新卒で入ってはいけないIT企業と隠れホワイト企業ランキング！優良求人VSブラック求人を徹底比較

1.価値観によってホワイト企業の基準が変わる

ホワイト企業であるかどうかの基準は、自身の働く目的や価値観によって変わってくる。

なぜなら、残業時間や働き方などだけではなく、平均年収や初任給、キャリアパスなど、人によってホワイト企業の条件が異なるからだ。

このように自分に合うホワイト企業を定義しておかないと、せっかく苦労して内定を獲得したのにも関わらず、入社後に後悔して早期退職をする原因となってしまう。

早期退職しないためにも、自分が働く上で譲れない条件を書き出し、優先順位をつける。希望条件を整理してできていれば、少なくても入社1年以内で退職するリスクを下げられるはずだ。

そのため、「入ってはいけない企業」とは、「自分の希望条件に合わない企業」のことだ。自分の希望条件さえ決まっていれば、ブラック企業に入ってしまうリスクは相当下がる。

入りたい企業の希望条件が定まっていない場合は、就活支援を行っている「ユニゾンキャリア」に一度相談してみてほしい。

ユニゾンキャリアなら、IT業界の仕事内容から働き方まで分かりやすく業界説明を行った上で求人紹介をするため、君にとってのホワイト企業の基準が明確になり、優良企業が見つかる。

2.IT企業VS一般企業の確認すべきポイントの違い

IT企業と一般企業では、就活で確認しておくべきポイントが明確に異なっている。なぜなら、IT業界ならではの働き方や、キャリアの築き方が存在しているからだ。

そのため、企業選びのポイントを知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができる。

ここでは、IT企業を選ぶ際に確認すべきポイントについて詳しく解説していく。

2-1.実務経験を積めるかどうか

IT企業選びでは、入社後に実務経験を積めるかどうかを確認していく。

一般企業では様々な部署を経験することが多いが、IT企業ではスキルを磨くことが求められる。

エンジニアとして、設計や構築などの上流工程に関われる環境があるかどうかがキャリアを左右する。

そのため、面接や説明会では、入社後にどのようなプロジェクトに配属されるのかを確認しておく必要がある。

下流工程から上流工程へステップアップできる企業を選ぶことが、キャリア形成において大切だ。早い段階でシステムの開発や構築の経験を積める環境こそが、エンジニアとしての価値を高めてくれる。

2-2.教育体制がしっかりしているか

新卒でIT企業に入る場合、教育体制が充実しているかどうかは重視すべき項目となる。

一般企業ではOJTが中心となることが多いが、IT業界では入社後に技術研修を行う。

新卒を育てる余裕がない企業に入社してしまうと、スキル不足のまま業務を任されてしまう。

研修の長さだけでなく、どのような研修が行われるのかも確認しておきたい。充実した教育体制は、企業が社員を長期的に育成しようとする姿勢の表れであると言って過言ではない。

2-3.昇給の仕組みが整っているか

IT企業を選ぶ際は、昇給の基準が明確に定められているかどうかを必ず確認したい。一般企業では勤続年数に応じて少しずつ給与が上がるが、IT業界は実力主義の側面が強い。

しかし、スキルを身につけてプロジェクトで成果を出せば、若いうちから高い年収を得られる企業がある。資格取得手当が充実している企業に入社すれば、勉強して資格を取るだけで月給が上がる仕組みを利用できる。

そのため、評価基準が曖昧な企業では、どれだけ結果を残しても報われない可能性があるため、慎重に企業を選んでほしい。

2-4.残業時間が少ないかどうか

IT業界は残業が多いというイメージを持たれがちだが、企業によって残業時間は異なる。

一般的に、月の平均残業時間が20時間以下の企業はホワイト企業と判断できる。

IT業界の場合は、納期前などに残業が発生しやすいため、月30時間以下ならホワイトだ。

ただ、常に残業が40時間を超えている企業は、人手不足が常態化している可能性が高い。

そのため、口コミサイトなどを活用して、実際の残業時間を調べておくことが大切である。

2-5.リモートワークができるかどうか

IT企業は一般企業に比べてリモートワークの導入率が高いが、実際の働き方には注意が必要となってくる。

最初からフルリモートワークを許可している企業もあるが、実は最初のうちは出社して指導を受けたほうがスキルが身につく。分からないことがあったときに、すぐ隣の先輩に質問できる環境のほうが、スキルの習得が早いからだ。

そのため、一人で業務を遂行できるようになってから、もっとリモートワークができる企業に転職すればいい。

このように、IT企業と一般企業には様々な違いがあるため、表面上はホワイト企業であっても、実際は入ってはいけないIT企業である可能性もある。

もし本物のホワイト企業の求人を知りたい場合は、IT業界専門の就活支援を行っている「ユニゾンキャリア」に相談しよう。

3.入ってしまうと後悔してしまう業務パターン

IT企業の中には、新卒が入社した後に後悔しやすい業務パターンが存在している。

これらの業務に従事してしまうと、エンジニアとしてのキャリアが停滞してしまう。避けるべき仕事の特徴を知ることで、スキルが身につかない企業への入社を防げる。

ここでは、入ってしまうと後悔してしまう業務パターンについて詳しく解説していく。

3-1.IT以外の業務も担当することになる

エンジニアとして入社したはずなのに、ITとは関係のない業務を任されるパターンがある。オフィスでひたすら書類の整理を行ったり、データ入力を毎日繰り返したりする業務などだ。

これらの業務を何年続けても、プログラミングなどの専門的なスキルは身につかない。

そのため、企業の説明会や面接で、最初の配属先で非IT業務の期間がないかをしっかりと確認しておくことが大切だ。ITから逸れた業務を強制する企業は、キャリア形成の観点から必ず避けてほしい。

確実にエンジニアとして成長できる環境を最初から選びたいなら、「入社後のリアルな配属実態」を把握している就活アドバイザーに相談してみてほしい。君がIT業務にしっかり専念できる優良企業だけを厳選して紹介する。

3-2.Excelばかりでスキルが身につかない

システム開発のプロジェクトに配属されても、Excelを使ったテスト結果の入力ばかりやらされるパターンには注意したい。

現場ではテスト業務も重要だが、そればかりを何年も任される環境は成長を阻害する。

そのため、若手社員がどのような業務を経て成長していくのか、説明会などで聞いておくのが企業選びの基準となる。

スキルアップができる環境かどうかを確認し、自分に合った企業を選ぶことが大切だ。

3-3.資料作成や打ち合わせで1日が終わる

SIerに入社した場合、資料作成や打ち合わせばかりで技術力が身につかない場合がある。

大規模なプロジェクトを管理する立場になると、顧客との調整や協力会社への指示出しが主な業務となる。

そのため、一日中進捗管理表や報告書を作成し、会議に出席するだけで終わってしまう。なぜなら、プログラミングやITインフラの構築といった作業は、すべて下請けの企業に任せてしまうことが多いからだ。

このような背景から入社後の自分の姿をイメージして、スキルが身につく企業を選ぶことが求められる。

もちろんSIerだからといっても、全ての企業において資料作成や打ち合わせが多いわけではない。特に大手ほど大規模のプロジェクトが多いため、業務が細分化された結果、Excelなどでの資料作成を中心に任される社員がいるのだ。

新卒がSIerに入った際の実態について知りたい場合は、以下の記事で仕事内容やキャリアについて確認してほしい。

3-4.新卒を1人で現場に配属して放置する

顧客のオフィスに出向いて働くIT企業で避けるべきなのは、新卒社員を1人で現場に配属するパターンである。通常、労働環境が整っている企業であれば、先輩社員と一緒に他社のオフィスへ行き、指導を受けながら業務を覚える。

しかし、利益を優先する企業は、新卒社員を単独で顧客の会社に送り込み、そのまま放置してしまう。

このような過酷な環境では、スキルアップどころか日々の業務をこなすだけで精一杯だ。面接の際には、顧客の会社にはチームで配属されるのかや、現場でのフォロー体制について質問してほしい。

現場に単独配属の可能性がある企業は選考から外し、社員の成長を軽視する企業を避けることが大切だ。

そもそも顧客のオフィスで働くのではなく、基本的に本社で働くIT企業を選びたいなら、以下の記事が参考になる。ランキング形式で優良IT企業を紹介しているため、きっと応募したいと思えるところが見つかるはずだ。

3-5.経歴を詐称して現場に派遣している

客先常駐を行う企業の中には、新卒社員の経歴を偽って現場に派遣する企業が存在する。

未経験であるにもかかわらず、「開発経験3年」といった嘘のスキルシートを作成し、顧客企業に常駐させる。

この環境に放り込まれた新卒社員は、求められるスキルレベルと自分の実力とのギャップに苦しむ。経験者として扱われているため、周りに質問しづらく、ストレスを抱え込んでしまう。

このような企業に入社してしまうと、スキルが身につかないばかりか、心身を壊してしまうリスクもある。

これらの業務を行うIT企業に入ってしまうと、すぐに後悔して転職したくなる可能性が高い。

就活の失敗を防ぐためにも、とにかくIT企業選びには細心の注意を払う必要がある。IT企業選びの失敗を防ぎたいのなら、IT業界専門で就活支援を行う「ユニゾンキャリア」を使おう。

ユニゾンキャリアであれば、IT企業各社の仕事内容から働き方まで把握しているため、入社後に「思ったのと違う！」といった後悔を防ぐことが可能だ。

4.新卒で入れる隠れホワイトIT企業ランキング

世の中には、知名度は低くても、労働環境が整っている隠れホワイトIT企業が存在する。

こちらで紹介する「隠れホワイトIT企業ランキング」にランクインしている企業は、社員の待遇が良く、働きやすい環境が整備されている。

ここでは、新卒で入れる隠れホワイトIT企業ランキングについて紹介していく。本ランキングは大手IT企業を除き、平均年収や初任給、残業時間を総合して作成している。

4-1.ホワイトIT企業ランキングTOP10

順位	社名	詳細
1位	JSOL	平均年収：710万円 初任給　：28.0万円 残業時間：28.0時間
2位	農中情報システム	平均年収：699万円 初任給　：26.0万円 残業時間：19.5時間
3位	ニッセイ情報テクノロジー	平均年収：591万円 初任給　：27.0万円 残業時間：25.0時間
4位	丸紅情報システムズ	平均年収：660万円 初任給　：26.5万円 残業時間：24.0時間
5位	NRIネットコム	平均年収：658万円 初任給　：27.6万円 残業時間：33.2時間
6位	キヤノンITソリューションズ	平均年収：650万円 初任給　：26.5万円 残業時間：24.0時間
7位	エヌ・ティ・ティ・ビズリンク	平均年収：640万円 初任給　：26.0万円 残業時間：23.0時間
8位	NRIシステムテクノ	平均年収：624万円 初任給　：27.6万円 残業時間：27.2時間
9位	日立システムズパワーサービス	平均年収：610万円 初任給　：26.0万円 残業時間：22.0時間
10位	コムチュア	平均年収：600万円 初任給　：28.2万円 残業時間：18.7時間

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

上記企業は、残業時間が月30時間程度に収まっており、ワークライフバランスを取りやすい環境が整っている。

親会社の安定した基盤があるため、無理な働き方を強いられることが少ない。高い年収と短めの残業時間を両立させており、ライフステージが変化しても長く働き続けることができる。

労働環境が整った職場を探している学生にとって、魅力的な選択肢となる。

福利厚生や各種手当も充実しており、プライベートの時間を大切にしながら仕事に集中できるのも入社するメリットだ。

このような優良企業を知りたい場合は、就活支援サービス「ユニゾンキャリア」に求人を紹介してもらおう。

4-2.ホワイトIT企業ランキングTOP11～20

順位	社名	詳細
11位	日本プロセス	平均年収：773万円 初任給　：25.0万円 残業時間：17.0時間
12位	NRIデータiテック	平均年収：593万円 初任給　：25.5万円 残業時間：28.7時間
13位	富士通データセンターサービス	平均年収：590万円 初任給　：25.0万円 残業時間：21.0時間
14位	東邦システムサイエンス	平均年収：580万円 初任給　：24.5万円 残業時間：18.0時間
15位	NECセキュリティ	平均年収：577万円 初任給　：24.6万円 残業時間：20.0時間
16位	都築ソフトウェア	平均年収：570万円 初任給　：24.5万円 残業時間：19.0時間
17位	鈴与システムテクノロジー	平均年収：459万円 初任給　：24.0万円 残業時間：18.0時間
18位	ニーズウェル	平均年収：550万円 初任給　：24.0万円 残業時間：15.0時間
19位	アクシス	平均年収：520万円 初任給　：24.0万円 残業時間：16.0時間
20位	フューチャーイン	平均年収：530万円 初任給　：23.5万円 残業時間：17.0時間

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

この層には、大手IT企業の子会社や独立系SIerが数多くランクインしている。

大手の子会社は、親会社の充実した福利厚生や研修制度を利用できることが多く、新卒社員が成長しやすい環境だ。

学生からの知名度はそれほど高くなくても、長く安心して働ける労働環境が魅力的である。

残業時間が20時間未満の企業も含まれており、プライベートのを大切にしながらキャリアを積みたいと考える人に最適だ。

4-3.ホワイトIT企業ランキングTOP21～30

順位	社名	詳細
21位	オービックビジネスコンサルタント	平均年収：814万円 初任給　：30.0万円 残業時間：32.7時間
22位	ウイングアーク1st	平均年収：755万円 初任給　：30.0万円 残業時間：23.5時間
23位	NTTデータ経営研究所	平均年収：850万円 初任給　：30.0万円 残業時間：35.0時間
24位	Sky	平均年収：781万円 初任給　：31.0万円 残業時間：18.3時間
25位	三菱UFJトラストシステム	平均年収：720万円 初任給　：28.0万円 残業時間：26.0時間
26位	NTTアドバンステクノロジ	平均年収：680万円 初任給　：27.0万円 残業時間：25.0時間
27位	サイボウズ	平均年収：687万円 初任給　：36.0万円 残業時間：19.6時間
28位	CIJ	平均年収：620万円 初任給　：25.0万円 残業時間：20.0時間
29位	パーソルクロステクノロジー	平均年収：463万円 初任給　：25.0万円 残業時間：19.3時間
30位	JFEシステムズ	平均年収：615万円 初任給　：27.1万円 残業時間：24.7時間

出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

この層には、特定の業界向けシステム開発に強みを持つ企業や、コンサルティング要素の強い企業がランクインしている。

平均年収が高水準である一方、残業時間が少し多めの企業も含まれている。ただ、専門性の高いスキルを身につけ、高年収を目指したいという成長意欲の強い学生に合う環境だ。

上記の隠れホワイトIT企業30社は、いずれも就職できれば勝ち組といえる企業群だ。とはいえ、君に最も合う企業であるかは、価値観や希望条件に当てはめないと分からない。

そのため、もし君自身にぴったり合うIT企業を知りたい場合は、優良IT企業に特化した求人紹介を行っている「ユニゾンキャリア」に相談してみよう。

5.IT業界のブラック求人とホワイト求人を徹底比較

IT業界の企業を選ぶ際、求人票からブラック企業とホワイト企業を見分ける必要がある。

なぜなら、表面上は優良企業であっても、求人票をよく読んでみると、言葉の端々からブラック企業の特徴が見えてくることが多いからだ。

そのため、ブラック企業の求人票に見られる特徴を覚えておくだけで、君にとって入ってはいけないIT企業を避けることができる。以下の表では、求人票に見られるブラック企業とホワイト企業の特徴をまとめた。

比較項目	ブラック求人の特徴	ホワイト求人の特徴
採用基準	「文系・未経験大歓迎」を強調している	求める人物像やスキル要件が明確に記載されている
選考プロセス	面接1回だけで内定が出る	複数回の面接を実施して適性をしっかり確認する
研修制度	現場でのOJTという名目で放置される	入社後に数ヶ月の座学と技術研修が用意されている
給与体系	固定残業代の割合が不自然に高く設定されている	基本給が高く設定されており残業代が全額支給される
キャリア	入社後のキャリアパスについての説明が全くない	職種ごとの明確なキャリアパスが示されている

ホワイト企業は育成にコストをかけるため、選考段階で学習意欲や適性を確認している。

そのため、選考前に勉強をしていたり、資格の取得に向けて動いていたりする学生が特に評価されやすい。逆に、誰でも受かりそうな企業の求人は、労働環境が悪く離職率が高い可能性が否めない。

求人票の情報をそのまま信じず、口コミサイトなどを活用して企業の実態を調べ上げることが大切だ。

6.ホワイトIT企業の就活は対策をしないと難しい

ホワイトIT企業は残業時間や初任給などの待遇が良いため、多くの就活生からのエントリーが殺到して選考の倍率が上がり、就活の難易度がどうしても高くなる。

そのため、選考対策をしないと、ホワイトIT企業にエントリーしても落ちてしまう。

逆に言えば、ホワイトIT企業であっても、選考対策を行えば内定獲得も十分に可能だ。人によって必要な選考対策は異なるが、主な選考対策は以下の5つが挙げられる。

選考対策は最初に「企業の求める人物像」の確認ができると、次にどのような選考対策を行ったらいいかがおのずと分かる。

もし適切な選考対策が分からないと、限られた就活の時間を無駄にしてしまう。特に、学業やアルバイトがある就活生であれば、なおさら選考対策を行って膨大な時間をかけず内定を獲得してほしい。

新卒1社目に入る企業は人生を左右すると言っても過言ではないので、簡単に妥協してはいけない。適切な選考対策に時間をかければ、ホワイトIT企業からは内定獲得できるはずだ。

もし適切な選考対策を知りたい場合は、IT業界専門で就活支援を行う「ユニゾンキャリア」に相談してほしい。

ユニゾンキャリアは、各IT企業の人事から採用基準を聞いているため、どのような選考対策を行うと、最短ルートで第一希望の企業から内定獲得できるかを知っている。

7.なぜ隠れホワイトIT企業がおすすめなのか？

有名な大手IT企業ではなく、あえて隠れホワイトIT企業を狙うのには理由がある。

なぜなら、知名度が低い企業の中には、就活の難易度が比較的低いにも関わらず、大手以上に働きやすい企業が隠れているからだ。

ここでは、なぜ隠れホワイトIT企業がおすすめなのかについて詳しく解説していく。

7-1.IT子会社は親会社より就職の難易度が低い

大手企業のIT子会社は、親会社そのものを受けるよりも就職難易度が低いため狙い目だ。

親会社には全国から優秀な学生が集まり、選考の競争率は高くなるが、その子会社となると学生の認知度が下がり、応募者の数が減る傾向にある。

安定した経営基盤の元で、ワークライフバランスを保ちながらエンジニアとして成長できる環境を手に入れられる。

待遇の良さと入社のしやすさのバランスが取れた選択肢として、ぜひ応募を検討してほしい。

「どんなIT子会社が自分に合っているのか」「どうアピールすれば受かるのか」と迷ったら、一人で抱え込まずプロの視点を取り入れてみよう。企業探しから面接対策まで、まずは就活アドバイザーに相談してみてほしい。

7-2.二次請けのSIerは知名度が低くて狙い目

SIerの中でも、元請け企業から案件を受注する二次請けの企業は、知名度が低く狙い目だ。

一次請けの大手SIerは人気が集中して内定を取るのが難しいが、二次請けであれば内定獲得のハードルが下がる。

そのような企業に入社すれば、大規模なプロジェクトの開発に携わり、技術力を身につけることができる。

二次請けSIerを選ぶ際は、下請けに業務を丸投げしていないかを確認しておく。自社の社員が上流工程に関われているかどうかも、キャリアを考える上で重要なポイントだ。

7-3.ニッチトップは好待遇かつ選考倍率が低い

特定の業界に特化しているニッチトップ企業は、知名度が低いため選考倍率が上がりにくい。

独自の市場で高いシェアを握っているため、利益率が高く経営が安定している。

しかも、高い技術力を持っているため、入社できれば専門性の高いエンジニアとして成長できる。

そのため、エンジニアとして特定の分野のスペシャリストを目指すなら最適な環境だ。

このようなホワイト企業の求人は、学生を厳選して採用していることもあり、採用枠が小さいこともあり、就活エージェントをメインに使って採用活動を行う企業もある。

特に、ホワイトな企業を紹介してほしい場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使おう。IT業界専門だからこそ、数多くのIT企業の非公開求人を取り扱っていることもあり、君にぴったりのホワイト企業がきっと見つかるはずだ。

8.ホワイトIT企業の就活ならユニゾンキャリア

隠れホワイトIT企業を見つけ、内定を獲得するためには、就活エージェントを活用するのが一番の近道である。

自分一人で企業研究を行い、膨大な求人の中から自分にぴったりのホワイトIT企業を見つけるのには限界があるはずだ。

IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を利用すれば、各IT企業の仕事内容やキャリアパス、選考の評価基準などの内部情報を知ることができる。

8-1.ホワイトIT企業の就活成功者インビュー①

8-2.ホワイトIT企業の就活成功者インビュー②

ユニゾンキャリアでは、君の希望する働き方に合った隠れホワイト企業を紹介している。

完全無料のサービスなので、就活で悩んでいるなら一人で抱え込まずに気軽に相談してほしい。就活のプロのアドバイスを受けて、納得のいく後悔のない企業選びを実現しよう。