、トラブルが起きた際には即座に対応しなければいけません。柔軟性がある人は変化に対応し、柔軟に計画を立て直す能力を持っています。プロジェクトの円滑な進行に貢献できるため、突発的なトラブルが多いIT業界では貴重な人材です。 ●コミュニケーション能力が高い人 IT業界では技術的な専門知識だけでなく、コミュニケーション能力も非常に重要です。なぜなら、プロジェクトに取り組む際に異なるバックグラウンドを持つ人と関わるからです。仕事内容や知識量が異なる人とプロジェクトを進めるには、意見や要件を明確に伝える能力が求められます。さらに、ITに詳しくない顧客や利用者とのコミュニケーションも頻繁に発生します。技術的な情報を専門用語を使わずにわかりやすく説明できる人は、IT業界で重宝される存在です。 ●パソコンスキルが高い人 IT業界において、パソコンスキルは基本的な要素です。たとえば、以下の知識をいいます。職種によっては、プログラミングやデータベース操作のスキルも求められる場合があります。高いパソコンスキルを持つ人は日常の業務を効率的におこなえるため、高い生産性が期待できます。 IT業界で活躍したいなら、基礎的なパソコンスキルは事前に身につけておきましょう。 2-3.IT業界の現状と将来性 IT業界は現代社会において重要な役割を果たしており、なくてはならないものです。そのため、高い将来性が期待されます。ここでは、IT業界の現状と将来性を詳しく見ていきましょう。 ●IT業界の現状 2023年現在、IT業界は急速に成長しており、以下のような特徴があります。 2022年に発表された矢野経済研究所の調査結果によると、日本のIT市場規模は年々増加しています。 2018年度に1兆2493億円だったIT市場規模は、2024年度には1兆4600億円にのぼる見通しです。さらに、DXの普及にともないITサービスの需要は拡大し続けています。一方で、現在の日本はIT人材不足が深刻な問題です。経済産業省の調査によれば、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとされています。このように、現代はデジタル化がさまざまな分野で進んでおり、最新の技術を活用した新しいサービスの需要が高まっています。一方で、人材不足が深刻なため国や企業はIT人材を育てていく必要がある状況です。 ●IT業界の将来性 IT業界は高い将来性が見込まれます。その理由は、以下のとおりです。今後もIT技術の発展とともにデジタル化は加速し、これまで以上に社会全体でIT企業・人材の必要性が高まることが予測されます。そのため、IT企業・人材の需要は今後も高まり続けるでしょう。 3.新卒がIT業界の志望動機を書く時のポイントここからは、新卒がIT業界の志望動機を書く際に大事な3つのポイントを解説します。 3つのポイントを意識し、なぜIT業界を選んだのかを伝えることで採用担当者の印象に残る志望動機ができるでしょう。 3-1.なぜIT業界を選んだのかを明記する IT業界を目指す新卒が志望動機を書く際に最も重要なポイントの一つは、なぜIT業界を選んだのかを明確にすることです。志望動機は、あなたが決断に至った背後にある理由や熱意を採用担当者に伝える重要な機会です。具体的な理由を述べることで、あなたのIT業界への情熱と真剣さをアピールできます。たとえば、以下のような伝え方があります。「IT業界に惹かれたのは、学生時代に自分でWebサイトを作り、コーディングの楽しさを実感したからです。」 3-2.なぜその企業なのか伝えるなぜIT業界を選んだのかだけでなく、特定の企業に応募する理由も明確に伝えることが不可欠です。企業独自の価値観や事業内容、製品・サービスに共感し、その企業でのキャリアを追求したいという熱意をアピールするようにしましょう。たとえば、以下のとおりです。「貴社に応募した理由は、業界でのリーダーシップと成長機会に魅力を感じるからです。」 3-3.自分が貢献できることを具体的に書く自分がその企業にどのように貢献できるかを具体的に示すことも重要です。習得したスキルや資格、学習したことをあげ、それを活かす意欲をアピールしましょう。新卒はポテンシャル採用の部分があるため、企業に対する強い意欲があれば採用されるケースが多いです。具体的には、以下のように貢献できることを伝えましょう。「私は分析と課題解決が得意です。これらの能力を活かして、ユーザーからのフィードバックを分析し、システムやサービスの改善点を見つけ出すことに自信があります。」 4.IT業界を目指す新卒の志望動機の例文ここでは、IT業界を目指す新卒の志望動機の例文を2つ紹介します。例文1 私が貴社を志望する理由は２つあります。 1つ目は、様々な業界の企業のDXを推進させたいと考えたからです。私は予備校で塾講師をしており、コロナ渦をきっかけにオンラインでの教材提供や進捗管理のシステムを導入しました。結果として生徒たちの成績を伸ばすことが出来、ITの力によって社会にインパクトを与える仕事をしたいと考えるようになりました。中でも御社は幅広い業界に対して、親身な支援をしており、魅力に感じました。 2つ目は、貴社の挑戦する社風に合っていると考えたからです。私は小さいころから何事にも積極的な性格で、大学でもバイトリーダーに立候補したり、短期留学に行ったりと様々な活動を自主的に行ってきました。この積極性を活かして貴社に貢献できると考えています。例文2 私が貴社を志望する理由は、地方のデジタル化にも注力をしているという点に惹かれたからです。私は高校まで地方で育ち、大学進学のタイミングで上京しました。その際にインターネットの普及率の違いや、インターネットがビジネスモデルや人々の生活に大きな影響を与えていることに大変驚きました。この経験から私はITの力で、地方を含めた日本中の暮らしを活性化させたいと考えており、地方のデジタル化にも注力している貴社に興味を持ちました。また大学時代にはゼミ長やサークルの幹事を務めていたので、将来的にはチームをまとめながらプロジェクトを推進していけるようになりたいです。　新卒で就職活動をする際に、もっとも躓きやすいのが「志望動機」です。上記の例文を参考に、ぜひ納得のいく志望動機を作り上げてください。良い志望動機が浮かばない方はユニゾンキャリアの無料就活支援サービスをご利用ください。皆さんの経験に合わせた志望動機を考えるサポートをさせていただきます。 5.新卒が知っておきたいIT業界の企業の選び方新卒がIT企業を選ぶ際に重要なポイントを5つ紹介します。企業選びは、自分のキャリアを築く重要なステップなので、入念に行うことが大切です。 5つのポイントを押さえて、自分に合ったIT企業を選びましょう。 5-1.自分のスキルや興味が合致するかどうかを確認 IT業界の事業内容は多岐にわたり、企業ごとに異なります。一般的なイメージだけでなく具体的な事業内容を調べ、それが自分のスキルや興味と合致しているか確認しましょう。自分が関心のある分野やスキルを伸ばしたい分野に合致する企業を選ぶことで、楽しさとモチベーションが維持しやすくなります。一方で、自分の希望に合っていない仕事を選んでしまうとやりがいを感じにくく、長続きしづらいでしょう。また、自分の強みを活かせない環境では、スキルアップも難しくなります。 5-2.社員教育やキャリアアップ制度企業が提供する社員教育やキャリアアップ制度は、将来のキャリアパスに大きな影響を与えます。教育やキャリアアップ支援制度が整っている企業では、長期的なキャリアプランを立てやすく目標の達成が可能です。また、資格取得支援などの制度がある場合、スキルアップしやすくキャリアの選択肢が広がります。具体的には、入社後の研修やスキルアップ支援、資格取得支援制度を調べるようにしましょう。 5-3.自分のライフスタイルに合致するか働く環境が自分のライフスタイルと合致することは、生活の質を高めるために非常に重要です。自分のライフスタイルと合っている企業ならストレスが少なく、生活の満足度が高まります。近年は、ライフワークバランスを重視する企業が増えており、在宅ワークやノー残業デーなどが実施されています。高いモチベーションを持って長く活躍するためにも、自分の生活に合った働き方を提供している企業を選びましょう。自分のライフスタイルと合わない場合、仕事とプライベートのバランスが取りにくく、つらくなってしまいます。 5-4. 評判や口コミ、求人情報などから企業評価を調べる企業の公式情報だけでなく、実際に働いている社員や元社員の声を聞くことが重要です。社員や元社員のリアルな声は、企業の文化や雰囲気を知る上で貴重な情報源です。社員の声を聞くことで、実際の職場文化や仕事環境を理解でき、入社後の適応がスムーズになります。また、自分の目標に合致した企業を見つけるのに役立つでしょう。もし可能なら、OB・OG訪問やインターンシップに参加することがおすすめです。実際に働いている人から直接話を聞くことで、その企業での日常や将来の展望を想像しやすくなります。 6.「なぜIT業界を選んだのか」の回答に自信を持てない新卒におすすめの就活エージェントここまで新卒が「なぜIT業界を選んだのか」に回答するためのポイントや例文を紹介しました。しかし、中には自分の文章や内容に自信を持てない人もいるのではないでしょうか。そんなときは、就活エージェントの活用がおすすめです。就活エージェントとは、就職活動で必要な応募書類の準備や選考の対策、企業紹介、業界研究などを無料でサポートしてくれるサービスです。就活エージェントには、主にIT特化型と総合型のサービスがあります。新卒の場合は幅広い選択肢を持つためにも、これから紹介するIT特化型と総合型のエージェントを併用するのがおすすめです。 6-1.ユニゾンキャリアユニゾンキャリアはITエンジニア専門の就活エージェントで、IT業界に必ず就職したい方におすすめのサービスです。 IT業界に精通したアドバイザーが業界の実情や企業の特徴をお伝えしております。また、ESや面接の対策も充実しており、「なぜIT業界を選んだのか」や「その企業を選んだ理由」の専門的なアドバイスを受けることが可能です。さらに、エンジニア求人が豊富に揃っており、自社開発から大手SIer、メガベンチャーまでご紹介しております。登録は30秒ほどで終わるので、この機会にぜひご利用してみてください。 6-2.マイナビ新卒紹介マイナビ新卒紹介は新卒に特化した総合型の就活エージェントです。総合型のためIT業界以外の求人もチェックでき、多くの選択肢から自分に合った企業を探せるのが特徴です。ユニゾンキャリアと同じく、ESや面接の対策も支援しています。マイナビ新卒紹介では、経験豊富なアドバイザーがあなたの経験・希望から、強みや可能性を再発見するカウンセリングを実施しています。適性にマッチした業界・業種・職種を教えてもらえるので、まだ業界を絞り込めていない人や多くの選択肢を持ちたい人におすすめです。 7.まとめ：「なぜIT業界を選んだのか」は必ず聞かれる！本記事では、新卒がなぜIT業界を選んだのかを問われた際の例文や重要なポイントなどを紹介しました。あらためて大切なポイントをまとめます。新卒がIT業界を選ぶ理由によくあるのは、以下の4つです。上記のポイントは、新卒がなぜIT業界を選んだのかを考える際に参考となるでしょう。また、採用担当者の心に残るIT業界を選んだ理由を考えるには、以下の内容を把握することが重要です。上記を参考にIT業界に対する理解を深めることで、なぜこの業界を選んだのかを説明する際に役立ちます。なぜIT業界を選んだのかは必ず聞かれる質問です。そのため、しっかり答えられるよう入念に準備する必要があります。客観的なアドバイスや自分の回答で良いのか不安な方は、就活エージェントを積極的に活用しましょう。客観的な視点からのアドバイスにより、新しい自分が発見できることもありますよ。弊社ユニゾンキャリアでは、IT専門の就活・転職支援サービスを行っています。専任のアドバイザーがあなたの状況をヒアリング。キャリアプランの構築から最適な企業の内定までトータルでサポートいたします。ご相談から内定まで「完全無料」で利用できますので、お気軽にお問い合わせください。

2024.09.04

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【例文有】SES面談の質問＆逆質問集16選｜落ちる人の特徴も解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。担当営業から案件先の面談の話があり、特に対策も教えてもらえないまま「何を質問されるんだろう…」と不安になりますよね。私がエンジニアの時にも案件の面談は苦労しました。待機が続くのが嫌で、面談対策を徹底して行ったのを覚えています。 1.【回答例文付き】SESの案件面談で聞かれる質問12選 SESの案件面談で、何の質問をされるか分からない… 私が今まで経験した面談は、通常の面接と近しいため、聞かれる質問ははある程度決まっています。私が今までの面談で8割の確率で聞かれた質問をピックアップしました。回答例文を基に、質問に対して回答すればいいか解説します。 1-1.【コピペでOK】経歴説明含めた自己紹介面談開始に質問があるのは、経歴説明含めた自己紹介です。自己紹介は「第一印象が決まる」ため、自分に興味を持ってもらうことで面談を有利に運ぶことができます。人と初めて接する際は第一印象が大事といわれています。第一印象が悪いと、その人と二度と話そうと思わないですよね。 SES面談における自己紹介の時間は30秒ほどで「企業名＋名前＋経験してきたこと＋自己PR」を話てください。経験者の場合はスキルシートを確認しながら、経験してきた技術を具体的に話せるようにしてください。 1-2.現在、勉強していること未経験者や微経験者であれば「現在、勉強していることはありますか？」と必ず聞かれます。自己紹介で勉強している内容を伝えておくと、どこまで理解をしているのかを深堀してもらえます。勉強内容を細かく話せるように事前準備を必ず行ってください。 1-3.なぜ、エンジニアを目指したのか（未経験者）未経験者の場合は「なぜ、エンジニアを目指そうと考えましたか？」と質問があります。質問の意図は「本気でエンジニアとしてやっていく覚悟あるの？」という覚悟感を見ています。なぜなら、覚悟がないエンジニアはすぐに辞めていくと経験者は知っているからです。そのため、覚悟感を熱意を持って伝えてください。エンジニアの仕事内容を理解しており、システム開発におけるプロセスも理解していると伝えることで、高評価をいただけます。 1-4.今までの経験とスキル（経験者）経験者の場合は、今までの経験したこと、スキルについて具体的な質問があります。主に案件先の技術に関連する質問があります。深堀の質問に対応できるように、自分の技術を整理し、具体的に話せるようにしておいてください。 1-5.お客様との折衝経験や対応業務アプリケーションやシステム開発には必ずクライアントが存在し、クライアントとのやり取りは少なからず発生します。クライアントに失礼ならないように、何かしらの経験（電話対応や折衝経験など）を求めてくる場合があります。案件によっては、お客様との折衝経験や対応業務を重要視する場合もあるため、適切に伝えるために事前準備は行いましょう。 1-6.わからないときはどう対応するか IT業界では「ググレカス」という汚い言葉が巷で流行しており、わからない時はまずは自分で検索する必要があります。少し経験積んだエンジニアでも、わからないことだらけなことが多いため、わざわざ上司の時間を何度も取っていると、仕事が進みません。 Googleで検索するのはエンジニアの基本です。 1-7.長期間の参画は問題ないか長期間の参画について質問される理由は、仕事を覚えてもらったのに途中で抜けられると教育の工数と費用がかかるからです。長く勤めた方が仕事も慣れてきますよね。それと同じで長期間（1年以上）に渡ってプロジェクトに入ってほしいと考えています。そのため、長期間の参画が可能かどうかの確認を行います。確認された場合は、「長期間の参画はできる」と回答するようにしてください。面談に合格したあとに、どうしても入りたくない場合は担当営業を通じて、断るようにしてください。 1-8.残業はできるか案件によっては、残業が過多になるケースがあり、「残業できますか？」と質問があるプロジェクトは残業が発生します。そのため「残業できない」と回答した場合、面談に落ちる可能性が高くなります。現実は、SESから案件に入る場合、残業時間はそこまで多くありません。逆質問のタイミングで平均の残業時間について確認するようにしてください。 1-9.プロジェクト先までの通勤時間通勤時間を質問される理由としては、勤務地が遠い原因でモチベーションが低下し、退職に至るケースが多くあります。毎日、通勤時間に2時間かかると億劫になりますよね。案件先の責任者は長く勤めてほしいからこそ、通勤時間を気にします。どうしても入りたい案件の場合、通勤時間は許容すべきですが、あまり入りたくない案件であれば、断ってください。 1-10.マネジメント経験はあるか（経験者）今までの案件で、進捗・タスク管理、個別のマネジメントの必ず伝えるようにしましょう。工夫したことを交えながら、その結果どうなったかをアピールするようにしてください。 1-11.短期で終了している案件が多い理由（経験者）何度も伝えているように、プロジェクトの責任者が長く勤めてほしいと考えています。そのため、短期で終了している案件が多い場合は、理由を伝えるようにしてください。スキル不足で案件が終了になっていた場合も「期間が決まっていた」という回答をしてください。私も初めて入った案件がスキル不足で短期で終了した、次の案件面談で短期が原因で不合格になりました。入りたかった案件だったので、非常に悔しい思いをしたのを覚えています。 2.高評価確定！面談での逆質問例文5選面談の最後には逆質問の時間が設けられます。逆質問はちょっとしたコツで高い評価をもらえます。自分がアピールできるポイントを交えながら、質問するのがベストです。 2-1.例文① 面接でも、定番な逆質問です。シンプルに質問するのではなく、現在勉強していることを交えながら、逆質問をすると自己PRにもなります。 2-2.例文② 案件のアサイン後、仕事のギャップを感じない質問もしておいてください。何の知識が必要なのか知っておくことができるため、案件開始まで事前準備しておくことができます。 2-3.例文③ 案件で利用している技術的な質問をするのも一つです。こちらも同様に案件開始まで知っておけば、事前に勉強をしておくことができます。特に未経験者の場合は質問をするようにしてください。 2-4.例文④ 自分の不足している技術を知っておくことで、意欲をアピールすることができます。 2-5.例文⑤ 「案件に入りたい」という意欲を伝えることで、アサイン後も長く働いてくれる印象を持ってもらえます。 3.刮目せよ！SES面談を無双する人の特徴面接と同様に、SESの面談も複数回受ける場合があります。面談を全て合格する人し、案件を選択できる立場になるのが理想です。私もコツを知ってから、面談を全て合格できるようになり、案件が選択できる立場をつくっていました。 3-1.準備が徹底している何事も準備が徹底している人は成功しやすい傾向があるように、準備は徹底してください。「質問の洗い出し・回答内容、逆質問の準備、具体的な案件内容の確認」を徹底的に準備しておくと、面談の合格率は高まります。「どうしても入りたい案件がある！」という方は実践してみてください。 3-2.案件内容について調べている担当営業から案件の内容を具体的に聞いておけば、面談での質問対策や逆質問に活かせます。プロジェクトの責任者がどのような人物を求めているかを知ることで、事前準備ができます。私も案件面談があった場合は、営業担当にしつこく聞いていましたので、合格率を上げるために聞いてください。 3-3.学習意欲が高いアピール「勉強が好きな人」と「勉強が嫌いな人」であればどちらの方が評価が高くなりますか？もちろん「勉強が好きな人」ですよね。技術力が高くても、案件に入ると知らないことが出てきます。そのため、学習意欲が高い人は未経験者の場合はポテンシャルで合格をもらえるケースがあります。未経験者からの勉強すべき内容はこちら⇒未経験から独学でITエンジニアになるには何を勉強すればいい？ 4.SES面談に何度も落ちる人の特徴 SESの面談で何度も落ちる人がいます。それは以下の人です。私も未経験者の時は何度も落ちて「辛い…」という大変な思いをしました。そのような同じ思いを持たないように、事前準備は徹底して行ってください。面談の準備をしておけば、何度も落ちることはありません。営業担当と相談しながら進めていくのも良いです。 5.SES面談は準備で8割決まる SES面談における質問、逆質問を例文付きで解説してきました。優良な案件ほど、他のSES企業含めて、人が集まりやすい傾向があります。人気の商品ほど、早く売り切れるのと同じです。入りたい案件があれば、徹底的な準備を行ってください。準備することで面談の合格率は各段に上がります。特に質問の回答と逆質問は必ず準備しておくことが重要です。「営業から案件の話がない」「待機期間が続いている」そのような方は、ユニゾンキャリアにご相談ください。案件が多いSES企業、自社開発、SIerの企業をご紹介します。当社はIT/Web専門の転職エージェントのため、多くの案件を取り揃えています。 6.エンジニアの転職はユニゾンキャリアエンジニアの転職するタイミングに迷ったら、ぜひ一度ユニゾンキャリアへご相談ください。 6-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアはIT業界専門の転職支援サービスです。エンジニアを目指すあなたの悩みに寄り添い、ご相談から内定までを「完全無料」でサポートしています。エンジニア経験者は市場価値が高く、書類選考などは通りやすい傾向にあります。しかし、キャリア的に効果のある転職ができずに「あまり年収が上がらなかった」や、「思っていた働き方と違った」などの不満が出ることも多いです。弊社アドバイザーは、企業と直接やり取りをしているため、入社する企業の情報を詳しく理解しています。「他のエージェントでは詳しく教えてもらえなかった」「HPを見ても何をPRしていいのかわからない」といったお悩みを抱えている方はぜひ、ユニゾンキャリアまでご相談ください。 6-2.ユニゾンキャリアの転職成功インタビューユニゾンキャリアでは、あなたの希望と異なる求人に応募させる、転職を急かすといったことは一切ありません。自身のペースで、納得のいく転職ができるように、企業を厳選して紹介します。ご相談から内定まで「完全無料」で利用できますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

2024.09.04

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ITエンジニア

ITエンジニアの面接でされる質問の回答例34選！逆質問例15選！

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。「ITエンジニアの面接って何を聞かれるんだろう…」このような不安の声を、転職相談の現場では数多くいただきます。確かに、技術力の証明から人物面のアピールまで、準備すべきポイントは多岐にわたります。 1.ITエンジニアの採用面接で会社側が質問する理由 ITエンジニアの採用面接で企業がいくつも質問する理由は、以下のようなことをチェックしたいからです。転職支援をしている身なので大声では言えませんが、実際、採用にはかなりお金がかかります。加えて、日本の法律上、「会社に合わなかったからやめてくれ」とはなかなか言いづらく、会社に人を抱えるというのは、固定費を上げるリスクにもなるのです。そのため、面接を受けたときにかなり細かく確認されて、理詰めされているような気分になった方も多いかもしれません。しかし、これは企業側が慎重に採用をしようとしている証拠でもあります。※もちろん、高圧的なケースは違いますが…。このような背景から、企業側もかなり慎重に採用について判断せざるを得ないというのもあります。裏を返せば、企業がこの人なら採用しても大丈夫そうと思ったら内定が出るというわけです。まずは、企業が「何を求めているのか？」から考えて、自分にできることを探して話せるように準備すると内定に大きく近づきます。 2.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問【定番10選】 ITエンジニアの採用面接で聞かれやすい、定番の質問10選をご紹介します。回答のポイントと例についても解説していくので、ぜひ参考にしてください。 2-1.自己紹介をお願いします自己紹介は、制限時間の指示がない場合も、約1〜2分で行うようにしましょう。自己紹介は面接での最初の印象を決めるため、かなり重要です。面接の全体の質問の流れをコントロールすることもできるため、しっかりと準備します。自己紹介でありがちなのが、「文章読んでそう」と思われるパターンです。もちろん、準備してきたことは評価をされますが、Web面接などは文章読んでるんだろうなと思われてしまいます。身振りや笑顔など、Chat GPTではできない部分をしっかりと準備することが重要です。 2-2.志望動機を聞かせてください志望動機は、選考で特に重視されるポイントです。必ず企業について深く調査を行い、志望度の高さをアピールします。志望動機におけるキーワードは「親和性」です。あなたがどのくらい企業との親和性が高いのかを説明できれば、面接官も納得しやすくなります。上記の例文は、ビジョンへの共感という部分でもっとも転用しやすい構成になっています。企業理念への共感は最近、聞き飽きているという話がWeb上ではあふれていますが、実際のところ本質を捉えられてはいません。この構成では、「情報収集をしている」⇒「自分の仕事観」⇒「見据える将来」⇒「企業との親和性」という流れとなっており、主張の一貫性をアピールすることができます。 2-3.なぜエンジニアになろうと思ったのですか？エンジニアを志した理由を、シンプルな言葉で表現してください。この質問では、きっかけから現在の行動までの感情と行動の変化を聞いています。ここで重要なキーワードは「本気度」です。上記の構成では、前職での経験を交えて話すと同時に「過去軸」⇒「現在軸」⇒「将来軸」の流れになっています。最終的に、自分のきっかけに回帰することで、一貫性をアピールすることができます。重要なのは、現在に至るまでに、具体的な行動として「何をしてきたか」です。思うのは簡単ですが、行動にまで移していることで「本気度」のアピールが可能です。 2-4.勉強していることはありますか？勉強内容を、端的にわかりやすく説明してください。勉強した内容を話したあとは、詳細を聞かれるつもりで回答してください。例えば、このような回答をした場合、「じゃあ、ディストリビューション層の話はわかる？ちょっと説明してみて。」といったふうに聞かれる可能性があります。中途半端な勉強具合では、答えられなかったときに、全然勉強できてないじゃんと思われてしまいます。そのため、どんな話が聞かれそうかは抑えておくことをおすすめします。 2-5.学生時代に一番力を入れたことは？ IT業界の面接では、学生時代の話もかなり聞かれます。未経験なら年齢30代でも聞かれるので自分の過去の棚卸しをしておいてください。学生時代の話を聞く理由は、現在のあなたの状況が後天的なものか、先天的なものかを判断する要素になります。また、人生を通じて努力できるタイプなのかなど、その人の価値観部分を聞きたい意図があります。学生時代の話を聞かれたときに、よく「あれもやった」「これもやった」など複数の内容を出してしまいがちですが、実際、面接官の印象に残りません。重要なのは、情報を追加するということではなく、掘り下げるということです。より具体的にわかりやすい内容にするように回答を準備してください。 2-6.退職理由、転職理由採用担当は長く自社で働いてほしいと考えているので、不安要素の排除のために聞いています。退職理由や転職理由で意識すべきことは面接官を「安心」させることです。社風にもよりますが、少しでも続かなさそうであったり、辞めそうと感じさせると落とされる可能性が上がります。上記の回答は、問題の原因を自分に置くことで、誰も傷つけない回答です。また、自分の原因を理解して、失敗しないように分析していることで、素直さのアピールが可能です。加えて、いままでやってきたことを0とするのではなく、転用可能な場面を伝えることで仕事内容の理解や企業へのメリットを提示しています。 2-7.どのようなエンジニアの職種に興味がありますか？未経験の場合、これから挑戦してみたいエンジニアの職種について尋ねられることもあります。開発エンジニアとインフラエンジニアは技術領域が異なるため、どっちも回答すると情報収集能力に難ありと判断されかねません。この興味があるかという質問は実は意地悪な質問です。一般的に興味があるかと聞かれたら、やってみたいことを回答すると思いますが、面接の文脈においては完全にNGです。面接官が聞きたいのは「どのくらい調べて、現実的に考えられているか？」です。つまり、行動ベースで何を調べているのかを聞いています。 2-8.どんなエンジニアになりたいですか？これから目指したいエンジニアの理想像について、具体的に説明します。ここでは、あなたが目指しているエンジニア像と企業情報に書かれているエンジニア像が似ていることをアピールすることが重要です。上記の回答では、ソリューション提案から運用支援まで行っている企業に刺さりやすいにフォーカスして作成しています。自分の強みや分析力をアピールしながら、どこまで解決するのかを提示することで、エンジニアとして広い視点を持ちたいことをアピールできます。企業に合わせてアピールする内容を変えることで内定が取りやすくなるため、企業情報をしっかりと調べておいてください。 2-9.自己PRをお願いします自己PRは、採用面接でほぼ必ず質問される内容です。自己PRというと何か特別なことを話す必要があるように感じるかもしれませんが、重要なのはエンジニアとして会社に貢献できるかという点です。キーワードとなるのは企業への「メリット」の提示です。あまり派手な自己PRはのちのち首を絞めることにもなるため、自分の良さを最大限に生かせるアピールを目指してください。ここで重要なのは、企業側があなたを採用して得られるメリットがしっかりと伝わることです。ビックマウスをかまさなくても、いぶし銀のようなアピール方法もあることは覚えておいて欲しいです。 2-10.他社の選考状況について教えてください応募企業以外に、エンジニアと関連のある企業にエントリーしているかどうかを確認されます。ここはある種腹芸に近い質問です。うちに来てくれるのかを企業側が探っているといってもいいです。あなたに対する面接官の評価にもよりますが、ここまでの面接回答を実践できているのであれば、間違いなく好印象で終わっているはずです。そういう意味で、お互いに駆け引きの質問になります。応募者側からすると、安く買いたたかれないように、企業側は高く買いすぎないようにというラインでのせめぎ合いです。大袈裟すぎず、謙虚になおかつ、他社からの引き合いを意識させるみたいな部分が重要です。ユニゾンキャリアでは、面接対策から年収交渉まで「完全無料」でサポートします。「ちゃんと面接で話せるか不安…。」「細かい駆け引きみたいなのは苦手だな～。」という方は、ぜひ一度ご相談ください。 3.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～人柄やこれまでの経験12選～ ITエンジニアの採用面接で頻繁に聞かれる、人柄や過去の経験に関する質問を12個ご紹介します。ここでも、回答のポイントと回答例も合わせて解説していきます。 3-1.前職について教えてください。前職で学んだことやスキルについて、具体的なエピソードを交えながら説明してください。抽象的な表現ではなく、具体的な工夫や考え方、進め方などが問われています。ここでのキーワードは「前職での努力」になります。多くの方が数字を語りたがりますが、実際のところ求められているのは「何をしたのか」です。何をしたのかが具体的に説明ができることが、自分が主導で行った証として伝わります。どうしても抽象的な表現になってしまう場合は、前の仕事で成功した内容の流れをすべて書き出してみてください。 3-2.これまでに人と対立したり、衝突した経験はありますか？それはどのように解決しましたか？人と対立した際の対処方法を見ることで、社会人としての人柄をチェックします。まずは、前提として対立することが悪いことではないと認識して、それをどのようにクリアしたのかを問われていると考えれば答えは見えてきます。ありがちなのは、自分の意見を通した系ですが、それはよくありません。 A案とB案が出たときはお互いの良いところを取り入れたC案を考えられる人が社会人としては優秀に見られます。 3-3.過去の失敗経験とそれをどのように乗り越えたか教えてください失敗を乗り越えた経験を尋ねることで、困難に向かって努力できる人間かどうかを判断します。失敗を語るのではなく、解決方法まで開示するようにしてください。構成的にはかなりシンプルで、過去の経験から今の成長した自分があるという流れを意識します。最終的に、将来の自分の展望へと話をつなげるとよりグッドです。 3-4.外部の方と折衝をした経験はありますか？応募者のコミュニケーションスキルや、顧客との交渉力を確認するために質問します。世間的にあまり折衝経験がなさそうな職業についていた場合に聞かれます。とはいえ、面接官がなさそうと思っているだけなので、シンプルに経験を伝えればよいです。面接官の大丈夫かな？を解決するのが、この質問に対する回答です。回答の内容をみて、大丈夫そうだなという感想を抱いてもらうことがゴールになります。 3-5.どんな時に仕事のやりがいを感じますか？仕事のやりがいは、業務内容とモチベーションの相関性を調べるために尋ねられます。エンジニアはフロントに立って折衝するケースもありますが、自己成長にやりがいを置いておくと適正を示すことができます。現在の職種で一般的に言われているやりがいではなく、エンジニアのやりがいに近いものに調整して回答してください。あなたが応募しているのはエンジニア職であるということが前提にあるため、それが証明できることが重要です。 3-6.どんな時に仕事のモチベーションが下がりますか？この質問も、業務内容とモチベーションの関連性を見ています。ここはネガティブな要素をどう捉えているのかという質問です。ネガティブな質問は基本的に逆境への対応力を聞いているケースが多いです。上記の回答例では、改善するために今動いていることが伝わる内容となっています。 3-7.気になっているIT業界のニュースやトレンドがあれば教えてください IT業界への興味関心や、エンジニア職への適性をチェックしています。業界への関心度と情報収集の習慣があるのか？という質問です。ニュースや情報収集は単に知っているでは意味がありません。そこに自分の考察を加えてブラシュアップするようにしてください。 3-8.入社後の目標や実現したいことについて教えてくださいこの質問では、あなたがエンジニアとしてどのように成長し、企業にどう貢献していきたいかを明確に伝えることが大切です。どんな環境で、どのような力を身につけて、どんな価値を発揮していきたいかを具体的に語ることで、面接官に意欲と現実感のある印象を与えることができます。この回答では、前職の経験を土台にしながら、エンジニアとしてどうステップアップしていきたいかを明確にしています。「1年後・3年後の姿」を語れると、面接官にも成長イメージが伝わりやすくなります。 3-9.5年後、10年後の自分像について教えてくださいこの質問では、あなたが長期的にどんなキャリアを目指しているのか、どのような価値を会社や社会に提供していきたいと考えているのかが問われます。この質問は、企業があなたの「成長意欲」や「定着見込み」を見るためのものでもあります。そのため、「御社で〜したい」という要素や、自分の強みを活かしたストーリーがあると効果的です。この回答は、短期（5年）・中長期（10年）で役割が変化していく様子を明確にイメージできる構成です。特に「若手育成」や「時代に合った価値」という表現を入れることで、成長意欲や柔軟性も伝えることができます。 3-10.趣味を教えてくださいこの質問では、あなたの人柄や価値観、ストレス耐性や継続力といった「人物面」を見られています。特に未経験の場合、「趣味からの学び」や「継続性・工夫する力」を伝えることで、ポテンシャル評価につながることがあります。このように、趣味の中にある「学ぶ姿勢」や「工夫する習慣」を伝えることで、ただの雑談ではなく、「この人と一緒に働いてみたい」と思ってもらえるような回答になります。 3-11.他者から見た自分像について教えてくださいこの質問では、あなたが周囲からどう評価されているか、そして自分を客観視する力があるかを見られています。「自分はこう見られている」と把握している人は、職場でも客観的に振る舞えると判断されやすいです。このように、評価される言葉＋具体的なシーン＋自己理解のコメントまで含めると、より説得力のある回答になります。 3-12.長所や短所を教えてくださいこの質問では、自己分析ができているか、自分の特性をどう仕事に活かそうとしているかを見られています。「長所は◯◯、短所は△△です」だけでは不十分です。「だからこそ、こう活かせる・こう直している」という姿勢が大切です。このように、長所は実績・習慣レベルで語り、短所は改善中であることを明言すれば、信頼感を持たれやすくなります。 4.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～過去のエンジニア経験9選～この段落では、過去のエンジニア経験に関する質問を9個ご紹介します。回答ポイントと回答例を参考にしながら、自分の回答を考えてください。 4-1.なぜその言語や分野を勉強しようと思ったのですか？この質問では、「選択の動機」や「学習姿勢」「技術選定の視点」など、実務経験者としての思考や背景が問われます。企業は「この人は技術にどう向き合っているか」を見ようとしています。そのため、理由＋工夫＋展望の流れで話せると好印象です。このように、「使い始めたきっかけ」と「学ぶ中で感じた価値」「今後の展望」が整理されていると、経験者としての説得力がぐっと増します。 4-2.弊社のどのサービスに興味がありますか？この質問では、企業研究の深さと、自社とのマッチ度を見られます。単なるサービス名の羅列ではなく、なぜ興味を持ったか、どんな視点で見ているかを語ることが重要です。表面的な紹介ではなく、「自分だからこそそこに惹かれた」という視点があると面接官の印象に残ります。このように、サービスへの共感＋自身の経験＋今後の貢献意欲まで言及することで、企業理解の深さが伝わりやすくなります。 4-3.学生時代どのような研究をしていましたか？この質問は、あなたの論理的思考力・課題解決力・学びへの姿勢を見るためのものです。研究分野が直接仕事に関係していなくても、取り組み方や得た学びをどう伝えるかがポイントになります。研究成果よりも、取り組む姿勢や思考のプロセスに焦点を当てると評価されやすくなります。このように、「どんなテーマか」よりも「どう考え、どんな力が身についたか」にフォーカスすることで、実務との関連性をアピールできます。 4-4.普段どのようにしてプログラミングの勉強をしていますか？この質問では、エンジニアとしての学習習慣・情報感度・技術への向き合い方が問われます。経験者であれば、「学び方」だけでなく「何を学んでいるか」「なぜそうしているか」まで説明できると好印象です。面接官は、継続的に学び続ける姿勢があるかを確認しています。このように、インプット→実践→改善という流れが伝わると、「仕事でも自走できるエンジニア」として評価されやすくなります。 4-5.(開発経験がある場合)今までにチームや自分でどのようなものを開発しましたか？この質問は、開発経験の実績・担当範囲・チームでの役割など、実務における再現性を確認するために行われます。単なる作ったもの紹介にとどまらず、どんな課題に対しどう貢献したかを語れると強い印象を残せます。このように、「何を作ったか」＋「どう貢献したか」＋「どんな成果があったか」の三点を含めると説得力が出ます。 4-6.(開発経験がある場合)今までの開発で最も権限が与えられた役割はどのようなものでしたか？この質問では、任されていた責任の大きさや意思決定の影響力を確認する意図があります。単に「リーダーをやりました」だけでなく、どこまで裁量を持ち、どんな判断を行ったかが伝えられると効果的です。このように、技術・仕様・進行管理の中で、どこまで決定権がありどう動いたかを具体的に示すと、実力の裏付けができます。 4-7.(開発経験がある場合)開発の際の問題解決はどのようになさっていますか？この質問では、トラブル時の対応力・論理的思考・主体性が問われます。経験者であれば、「調べた」「聞いた」だけでは弱く、どう考えて動いたか、どんな工夫をしたかが評価されます。このように、「どう考えたか」「どう動いたか」「どう解決したか」の3点が揃っていると、トラブル時でも信頼して任せられる印象を与えることができます。 4-8.(チーム開発経験がある場合)チームで開発する際に重要だと思うことは何だと考えますか？この質問では、チームプレーに対する理解・協調性・コミュニケーション力を見られています。チーム開発は技術力だけでなく、連携・共有・信頼構築なども非常に重要な要素になります。このように、「抽象的な価値観」＋「具体的な行動」＋「成果や学び」をセットにすると、実践的な協調性を伝えることができます。 4-9.(開発経験がある場合)これまでの開発経験を弊社でどのように活かせると考えていますか？この質問では、自分の経験と応募先企業の事業や課題との接点をどれだけ理解し、具体的に活かすイメージを持っているかが問われます。「これまでの経験＝御社の役に立つ」ことを、自分の言葉でつなぐことが大切です。このように、「やってきたこと」→「御社でこう活かせる」→「どんな貢献ができるか」という構成で伝えると、論理的かつ好印象です。 5.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～その他4選～ ITエンジニアの採用面接で頻繁に聞かれる、その他の質問を取り上げて解説します。しっかり対策を行い、完璧に解答できるようにしましょう。 5-1.勤務時間や勤務形態についての希望はありますか？この質問では、応募者がどのような働き方を望んでいるのか、また企業の働き方に柔軟に適応できるかを確認されています「希望がある＝NG」ではなく、理由や前向きな姿勢とセットで伝えることが大切です。このように、「今はとにかく現場で学びたい姿勢」と「柔軟に合わせる意欲」をセットで伝えることで、安心して任せられる印象を与えることができます。 5-2.希望年収を教えてくださいこの質問では、応募者の市場感覚・キャリアプラン・柔軟性が問われます。ここで高い金額と答えたとしても、入社後の給与にその金額が反映されるわけではありません。年収に対して一貫性のある理由や姿勢を示すことで、「現実的に交渉できる人」という安心感を与えることが大切です。結局のところ、年収は面接であなたがどれだけ魅力的に見えているかで決まります。そのため、内定が取れそうなラインを見極めるために面接官が聞いています。 5-3.（SES企業の場合）勤務地は自宅から何時間まで可能ですか？この質問は、案件先によって勤務地が変動するSES（客先常駐）企業において非常に重要な確認項目です。企業側は、「通勤負担が大きすぎて続けられないリスクがないか」「柔軟性があるか」を見ています。このように、「希望（片道90分程度）」→「過去の実績」→「場合に応じて柔軟に検討可」という構成にすることで、信頼感と現実性のバランスを両立できます。 6.ITエンジニア採用面接で印象が良くなる逆質問ランキングTOP15 この段落では、ITエンジニアの採用面接でぜひ使っていただきたい、理想的な逆質問について解説します。おすすめの逆質問を15個取り上げてランキング化したので、ぜひご覧ください。 6-1.逆質問はするべきか？ ITエンジニア採用面接終盤で「なにか質問はありますか？」と尋ねられるのが、逆質問です。採用試験に合格したいなら、逆質問は積極的に行うべきです。主な理由は、下記の通りです。逆質問を行わない応募者は、「入社意欲がない」と判断されることもあります。積極的に行動できる人材だとアピールするためにも、逆質問は絶対にしてください。なお、NGな項目は以下のようになります。 6-2.印象が良くなる逆質問ランキングTOP15 ここからは、担当者からの印象が良くなる逆質問を15個集め、ランキング形式で紹介します。第1位：御社で一早く活躍するために、入社までに必要なスキルや知識があれば教えてください。入社意欲の高さと、事前準備を怠らない姿勢を伝えられる逆質問です。「入社＝スタート地点」ではなく、「入社前から努力を始めている」という熱意を面接官に印象づけられます。事前学習や習得目標の明確化にも役立ちます。第2位：私と同年代の方はどのような活躍をされていますか？同世代の活躍を尋ねることで、現場の温度感やロールモデルを具体的にイメージできます。自身のキャリアビジョンと照らし合わせ、現実的なギャップを知る手がかりにもなります。志望度と学ぶ姿勢を両方アピールできる質問です。第3位：入社した場合、まず携わることになる業務についてお伺いさせてください実務の理解を深めようとする姿勢が評価される逆質問です。業務内容の把握は早期立ち上がりにつながり、企業側も「ミスマッチの少なさ」を感じられます。あいまいな志望動機を避ける効果もあります。第4位：御社が技術者に対して特に求めているスキルは何でしょうか？企業ごとに重視するスキルの種類は異なるため、価値観のすり合わせに有効です。自分の強みと合致しているか確認できるだけでなく、学習の方向性も明確になります。技術に真剣な印象を与えられる良い質問です。第5位：御社で活躍している方の特徴や共通点などがあれば教えてください「成果を出す人材」の傾向を知ることで、自分がその会社で活躍できるかを見極めやすくなります。また、求められる行動や価値観に自分を合わせようとする前向きな姿勢が伝わります。社風への適応力も間接的にアピールできます。第6位：御社の求める人物像の中で、最も重視されていることはどれですか？具体的な人物像を聞くことで、企業と自分の適性を確認できます。もしも自分のアピールポイントと被っていた場合は、「その内容をお聞きして、大変嬉しく感じました。私は○○の部分に共通点があります」と話してみましょう。第7位：未経験で転職された方がどのようにご活躍されているか教えてくださいもしも未経験者がITエンジニアとして求人に応募する場合、この質問は必ず聞きましょう。プログラミングの勉強やほかの技術者との関係構築方法などを知ることで、入社後のイメージが浮かびやすくなります。第8位：１日の業務の流れを簡単に教えてくださいこちらも、業務未経験者におすすめの質問です。エンジニアの1日の流れを教えてもらうことで、入社後の自分が想像しやすくなります。通常のスケジュールと、繁忙期のスケジュールを両方質問するのもいいでしょう。第9位：この会社を選んだ理由やきっかけがありましたら教えてください面接官に対して、この企業に入社したきっかけや魅力を尋ねます。ライフワークバランスの両立しやすさや、案件の取り組みやすさなど、従業員だからこそ理解できる長所を教えてもらえるでしょう。第10位：御社で働く上で、どのようなやりがいがありますか？面接官に対して、この会社の一員として働くやりがいを尋ねます。他社では感じられないやりがいを説明された場合は、会社の志望度を上げてもいいかもしれません。ほかの企業とは異なるメリットがある、優良企業だと判断できるからです。第11位：これまでの業務で一番大変だと感じたことを教えてください面接官がもっとも大変だった業務を質問することで、入社までの心構えができます。あるいは、少しでも業務負担を減らせるように、今の自分が向上させておくべきスキル内容も見えてくるでしょう。大変だった業務の解決方法を尋ねれば、社内のチームがまとまっているかどうかもチェックできます。第12位：どのようなチーム体制で業務を行っていますか？チーム体制について細かく質問しておくと、どのような業務形態で仕事を行うことになるのか想像できます。エンジニアはチームプレイが基本なので、チーム体制が崩れている会社には入社すべきではありません。回答の内容によっては、志望度を調整しましょう。第13位：御社では、スキルや知識を共有するための勉強会などは実施されていますか会社側が、エンジニアのスキルアップのために投資してくれる環境かどうかを確認してください。勉強会の開催だけでなく、資格取得にかかる費用を全額支給してくれる企業も存在します。第14位：御社の今後の事業展開と〇年後の展望を教えて下さい企業側が想定している事業展開と、今後の展望を聞いておきましょう。自分の目標と照らし合わせれば、企業との相性も見えてきます。回答をもらったあとは、自分がどう企業に貢献できるかをアピールしてください。第15位：社内の評価制度はどのような基準でおこなわれていますか？従業員の人事評価制度について質問すれば、企業が従業員に対して何を重要視しているかわかります。透明性が高い評価制度（360°評価やスキルのデータベース化など）を選んでいるかどうかもチェックできます。 7.インフラエンジニアの転職タイミングに迷ったらユニゾンキャリア企業は、面接での質問を通して、「自社が求める理想の従業員に近い人材」を探しています。面接では、ただ質問に答えるのではなく、「この人材がほしい」と思わせるような戦略的な回答を用意しましょう。 7-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアは、エンジニアに特化した転職・就職支援サービスです。当社のアドバイザーは、元エンジニアなどIT業界に精通したプロ集団です。最新の転職市場の動向や企業情報を熟知しているため、専門的なアドバイスが受けられます。キャリアプランの構築も一緒に行い、あなたが納得できる転職を実現します。質の高い情報と転職ノウハウがあるため、1人で進めるよりも最善の選択が可能です。さらに、弊社では選考の対策も徹底的に支援しています。プロと一緒に優良企業から内定を取るための対策ができるため、受かる確率は格段に上がります。オンライン面談を中心に、お電話やメール、LINEでのご相談も可能ですので、お気軽に弊社へお問い合わせください。 7-2.インフラエンジニアのキャリアアップ成功事例ユニゾンキャリアは求人を紹介するだけではなく、丁寧にヒアリングをしたうえでキャリアプランの構築や必要なスキルのアドバイスなども行っています。エンジニア転職に詳しいアドバイザーがご相談から内定まで「完全無料」でサポートしますので、お気軽にお問い合わせください。

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。「ITエンジニアになれば、将来は安泰！」そんな甘い考えで転職を決めてしまうと、後悔するかもしれません。未経験からITエンジニアへの転職を目指す人は、まず、いくつかの「危険ポイント」を理解するのが重要です。 IT業界の真実を知らずに転職をして辛い思いをしたり、「転職しなければよかった」と後悔することにならないように、ITエンジニアのリアルな実態をお伝えします。 1.未経験からITエンジニア転職して後悔した人の失敗エピソード5選未経験からITエンジニアを目指す人が知らないとやばい5つの真実は以下の通りです。 1-1.エンジニアの年収はすぐには上がらないエンジニア＝高収入というイメージをそのまま信じるのは、やばいです。とくに、未経験からエンジニアになった場合の初年度年収はわずか240万円〜350万円。国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」によれば、2021年の日本の平均年収は443万円で、これを大きく下回っています。エンジニアは経験やスキルがそのまま報酬に直結する仕事ですので、エンジニアとして勤務する期間が10年を超えないと年収は大きく上がらないというデータもあります。参考：国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」ですので、エンジニア＝高収入を鵜呑みにしないように注意しましょう。 1-2.コードを書く業務を任せてもらえない場合があるエンジニアとして採用しておきながら違う仕事をさせるやばい企業もあります。このような企業は「半年間研修しながら、その間は派遣先で販売業務をこなしていこう！」など意味わからないことを言ってきます。研修期間中はしっかりITのスキルを身につけることに専念し、研修後にエンジニアの業務をスタートするのが通常の流れです。絶対に騙されないようにしましょう。半年経ってもエンジニアの仕事をさせてもらえないのが実状です。 1-3.若い人の方が有利エンジニアの未経験歓迎求人で「年齢不問」とあっても、そのまま信じてしまうのはやばいです。未経験歓迎の企業は、より若い人を求めているのが実情です。理由としては、少しでも若い方が知識の吸収も早く、企業側からすればより長期間にわたる教育コスト回収が期待できるためです。確かに「年齢不問」は嘘ではないかもしれません。しかし、同じ未経験歓迎の求人に20代、30代、40代が応募すれば、採用される確率が高いのは20代となります。未経験からエンジニアを目指す中高年の方は、若い人よりも不利という点に注意してください。 1-4.ポートフォリオの提出が必須なことも多いエンジニアを目指す多くの未経験者がぶち当たる壁がポートフォリオです。ポートフォリオとはこれまでの実績をまとめたものですが、当然のことながら未経験者にはまだ実績がありません。では、ポートフォリオ提出を必須としている企業を受ける場合、未経験者はどうすればいいのでしょうか？ひとつには、独学でWebサービスを立ち上げたり、スマホアプリを作ったりしてみるという方法があります。ポートフォリオをつくるうえで、バックエンド側を作っていないとあまり評価を受けられないので、データベースなどの構築をするものが良いです。具体的に何を作ればいいのかお困りの方は、ぜひユニゾンキャリアまでご相談ください。 1-5.未経験者歓迎の会社のほとんどはSES企業未経験者歓迎の会社の多くは、客先常駐（SES）の形態をとる会社です。一度SESで働いた経験がある人の多くが「あれは、やばい」と、口をそろえます。いったいなぜなのでしょうか？求人サイトを見て応募するだけでは、やばいSES企業に応募してしまうケースが多々あります。もし、やばいSES企業を避けたい場合は、一度ご相談をお待ちしています。 2.客先常駐(SES)中心の企業はやめとけ IT業界にはSES企業というものが存在しますが、多くの人から「やめとけ」という意見が出る企業です。その理由と、SESについての解説をしていきます。 2-1.客先常駐(SES)とは「SES」（エスイーエス / System Engineering Service）とは、システム開発の契約方法の1つです。クライアントの企業にシステムエンジニア（SE）の労働力を提供する契約形態のことを指します。 SESエンジニアの雇用形態は以下のようになります。 SESの契約内容 SES企業とクライアント企業の間でSES契約が結ばれているのが特色です。エンジニア視点では、SES企業と雇用契約を結び、そこからクライアント企業へ派遣され、常駐することになるというわけです。ですので、雇用契約を結んでいる企業で働くことはほぼ無く、基本的に派遣先の企業で働くことになります。 2-2.SESはやめとけと言われている理由「SESはやめとけ」という経験者の悲痛な声はネット上でも数多く存在します。その理由としては、以下のことが挙げられます。スキルアップが難しい SES企業は「監視工程」という、マニュアル化されている簡単な業務を請け負うことがほとんどです。さらに、SESエンジニアがクライアント企業に派遣されるのは約3ヶ月～1年の決められた期間のみとなります。したがって、1つの案件でスキルをじっくりと積み上げる時間を確保できないため、スキルアップを目指したい人にはおすすめできない環境です。給料がカットされることがある SES企業とクライアント企業の契約が終了となれば、SESエンジニアは常駐先から引き上げなければいけません。契約終了後、次の常駐先がなかなか決まらず待機期間となってしまうこともあります。また、SES企業は、待機中のSESエンジニアの給料を30〜40％カットするところも少なくありません。生活していくうえで、給料を減らされるのはかなりの痛手ですよね。さらに、SES企業とクライアント企業の関係悪化で契約が終了してしまうなど、エンジニアが企業に振り回されることもあります。プロジェクト毎に人間関係を築く必要がある SESエンジニアはSES企業にいわれるまま、プロジェクトごとに違うクライアント企業に派遣されます。そのたびに新しい人達との人間関係を構築しなくてはいけないのがストレスに感じるという人もいます。常駐先が変わるたびに人間関係をリセットし、新たに構築していくのには努力も必要です。とくに人見知りの傾向がある人には苦痛ともいえます。プロジェクト毎に業務内容を一から覚えないといけない SESエンジニアはプロジェクトごとに新しい取引先に派遣されますが、それに伴い業務内容も大きく変わることは珍しくありません。その都度、新しい業務内容を覚える必要があります。ポジティブに考えれば「対応できる業務範囲が広がる」ともいえるかもしれません。しかし、前述のようにSESエンジニアが関わるのはおもに下流工程のため「浅く広く」となりがちなのも事実です。一人派遣がある SESエンジニアはクライアント企業に一人派遣される可能性があり、寂しい思いをするかもしれません。というよりも「寂しい」ですむ問題ではなく、それは違法行為です。なぜならばSES契約ではSESエンジニアはクライアント企業から直接指示を仰ぐことが禁じられています。クライアント企業→SES企業の管理責任者→SESエンジニアという指示系統が必要で、最低でも二人派遣でなければいけません。それにもかかわらす、一人派遣が結構多いというのもSESエンジニアがやばい点です。派遣先が選べない SESエンジニアは、基本的に派遣先の企業を選べません。そういったことがあるため「案件ガチャ」などと呼ばれており、その時点でやばい話です。「案件ガチャ」で当たりを引くには、希望する分野や職種を担当者に日頃からアピールしておくのもひとつの方法かもしれません。しかし、それでもSES企業の都合次第で希望とはかけ離れた派遣先に飛ばされてしまう可能性も十分あります。以上、SES企業のやばい面ばかりを紹介してしまいましたが、実は良い企業もあります。 3.未経験ITエンジニアが転職して入るとやばい会社の特徴未経験ITエンジニアでは、どこがやばい会社なのか見抜くのは難しいのではないでしょうか？未経験からITエンジニアを目指す方に転職の際に参考にして欲しい、やばい会社を見極めるための参考ポイントは以下の3つです。 3-1.未経験歓迎の求人を大々的に掲げている会社未経験歓迎の会社はSES企業である場合が多いです。 SES企業にはやばい会社が多く存在しますので、未経験歓迎だからと言って飛びついてはいけません。もちろん優良なSES企業もありますが、未経験では判断するのも難しく、外れを引く可能性も大です。さらに、未経験者歓迎の会社は「重大な障害発生中でとにかく人手が欲しい」というデスマーチ状態に陥っているケースも。そういった企業に入社してしまうと、休みを取れない、長時間勤務を強いられるなど、やばい状況に足を踏み入れることになってしまいます。 3-2.従業員数が会社規模より多い会社やたらと会社規模に対して従業員数が多い会社も、何らかの危機的状況にある可能性が少なくありません。とにかくかき集めたメンバーでどうにかしようとしている可能性があります。また、大量採用している会社は、それだけ辞める人が多いという可能性が高いです。多くの人が辞めてしまう何かがその会社にはあります。さらに、従業員数が多い会社は、一人ひとりが薄給ということもめずらしくありません。くれぐれも従業員数が多い＝信頼できると思い込まないようにしてください。 3-3.みなし残業制を採用している会社みなし残業とは、賃金の中にあらかじめ一定の残業代を含めている制度のことです。「固定残業制度」ともいわれています。みなし残業制そのものは違法ではありませんが、長時間労働や未払い賃金発生リスクが高いやばい制度です。エンジニアの求人情報でも、給与の欄に「月30時間の残業を含む」というようなところが結構あります。それはみなし残業制を採用している会社なので注意してください。弊社ユニゾンキャリアでは、IT専門の転職支援サービスを行っています。専任のアドバイザーがあなたの状況をヒアリング。キャリアプランの構築から最適な企業の内定までトータルでサポートいたします。ご相談から内定まで「完全無料」で利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 4.ITエンジニアに向いていない人の特徴そもそもITエンジニアを目指すことそのものがやばい人もいます。未経験の今なら引き返すこともできますので、自分が次のような特徴を持っていないかどうか、一度、見つめ直してみましょう。 4-1.勉強を継続できない人 ITエンジニアの世界はめまぐるしく進歩を続けています。日々アップデートされる情報を追いかけ、スキルアップのために勉強できなければ、いずれ最新の技術についていけなくなってしまいます。そうなってしまうと、ITエンジニアを続けるのは難しいでしょう。以下の記事ではエンジニアの勉強について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。 4-2.IT技術を好きになれない人エンジニアとして働くうえで、技術的な問題を解決しなければいけないケースは必ず出てきます。その際に、IT技術の知識が身についていなければ仕事になりません。そうならないためにも、普段からIT技術に興味関心を持ち、取り入れることが求められます。また、IT技術は日々進歩しているため、エンジニアは常に最新のIT技術を追い続けなければなりません。もしIT技術に関心を持てなければ、進化していくIT技術についていけなくなってしまいます。 4-3.コミュニケーション能力が低い ITエンジニアというと、一人でコツコツと作業をしているようなイメージかもしれませんが、コミュニケーション能力も必要です。プロジェクトに関わるさまざまな人と円滑なコミュニケーションを取る必要があるため、相手の意見を汲み取り、自分の意見を相手に伝わるように話すことができるレベルは最低限求められます。ユニゾンキャリアでは、IT専門の転職支援サービスを行っています。専任のアドバイザーがあなたの状況をヒアリング。キャリアプランの構築から最適な企業の内定までトータルでサポートいたします。ご相談から内定まで「完全無料」で利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 5.未経験からITエンジニアになれるのか？未経験からITエンジニアを目指すプロセスには、ITの業務をさせてもらえない企業があるなどの様々なやばいトラップがあることがわかりました。しかし、やり方さえ間違えなければ未経験者でも転職を成功させる可能性に満ちている業界でもあります。なぜならば、IT業界には以下のような特徴があるからです。 5-1.未経験歓迎の求人数が豊富複数の求人サイトを調べてみると、ITエンジニアの求人では未経験者歓迎としている企業が豊富なのがわかります。求人サイト未経験者歓迎のITエンジニア求人数doda4,615マイナビ転職715リクナビNEXT2,844type449（2025年3月24日現在）ただし、「未経験者歓迎」のITエンジニア求人は未経験者が踏みがちな地雷が潜んでいることも多いため、やばいSES企業ではないか、やばいデスマーチ現場ではないか、注意深く調べるようにしてください。 5-2.IT業界全体は人材不足 IT業界は慢性的な人材不足状態です。この傾向はこの先も続くことが、経済産業省の調査でも予測されています。下記のグラフから読み取れる通り、2018年時点で20万人以上不足しており、2030年には最大で79万人が不足することになるだろうといわれています。参考：経済産業省 ITエンジニアは長い目で見ても職を失う可能性が少ない、将来性のある職業ともいえそうです。今後も需要が高く、将来性のある職業であるエンジニアは未経験からでも目指すことができます。未経験からITエンジニアへの転職を目指す人に向けた具体的なアドバイスについて、こちらの記事でさらに詳しく解説しておりますので、ぜひご覧ください。 6.未経験からITエンジニアへの転職を失敗させない秘訣エンジニアの転職・就活で気を付けるべきことは次の2点です。これらについて詳しく解説していきます。 6-1.携帯販売ショップ、家電量販店派遣させる企業に入社するな面接では「エンジニアとして働いていただきます」といいながら、実は携帯販売ショップ、家電量販店への派遣スタッフを探している企業もあります。このようなやばい企業には絶対に入社してはいけません。とくに未経験の場合、できるだけ早く実務経験を増やしていく必要があるので、販売員をしている時間はないと思ってください。とはいっても、このようなやばい企業はなかなか見抜けません。企業の公式サイトも、ソフトウェア開発会社であるかのように装っていたりするので要注意です。 6-2. できれば研修がある企業に入社しよう全くの未経験から、すぐに実務を任せる企業は危険です。入社してエンジニアの仕事をするならば、未経験であろうと仕事に責任が生じます。そんな仕事を研修なしでやらせるのは、あまりにも無責任なやばい企業といえるでしょう。未経験から入社するのであれば、研修やOJTなど、最初のフォローアップが万全なところを選ぶようにしてください。 7.未経験からITエンジニアへの転職を失敗させない秘訣未経験からITエンジニアへ転職する場合、次の3つの方法があります。それぞれのメリット、デメリットを見ていきます。 7-1.転職エージェントを利用する【1番オススメ！】「転職エージェント」とは人材紹介サービスの一種です。転職希望者が転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーからさまざまなサービスを受けられるようになります。転職エージェントの仕組み未経験者が転職エージェントを利用することは、次のような数多くのメリットがあります。したがって、未経験者がITエンジニアに転職するには、転職エージェントを利用するのが一番おすすめといえるでしょう。さらに、エンジニアへの転職を成功させたいならば、ITに特化した転職エージェントを使うのがポイントになります。弊社ユニゾンキャリアでは、IT専門の転職支援サービスを行っています。専任のアドバイザーがあなたの状況をヒアリング。キャリアプランの構築から最適な企業の内定までトータルでサポートいたします。ご相談から内定まで「完全無料」で利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 7-2.転職サイトを利用する転職エージェントに頼らなくても、自分一人で転職サイトから求人情報を探して応募するという方法もあります。履歴書作成にも面接対策にも自信があるという人は、それでも心配ないでしょう。転職サイトを活用する際には、ひとつに頼り切りになるのではなく、いくつかのメディアを併用するのがおすすめです。おすすめの転職サイトには次のようなものがあるので、参考にしてください。 7-3.スクールを利用する ITエンジニアになるにはプログラミングスクールに通うという方法もあります。学費はかかりますが、独学よりも効率的にプログラミングを学べるというメリットは見逃せません。さらに、受講後に転職支援を受けられるスクールもあります。学びながら転職活動を行えるため「勉強したことを無駄にせず、転職を成功させたい」という人にもおすすめです。ただ、やはり高額な学費がかかってしまうスクールがほとんどです。なかには無料で通えるスクールもあるので、あまりお金をかけたくない…という人は、そちらを利用すると良いでしょう。ユニゾンキャリアでは、「完全無料」でITスクールの利用と転職支援が受けられます。未経験からITエンジニアを目指している方で、お金をかけずに、でも確実にエンジニアになりたい！という方は、ぜひ活用してみてください。 8.エンジニアの転職タイミングに迷ったらユニゾンキャリアインフラエンジニアの転職するタイミングに迷ったら、ぜひ一度ユニゾンキャリアへご相談ください。 8-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアは、エンジニアに特化した転職・就職支援サービスです。最新の転職市場の動向や企業情報を熟知しているため、専門的なアドバイスが受けられます。キャリアプランの構築も一緒に行い、あなたが納得できる転職を実現します。さらに、弊社では選考の対策も徹底的に支援しています。プロと一緒に優良企業から内定を取るための対策ができるため、受かる確率は格段に上がります。オンライン面談を中心に、お電話やメール、LINEでのご相談も可能ですので、お気軽に弊社へお問い合わせください。 8-2.インフラエンジニアのキャリアアップ成功事例ユニゾンキャリアは求人を紹介するだけではなく、丁寧にヒアリングをしたうえでキャリアプランの構築や必要なスキルのアドバイスなども行っています。エンジニア転職に詳しいアドバイザーがご相談から内定まで「完全無料」でサポートしますので、お気軽にお問い合わせください。

2025.04.21

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本音で向き合う「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。求人を眺めていると「この企業、大丈夫なのかな？」だったり、実際に応募したらするする選考が進んで「え？この企業大丈夫？」ってなったりすることありますよね。そんな時に、いろいろと情報を集めていると「SES やめとけ」といったワードが出てきて不安に…。 1.SESがやめとけと言われる理由7選 SESはどうして、やめとけといわれているのでしょうか？私の肌感覚として「理由は多種多様だな〜。」という印象を受けています。あくまで、それぞれの価値観の違いであり、「決定的にこれだ！」と言い切るのが難しい状況というのが、これまでの経験を含めての感想です。というわけで、SESからの転職希望者が挙げる7つの理由をピックアップしました。あなたの性格と合わせて参考にしてください。 1-1.なかなか給料が上がらず評価基準が不満エンジニアは比較的給料が良いという話を聞いていたにも関わらず、「自分の給料は少ない、なかなか上がらない」ということが、やめておいたほうが良いという理由の1つになっています。たしかに、SESのエンジニアは、客先常駐が仕事の基本です。そのため、SES企業の人が評価をして給料を調整していることに疑問を感じてしまいますよね？「なんで仕事の内容を見ていないお前に給料を決められなくちゃいけないんだ！」と、つい、いってしまいそうなのも想像に難くありません。だから、SESはやめておいたほうがいい。という結論になるのも納得です。 1-2.なかなか案件が決まらず自信をなくしてしまった SESは客先常駐をする際に、クライアント先の企業と顔合わせとして面談を行います。これはクライアント企業が求める人材像にマッチしているかどうかを判断するために行われ、SES面談といわれています。 SES面談で落とされてしまって、なかなか案件が決まらないということが起こることがあります。「エンジニアとしてがんばるぞ！」と思っていた矢先に、こういうことが起こると気持ち的にも萎えてしまうのが分かるので、やめとけといってしまう理由の1つになりますね。また、SES面談は未経験や経験が浅い人ほど、案件を獲得するのが難しいというのも困りものです。 1-3.次の案件が決まるまでの待機時間に不安を感じる「SES面談を無事に乗り越えて、案件が終わるまで乗り切った！」と一息付きたいのも束の間、今度は次の案件が決まるのかどうか不安になるのも頷けます。エンジニアという仕事の性質上、何かを作ったりする間は、たくさんの人員が必要です。しかし、作り終わったらそんなに人員がいても…。という状態になってしまいます。そのため、人員補給として依頼されていたSESエンジニアは案件終了という形で、次の案件を待つ状態になります。この間、会社からお給料はもらえるものの、通常の6割しかもらうことはできません。こんな時、次の案件がはじまるまで、なんとも不安な気持ちになってしまいます。これもやめとけといわれる理由の1つです。 1-4.客先常駐が自分の性格に合わない客先常駐が辛いという方の理由にはいくつかありますが、大半はコミュニケーションの問題です。コミュニケーションは得手不得手があるので、客先と0から関係構築をしないといけないSESの仕事は、やめておいたほうが良いというのも非常に納得の理由です。とはいえ、これは営業職や販売職も似たようなものなのでSESが特殊かといわれたら微妙です。対人関係に苦手意識を持っていたり、過度な安定志向などは合わないといった具合でしょうか？ 1-5.スキル不足で客先に切られるか不安取引先が変わると、業界知識や業務知識も変わるため、その変化への対応が大変だったりします。毎回1から業務内容や業界のことを覚えなければいけないのも、SESの大変なところの1つです。すごく待遇が良くて良い案件だと思ったけど、客先の求める基準に達していなかったということで、人員を変えて欲しいという話が出た時にはもう断腸の思いです。「戦力にならないと思われないかな？」「なんでも良いから役に立つことをしないと。」と内心でびくびくしていることも…。こういった不安もまた、やめたほうがいいという理由の1つです。 1-6.案件ガチャでハズレをひく SESは基本的にクライアント企業からの依頼を受けて業務にあたります。仕事の性質上、クライアント企業からの案件によって仕事内容が毎回異なるというのは、どうしても起こってしまいます。※このことをエンジニア界隈では「案件ガチャ」といっていたりします。自身が伸ばしたいスキルがあっても、そのスキルを使用しない案件の場合、望んだ仕事内容以外のことをしなくてはいけません。そのほかに、やばい案件に入るとパワハラまがないなことを受けることも…。このように、自身がやりたいことと違うというのもやめたほうがいいと主張する理由の1つとなっています。 1-7.そもそも業界構造に問題があるのでは？と懐疑的にこれはSESに限った話ではありませんが、システム開発は作業を分解して下請けに依頼するという業界構造があります。 SESには、基本的にエンド企業から下請けした仕事が回ってくるため、どうしても途中の中抜きが発生するため、損をした気分になってしまいます。たしかに、上流工程の仕事ができる人からすると、中抜きされた状態で仕事をするのは、ばかばかしく感じてしまって、やめたほうが良いというのもわかります。これらの問題の大半はすべて転職先をしっかりと、選べるかで明暗が大きく分かれるものです。このようなやめとけ状態にならないためにもしっかりと、優良企業に入社することが大切です。 2.SESはやめとくべきなのか？SESの成功体験談やめとけと言われているSESですが、じつのところキャリアをしっかりと練ることができれば、しっかりとキャリアアップすることができます。こちらは実際に当社でキャリアアップ転職をされた方の体験談です。ファーストステップとして優良SES企業を利用し、仕事の合間でしっかりと勉強してキャリアアップに繋いでいる事例です。この方の意見を聞くと、SESでも優良企業であれば自身の意思次第で、確実にキャリアアップを積むことができることが分かる内容です。ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の就活・転職支援サービスを行っています。 IT業界に精通した専任のアドバイザーがあなたの状況を徹底的にヒアリング。ITエンジニア特化だからこそできる企業の内部情報の提供や面接対策、内定後のサポートまで圧倒的な強みを持っています。ご相談から内定まで「完全無料」でご利用できますので、ぜひ1度弊社までご相談ください。 3.客観分析！本当にSESはブラックなのか？ここまで「SESはやめとくべき理由」と「SESでの成功体験」の両軸について見てきました。しかし、ここで1つ疑問に思います。果たして、本当にSESはブラックでやめとくべきなのでしょうか？また、入った企業の体質がたまたまブラックな環境だっただけという疑問を、どうしても拭うことができませんでした。このように考察するのにはいくつか理由があります。理由①の多重下請け構造は、なにもIT業界に限った話ではありません。多重下請け構造の例として首相官邸ホームページでは「自動車業界」を例にしており、別段IT業界だけが特別というわけではないのです。理由②の「ネガティブに捉えるか」「ポジティブに捉えるか」というのは非常に簡単な話で、雨が降った時に「うれしいと思う人」と「最悪と思う人」がいるというだけです。好き嫌いであったり、やれることであったり、それぞれ違うのが人間なので、合う・合わないが発生します。理由③の収入に関しては、確かに平均年収という意味でみれば少し劣るように感じますが、年代別で比較した場合、若い世代ではむしろ多いぐらいです。そもそも、平均と中央値とでは考え方が異なります。参照：厚生労働省大臣官房統計情報部これらの要素を考慮すると、やはり「やめとけ」というのは、ポジショントークに近く、シンプルに所属する企業に外れが多いということではないでしょうか？ 4.エンジニア未経験ならSESはおすすめ！ここまでの現状と考察を踏まえて、SESはどんな人におすすめなのか？というと、「エンジニア未経験」の人です。その理由として、SESは未経験者の採用を積極的に行っている背景があります。通常、エンジニアへの転職で一番見られるのは、「実務経験の有無」です。技術職ということもあり、ITエンジニア業界自体がなかなか未経験での参入が難しい状況といえます。なので、未経験の方は問題のある企業に当たらないように適切に企業の選定をして、転職することが重要です。ユニゾンキャリアでは未経験からエンジニアを目指す方へ最適なキャリアプランの提案からあなたにあった優良企業への入社までサポートを行っています。ご相談から内定まで「完全無料」でご利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 5.【絶対に避けるべき】やばいブラックSES企業の特徴では、未経験からエンジニアを目指す前提として、どんな企業は避けるべきかについて理解を深めていきます。結論からいうと、業務内容がそもそも全然エンジニアと関係がなかったり、倫理的に完全にアウトなケースの会社です。 ※ほんとかよ？とツッコみたくなりますが、フィクションではなく実話となっています。 5-1.SES面談で経歴詐称を強要される SES企業が獲得してくる案件の中には、即戦力かつ高技術を持った人を求めている場合があります。このような案件は単価が高かったり、企業側の今後の取引に影響してきたりするため、何としても落としたくないSES企業が、経歴を偽ってSES面談を受けるように強要してくるケースです。 SES企業にとっては契約が成立してしまえばOKですが、業務を始めたら経歴を偽っていたことがバレてしまいます。派遣先の企業との関係は最悪になり、なんとも惨めな空気に晒されることになります。また、スキルシート自体は「エンジニアが作成するもので、企業は関与していない」と言い訳をして逃げられるため、責任が個人にのしかかってしまうのも問題です。 5-2.家電量販店やコールセンターに派遣させる未経験歓迎の求人の中には「まずは家電量販店やコールセンターなどで研修を行い、コミュニケーション能力がついてきたらエンジニアの仕事を任せていきます」と力説してくる企業があります。多くの場合、エンジニアの業務を本当にアサインされることは少なく、案件の変更を希望しても以下のような内容で説得してきます。結果、エンジニアを目指しているにも関わらず、いたずらに時間だけを奪われ、異なる仕事をさせられているという状況が生まれてしまいます。非常に残念ながら、これらの企業は「エンジニアの職に就ける」「しっかり研修してから派遣する」と言葉巧みに伝えてくるため、何も知らない状態で見抜くのは至難の技です。 6.優良SES企業の見分け方では、当社がおすすめしている優良企業に入社するために、ブラック企業を事前に見分ける以下の2つの方法を解説します。 ※私自身も転職の際に使用していたので、再現性はお約束します！ 6-1.転職系の口コミを利用する転職の口コミサイトには、その企業に在籍する人や退職した人のリアルな意見が書き込まれています。そのため、企業の内情を知るためにも、有用な手段の1つです。ただ、1点注意すべき点として、口コミサイトには（特にSES企業は）基本的にネガティブな書き込みのほうが多いということは、予め頭に入れておく必要があります。というのも、冒頭の「SESはやめといたほうがいいのか？」という話と同様に、現状に不満を持った人のほうが性質上、書き込む人の割合が増えます。このことを前提に、自身の転職で一番叶えたい軸と合わせて検討をしてください。おすすめの転職口コミサイトは以下の2つです。できれば両方、少なくとも片方はチェックするようにしましょう。 ● Openwork OpenWork OpenWork（オープンワーク）は、オープンワーク株式会社が運営している「企業に関する企業口コミサイト」です。 ● 転職会議転職会議転職会議は、株式会社リブセンスが運営している「企業に関する企業口コミサイト」です。転職の口コミを見る段階は、実際に応募する直前に、「本当にこの企業に応募していいのか？」「時間を無駄にしてしまわないか？」を確認するタイミングで利用するのがおすすめです。 6-2.面接最後の逆質問を工夫する面接の最後には、逆質問と呼ばれる「なにかご質問はありますか？」という質問を大抵されます。この機会を利用して、面接の最後に効果的な「逆質問」を行うのがおすすめです。以下のような逆質問が、ブラック企業かホワイト企業かを見分ける上で有効となります。このようにブラック企業に引っ掛からないためには、自分自身もリテラシーを上げて面接に臨むことが重要です。 ● 入社後の具体的な仕事内容を確認する入社してからの具体的な仕事内容を聞くことで、どういった業務を行う可能性があるのか、どういう働き方をしていくのかを知ることができます。「入社後にどんな仕事がアサインされるのか」「同じく未経験で入社した先輩がどんな業務にアサインされているのか」等の質問が効果的です。 ● 入社前に勉強しておくべき項目を聞く技術力を持ったエンジニアほど、幅広い範囲の業務にアサインされやすいです。どんな技術を習得していけばいいかので、案件の内容をしっかりと把握している社員がいるのかどうかが分かります。「どんな技術・知識があれば業務にアサインされやすいか」「取っておくと役に立つ資格はあるか」等の質問は最適です。 ● どのような研修が行われているか尋ねる研修ありと求人に記載されている企業の場合は、どのような研修が行われているかを聞くのも効果的です。研修期間や研修内容などの具体的な話を聞いてみることで、入社してからのイメージが湧きやすくなります。「研修の日程はどうなっているか」「研修の内容や形式はどのようなものか」等の質問が有効です。逆質問をしたときに、ホワイト企業であれば具体的な回答が多く、ブラック企業であればふわっとした良いことばかりをいう傾向があります。もし、逆質問をしても分からず突っ込んだ話ができなかった場合は、内定通知後に行われる「オファー面談」を希望して聞いてみてください。 7.SESの大手ホワイト企業ランキング以上を踏まえて、SESのいわゆるホワイトカラーと呼ばれるものを厳選してランキング形式で紹介するので、企業選びや類似点探しという点でご活用ください。順位企業名従業員数平均年収有休消化率1位SIGグループ428名662万円52.9%2位鈴与シンワート738名632万円43.3％3位ソルクシーズ481名614万円53.5%4位富士ソフト9,040名600万円68.5％5位コムチュア1,520名600万円56.5%6位オプティム393名579万円69.5 ％7位昭和システムエンジニアリング461名540万円52.0%8位ランドコンピュータ553名531万円58.1%9位Branding Engineer168名525万円80.3％10位ビーブレイクシステムズ131名502万円55.4%11位システムサポート1,028名492万円73.2%12位システナ3,826名484万円63.0％13位日本ラッド296名478万円92.6％14位エクストリーム414名446万円66.1％15位アイフリークモバイル562名304万円58.7% ※2023年12月現在、SES事業を行っている大手企業のランキングです。 8.SESを活用し、最適なキャリアプランを！「SESはやめとけ」という風潮が流れていますが、正しく情報収集を行い、良い企業に就職することで自身のキャリアの土台を積むことができます。また、近年では転職は1社に留まるのではなく、流動的に自分のスキルアップとして企業を転々とするのがスタンダードとなっています。特にエンジニアは、自分の業務実績を積みながら専門的な領域を見つけて、どの段階にいくべきかを見つけていくことがとても大切です。第一歩としてSESで幅広い範囲で業務をこなし、自分の性格やスキル、やりたいことなどを具体化していくのに利用してみてはいかがでしょうか？ユニゾンキャリアでは、あなたの目指すキャリアビジョンから最適なキャリアプランを一緒に考えていきます。まずは、現在のお悩みや改善したいことからお気軽にご相談ください。世間の噂でがっかりするのではなく、本音のIT転職で成功しませんか？ご相談から転職まで「完全無料」です。 9.優良ホワイト企業の転職はユニゾンキャリア危険なSESの転職は当社の求人では一切排除しております。もし、自分で応募してやばいSESに入って職歴を汚すことになったらどうしようとお考えの方は、当社までご相談ください。 9-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアは、エンジニアに特化した転職支援サービスです。当社のアドバイザーは、元エンジニアなどIT業界に精通したプロ集団です。最新の転職市場の動向や企業情報を熟知しているため、専門的なアドバイスが受けられます。キャリアプランの構築も一緒に行い、あなたが納得できる転職を実現します。質の高い情報と転職ノウハウがあるため、1人で進めるよりも最善の選択が可能です。さらに、当社では大量応募ではなく狙った企業に通るための選考対策も徹底的に支援しています。プロと一緒に優良企業から内定を取るための対策ができるため、受かる確率は格段に上がります。オンライン面談を中心に、お電話やメール、LINEでのご相談も可能ですので、お気軽に弊社へお問い合わせください。 9-2.エンジニアのキャリアアップ成功事例ユニゾンキャリアは求人を紹介するだけではなく、丁寧にヒアリングをしたうえでキャリアプランの構築や必要なスキルのアドバイスなども行っています。エンジニア転職に詳しいアドバイザーがご相談から内定まで「完全無料」でサポートしますので、お気軽にお問い合わせください。

2024.09.04

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【年収150万UP】大手自社開発でリモートワーク！自分のスキルと経歴で転職成功するとは思いませんでした

こんにちは！ユニゾンキャリア編集部です。転職活動時「とにかく行動しよう！」と考えていた岩崎さんは一気に100社ほどの企業に応募し、毎日2～3件も面接を受けていました。しかし、選考が進むなかでIT業界の闇を見たり、自身の市場価値が分からなくて企業を選べないなど、不安に思うことが増えていきました。そんな岩崎さんですが、ユニゾンキャリアを利用して大手自社開発企業に内定！今はリモートワーク＆フルフレックスという最高の環境で働けているそう！今回はその後の岩崎さんへユニゾンキャリアの編集部が電撃インタビュー！転職活動時の様子を詳しく伺いました。 Before 職種プログラマー高専卒業後、メーカーに入社しましたが2ヶ月間で退職し、その後は仮想通貨の売買システムの開発に携わりました。しかし、今のスキルだけでは活躍の幅が広がらないと思い、転職することを決意しました。 CAREER CHANGE ! After 職種大手自社開発のエンジニア大手自社開発企業で自社サービスの開発や大手企業のシステム開発に携わっています。社内の雰囲気も良く、さらにリモート＆フルフレックスという環境で働けており、充実した日々を過ごせています！エンジニアになろうと思ったきっかけは？もともと高専に通っていて、そこで色々プログラムに触る機会があったんです。その時に面白いな～とは思ったんですけど、結局卒業後はメーカーに就職しました。就職してからは金融系に関わる仕事をしていて、そこでまたプログラムに触る機会が結構あったんです。その時に自分でモノを作れるって素晴らしいことなんだなって感じて… あと、1度スキルさえ身につけば一生食いっぱぐれないという点は昔から魅力に感じていたので、これを仕事にしよう！と思って新卒入社した会社を辞めて開発エンジニアになりました。転職活動で不安だったことはありますか？開発エンジニアとしての経験はあったんですけど、めちゃくちゃマイナーな言語を使っていたのと、業務内容が日々同じことの繰り返しだったので、自分のスキルって通用するのかな…とはずっと思っていました。しかも1社目の会社も2ヶ月という短期で離職しているので、経歴の部分で書類落ちとか多いだろうなと考えていました。転職活動を始めたての頃は、複数の転職エージェントを利用したんですけど、報酬が欲しいからとりあえず転職させてるんじゃないの？みたいな対応のキャリアアドバイザーさんが結構多かったです。エージェントを使うことで逆に不安が生まれるっていう…（笑）なので、自分の転職活動を任せられないなと思ったところは利用停止していって、良さそうなところだけ残していき…結果的にユニゾンキャリアさんが一番良かったです。転職活動はどのように進めましたか？転職したいなと思ってからは、とりあえず気になる企業全部に応募しまくりました（笑）自分のスキルや経歴に自信が無かったので、とりあえず行動するしかない！と思って片っ端から受けましたね。ただ、色々な企業を受けていくなかで、闇みたいなのも見ることはありました。これヤバいんじゃない？っていう…例えばエンジニアとして内定が出されたのに、研修と称してコールセンターに飛ばされてエンジニアの仕事をさせてもらえない、みたいな。そういうブラックなことをしてる企業が多いことを知って、1人で転職活動を進めることに不安を覚えましたね… ユニゾンキャリアからどんな求人を紹介してもらいましたか？フルリモートができる自社開発企業の求人を紹介してもらいました。めちゃくちゃ離職率も低くて、しかもフルフレックスっていう…自分の経歴でそんな良い企業に行けると思っていなかったんで、本当なのかな？ってめちゃくちゃ疑ってました（笑）なので、その企業から内定をいただいた後も、入社後のギャップがあるんじゃないかって不安でしたね。本当はリモートなんてできないんじゃないか…って思ってました。ただ実際入社したら、もう本当にオフィスに人がいない。皆リモートしてました（笑）担当キャリアアドバイザーの佐瀬さんから聞いていた通りで、むしろ聞いていた内容よりも良いんじゃないかっていうくらい働きやすい環境です！現在の会社に決めた理由を教えてください！とても魅力的な求人内容だったっていうのもあるんですけど、それよりも1番の決め手は、キャリアアドバイザーの佐瀬さんが推してくれたからです！ぶっちゃけ自分が求人票見ても分からないんで、もうプロに任せようって感じです。そして、実際に入社して大正解だったので、佐瀬さんの言っていたことは間違いなかったです。【転職の結果】・大手自社開発に入社・年収150万円アップ・リモートワーク＆フルフレックス転職後の職場環境はいかがですか？今の会社は最先端の技術に目を向けているので、自分で勉強しようと思わなくても勝手に自分のスキルが上がっていく環境だなと思います。あと、これが1番の魅力なんですけど、会社の雰囲気がめちゃくちゃ良いんです。上司が～、あいつが～っていうのが一切なくて、みんな信頼しあって、仲も良くてとても良い環境です。年収はいくら上がりましたか？ 150万円くらい上がりました！ただ、ボーナスがいくらになるのかはまだ分からないので、それによってはもうちょっと上がると思います。自分のスキルと経歴的にここまで年収を上げられると思っていなかったので、本当にラッキーだなと思います！今後の目標を教えてください！まだ具体的な目標はあんまり立てられてなくて、まずは今与えられている研修内容をしっかりこなして、実務に携われるようになることです。周りの人間もすごく優秀な人が多くて、その人たちに後れを取らないというか、見劣りしないように頑張るっていうところですかね。とりあえず目の前の案件だったり業務をこなしていけば自ずとスキルがつく会社だなって感じるので、一生懸命頑張りたいです！ユニゾンキャリアを利用してどう思いましたか？もう最高ですね。人生変えてもらいました。本当に感謝してます！キャリアアドバイザーの佐瀬さんは本当にめちゃくちゃ優しく親切に何でも教えてくれたんで、もう全部任せようって思ってました。例えば求人の説明も1社1社丁寧で、メリットデメリットどちらも詳細に教えてくれたり、たくさん質問をしてしまったんですけど、すべてに丁寧に答えてくれたり…何度長電話に付き合ってもらったか分からないです（笑）ぶっちゃけ経歴的にもスキル的にもあんまり良い企業には行けないと思ってて、言い方悪いですけど、自分がエンジニアとして成長するための踏み台にして、次の転職で良いところに行こうと思ってたんです。そしたら、佐瀬さんのサポートのおかげでとても良い会社で内定をもらえて。本当にもう、ありがとうございます！しかないです。投稿【年収150万UP】大手自社開発でリモートワーク！自分のスキルと経歴で転職成功するとは思いませんでしたは IT・Web・ゲーム業界への転職・就活を支援するユニゾンキャリアに最初に表示されました。

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