Python資格おすすめ10選！一覧で確認できる比較表付き｜｜ITエンジニア専門転職エージェント「ユニゾンキャリア」

資格名	問題形式	受験料
PythonZen&PEP8検定試験	WBT形式/20問/60分	無料
Python3エンジニア認定基礎試験	CBT形式/40問/60分	一般：11,000円（税込）学生：5,500円（税込）
Python3エンジニア認定実践試験	CBT形式/40問/75分	一般：13,200円（税込）学生：6,600円（税込）
Python3エンジニア認定データ分析試験	CBT形式/40問/60分	一般：11,000円（税込）学生：5,500円（税込）
Python3エンジニア認定データ分析実践試験	CBT形式/40問/75分	一般：13,200円（税込）学生：6,600円（税込）
Pythonとネットワークの自動化基礎検定	CBT形式/40問/60分	11,000円（税込）
PCEP	CBT形式/30問/40分	約9,800円（69USD）
PCAP	CBT形式/40問/65分	約42,200円（295USD）
PCPP1	CBT形式/45問/65分	約42,200円（295USD）
PCPP2	CBT形式/45問/65分	約42,200円（295USD）

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ITエンジニア

ITエンジニアの面接でされる質問の回答例34選！逆質問例15選！

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。いきなり質問で恐縮ですが、「面接対策で重要なことは何か」という問いの回答、あなたはわかりますか？この本質的な部分がわからなければ、当記事で質問の準備をしても落とされます。仮に通ったとしても、あなたを本当の意味でしっかりと評価してくれている企業ではありません。この回答の正解は、「あなたが会社に入ることでどのくらい利益につながりますか？」という点です。わかりやすく言えば、あなたに対して会社側が「提示した年収はあなたへの期待値」です。つまり、内定が取れる・取れないはぶっちゃけただの通過点です。それ以上にあなたの価値を示すことが本当の意味での面接対策になります。 1.ITエンジニアの採用面接で会社側が質問する理由 ITエンジニアの採用面接で企業がいくつも質問する理由は、以下のようなことをチェックしたいからです。転職支援をしている身なので大声では言えませんが、実際、採用にはかなりお金がかかります。加えて、日本の法律上、「会社に合わなかったからやめてくれ」とはなかなか言いづらく、会社に人を抱えるというのは、固定費を上げるリスクにもなるのです。このような背景から、企業側もかなり慎重に採用について判断せざるを得ないというのもあります。裏を返せば、企業がこの人なら採用しても大丈夫そうと思ったら内定が出るというわけです。まずは、企業が「何を求めているのか？」から考えて、自分にできることを探して話せるように準備すると内定に大きく近づきます。ユニゾンキャリアなら応募する企業の担当者に刺さるピンポイントな面接対策が可能です。このセンターピンを外すとなかなか内定がもらえないのがIT業界の面接です。（実際に、ロジカルで理詰めしてくる人多くないですか？）もし、あなたが現在、書類や面談で落とされているような状況であれば、まずは原因の排除と年収アップのための対策をしていきましょう。ご相談から内定後のサポートまで「完全無料」でご利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 2.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問【定番10選】 ITエンジニアの採用面接で聞かれやすい、定番の質問10選をご紹介します。回答のポイントと例についても解説していくので、ぜひ参考にしてください。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 2-1.自己紹介をお願いします自己紹介は、制限時間の指示がない場合も、約1〜2分で行うようにしましょう。自己紹介は面接での最初の印象を決めるため、かなり重要です。面接の全体の質問の流れをコントロールすることもできるため、しっかりと準備します。自己紹介でありがちなのが、「文章読んでそう」と思われるパターンです。もちろん、準備してきたことは評価をされますが、Web面接などは文章読んでるんだろうなと思われてしまいます。身振りや笑顔など、Chat GPTではできない部分をしっかりと準備することが重要です。また、面接対策をする方の多くは、自己紹介だけは完璧にして、そのあとが続かないみたいなパターンもかなり多いです。いま、サイトから離れようとしたあなた！面接対策が面倒くさいんですよね？わかりますよ。私もちょっとわかったらすぐに別のことをしたくなるタイプですから。だからこそ、余計にそのままだときついことも知っています。もし、現状うまくいっていないのであれば、ユニゾンキャリアまで一度でいいのでご相談ください。 2-2.志望動機を聞かせてください志望動機は、選考で特に重視されるポイントです。必ず企業について深く調査を行い、志望度の高さをアピールします。志望動機におけるキーワードは「親和性」です。あなたがどのくらい企業との親和性が高いのかを説明できれば、面接官も納得しやすくなります。上記の例文は、ビジョンへの共感という部分でもっとも転用しやすい構成になっています。企業理念への共感は最近、聞き飽きているという話がWeb上ではあふれていますが、実際のところ本質を捉えられてはいません。この構成では、「情報収集をしている」⇒「自分の仕事観」⇒「見据える将来」⇒「企業との親和性」という流れとなっており、主張の一貫性をアピールすることができます。 2-3.なぜエンジニアになろうと思ったのですか？エンジニアを志した理由を、シンプルな言葉で表現してください。この質問では、きっかけから現在の行動までの感情と行動の変化を聞いています。ここで重要なキーワードは「本気度」です。上記の構成では、前職での経験を交えて話すと同時に「過去軸」⇒「現在軸」⇒「将来軸」の流れになっています。最終的に、自分のきっかけに回帰することで、一貫性をアピールすることができます。重要なのは、現在に至るまでに、具体的な行動として「何をしてきたか」です。思うのは簡単ですが、行動にまで移していることで「本気度」のアピールが可能です。 2-4.勉強していることはありますか？勉強内容について、端的にわかりやすく説明してください。勉強した内容を話したあとは、詳細を聞かれるつもりで回答してください。例えば、このような回答をした場合、「じゃあ、ディストリビューション層の話はわかる？ちょっと説明してみて。」といったふうに聞かれる可能性があります。中途半端な勉強具合では、答えられなかったときに、全然勉強できてないじゃんと思われてしまいます。そのため、どんな話が聞かれそうかは抑えておくことをおすすめします。正直に言えば、この質問が最も面接で落とされやすいです。理由としては、面接官のあたまの中に自分なりの回答があるため、ちょっとでもずれている回答をすると「こいつやっていないな」なんて思われます。 2-5.学生時代に一番力を入れたことは？ IT業界の面接では、学生時代の話もかなり聞かれます。未経験なら年齢30代でも聞かれるので自分の過去の棚卸しをしておいてください。学生時代の話を聞く理由は、現在のあなたの状況が後天的なものか、先天的なものかを判断する要素になります。また、人生を通じて努力できるタイプなのかなど、その人の価値観部分を聞きたい意図があります。学生時代の話を聞かれたときに、よく「あれもやった」「これもやった」など複数の内容を出してしまいがちですが、実際、面接官の印象に残りません。重要なのは、情報を追加するということではなく、掘り下げるということです。より具体的にわかりやすい内容にするように回答を準備してください。また、面接官が求めているのは論理的思考力を問うためのロジック構成だったりします。一般的な面接であれば、感情的な部分を話しても内定がもらえることが多いですが、IT業界はけっこう特殊で、学歴のことなど深く掘り下げられてもいいように準備することが大切です。 2-6.退職理由、転職理由採用担当は長く自社で働いてほしいと考えているので、不安要素の排除のために聞いています。退職理由や転職理由で意識すべきことは面接官を「安心」させることです。社風にもよりますが、少しでも続かなさそうであったり、辞めそうと感じさせると落とされる可能性が上がります。上記の回答は、問題の原因を自分に置くことで、誰も傷つけない回答です。また、自分の原因を理解して、失敗しないように分析していることで、素直さのアピールが可能です。加えて、いままでやってきたことを0とするのではなく、転用可能な場面を伝えることで仕事内容の理解や企業へのメリットを提示しています。 2-7.どのようなエンジニアの職種に興味がありますか？未経験の場合、これから挑戦してみたいエンジニアの職種について尋ねられることもあります。開発エンジニアとインフラエンジニアは技術領域が異なるため、どっちも回答すると情報収集能力に難ありと判断されかねません。この興味があるかという質問は実は意地悪な質問です。一般的に興味があるかと聞かれたら、やってみたいことを回答すると思いますが、面接の文脈においては完全にNGです。面接官が聞きたいのは「どのくらい調べて、現実的に考えられているか？」です。つまり、行動ベースで何を調べているのかを聞いています。 2-8.どんなエンジニアになりたいですか？これから目指したいエンジニアの理想像について、具体的に説明します。ここでは、あなたが目指しているエンジニア像と企業情報に書かれているエンジニア像が似ていることをアピールすることが重要です。上記の回答では、ソリューション提案から運用支援まで行っている企業に刺さりやすいにフォーカスして作成しています。自分の強みや分析力をアピールしながら、どこまで解決するのかを提示することで、エンジニアとして広い視点を持ちたいことをアピールできます。企業に合わせてアピールする内容を変えることで内定が取りやすくなるため、企業情報をしっかりと調べておいてください。 2-9.自己PRをお願いします自己PRは、採用面接でほぼ必ず質問される内容です。自己PRというと何か特別なことを話す必要があるように感じるかもしれませんが、重要なのはエンジニアとして会社に貢献できるかという点です。キーワードとなるのは企業への「メリット」の提示です。あまり派手な自己PRはのちのち首を絞めることにもなるため、自分の良さを最大限に生かせるアピールを目指してください。ここで重要なのは、企業側があなたを採用して得られるメリットがしっかりと伝わることです。ビックマウスをかまさなくても、いぶし銀のようなアピール方法もあることは覚えておいて欲しいです。 2-10.他社の選考状況について教えてください応募企業以外に、エンジニアと関連のある企業にエントリーしているかどうかを確認されます。ここはある種腹芸に近い質問です。うちに来てくれるのかを企業側が探っているといってもいいです。この質問は面接からの駆け引きの質問になります。応募者側からすると、安く買いたたかれないように、企業側は高く買いすぎないようにというラインでのせめぎ合いです。多くの転職者はここで少し強気に出たりして、面接で落とされるなんてこともあります。だからこそ、面接が終わった後に所感を聞ける転職エージェントにそこを任せるのはかなりメリットがあります。「ちゃんと面接で話せるか不安…。」「細かい駆け引きみたいなのは苦手だな～。」という方は、ぜひ一度ご相談ください。 3.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～人柄やこれまでの経験12選～ ITエンジニアの採用面接で頻繁に聞かれる、人柄や過去の経験に関する質問を12個ご紹介します。ここでも、回答のポイントと回答例も合わせて解説していきます。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 3-1.前職について教えてください。前職で学んだことやスキルについて、具体的なエピソードを交えながら説明してください。抽象的な表現ではなく、具体的な工夫や考え方、進め方などが問われています。ここでのキーワードは「前職での努力」になります。多くの方が数字を語りたがりますが、実際のところ求められているのは「何をしたのか」です。何をしたのかが具体的に説明ができることが、自分が主導で行った証として伝わります。どうしても抽象的な表現になってしまう場合は、前の仕事で成功した内容の流れをすべて書き出してみてください。 3-2.これまでに人と対立したり、衝突した経験はありますか？それはどのように解決しましたか？人と対立した際の対処方法を見ることで、社会人としての人柄をチェックします。まずは、前提として対立することが悪いことではないと認識して、それをどのようにクリアしたのかを問われていると考えれば答えは見えてきます。ありがちなのは、自分の意見を通した系ですが、それはよくありません。 A案とB案が出たときはお互いの良いところを取り入れたC案を考えられる人が社会人としては優秀に見られます。 3-3.過去の失敗経験とそれをどのように乗り越えたか教えてください失敗を乗り越えた経験を尋ねることで、困難に向かって努力できる人間かどうかを判断します。失敗を語るのではなく、解決方法まで開示するようにしてください。構成的にはかなりシンプルで、過去の経験から今の成長した自分があるという流れを意識します。最終的に、将来の自分の展望へと話をつなげるとよりグッドです。 3-4.外部の方と折衝をした経験はありますか？応募者のコミュニケーションスキルや、顧客との交渉力を確認するために質問します。世間的にあまり折衝経験がなさそうな職業についていた場合に聞かれます。とはいえ、面接官がなさそうと思っているだけなので、シンプルに経験を伝えればよいです。面接官の大丈夫かな？を解決するのが、この質問に対する回答です。回答の内容をみて、大丈夫そうだなという感想を抱いてもらうことがゴールになります。 3-5.どんな時に仕事のやりがいを感じますか？仕事のやりがいは、業務内容とモチベーションの相関性を調べるために尋ねられます。エンジニアはフロントに立って折衝するケースもありますが、自己成長にやりがいを置いておくと適正を示すことができます。現在の職種で一般的に言われているやりがいではなく、エンジニアのやりがいに近いものに調整して回答してください。あなたが応募しているのはエンジニア職であるということが前提にあるため、それが証明できることが重要です。 3-6.どんな時に仕事のモチベーションが下がりますか？この質問も、業務内容とモチベーションの関連性を見ています。ここはネガティブな要素をどう捉えているのかという質問です。ネガティブな質問は基本的に逆境への対応力を聞いているケースが多いです。上記の回答例では、改善するために今動いていることが伝わる内容となっています。 3-7.気になっているIT業界のニュースやトレンドがあれば教えてください IT業界への興味関心や、エンジニア職への適性をチェックしています。業界への関心度と情報収集の習慣があるのか？という質問です。ニュースや情報収集は単に知っているでは意味がありません。そこに自分の考察を加えてブラシュアップするようにしてください。 3-8.入社後の目標や実現したいことについて教えてくださいこの質問では、あなたがエンジニアとしてどのように成長し、企業にどう貢献していきたいかを明確に伝えることが大切です。どんな環境で、どのような力を身につけて、どんな価値を発揮していきたいかを具体的に語ることで、面接官に意欲と現実感のある印象を与えることができます。この回答では、前職の経験を土台にしながら、エンジニアとしてどうステップアップしていきたいかを明確にしています。「1年後・3年後の姿」を語れると、面接官にも成長イメージが伝わりやすくなります。 3-9.5年後、10年後の自分像について教えてくださいこの質問では、あなたが長期的にどんなキャリアを目指しているのか、どのような価値を会社や社会に提供していきたいと考えているのかが問われます。この質問は、企業があなたの「成長意欲」や「定着見込み」を見るためのものでもあります。そのため、「御社で〜したい」という要素や、自分の強みを活かしたストーリーがあると効果的です。この回答は、短期（5年）・中長期（10年）で役割が変化していく様子を明確にイメージできる構成です。特に「若手育成」や「時代に合った価値」という表現を入れることで、成長意欲や柔軟性も伝えることができます。 3-10.趣味を教えてくださいこの質問では、あなたの人柄や価値観、ストレス耐性や継続力といった「人物面」を見られています。特に未経験の場合、「趣味からの学び」や「継続性・工夫する力」を伝えることで、ポテンシャル評価につながることがあります。このように、趣味の中にある「学ぶ姿勢」や「工夫する習慣」を伝えることで、ただの雑談ではなく、「この人と一緒に働いてみたい」と思ってもらえるような回答になります。 3-11.他者から見た自分像について教えてくださいこの質問では、あなたが周囲からどう評価されているか、そして自分を客観視する力があるかを見られています。「自分はこう見られている」と把握している人は、職場でも客観的に振る舞えると判断されやすいです。このように、評価される言葉＋具体的なシーン＋自己理解のコメントまで含めると、より説得力のある回答になります。 3-12.長所や短所を教えてくださいこの質問では、自己分析ができているか、自分の特性をどう仕事に活かそうとしているかを見られています。「長所は◯◯、短所は△△です」だけでは不十分です。「だからこそ、こう活かせる・こう直している」という姿勢が大切です。このように、長所は実績・習慣レベルで語り、短所は改善中であることを明言すれば、信頼感を持たれやすくなります。 4.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～過去のエンジニア経験9選～この段落では、過去のエンジニア経験に関する質問を9個ご紹介します。回答ポイントと回答例を参考にしながら、自分の回答を考えてください。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 4-1.なぜその言語や分野を勉強しようと思ったのですか？この質問では、「選択の動機」や「学習姿勢」「技術選定の視点」など、実務経験者としての思考や背景が問われます。企業は「この人は技術にどう向き合っているか」を見ようとしています。そのため、理由＋工夫＋展望の流れで話せると好印象です。このように、「使い始めたきっかけ」と「学ぶ中で感じた価値」「今後の展望」が整理されていると、経験者としての説得力がぐっと増します。 4-2.弊社のどのサービスに興味がありますか？この質問では、企業研究の深さと、自社とのマッチ度を見られます。単なるサービス名の羅列ではなく、なぜ興味を持ったか、どんな視点で見ているかを語ることが重要です。表面的な紹介ではなく、「自分だからこそそこに惹かれた」という視点があると面接官の印象に残ります。このように、サービスへの共感＋自身の経験＋今後の貢献意欲まで言及することで、企業理解の深さが伝わりやすくなります。 4-3.学生時代どのような研究をしていましたか？この質問は、あなたの論理的思考力・課題解決力・学びへの姿勢を見るためのものです。研究分野が直接仕事に関係していなくても、取り組み方や得た学びをどう伝えるかがポイントになります。研究成果よりも、取り組む姿勢や思考のプロセスに焦点を当てると評価されやすくなります。このように、「どんなテーマか」よりも「どう考え、どんな力が身についたか」にフォーカスすることで、実務との関連性をアピールできます。 4-4.普段どのようにしてプログラミングの勉強をしていますか？この質問では、エンジニアとしての学習習慣・情報感度・技術への向き合い方が問われます。経験者であれば、「学び方」だけでなく「何を学んでいるか」「なぜそうしているか」まで説明できると好印象です。面接官は、継続的に学び続ける姿勢があるかを確認しています。このように、インプット→実践→改善という流れが伝わると、「仕事でも自走できるエンジニア」として評価されやすくなります。 4-5.(開発経験がある場合)今までにチームや自分でどのようなものを開発しましたか？この質問は、開発経験の実績・担当範囲・チームでの役割など、実務における再現性を確認するために行われます。単なる作ったもの紹介にとどまらず、どんな課題に対しどう貢献したかを語れると強い印象を残せます。このように、「何を作ったか」＋「どう貢献したか」＋「どんな成果があったか」の三点を含めると説得力が出ます。 4-6.(開発経験がある場合)今までの開発で最も権限が与えられた役割はどのようなものでしたか？この質問では、任されていた責任の大きさや意思決定の影響力を確認する意図があります。単に「リーダーをやりました」だけでなく、どこまで裁量を持ち、どんな判断を行ったかが伝えられると効果的です。このように、技術・仕様・進行管理の中で、どこまで決定権がありどう動いたかを具体的に示すと、実力の裏付けができます。 4-7.(開発経験がある場合)開発の際の問題解決はどのようになさっていますか？この質問では、トラブル時の対応力・論理的思考・主体性が問われます。経験者であれば、「調べた」「聞いた」だけでは弱く、どう考えて動いたか、どんな工夫をしたかが評価されます。このように、「どう考えたか」「どう動いたか」「どう解決したか」の3点が揃っていると、トラブル時でも信頼して任せられる印象を与えることができます。 4-8.(チーム開発経験がある場合)チームで開発する際に重要だと思うことは何だと考えますか？この質問では、チームプレーに対する理解・協調性・コミュニケーション力を見られています。チーム開発は技術力だけでなく、連携・共有・信頼構築なども非常に重要な要素になります。このように、「抽象的な価値観」＋「具体的な行動」＋「成果や学び」をセットにすると、実践的な協調性を伝えることができます。 4-9.(開発経験がある場合)これまでの開発経験を弊社でどのように活かせると考えていますか？この質問では、自分の経験と応募先企業の事業や課題との接点をどれだけ理解し、具体的に活かすイメージを持っているかが問われます。「これまでの経験＝御社の役に立つ」ことを、自分の言葉でつなぐことが大切です。このように、「やってきたこと」→「御社でこう活かせる」→「どんな貢献ができるか」という構成で伝えると、論理的かつ好印象です。 5.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～その他4選～ ITエンジニアの採用面接で頻繁に聞かれる、その他の質問を取り上げて解説します。しっかり対策を行い、完璧に解答できるようにしましょう。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 5-1.勤務時間や勤務形態についての希望はありますか？この質問では、応募者がどのような働き方を望んでいるのか、また企業の働き方に柔軟に適応できるかを確認されています「希望がある＝NG」ではなく、理由や前向きな姿勢とセットで伝えることが大切です。このように、「今はとにかく現場で学びたい姿勢」と「柔軟に合わせる意欲」をセットで伝えることで、安心して任せられる印象を与えることができます。 5-2.希望年収を教えてくださいこの質問では、応募者の市場感覚・キャリアプラン・柔軟性が問われます。ここで高い金額と答えたとしても、入社後の給与にその金額が反映されるわけではありません。年収に対して一貫性のある理由や姿勢を示すことで、「現実的に交渉できる人」という安心感を与えることが大切です。結局のところ、年収は面接であなたがどれだけ魅力的に見えているかで決まります。そのため、内定が取れそうなラインを見極めるために面接官が聞いています。 5-3.（SES企業の場合）勤務地は自宅から何時間まで可能ですか？この質問は、案件先によって勤務地が変動するSES（客先常駐）企業において非常に重要な確認項目です。企業側は、「通勤負担が大きすぎて続けられないリスクがないか」「柔軟性があるか」を見ています。このように、「希望（片道90分程度）」→「過去の実績」→「場合に応じて柔軟に検討可」という構成にすることで、信頼感と現実性のバランスを両立できます。 6.ITエンジニア採用面接で印象が良くなる逆質問ランキングTOP15 この段落では、ITエンジニアの採用面接でぜひ使っていただきたい、理想的な逆質問について解説します。ここからは、担当者からの印象が良くなる逆質問を15個集め、ランキング形式で紹介します。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】第1位：御社で一早く活躍するために、入社までに必要なスキルや知識があれば教えてください。この質問は、入社に対する非常に高い意欲と、主体的に準備を進める真摯な姿勢を面接官に強く印象づけます。「採用されたら教えてもらう」という受け身の姿勢ではなく、「入社初日から即戦力として貢献したい」というプロ意識の高さを示すことができます。単なる熱意のアピールに留まらず、具体的な技術や知識（特定のプログラミング言語のライブラリ、業界知識、使用ツールなど）を具体的に知ることで、入社までの限られた時間を有効活用し、目的意識を持って自己学習を進めることが可能です。企業側は、応募者の計画性と学習意欲を高く評価し、入社後の早期活躍を大いに期待できます。具体的なアドバイスを得られた際は、「早速、本日より○○の学習に着手します」と返して、行動力をさらにアピールできます。第2位：私と同年代の方はどのような活躍をされていますか？この質問は、ご自身のキャリアパスをその企業で具体的に描き、長期的に成長していきたいという真剣な意志を示すのに効果的です。同年代の社員がどのような役割を担い、プロジェクトでどのような成果を上げているかを知ることで、入社後のご自身の姿をより現実的に想像することができます。面接官は、応募者が明確な目標を持って業務に取り組む意欲があると評価します。活躍事例を聞いた後、「〇〇のような業務に私も挑戦し、成果を上げていきたいです」と自身の意欲に繋げることで、志望度の高さをさらに強く印象づけられます。第3位：入社した場合、まず携わることになる業務についてお伺いさせてくださいこの質問は、入社後の業務内容を具体的に理解し、一日でも早く戦力として貢献したいという強い意志を示すものです。抽象的な企業理念や事業内容だけでなく、日々の実務レベルまで深く関心を持っていることをアピールでき、面接官は応募者が地に足のついた考えを持っていると評価します。最初に担当する業務を把握することで、ご自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に考え、アピールするチャンスにも繋がります。企業側にとっても、応募者が業務内容を正しく理解していることで、入社後のミスマッチが起こるリスクが低いと判断でき、安心材料となります。企業側からの説明に対し、「その業務であれば、私の〇〇という経験が活かせると考えております」のように返答することで、自己PRの説得力を一層高めることができます。第4位：御社が技術者に対して特に求めているスキルは何でしょうか？この質問は、技術に対する真摯な姿勢と、企業の求めるスキルセットにご自身を適合させようとする向上心を示すのに有効です。企業がどのような技術（特定の言語、フレームワーク、開発手法など）を重視しているかを知ることで、ご自身のスキルや経験との親和性を正確に確認することができます。もし求められるスキルがご自身の強みと合致していれば、改めてアピールする絶好の機会となります。たとえ現時点で不足しているスキルがあったとしても、「その技術については現在学習中です」あるいは「入社までに必ず習得したいと考えております」と伝えることで、高い学習意欲とポテンシャルを示すことが可能です。企業の技術戦略や文化を深く理解しようとする姿勢は、単なる作業者ではなく、事業の成長に貢献する一員になりたいというメッセージとして伝わり、面接官に好印象を与えます。第5位：御社で活躍している方の特徴や共通点などがあれば教えてくださいこの質問は、企業の文化や価値観を深く理解し、それに貢献したいという強い意欲を示すものです。「技術的好奇心が旺盛」「チームワークを重視する」といった、活躍する人材の共通点を知ることで、その企業が本当に大切にしている人物像を具体的に把握できます。これは、ご自身がその社風に適応し、長期的に成果を出せる人材であるかを見極めるための重要な情報収集になります。同時に、質問すること自体が、「貴社が求める人材になれるよう努力します」という前向きで謙虚な姿勢のアピールにも繋がります。面接官から回答を得た後、「お話を伺い、私が仕事で大切にしている〇〇という価値観と共通点を感じ、大変嬉しく思います」とご自身の特性と結びつけて話すことで、カルチャーフィットの高さを効果的に印象づけられます。第6位：御社の求める人物像の中で、最も重視されていることはどれですか？多くの企業は、採用ページなどで複数の「求める人物像」を掲げています。その中で「最も」重視する点をあえて尋ねることで、企業の核となる価値観をより深く理解しようとする探究心と真剣な姿勢を示すことができます。この質問は、ご自身がその企業のカルチャーに本当にフィットするかどうかを、最終段階ですり合わせるために非常に有効です。具体的には、「その点を最も重視されているとお聞きし、大変光栄です。私も前職で自ら課題を見つけ、〇〇という改善提案を行った経験があり、主体性を常に大切にしてきました」のように、具体的なエピソードを添えて話すことで、アピールに一貫性と強い説得力を持たせることができます。第7位：未経験で転職された方がどのようにご活躍されているか教えてください未経験からITエンジニアへの転職を目指す応募者にとって、この質問は入社後の成長イメージを具体的に掴み、不安を解消するために不可欠です。同時に面接官には、前例から真摯に学び、一日も早くキャッチアップしようとする高い学習意欲をアピールできます。企業側にとっても、応募者が現実的な視点を持ち、入社後の困難を乗り越える覚悟があることを確認できるため、採用後の育成イメージが湧きやすくなります。活躍事例を通じて、その企業のサポート体制や育成文化の充実度を知ることもできる、非常に有益な質問です。第8位：１日の業務の流れを簡単に教えてください特に業務未経験の方にとって、入社後の働き方を具体的にイメージするために非常に重要な質問です。朝のミーティングに始まり、開発、コードレビュー、打ち合わせ、そして終業まで、エンジニアの典型的な一日の流れを教えてもらうことで、漠然としていた仕事への理解が格段に深まります。これにより、入社後の「こんなはずではなかった」というギャップを未然に防ぎ、スムーズに業務へ適応したいという前向きな姿勢を示すことができます。さらに一歩踏み込み、「通常期と、プロジェクトの締め切りが近い繁忙期とでは、一日の流れにどのような違いがありますか？」と質問することで、仕事のメリハリや働き方の実態をより深く知ることが可能です。働くことへの真剣な興味と、地に足のついた現実的な視点を持っていることを面接官に伝えられる、実用的な逆質問です。第9位：この会社を選んだ理由やきっかけがありましたら教えてくださいこの質問は、面接官個人の視点から企業の魅力を知ることで、より多角的に企業理解を深めようとする姿勢を示すものです。求人票やウェブサイトだけでは分からない、現場で働く社員だからこそ感じる「生の声」を聞き出すことができます。また、面接官自身への関心を示すことで、場の雰囲気を和らげ、よりパーソナルなコミュニケーションを築くきっかけにもなります。相手の話に真摯に耳を傾け、「〇〇という点に私も大変魅力を感じます」と共感を示すことで、企業への志望度の高さを自然に伝えることができます。第10位：御社で働く上で、どのようなやりがいがありますか？仕事のやりがいは、働く上でのモチベーションの源泉です。この質問を通じて、面接官が感じる仕事の喜びや達成感を知ることで、その企業が提供する価値や仕事の本質を理解することができます。給与や待遇といった条件面だけでは測れない、優良企業である可能性が高いです。ご自身が仕事に求める価値観と、その企業で得られるやりがいが合致しているかを確認することは、入社後の満足度を大きく左右する重要なポイントです。企業の文化や仕事内容への深い関心を示す質問として有効です。第11位：これまでの業務で一番大変だと感じたことを教えてくださいこの質問は、仕事のポジティブな側面だけでなく、困難な側面にも目を向け、受け入れる覚悟があることを示すものです。面接官が経験した「大変だったこと」を知ることで、入社後に直面する可能性のある困難を事前に想定し、心の準備をすることができます。また、どのようなスキルや知識があればその困難を乗り越えやすくなるのかを考えるきっかけとなり、ご自身の今後の学習目標を具体化するのにも役立ちます。さらに、「その困難をどのようにチームで乗り越えられたのですか？」と踏み込んで尋ねることで、問題解決のプロセスや社内のチームワークのあり方を垣間見ることができます。困難な状況にも真摯に向き合おうとする姿勢は、ストレス耐性や課題解決能力の高さを間接的にアピールすることに繋がります。第12位：どのようなチーム体制で業務を行っていますか？エンジニアの仕事は、個人のスキルだけでなくチームでの連携が極めて重要です。この質問をすることで、入社後にご自身がどのような環境で働くことになるのかを具体的にイメージすることができます。これにより、ご自身の志向性（少人数で裁量を持って働きたいか、大規模チームの一員として専門性を高めたいかなど）と合っているかを確認できます。チームでの協業を重視し、円滑な人間関係の中で成果を出したいという意欲を示すことができる、実務に即した重要な質問です。第13位：御社では、スキルや知識を共有するための勉強会などは実施されていますかこの質問は、ご自身のスキルアップに対する強い意欲と、会社に腰を据えて長期的に成長していきたいという姿勢を示すものです。エンジニアとして常に最新の技術を学び続けることの重要性を理解しているというアピールになります。社内勉強会の有無や頻度、内容を尋ねることで、企業がエンジニアの成長をどれだけ支援しているか、その投資姿勢を測ることができます。さらに、資格取得支援制度（受験費用や報奨金の支給など）や外部セミナーへの参加費補助といった制度の有無も確認すると良いです。社員同士が学び合い、高め合う文化があるかどうかは、ご自身の成長スピードを大きく左右する重要な要素となります。知的好奇心と向上心の高さを効果的に伝えられる質問です。第14位：御社の今後の事業展開と〇年後の展望を教えて下さいこの質問は、短期的な視点だけでなく、企業の将来性という長期的なビジョンに関心があることを示すものです。ご自身がこれからジョインする企業の未来像を理解し、その成長に貢献したいという高い当事者意識をアピールできます。企業の成長性と安定性を見極めるための重要な判断材料にもなります。回答を聞いた後、「その壮大なビジョンに大変ワクワクします。私の〇〇というスキルは、今後の△△という事業で必ずお役に立てると確信しております」と、ご自身がどのように貢献できるかを具体的に伝えることで、面接官に頼もしい印象を与えることができます。第15位：社内の評価制度はどのような基準でおこなわれていますか？この質問は、ご自身の成果や努力がどのように評価され、キャリアアップや処遇に反映されるのかという点に真剣な関心を持っていることを示します。入社後の目標設定を明確にし、モチベーションを高く維持して働きたいという意欲の表れと受け取られます。評価制度の透明性や公平性は、社員が納得感を持って働く上で非常に重要な要素です。客観的でフェアな評価制度が整っているかを確認することで、安心して長期的に働ける環境かどうかを見極めることができます。 7.インフラエンジニアの転職タイミングに迷ったらユニゾンキャリア企業は、面接での質問を通して、「自社が求める理想の従業員に近い人材」を探しています。面接では、ただ質問に答えるのではなく、「この人材がほしい」と思わせるような戦略的な回答を用意しましょう。 7-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアは、エンジニアに特化した転職・就職支援サービスです。当社のアドバイザーは、元エンジニアなどIT業界に精通したプロ集団です。最新の転職市場の動向や企業情報を熟知しているため、専門的なアドバイスが受けられます。キャリアプランの構築も一緒に行い、あなたが納得できる転職を実現します。質の高い情報と転職ノウハウがあるため、1人で進めるよりも最善の選択が可能です。さらに、弊社では選考の対策も徹底的に支援しています。プロと一緒に優良企業から内定を取るための対策ができるため、受かる確率は格段に上がります。オンライン面談を中心に、お電話やメール、LINEでのご相談も可能ですので、お気軽に弊社へお問い合わせください。 7-2.インフラエンジニアのキャリアアップ成功事例ユニゾンキャリアは求人を紹介するだけではなく、丁寧にヒアリングをしたうえでキャリアプランの構築や必要なスキルのアドバイスなども行っています。エンジニア転職に詳しいアドバイザーがご相談から内定まで「完全無料」でサポートしますので、お気軽にお問い合わせください。

2024.09.04

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【職種一覧】ITエンジニア26種類を年収・将来性・難易度・仕事内容を図解でわかりやすく解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリアの編集部」の真心です。エンジニアに興味はあるけど、「種類が多くて複雑でよく分からない」「どんなエンジニアの職種が自分に向いているのだろうか？」といった相談を多くいただきます。たしかに、エンジニア職は複数の職種があるため、自分の性格やスキルに合う職種がどれなのか判断しがたいですよね。実際、どの職種を選ぶかでキャリアの描き方が大きく変わってきます。 1.エンジニアの職種・種類の基礎知識 ITエンジニアは、職種によって仕事内容や年収、必要なスキルが大きく変わります。そのため、エンジニアの職種を知ったうえで、キャリアを逆算して職種を慎重に選択する必要があります。しかし、ITエンジニアは職種の関連性が複雑で分かりにくいのが現状です。職種が混沌としている背景には以下のようなものがあります。 IT業界は日本ではまだ比較的若い業界です。また、IT業界は新しい技術の生まれるスピードが速い業界なため、新しい職種も生まれやすく、呼び名も複雑化しています。しかし、エンジニアの職種や種類は厚生労働省が分類表を提示しています。厚生労働省の職業分類表をもとに図にまとめました。参考：職業分類表（厚生労働省）これを見ると、世の中でいわれているエンジニアの職種と大きく異なることが分かります。転職サイトや各企業で名称に相違があるのは、ブランディング観点などから各社が様々なエンジニア名称をオリジナルでつけていることにあります。また、エンジニアは社内で複数の役割を跨ぐことがあるため、明確に切り分けることが困難です。この複雑化したエンジニアの職種の名称を、キャリアプランが組みやすいように当社で分類をまとめました。 2.エンジニアの全名称26種類の分類一覧以下の職種分類一覧は、厚生労働省の発表する情報と世間的な情報の間を取る形で、職種と種類の分類を行っています。以下の中から知りたい職種を押すとその解説に飛ぶようになっているので、気になる区分についてはこちらをご利用ください。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 2-1.開発エンジニア（システム）開発エンジニア（システム）の区分はいわゆるシステム全体を見た場合の「縦型の区分」です。システム開発のエンジニアは、システム全体の企画から開発・運用までを指しています。業務を縦割りした場合の呼称のため、システムエンジニアの中にはWebエンジニアもアプリケーションエンジニアもすべて含まれます。また、一般的に求人では、システムオペレーターもシステムエンジニアとして出されていたり、応募する際には詳しく業務内容を見ないと痛い目を見やすい職種名です。一般的には、開発における上流工程に関わるエンジニアをシステムエンジニア、下流工程に関わるエンジニアをプログラマー（テストエンジニア）と総称で呼ぶことが多くなっています。 2-2.開発エンジニア（アプリケーション）開発エンジニア（アプリケーション）は開発エンジニアの中でもシステム内に作るアプリケーションを開発するエンジニアを指しています。別名では「ソフトウェアエンジニア」と言ったりもします。ハードウエアやミドルウエアなどの土台で区分が分かれていますが、一般的にアプリケーションエンジニアが指す業務の区分は以下の3つになることが多いです。わかりやすくいえば、全体のシステムを設計するのがシステムエンジニアだとすると、その中のアプリケーションを設計・開発するのがアプリケーションエンジニアの役割です。アプリケーションエンジニアの多くは、最新の開発ツールやフレームワークを活用し、効率的で高品質なコードを書くスキルが必要となるため、かなり技術志向の高い職種になります。 2-3.開発エンジニア（組み込み）組み込みエンジニアとは私たちの身近にある、家電製品や自動車、医療機器などのソフトウェアを開発するエンジニアです。まずクライアントや顧客のニーズを考えて、より生活を豊かにする製品を企画します。その後システム設計を行い、ハードウェアとソフトウェアの連携を最適化し、リアルタイム性や低消費電力などの要件を満たすシステムを設計します。組み込みエンジニアが活躍できる業界は幅広く、主に以下のような業界です。生活に身近な製品に携わることができるため、やりがいを感じることができます。また、人工知能（AI）やlotの需要が伸びてきているため、組み込みエンジニアは将来性があるといえます。 2-4.開発エンジニア（その他）その他の開発エンジニアは主にAIエンジニア、QAエンジニア、ゲームエンジニアの3つに分類しています。 AIエンジニアとゲームエンジニアはかなり高いレベルの技術を要する職業で、未経験から転職する場合は、ほぼ難しいといっても過言ではありません。 AIエンジニアと巷で言われているものは、APIで連携してシステムにAIの機能を引き込む方式のものがほとんどのため、実際にはほかの開発職種が扱います。AIエンジニアはAI自体の開発を行うエンジニアと認識しておくのが良いです。また、QAエンジニアはテストエンジニアと混同されがちですが、「品質計画」「動作テスト」「品質管理」「品質改善」「品質保証」の工程を担当します。内部のテストするのではなく、ソフトウエア全体をテストするといった違いがあります。これらの仕事はいずれも専門性が高い職業であるといっても差し支えないです。 2-5.インフラエンジニアインフラエンジニアとは主に通信ネットワークに関係するもののシステムの基盤となるインフラストラクチャの設計、構築、運用を担当するエンジニアのことです。開発したソフトウエアを動かすための土台を作る役割で、インフラエンジニアがいないとシステムが動かないと言っても過言ではありません。ネットワークやサーバー、セキュリティ、クラウドなどの幅広い知識が求められます。ネットワークエンジニアの仕事内容は、ネットワークの設計・構築・運用、セキュリティエンジニアはシステムのセキュリティ対策の立案、実装です。システムの安定稼働とパフォーマンス最適化がインフラエンジニアの重要な役割です。 2-6.プロジェクト管理プロジェクト管理とは主に上流工程に関わっており、システムの企画・設計からプロジェクトの管理や運用に関わるエンジニアです。システム開発のプロジェクトの計画、実行、監視、コントロールを行います。システム開発を行う際には、様々な人が関わって一つのプロジェクトを進めています。適時プロジェクトの進捗を確認し、プロジェクトの目的にずれが生じていないか、同じ方向を向いて取り組んでいるか確認することが必要です。プロジェクトマネージャーはプロジェクト全体の管理を、プロジェクトリーダーは技術的な意思決定や問題解決を行います。 2-7.その他エンジニア開発やインフラに該当しないIT知見を持って周囲をサポートする仕事をする人をその他のエンジニアとして分類しています。他の職種と比べるとエンジニアとしての仕事の割合が低いです。しかし、それぞれ専門性の高い知識やスキルが求められます。そのため、「営業職⇒セールスエンジニア」の転職は難しく、「技術職⇒セールスエンジニア」のキャリアアップが一般的です。 3.開発エンジニア名称12種類の年収・仕事内容・転職難易度開発エンジニアは「システム」「アプリケーション」、「組み込み」の3つに分けられます。 3つに分けた開発エンジニアの業務をさらに細分化した12種類の職種について「仕事内容」「年収」「難易度」について解説します。 ※年収は、「求人ボックス、給料ナビ、doda、indeed、マイナビ」に記載されている年収を平均して算出しています。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 3-1.システムエンジニア（SE）システムエンジニアとは、クライアントの要求や課題の解決のためにシステムの設計と開発を行うエンジニアのことです。システム開発における上流工程を担当するエンジニアがシステムエンジニアに該当します。項目詳細仕事内容・システムの仕様を決定し、要件定義書や設計書の作成、開発プロセスの管理、テスト計画の立案などを行う・開発チームへの技術的な指示出しや、品質管理を担当・顧客折衝とシステム設計のバランスを取ることが重要年収485万円・国税庁が発表している「民間給与実態統計調査結果」によると、日本全体の平均年収は443万円であるため日本の平均年収より高い傾向転職難易度★★★★・転職難易度は高め・常に高い技術力を求められるため、スキルや実務経験がない未経験からの転職は難しい傾向があります。システムエンジニアになる方法は「新卒または第二新卒でシステムエンジニアを目指す方法」、「システム運用・監視からプログラマーを経験して上流に行く方法」「インフラエンジニアとして経験を積んでキャリアチェンジする方法」の3パターンあります。転職で一般的なのは、システム運用から上流に進んでいく方法です。そのため、一般的には上流工程のエンジニアを指しますが、求人票には運用・監視オペレーターだとしても、システムエンジニアと書かれているケースがあるので注意が必要です。また、アプリケーションや組み込みなども上流工程のシステム全体を担当していたらシステムエンジニアと呼ばれるため、何の領域を担当するエンジニアかを確認するようにしてください。なお、海外ではシステムエンジニアという職種はなく、日本特有であるというのも面白い点です。 3-2.プログラマー（PG）プログラマーとは、プログラミング言語を扱って作業を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・コンピュータを動かす「プログラミング言語」を使用して、ITシステムの構築や開発を行う・ソフトウェア開発におけるコーディングを主な職種とし、設計書に基づいてプログラムを作成年収419万円（厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」から）・日本の平均年収を下回っている・プログラマーの仕事は高いスキルがあれば、高収入を狙うことも可能転職難易度★★～★★★★・プログラマーの仕事は主に下流工程を担うため、システムエンジニアと比較しても転職難易度は高すぎることはない・案件によって使用する言語の種類が複数あるため、複数のプログラミング言語を習得する必要がある・案件によって転職難易度が変わるプログラマーも指すものが多岐にわたり、Web系でも業務系でも組み込み系でもプログラミングを行っていれば、プログラマーといいます。プログラミングをしている人は、すべてプログラマーに該当するといっても過言ではありません。プログラマーという職種自体はかなり抽象度が高い状態なので、プログラマーを目指している人は何のジャンルのどの言語を扱うのかまで明確にすることをおすすめします。 3-3.テストエンジニアテストエンジニアとは、ソフトウェアが仕様通り動作しているかどうかテストや検証を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・仕様の策定段階から完成まで開発中のプログラムに対してソフトウェアの品質を確保するためにテストの計画、設計、実行、報告を担当・要件定義書や設計書に基づいて、テストケースを作成し、手動および自動テストを実施・バグや不具合を発見し、詳細な報告を行うことで、開発チームがソフトウェアの品質を改善できるようにサポート年収367万円（dodaが実施したITエンジニアの年収調査より）・他のエンジニアの職種の年収より低い傾向ですが、管理者としての経験を積むことで年収アップは可能転職難易度★・エンジニアの職種の多くが、経験者を優先して採用する傾向があるが、テストエンジニアは比較的未経験からでも受け入れている企業が多いテストエンジニアはよくテスターと混同されることが多いですが、テストエンジニアの場合、テスト計画やテストの実施、レポートティング、改善策の立案まで幅広く担当します。一方、テスターはテストエンジニアが作ったテスト計画書に基づき、バグを発見したり、レポート業務を行ったり、範囲は限定的です。テストエンジニアにもテスト設計といった、基本設計と一緒に作業を行う上流工程が存在します。そのため、下流の単体テストや結合テストといったものはプログラマーが、システムの全体を確認する運用テストやシステムテストといった内容はシステムエンジニアが兼任する場合も少なくありません。 3-4.アプリケーションエンジニアアプリケーションエンジニアはユーザーが使用する部分の開発を行うフロントエンドエンジニアと、サーバ側の開発を行うバックエンドエンジニアに分けられます。フロントエンドはお客様やユーザーに直接見える部分で、バックエンドはフロントエンドの入力に対して応答を作る側と考えるとわかりやすいです。項目詳細仕事内容・Webアプリ、スマホアプリ、業務のアプリの開発を行う。・JavaやPython、Ruby、PHPなどのプログラミング言語を使用し、要件定義から設計、プログラミング、運用まで行う。・アプリをリリースした後もサービスの向上に向けて機能の追加や改善を行う年収526万円・日本の平均年収より高い傾向・エンジニアのほかの職種と比較しても高め転職難易度★★★・人気な職種のため転職希望者が多い・ソフトウェアやネットワーク、ハードウェアなどシステム開発全般の知識と経験が必要アプリケーションエンジニアは「Webアプリ」「スマホアプリ」「業務のアプリ」の3つの領域がメインになっています。アプリケーションエンジニアと聞いて、多くの方がイメージされるのが、Webアプリやスマホアプリではないでしょうか？アプリケーションエンジニアを目指す場合は、JavaやPython、PHPなどのバックエンド言語の学習からスタートしてください。 3-5.フロントエンドエンジニアフロントエンドエンジニアとは、Webサイトやアプリケーションのフロントエンド（ユーザーが接触する部分）の設計・開発を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・ユーザーインターフェース（UI）の設計と実装などを行う・HTML、CSS、JavaScriptを使用してWebサイトやWebアプリケーションのレイアウトやデザインを作成し、動的な機能を実装・プログラミングのほかにデザインスキルが求められる年収611万円・エンジニアの中でも比較的高年収である。・スキルによって年収に差がでやすい職種転職難易度★★★★・転職希望者が多く、技術の移り変わりが激しいため、転職難易度が高い・未経験からの転職も可能ですが、プログラミング言語など基礎的な知識は身につけておくのが良いフロントエンジニアは、ユーザーと直接触れ合う部分を作成するため、プログラミングスクールなどで人気が高い職種です。そのため、競争率が非常に高い職種となっています。しかし、実際にはデザインの知識やマーケティングの知識、バックエンドができるといった前提条件が必要になることが多く、競争率が非常に高くなっています。あなたが手に職をつけるのであれば、バックエンド言語の習得が必要になります。「HTMLやCSSがちょっとできます。」「Webサイトを自分で作ってみました。」ぐらいだと、採用してくれる企業がほとんどないのが実態です。 3-6.マークアップエンジニアマークアップエンジニアとは、デザイナーが作成したWebデザインをWebサイトとして機能するように、文章構成やレイアウト、装飾を指定するエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・HTMLやCSSといったマークアップ言語を使ってWebサイトのコーディングを行う・コーディングの品質がWebサイトのパフォーマンスに直結するため、ユーザビリティやSEOを意識したコーディングを行う必要。年収549万円・日本の平均年収より高い傾向・HTML5やCSS3など新しい言語を身につけると年収アップを目指せる転職難易度★★★★・未経験からでも比較的参入障壁が低い・IT技術の発達などによりマークアップエンジニアの需要が低下しつつあるため転職難易度が高め主に、WebサイトのSEOやUI/UXを最適化するために用いられます。代表的なマークアップ言語は「HTML」「XML」「XHTML」などWebサイトの構造を※Webクローラーに伝えるための言語が多いです。マークアップエンジニアも広義はフロントエンドエンジニアです。コーディングがメインの仕事になり、言語自体もあまり難しいものではないため、市場価値としては少し低めです。また、AIを利用したコーディング支援ツールなどが現れて、少しずつですが、市場が奪われてきている領域です。今後のことを考えると大手を振っておすすめはできないというのが、率直な感想です。 ※Webクローラーとは、インターネットを周回してWebサイトなどの情報を持ち帰るbotのこと。代表的なものにGooglebotなどが挙げられる。 3-7.バックエンドドエンジニアバックエンドエンジニアとは、WebサービスやWebアプリケーションのバックエンド（ユーザーの目に見えない所）の開発や設計を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・サーバーサイドの設計、開発・保守を担当・システムの設計や構築、プログラム開発、保守・運用・システムアーキテクチャの設計や、パフォーマンス最適化・Webアプリケーションの裏側の処理やデータの保存・取得など年収416万円・年収の幅が広い職種・企業に常駐するフリーランスのバックエンドエンジニアは特に年収が高い傾向がある転職難易度★★★・転職希望者が多く、転職するには資格取得が必須・習得すべきスキルが多いだけでなく、バックエンドで使用するプログラミング言語もフロントエンドエンジニアより難易度が高いため未経験からの転職を目指す場合は準備が必要開発未経験から目指す場合は、バックエンドエンジニアから入るのがおすすめです。とはいえ、開発側自体が競争率が高く転職難易度が高いため、JavaSilverなどの資格を取得してから臨んだほうが無難です。バックエンドエンジニアにおすすめな言語としては、「Java」「PHP」「Python」「Ruby」「C++」です。 3-8.サーバーサイドエンジニアサーバーサイドエンジニアとは、Webアプリケーションの開発で使われるバックエンドエンジニアの名称です。項目詳細仕事内容・構築されたサーバー内に新たな機能を実装させたり、セキュリティ対策を行う・サーバーサイドの処理を設計、開発、運用保守するエンジニアの職種・システム開発と言ってもWebアプリケーションの開発に携わることがほとんど年収600万円・平均値より高い傾向にある。・スキルや経験にも左右される転職難易度★★★・転職希望者が多く、転職するには資格取得が必要・未経験からの転職は不可能ではないが、難易度が高いこちらもWeb系エンジニアの中で使われる特殊な名称です。ユーザーから見える部分をバックエンド、見えない部分をフロントエンドを上記では説明しましたが、Web系ではユーザーから見え部分をクライアントサイド、見えない部分をサーバーサイドといいます。サーバーサイドエンジニアはサーバーエンジニアと混同されがちですが、明確に違いがあります。サーバーエンジニアは「サーバー本体」を指し、サーバーサイドエンジニアは「サーバー上のシステム」を扱うという違いがあります。分かりやすくいえば、サーバーは土地で、サーバーサイドは家のような関係です。サーバーサイドエンジニアは、実際のところサーバーに関する知識が必要なため、バックエンドエンジニアという名称より、若干技術領域が広いとされています。 3-9.組み込みエンジニア組み込みエンジニアとは、家電、自動車、医療機器などの機械を動かすためにソフトウェアを開発するエンジニアです。項目詳細仕事内容・生活に欠かせない炊飯器や自動車のエンジンの制御システムの開発を行う・組み込みシステムを作るには、ソフトウェアだけでなくシステムを組み込むためのハードウェアも設計する必要がある・商品開発から携わることができ、製品が出来上がった時に達成感がある年収458万円・日本の平均年収より高い傾向にある・スキルや経験があれば年収が上がる転職難易度★★★★・C言語やアセンブリ言語の知識が必要・ハードウェアの知識も必要となるため、転職難易度が高い組み込みエンジニアは別の名称としてベンデットエンジニアなどの名称があります。自動車業界、家電業界、電子・電気業界など幅広い業界で活躍できます。近年では、人工知能(AI)やIotの需要が伸びてきており組み込みエンジニアの需要は年々伸びてきています。ハードウエアという制限が大きいため、組み込みエンジニアには物理学や数学など機械系に必要な知識が求められることも多く、文系よりも理系のほうがフィットする職種です。さらに、プログラミング言語の中でも難易度が高いC言語がメインで使われており、プログラミングが苦手な人はかなりきつい可能性が高いです。大学時代に、授業でC言語を触っていたという方が転職すると◎です。 3-10.ゲームエンジニア（ゲームプログラマー）ゲームエンジニア（ゲームプログラマー）とは、スマートフォンゲームアプリや、PCゲームアプリの企画から設計、開発を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・ゲームエンジニアは主に以下の4つに職種が分けられる・ゲームプログラマー、グラフィックプログラマー、サウンドプログラマー、ネットワークプログラマー・Unity、Unreal Engineなどのゲームエンジンを使用・プログラミングスキルだけでなく、グラフィック、物理演算、AIなどの知識も必要・ゲーム上に表示されるキャラクターやオブジェクトを動かすために、ベクトルや三角関係など数学の知識と、力学などの物理学の知識が必要年収571万円・他のエンジニア職と比べても高い傾向がある・ゲーム業界で年収アップさせるには、最新技術を使えるよう日々の勉強が必須転職難易度★★★★★★・人気の高い職種かつ、高度な専門スキルが必要ゲーム業界は現在、非常に人気が高く、多くの方が目指している状況です。しかし、イメージよりも難易度が高く、かなり専門的な知識が必要です。空間認知能力や高度な数学の知識、物理学の知識がないとゲームで立体感を作るのは非常に困難です。簡単なスマホアプリは難易度は高くはないですが、ゲームとなるとグラフィックやサウンドといった複合的な知識が必要なため、いきなり転職で目指せるレベルの仕事ではありません。また、近年のゲームは継続的なアップデートや新コンテンツのリリースがなくては、ユーザーが離れていく状況のため、リリース後からサービス終了までかなりの長い期間並走することが多くなっています。プログラマーとしての経験を積んで、それでもゲームをやりたいという強い意思を持って転職することが求められます。また作る側ではなく、インフラ側からでもゲームに携わる機会はあるので、あえてインフラ側からのルートを目指すのも1つの手としてあります。 3-11.QAエンジニア QAエンジニアとは、ソフトウェアのテストや品質管理を担当するエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・開発されたソフトウェアが仕様通りに動作するかどうか確認し、バグの発見・報告、テストの計画、実行などを行う・リリース前の最終チェックを行うため重要な役割・プログラミングのスキルのほかに、論理的思考力とコミュニケーション能力が求められる年収578万円・平均年収と比べても比較的高い傾向・高度なスキルがある人が、年収が上がりやすい転職難易度★・需要が高いが、競争率が低い・複雑で高度なシステムほどバグが起こりやすく、発見するのも困難なため、スキルの高いQAエンジニアの需要が高まっている QAエンジニアのQAは、Quality Assuranceの頭文字です。日本語訳では「品質保証」を意味します。そのため、「品質保証エンジニア」などの呼ばれ方をすることもあります。プログラムのテストではなく、製品のテストをするというのがテストエンジニアとの大きな違いです。何回動作して、どのくらいの期間バグやエラーが発生せずに居られるかといった耐久テストなどを行っているエンジニアを想像すると分かりやすいと思います。 ISO9001などの品質管理に関連した規格にも精通する必要があり、日本の製品の品質を保つ役割といっても過言ではありません。 3-12.AIエンジニア AIエンジニアとは、人工知能(AI)を活用したシステムやアプリケーションの開発を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・プログラミングによってAIを開発し実装するプログラミング分野・機械学習によって生まれたデータを解析し、プログラムの改善を図る業務がメインになるアナリティクス分野・自然言語処理や画像認識、推薦システムなどの開発に携わる・プログラミングの知識のほかに、データサイエンスの知識、機械学習、ディープラーニングの知識が必要年収600万円・世界中で評価されている職業のため高度なスキルを持ち合わせている人材は年収が高い傾向がある転職難易度★★★★★★・高度な専門スキルが必要なため、未経験からの転職は困難・最新技術を使いこなせるように常に勉強が必要スマートフォンの音声認識や自動車の自動運転、お掃除ロボットなどAIやディープラーニングの仕組みを使ったサービスが普及しています。また、ChatGPTのような大規模言語モデルなどの広がりから非常に人気があります。今後もさらに発展することが予想されているため、AIエンジニアの活躍の場もあらゆる分野で広まることが予想されています。だだ、AIの開発は機械学習やデータサイエンスの知識が必要となるため、大学の中でも高度な学習をしていないとなかなか職につけない非常に難しい仕事です。東大の松尾研究所などは有名なAI先端の研究所となっています。将来的にAIエンジニアを目指したいと考えている方は、東大クラスの学力を持っている必要があるため、非常に難しく狭き門であるというのは想像に難しくないはずです。 4.インフラエンジニア名称5種類の仕事内容と適性インフラエンジニアはシステムの基盤となるインフラストラクチャの設計、構築、運用を担当します。主に5つに分けられ、それぞれの職種の「仕事内容」「年収」「難易度」について解説します。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 4-1.ネットワークエンジニアネットワークエンジニアとは、ネットワークシステムの設計から構築、運用などを広く担うエンジニアのことです。分かりやすいところでいえば、インターネットサービスプロバイダ（ISP）や通信会社などがイメージしやすいと思います。項目詳細仕事内容・ネットワークの設計や、構築、運用・保守を行う・ネットワーク機器の設定、トラブルシューティングにも対応し仕事は多岐にわたる・快適なネットワーク環境の整備のために企業内LANやWANの構築、ルータやスイッチの設定、通信障害の対応などを行う・ネットワークプロトコルやセキュリティなど幅広い知識が必要年収458万円・他のエンジニア職に比べると低い傾向・日本の平均年収より若干高い転職難易度★・需要が高く安定した職種・競争率が低いため、転職難易度は低いネットワークエンジニアの領域は年々変わってきており、今までは自社内にある物理的なネットワークの構築ができれば良かったです。しかし、近年では、仮想空間上にネットワークを構築しなくてはならなかったり、技術の範囲は依然と比べて広がってきています。クラウドエンジニアを目指すような場合は、ネットワークの知識が必須となっていたりします。 4-2.サーバーエンジニアサーバーエンジニアとは、アプリやシステムが問題なく稼働できるように基盤を作るエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・サーバーの設計、構築、運用・保守を担う・Webサーバーやデータベースサーバーの構築、OSやアプリケーションのアップデート、性能改善などを行う・OSやミドルウェアの知識、パフォーマンスチューニングなどのスキルが必要・システムの可用性や拡張性を確保することが重要な役割年収502万円・日本の平均年収より高い傾向がある転職難易度★・需要が高く安定しているが、競争率が低い・最初に任せられる仕事内容はそれほど難しくないため、未経験からでも挑戦しやすいサーバーエンジニアはシステムを動かすための土地を作っているエンジニアと考えると非常に分かりやすいです。サーバーは役割ごとに「Webサーバー」「アプリケーションサーバー」「データベースサーバー」といった3階層式が用いられることが多くなっています。現在では、古い技術からクラウドへの移行が進んでいるため、こちらもクラウドの知識を身につけることで業務の幅が広がる職種です。 4-3.セキュリティエンジニアセキュリティエンジニアとは、システムのセキュリティ対策の立案と実装を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・ファイアウォールやウイルス対策ソフトの導入、セキュリティポリシー策定、不正アクセスの検知と対応などを行う・脆弱性診断やインシデント対応なども担当・常に最新のセキュリティ動向を把握し適切な対策を講じる必要がある。・クライアントから要望を適切に聞き取るコミュニケーション能力も求められる年収525万円・日本の平均年収より高い傾向がある。・現場で経験を積んで、マネージャーやリーダー職に就くことで年収アップを目指せる転職難易度★★・IT技術の進化と普及により需要が高まっている・未経験採用は少ないため、システムエンジニアやインフラエンジニアで経験を積んでから転職するのが一般的・競争率が低いため、転職難易度は低めセキュリティエンジニアは「ホワイトハッカー」と呼ばれたりします。日本の社会はセキュリティが脆弱といわれており、海外からのハッキングを受けたりというのは、実は日常茶飯事で起きていたりします。このような情報流出を未然に防いだりするのがセキュリティエンジニアの役割です。一見すると、表に見えない地味な仕事に見える仕事のため目指す方は少ない状況が続いています。そのため、転職の難易度は低くなっていますが、今後の日本の社会において間違いなく重要なポジションといえます。私自身もセキュリティエンジニアを目指す人が増えたらよいというのは心から思っています。 4-4.データベースエンジニアデータベースエンジニアとは、データベースの容量を決めたり、データを保存し、データを整理整頓したりするエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・データベースの設計、構築、運用、最適化を担当・リレーショナルデータベースやNoSQLデータベースの設計、パフォーマンスチューニング、バックアップと復旧などを行う・SQL、NoSQLなどのデータベース技術の知識が必要・データモデリングとクエリ最適化がデータベースエンジニアの重要なスキル年収476万円・日本の平均年収より高い傾向がある。・他のエンジニアの職種と比較したら低め転職難易度★★・需要が高く安定しているが、競争率が低い・未経験採用は少ないが、ゼロではないデータベースとは、企業が所持しているデータを保持し、必要な時に瞬時に取り出せるように、整理整頓されたボックスのようなものです。そこから検索画面を通じて、この記事が配信されているという状況です。また、混同する職種として、データエンジニアが挙げられますが、データエンジニアはデータの取得方法からデータを加工して分析などに使用できるようにしています。データベースエンジニアはその中で入れ物の容器や容量、保存の方法を決めているエンジニアと考えると分かりやすいです。 4-5.クラウドエンジニアクラウドエンジニアとは、インターネット上のクラウドサービスを利用してシステム基盤の設計や構築、保守を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・クラウド上でサーバの構築、ストレージ管理、ロードバランシングなどを行う・代表的なクラウドプラットフォーム「AWS」、「Azure」、「GCP」などの知識が必要年収610万円・エンジニアの職種の中でも年収が高い傾向がある。・比較的新しい職種で高度なスキルが必要となるため、年収が高め転職難易度★★★・需要が高く安定している職種・未経験からの転職はかなり厳しい・インフラエンジニアの延長線上にあるため、まずはインフラエンジニアとして知識や経験を積んでからのキャリアアップが理想クラウドエンジニアは他の職種に比べてまだ若い職種です。自社にサーバーを置いて利用する「オンプレミス」よりクラウドサービスを利用したほうがコストを抑えることができるため、クラウドサービスを利用する企業が多くなったため需要が伸びています。クラウドサービスには3つのタイプがあり「土地と建物全て用意されているSaaS」「土地と建物のカスタマイズセットが用意されているPaaS」「土地と建物全てがカスタマイズできるIaaS」のサービスが存在します。クラウドエンジニアはインフラエンジニアの中でも総合的な知識が必要となるため、転職の難易度が高くなっています。しかし、その他のインフラエンジニアの経験があれば、次のキャリアアップとして狙っていける職業です。 5.プロジェクト管理の名称5種類の仕事内容と適性前述したとおり、プロジェクト管理は主に上流工程に関わっており、システムの企画・設計からプロジェクトの管理や運用に関わります。プロジェクト管理は、主に5種類に分けられます。それぞれの職種の「仕事内容」「年収」「難易度」について解説します。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 5-1.プロジェクトマネージャー（PM）プロジェクトマネージャー（PM）とは、プロジェクト全体の管理を行い、品質、コスト、納期の目標達成に責任を持つ職種です。項目詳細仕事内容・プロジェクトの計画立案、進捗管理、リソース配分、ステークホルダーとのコミュニケーションなどを行う・顧客との折衝、チームマネジメントを担当するためリーダーシップとマネジメントスキルが必要・ハードスキルだけではなくソフトスキルを身につける必要がある年収636万円・日本の平均年収より非常に高い・他のエンジニア職を比較しても高め・幅広い知識とマネジメント能力やプロジェクトの責任が求められるため年収が高い転職難易度★★★★★★・マネジメント職のため未経験からの転職は不可能・セカンドキャリアとしての転職でも幅広い知識やスキル、実務経験が求められるため、転職難易度が非常に高いプロジェクトマネージャー（PM）はプロジェクトを計画的に進め成功するためにプロジェクト全体を統括する重要な役割を果たします。プロジェクトマネージャーは予算や納期、プロジェクトの進行などをコントロールする立場にあり、トラブルが発生した時には解決策を講じて意思決定を行うポジションです。そのため、開発やインフラにおける総合的な知識に加え、顧客折衝経験やビジネスの上流における経験が必要です。未経験からプロジェクトマネージャーを目指すのは事実上、不可能なため、エンジニアとしてのスキルを身に付けた先のキャリアとして想定しておくと良いです。 5-2.プロジェクトマネジメントオフィサー（PMO）プロジェクトマネジメントオフィサー（PMO）とは、プロジェクトの計画、実行、監視、統制を行いプロジェクト成功に向けて、組織をサポートする職種です。項目詳細仕事内容・プロジェクトマネジメントの標準化、ベストプラクティスの導入、リスク管理などを通して、プロジェクトの品質と効率を向上を行う・複数のプロジェクトを横断的に管理し、リソースの最適化や課題の早期発見・解決を促進・ステークホルダー間のコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトの進捗状況や成果を可視化することで、意思決定をサポート年収600万円～900万円（大手求人サイトで募集されているPMOの年収を調べた結果）・エンジニアのほかの職種と比較しても、非常に高い水準・フリーランスPMOだと、年収1000万円超えるケースも珍しくない・高度なスキルとマネジメント力を兼ね備えている人材は貴重なため年収が高くなる傾向がある転職難易度★★★★★・マネジメント職のため未経験からの転職は不可能・セカンドキャリアとしての転職でも幅広い知識やスキル、実務経験が求められるため、転職難易度が非常に高い先ほど説明したPMと同じような仕事内容に思えますが、以下のような違いがあります。プロジェクトマネジメントオフィサー（PMO）はビジネス上の交渉などを行ったり、品質管理や業務の効率化だったりといったプロジェクトの進行を円滑にするイメージを持っておくと良いです。プロジェクトマネージャーはリーダーシップが求められるのに対して、プロジェクトマネジメントオフィサーは知識体系や方法論を熟知しておく必要があります。こちらも未経験から目指すのは難しく、上流工程の経験を積んだのちのキャリアの選択肢となります。 5-3.プロジェクトリーダー（PL）プロジェクトリーダー（PL）とは、プロジェクトにおけるチームのリーダーとして、メンバーの工数、進捗などを管理する職種のことです。項目詳細仕事内容・プロジェクトのリーダーとしてチームを率いて、技術的な意思決定や問題解決を行う・技術的な課題の解決方法を提案し、メンバーの作業を調整しながらプロジェクトを進行させる・開発メンバーの作業分担や進捗管理などを行うため、技術的な幅広い知識だけでなく、リーダーシップも必要なスキル年収586万円・日本の平均年収より非常に高い・他のエンジニア職を比較しても高め・リーダーとして技術の知識だけでなくチームをまとめるスキルが必要とされるため、年収が高い転職難易度★★★★・リーダー職のため、未経験からの転職は不可能・幅広い知識やスキル、実務経験が求められるため、転職難易度が高いプロジェクトマネージャーが全体のマネジメントをするのに対して、プロジェクトリーダーは担当するチームのマネジメントを担当するポジションになります。分かりやすくいえば、現場のエンジニアにとって最も身近なまとめ役をイメージしておくと良いです。チームのまとめ役となるため、エンジニアとしての実績に加え、リーダーシップが必要なポジションのため、未経験からいきなり目指すことはできません。上流工程の経験を経てからになるので、セカンドキャリアとして狙っていくことをおすすめします。 5-4.ブリッジSE（ブリッジエンジニア）ブリッジSEとは、オフショア開発を円滑に進めるために、日本と海外スタッフとのコミュニケーションで繋げる役割を持つエンジニアの職種です。項目詳細仕事内容・顧客とシステム開発チームの間に立ち、コミュニケーションを円滑にし業務の効率化を図る・海外の開発チームへの要件定義の伝達、進捗管理などを行う・技術的な知識の他に、コミュニケーション能力が必要・オフショア先の海外企業の言語を流暢に話せるスキルが必要・海外企業と日本企業で言語や文化の違い、時差があるため海外文化を理解し時差を考慮しながら業務を進める必要がある年収460～850万円（レバテックキャリアの登録データより）・日本の平均年収より非常に高い・他のエンジニア職を比較しても高め転職難易度★★★★★・システムエンジニアのスキルと多言語コミュニケーションが必要なため、転職難易度が高いブリッジSEはエンジニアのスキルと英語や中国語などを使い、海外の開発チームに依頼や折衝を行う橋渡し役となります。このような開発方式を「オフショア開発」といって、国内よりコストが低い海外でシステムの開発や業務の一部を委託することです。コスト削減以外にも、海外の優秀なIT人材を確保する目的もあります。オフショア開発の海外企業はベトナムやフィリピン、中国が人気なため、中国語や英語が公用語として使われている英語を使ってコミュニケーションを行うことが多いです。こちらもエンジニアとしての知識が必須となるため、セカンドキャリアとして狙っていくような職業となります。 5-5.ITコンサルタント ITコンサルタントとは、顧客の業務課題を分析し、最適なITソリューションを提案する職種です。項目詳細仕事内容・クライアント企業からヒアリングをし業務の課題の洗い出しからスタートしプロジェクトの計画立案から実行まで、ITシステム導入の全工程に関与し、プロジェクトの成功に導く・顧客のビジネス戦略に合わせたITの活用方法を提言するため、業界動向や最新技術に関する深い知見を持つ必要がある・顧客との信頼関係を構築し長期的なパートナーシップを通じて、継続的な価値提供を行う年収647万円（求人ボックス給料ナビより）・日本の平均年収より非常に高い・他のエンジニア職を比較しても高め転職難易度★★・転職難易度自体はそこまで高くはないが、競争率が高い ITコンサルタントは経営課題をあぶり出して、導入すべきシステムを提案する仕事です。エンジニアからでなくても目指せる職業ではありますが、近年ではエンジニアの先のキャリアとして注目が集まっています。会社によってはシステムエンジニア（SE）の上級職として位置付けている企業も多く、エンジニアの知見と経営の視点を組み合わせる必要があったからだと想像できます。実際には、ITコンサルタントがヒアリングを行っているところにシステムエンジニアが立ち会うケースが多かったため、一緒にできたほうが良くないか？と考える経営者が増えるのは自然です。このような背景からITコンサルタントになるのは未経験からでも目指せますが、エンジニアとしての経験を積んでから目指したほうが市場価値としては高くなりやすいです。 6.その他エンジニア名称4種の仕事内容と適性前述したとおり、当社では開発やインフラに該当しないIT知見を持って周囲をサポートする仕事をする人をその他のエンジニアとして分類しました。その他のエンジニアの中でもさらに4つの職種に分けてそれぞれの職種の「仕事内容」「年収」「難易度」について解説します。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 6-1.セールスエンジニアセールスエンジニアとは、技術的な知識を生かして、自社製品やサービスの提案・販売を行う職種です。項目詳細仕事内容・製品のデモンストレーションや技術的な説明、見積もりの作成など行う・エンジニアとして培ってきた知識を活かしてより説得力のある提案が可能になる・個人で企業を訪問するケースと、営業担当に同行して技術面でサポートするケースがある・顧客のニーズを理解し適切なソリューションを提案する能力が求められる・技術知識だけではなく、製品を売る営業スキルが求められる年収599万円・日本の平均年収よりも高い・営業職の中でも、セールスエンジニアは年収が高い傾向がある転職難易度★★★★・未経験からの転職は厳しい・エンジニアとしてスキルや知識が必要・エンジニア経験に加えて、営業経験があると尚良し近年、多くの企業がIT製品を導入するようになりニーズの増加に伴い、セールスエンジニアが注目を集めています。セールスエンジニアは営業職に該当しますが、エンジニアの経験が必要なため、職種転換のような形になります。実際、セールスエンジニアは技術的知識が必要で、営業としての能力も求められるため、意外にも転職難易度はかなり高めです。「エンジニアとして働いたけど、やっぱり持っていた営業力を活かしたい！」といった方には非常にぴったりな職業です。 6-2.社内SE（社内システム企画）社内SEとは、自社内の業務に特化し、社内のIT環境の整備、システムの導入、運用・保守を行うエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・社内ネットワークの管理、PCの設定、ソフトウェアのインストールなどを行う・社内ユーザーからのお問合せ対応やトラブルシューティングも担当・社内業務知識とIT知識の両方が必要年収502万円・日本の平均年収よりも高い・管理職へキャリアアップできれば年収アップが目指せる転職難易度★★★・未経験からの転職は厳しい・エンジニアとしてひとりである程度なんでもできるレベルの人材が求められる社内SEに関しては正直、難易度はあってないものです。未経験から社内SEになれる求人も存在しますが、このような求人の場合はヘルプデスクのような働き方になり、エンジニアとしての経験はおろか、ほぼ雑用みたいな仕事を振られることが多いです。そのため、エンジニアとしての経験を積んだうえで、転職をしないと将来の市場価値という点で大いに不安の残る結果になります。社内SEは、情報システム部（情シス）という部署に配属されたり、社外とのシステム開発の企画をつくるポジションになったりと、かなり定義が幅広いです。そのため、どういったポジションでの募集かどうかはしっかりと押さえておく必要があります。 6-3.ITヘルプデスクヘルプデスクとは、顧客や社員からの技術的なお問い合わせや製品の使い方などのトラブルに対応する職種です。項目詳細仕事内容・PCの操作方法の説明、ネットワーク接続の問題解決、ソフトウェアのトラブル対応などを行う・IT全般の知識に加え、ユーザーの立場に立って分かりやすく説明するコミュニケーション能力が必要・クレーム対応もあるため、どんな相手でも丁寧なコミュニケーション能力と忍耐力が必要年収393万円・日本の平均年収よりも少し低い・他のエンジニア職種に比べても低い傾向がある転職難易度★・IT全般の知識は入社して身につける必要はあるが、資格や経験がない未経験でも転職は可能・需要はあるが、エンジニアとしてのスキルが磨きにくく競争率が低い ITヘルプデスクはエンジニアの採用として募集されているケースを見かけますが、実際にはエンジニアの経験者の間では「エンジニアではない」という認識をされています。ヘルプデスクという職業自体は社会的な必要性が高く、需要も高いのですが、市場価値が伸びにくいのがボトルネックです。そのため、私としてもヘルプデスクへの転職は正直おすすめはしません。とはいえ、未経験の場合は案件としてIT知見を広げるためとして、ヘルプデスクに入る場合もあるので、完全にダメといい切れない部分もあるのが実情です。企業によってはずっとヘルプデスクをさせられるようなケースもあるので、見極めはしっかりと行う必要があります。 6-4.フィールドエンジニアフィールドエンジニアとは、顧客先のパソコンやプリンター、制御装置、計測システム、医療機器などに不具合が起きた場合に、現場に駆け付けトラブルを解決するエンジニアのことです。項目詳細仕事内容・通信設備、産業機器、医療機器など様々な分野で活躍・緊急の障害対応や定期メンテナンスを通じてシステムの安定稼働を確保する・現場で直接顧客と対話し、技術的問題を解決することで、顧客満足度と製品・サービスの信頼性の向上を目指す・トラブル発生時以外にも、定期的に点検作業を行う・技術的専門知識に加え、コミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルを備えた総合的な問題解決能力が求められる年収446万円（求人ボックス給料ナビより）・日本の平均年収よりも高い・他のエンジニアの職種と比較しても平均的な水準転職難易度★・需要が高く安定していて人気がある職種・未経験からでも応募できる企業はある・顧客折衝の経験がある人は、転職時にアピールすると良いフィールドエンジニアは基本的に営業職と共に機械設備等の点検や整備、トラブルシューティングなどを行います。エンジニアとして生産の工程に携わった経験がある方のほうが、市場価値は高くなる傾向にあります。フィールドエンジニアは未経験でも目指せる職業ですが、あなたがイメージしているITエンジニアとはちょっと違った働き方になるかもしれません。 7.エンジニア種類別の平均年収比較トップ10 エンジニアの職種・種類の仕事内容、年収、転職難易度について詳細にお伝えしました。エンジニアのほとんどの職種において、日本の平均年収の443万円を超えています。お伝えした職種や種類の平均年収のランキングを作成しました。順位エンジニア区分種類平均年収年収帯1位プロジェクト管理プロジェクトマネジメントオフィサー750万円700～800万円2位プロジェクト管理ITコンサルタント647万円600～700万円3位プロジェクト管理プロジェクトマネージャー636万円600～700万円4位開発エンジニアフロントエンドエンジニア611万円600～700万円5位インフラエンジニアクラウドエンジニア610万円600～700万円6位開発エンジニアAIエンジニア600万円600～700万円7位開発エンジニアサーバーサイドエンジニア600万円600～700万円8位その他のエンジニアセールスエンジニア599万円500～600万円9位プロジェクト管理プロジェクトリーダー586万円500～600万円10位開発エンジニアQAエンジニア578万円500～600万円エンジニアの中でも特に高収入なのは、「プロジェクト管理」の部門です。エンジニアとしての知識やスキル、経験があるだけではなく、チームをまとめるマネジメント能力を兼ね備えている人材は多くの企業が欲しているため、年収が高い傾向です。「エンジニアは高収入だから異業種から転職してみたけど、実際はそこまで高くない」といった声をよく聞きます。実は、未経験エンジニアの場合、1年目の年収は250万円〜350万円程度といわれています。 1年目の年収が思ったよりも高くない理由は、スキルや経験が少ないからです。2年目以降になると、持っているスキルに応じて年収が大幅に増加していく傾向にあります。さらにキャリアアップすることで、大幅な年収アップも実現できるのが、エンジニア業界の特徴です。 8.未経験者におすすめなエンジニア職種ランキングここまで複数の職種を紹介しましたが、エンジニア未経験から転職可能なおすすめのエンジニア職を7つ紹介します。ランキングおすすめのエンジニア職種特徴詳細1サーバーエンジニア・サーバーの設計、構築、運用・保守を行う・OSやミドルウェアの知識が必要GoogleやMicrosoftなどの大手企業でも需要が高い。幅広い知識を身につけられ、キャリアアップしやすい。2ネットワークエンジニア・ネットワークの設計、構築、運用・保守を行う・ネットワーク機器の設定やトラブルシューティングを行うネットワークの知識や技術は他のエンジニア職種とも親和性が高く、需要が安定している。3QAエンジニア・テストの計画や設計、品質管理を行う・バグや不具合の発見・報告を行う製品の品質管理にかかわるため、システム全体の幅広い知識が養える。4アプリケーションエンジニア・Webアプリ、スマホアプリ、業務アプリの開発を行う・JavaやPython、Ruby、PHPなどの言語を使用需要が高く、未経験でもJavaSilverなどの資格取得でアピール力を高められる。5バックエンドエンジニア・Webサービスやアプリのサーバーサイドの設計、開発を行う・システムの設計や構築、パフォーマンス最適化を行う現在のWeb系エンジニアに必要とされている。フロントエンドの知識も身につけられるが、習得難易度は高め。6セキュリティエンジニア・システムのセキュリティ対策の立案と実装を行う・脆弱性診断やインシデント対応を行う現代において欠かせない職種。未経験からは難易度が高いが、競争率は比較的低い。7データベースエンジニア・データベースの設計、構築、運用、最適化を行う・SQL、NoSQLなどの知識が必要データを扱う仕事に興味がある未経験者に特におすすめ。将来的に経営課題にも関われる可能性がある。現在の市場の動向から開発系のエンジニアよりインフラ系のエンジニアの転職の難易度が低めになっています。開発エンジニアに進む場合は、自身で学習を進めてポートフォリオを作成したり、年齢が若くて高学歴だったりかなり条件が厳しくなっています。また、プログラミングスクールに行ってWebサイトを作ったことがあるぐらいだと、ポートフォリオとしてもあまり役立ちません。絶対に開発エンジニアになりたいという強い意志がない場合は避けたほうが無難です。インフラエンジニアも開発エンジニアも給料は変わらないため、お金を稼ぐための仕事としてエンジニアを選択する場合は、インフラエンジニアも検討しておくとよいです。 9.将来性が高く経験者におすすめなエンジニア職種経験者に向けて、将来性が高く転職するのにおすすめなエンジニア職種について紹介します。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 9-1.セカンドキャリアにおすすめなエンジニア職種おすすめ職種特徴・メリットフロントエンドエンジニア・現在のWeb系エンジニアに必要とされるスキル・バックエンドエンジニアの経験を活かせる・市場価値と給料が高いクラウドエンジニア・コスト削減のためクラウド導入企業が増加・今後の成長が見込まれる・インフラエンジニアからの転職がしやすいセキュリティエンジニア・サイバー攻撃の増加に伴い注目度が上昇・社会全体で情報セキュリティへの意識が高まっているシステムエンジニア・上流工程に関われる・様々なスキルが身につく・自分の市場価値を高められる社内SE（社内システム企画）・自社内の業務に特化するため、業界に縛られない・会社によってはワークライフバランスが充実セカンドキャリアでは、年収やスキル、ワークライフバランスなどが改善される職種に転職するのが良いです。今一歩先に進みたい、これからもっとスキルの範囲を広げていきたいなど、セカンドキャリアでは転職で何を実現できるのかを再度洗い出してから職業選択をするのがベストです。 9-2.高度なスペシャリストにおすすめなエンジニア職種おすすめ職種特徴・メリットAIエンジニア・人工知能技術の発展に伴い需要が高まっている・比較的新しい職種でAIエンジニア人口が少ない・AIエンジニアを必要としている企業が多い組み込みエンジニア・生活に身近な自動車や家電などの製品を制作できる・達成感を得られる・インフラやAIの知見があればIoTエンジニアになれる可能性もプロジェクトマネージャー・エンジニアの中でも高収入を狙える・スキルや経験を兼ね備えたPMはビジネスをけん引できるゲームエンジニア・日本のゲームは世界中で人気・ゲームカルチャーの中心を担う・人気職種だが、プログラミングスキル以外にもグラフィックや物理学の知識が必要・転職難易度が高いエンジニアのキャリアは逆算が重要です。将来、どんな働き方をしたいか、どんなスキルを身につけたいかを明確にし、キャリアプランを考えることで目標を実現することができます。 10.ITエンジニアの転職ならユニゾンキャリア ITエンジニアの職種・種類について詳細に説明しました。未経験から転職できる職種から転職難易度の高い職種までかなり幅広いです。これからエンジニアでのキャリアを積むにあたって、1社目の職種決めはかなり重要です。 10-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアはITエンジニア専門の転職支援サービスを行っています。ありがたいことに、Googleの口コミでは「★4.8」を獲得。未経験者の就業率は驚異の95%越え、経験者の5人に4人が年収アップを実現させています。当社サービスの特徴は、IT知識ゼロの未経験の方でも「エンジニアってどういう職種なのか」から丁寧に教えます。また、求人だけ紹介してあとはたくさん応募という形式ではなく、企業の詳しい説明から納得いただいた企業を狙って対策を行っていく形式です。エンジニアの転職は技術職になるため、一般的な面接対策ではカバーできないケースがあります。当社では、面接対策を強みとしていますので、あなたが自信を持って面接に臨めるまで何度でも模擬面接を実施します。ご相談から内定後のサポートまで「完全無料」で利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 10-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例当社は、ひとりの求職者につきひとりのIT業界を知り尽くしたプロのアドバイザーがご相談から内定まで「完全無料」でサポートします。まずは、お気軽にお問い合わせください。

2024.09.04

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【資格17選】ITエンジニアにおすすめの最強資格！初心者向けに徹底解説！

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。仕事を始めるにあたって、あるいは仕事をしていると「なんだか資格を取った方が拍が付くんじゃないか？」と思って取りたくなりますよね？恥ずかしながら、私も資格をたくさん取りまくろうと思っていた時期があります。それはお前だけ？（失礼いたしました。）そんな資格大好きの私が、同志であるあなたに、何の資格がおすすめなのか？「これは取って損をしない最強資格」を紹介します。 1.ITエンジニアに資格は必要なのか？ ITエンジニアに資格は必要なのか？ですが、「必須ではないが、条件によっては必要になる」というのが結論です。では、その条件についてみていきます。じつのところ、「開発職」か「インフラ職」で資格に置かれるウエイトは大きく変わります。つまり、開発職は技術を身に付ける前にちゃんと知識を入れられているか？が重要であり、インフラ職は資格を取って勉強を続けているか？が重要であるということです。これは業務内容による違いで、開発職はクライアントの要望によって扱う技術が異なり、インフラ職はシステムを安定稼働させるために対応策を知らないといけないという求められる素養が異なるからです。とはいえ、あなたが未経験なのであれば、いずれにせよ、資格は取った方が有利というのが答えになります。 2.IT技術系の資格には3種類の区分がある！ IT技術系の資格は、資格発行元によって大きく以下の3つに分類されます。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職プロに無料相談】 2-1.国家資格国家資格は、国や政府機関が認定する信頼性の高い資格です。情報処理推進機構（IPA）が実施し、経済産業省が認定しています。試験範囲は広く、プログラミング、ネットワーク、セキュリティなど多岐にわたるため、初学者は計画的な学習が必要です。しかし、合格すれば確かな知識があると証明できるため、キャリアアップにつながる大きな強みとなります。国家資格については【情報処理技術者試験（国家）】のカテゴリーから詳細を見ることができます。 2-2.ベンダー資格ベンダー資格は、特定のIT製品やサービスを提供する企業が独自に認定する資格です。こうした資格は、企業が採用している最新技術に即した内容となっており、実務に直結するため、現場で即戦力として活躍できる可能性が高まります。初めて資格に挑戦する方でも、興味を持った分野から学習を始めることで専門性を高められます。 2-3.ベンダーニュートラル資格ベンダーニュートラル資格は、特定のメーカーに依存せず、IT全般の知識と技術を幅広く証明できる資格です。未経験者でもIT業界に挑戦しやすく、将来的にさまざまな分野へ進むための土台となる資格です。段階的な学習を通じ、全体像を把握する力が向上します。区分発行元・認定機関内容・対象例国家資格国・政府機関（IPA、経済産業省）IT全般の基礎から応用まで幅広い知識を問う基本情報技術者試験、システムアーキテクト試験ベンダー資格IT製品・サービス提供企業特定の製品や技術に特化した専門知識を証明CCNA、OracleMaster、MOSベンダーニュートラル資格民間団体IT全般に必要な知識と技術を広くカバーCompTIA A+、HTML5プロフェッショナル認定試験なお、当サイトでは、ベンダー資格とベンダーニュートラル資格は合わせて民間資格として扱っています。民間資格は【民間開発資格】と【民間インフラ資格】の2つのカテゴリーから詳しく見ることができます。 3.【職種別】ITエンジニアの資格おすすめ一覧！先ほどは、「開発職」と「インフラ職」と簡単にいいましたが、もっと具体的な職種別でおすすめの資格を紹介します。以下が、職種別のおすすめ資格一覧です。職種名資格システムエンジニア・基本情報技術者試験・応用情報技術者試験・システムアーキテクト試験・プロジェクトマネージャ試験プログラマー・Oracle Certified Java Programmer, Silver SE11・Javaプログラミング能力認定試験・Ruby技術者認定試験・PHP8技術者認定（レベル2準上級/ レベル3上級）・Python3エンジニア認定試験・C言語プログラミング能力認定試験インフラエンジニア・LPIC・LinuC・CCNA・CCNP・AWS認定資格Webエンジニア・Javaプログラミング能力認定試験・PHP技術者認定初級試験・Webクリエイター能力認定試験・HTML5プロフェッショナル認定試験【ITエンジニア】主要種別おすすめ資格一覧こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職プロに無料相談】 3-1.システムエンジニアにおすすめの資格４銭システムエンジニアとは主にシステム開発の企画や設計を行うエンジニアです。クライアントから希望条件をヒアリングしたりシステムの仕様書を作成したりする重要な工程を担当します。さらに開発後に行うテストや運用も含めたシステム開発全般に携わる仕事です。企業や役職によってはプロジェクトの品質管理や人員配置などのマネジメント業務を行うこともあります。 ● 基本情報技術者試験 ITエンジニアの登竜門に位置づけられている国家資格です。 ITに関するシステム、ネットワーク、サーバーなどの全般的な基礎知識があることを証明できます。試験概要詳細試験時間科目A：90分科目B：100分合格率25%目安の勉強時間初学者 200時間出題数科目A：60問科目B：20問出題形式科目A：多肢選択式（四肢択一）科目B：多肢選択式受験方式CBT方式受験費7,500円（税込）受験場所全国（試験会場）開催時期通年 ※CBT方式：コンピューターを利用して実施する試験入門レベルでありながら開発の一般知識を1から習得できる内容になっています。そのためエンジニアスキルの基本や業界・職種の理解に役立ちます。システムエンジニアを目指す未経験の方におすすめの資格です。 ● 応用情報技術者試験 ITエンジニアに必要な応用レベルの技術を問われる国家資格です。取得すれば、開発現場で受けた指示内容を理解し、自分の力で解決できる技術があることを示せます。試験概要詳細試験時間午前（9:30～12:00）：150分午後（13:00～15:30）：150分合格率25%目安の勉強時間初学者 500時間出題数午前：80問午後：11問出題形式科目A：多肢選択式（四肢択一）科目B：多肢選択式受験方式会場での筆記試験受験費7,500円（税込）受験場所全国（試験会場）開催時期4月、10月実践的なスキルの証明になるので、システムエンジニアとしてさらにレベルアップしたい方向けの資格です。 ● システムアーキテクト試験システム開発の上級スキルを証明する国家資格です。「アーキテクト」は建築家の意味で、「システムアーキテクト」はシステムの基盤をつくる設計者のことを指します。試験概要詳細試験時間午前Ⅰ（9:30～10:20）：50分午前Ⅱ（10:50～11:30）：40分午後Ⅰ（12:30～14:00）：90分午後Ⅱ（14:30～16:30）：120分合格率13%~15％前後合格ライン60点以上受験資格縛りなし目安の勉強時間エンジニア経験者が120時間～200時間程度出題数午前Ⅰ：30問午前Ⅱ：25問午後Ⅰ：4問午後Ⅱ：3問出題形式午前Ⅰ：多肢選択式（四肢択一）午前Ⅱ：多肢選択式（四肢択一）午後Ⅰ：記述式午後Ⅱ：記述式受験方式筆記試験受験費7,500円（税込）受験場所全国主都市開催時期4月実務経験者を対象とした企画・設計レベルを問う難関資格で、合格率は約1割とされています。取得することでマネージャーへの昇進や年収アップできる企業への転職など、様々なキャリアアップが可能になります。 ● プロジェクトマネージャ試験情報処理推進機構(IPA)がが認定している国家資格です。プロジェクトを管理・統括する人材をターゲットにしています。試験概要詳細試験時間午前Ⅰ（9:30～10:20）：50分午前Ⅱ（10:50～11:30）：40分午後Ⅰ（12:30～14:00）：90分午後Ⅱ（14:30～16:30）：120分合格率14％前後合格ライン60点以上受験資格縛りなし目安の勉強時間実務経験有：180時間程度実務経験なし：220時間以上出題数午前Ⅰ：30問午前Ⅱ：25問午後Ⅰ：4問午後Ⅱ：3問出題形式午前Ⅰ：多肢選択式（四肢択一）午前Ⅱ：多肢選択式（四肢択一）午後Ⅰ：記述式午後Ⅱ：記述式受験方式筆記試験受験費7,500円（税込）受験場所全国主都市開催時期10月URL公式ページ合格率は15％と難しいため、プロジェクトマネージャー試験に合格することでマネジメントに関する高度な知識・スキル・適性を有していることが証明できます。上流工程のスキルを高めていくには、おすすめの資格です。 3-2.プログラマーにおすすめの資格プログラマーとは、主にシステムやアプリ開発のプログラミング（コーディング）を行うエンジニアのことです。システムエンジニアが決定した設計書を基にプログラム言語を使ってあらゆるシステムやアプリを作ります。このようなシステムにはプログラミングの技術が欠かせません。開発に必要な言語やツールの種類はシステムごとに異なるので、システムエンジニアからの指示に沿って業務を行います。 ● Oracle Certified Java Programmer, Silver SE11 Java SliverはOracle社が主催する、Java SEの認定資格です。 Java開発における、プログラミングの基礎知識や、上級者指導のもとで開発作業をすることが可能です。こちらの資格は3段階のレベルで分けられています。 Bronzeの資格は難易度が低く、Goldの資格は難易度が高くなっています。試験概要詳細試験時間180分合格率63.0％目安の勉強時間80時間〜100時間程度出題数80問出題形式選択問題受験方式CBT方式受験費37,730円（税込）受験場所全国のテストセンター開催時期通年まず、未経験の方が資格を取得するなら「Java Sliver」がおすすめです。 ● Javaプログラミング能力認定試験「Java™プログラミング能力認定試験」は、サーティファイ情報処理能力認定委員会が主催するJava言語の知識・技能を認定する試験です。試験は3級・2級・1級の3段階構成で、Javaの基礎～実践的内容まで順に問われます。試験概要3級2級1級試験時間60分90分150分合格率非公開非公開非公開目安の勉強時間60％以上の正答60％以上の正答60％以上の正答出題数6問7問2問（実技）受験方式リモートWeb試験／団体会場リモートWeb試験／団体会場PC実技試験（団体受験のみ）受験費5,400円（税込）6,600円（税込）8,000円（税込）受験場所全国のテストセンター・在宅全国のテストセンター・在宅団体指定会場開催時期年3〜4回年3〜4回年3〜4回受験資格に学歴・年齢などの制限はなく、初心者にはまず2級からの受験がおすすめです。 ● Ruby技術者試験認定試験 Ruby言語を使用した開発スキルを認定する資格です。 Rubyの特徴として日本生まれの言語で国内知名度が高く、シンプルな構文であることが挙げられます。試験はSilverとGoldの2種類あり、Silverは基礎知識、Goldはより専門性の高い応用知識を認定します。試験概要Ruby SilverRuby Gold試験時間90分90分合格率非公開非公開合格ライン75%以上の正答75%以上の正答受験資格縛りなしRuby Sliverを取得済目安の勉強時間50時間程100時間程出題数50問50問受験方式CBT方式CBT方式受験費16,500円（税込）16,500円（税込）受験場所全国のテストセンター全国テストセンター開催時期通年通年 Rubyで開発されている、実用例として「クックパッド」や「食べログ」などのWebサイトが有名です。 ● PHP8技術者認定（レベル2準上級/ レベル3上級） PHPの基本的な知識や技能を問う資格です。 PHPはWebサイトに適しており、Facebookなど大手企業に採用されている人気の高い言語です。構文が簡潔なので覚えやすく、資格に合格すれば初心者からでもプログラミングの工程に携われるチャンスがあります。試験概要詳細試験時間120分合格率50%以上（準上級）70%以上（上級）目安の勉強時間50時間程度出題数30問出題形式選択問題受験方式CBT方式受験費16,500円（税込）受験場所全国のテストセンター開催時期通年難易度が「初級」「上級」「ウィザード」に分かれており、転職を有利にするなら、「上級」の資格は必要です。 ● Python 3 エンジニア認定基礎試験 Pythonを使用した文法や専門知識を証明する資格です。ジャンルは「基礎」「データ分析」「実践」がありますが、未経験の場合は基礎試験からチャレンジしてください。 Pythonは短いコードが特徴です。エラーが出たときも修正しやすいので短時間で開発をすることができます。試験概要詳細試験時間60分合格率75%以上合格ライン正答率70%以上目安の勉強時間200時間程度出題数40問出題形式選択問題受験方式CBT方式受験費11,000円（税込）受験場所全国のテストセンター開催時期通年 Pythonは機械学習やAIの領域でトップのシェア率を誇るため、今後、Pythonができるエンジニアを求める企業が増えていくと考えられています。 ● C言語プログラミング能力認定試験2級 C言語を駆使して応用プログラム(言語処理系、ユーティリティなど)を作成する能力を認定します。 2級を取得すると基本的なアルゴリズムを理解しており、500行程度のプログラムが適切に書けることを証明できます。試験概要詳細試験時間90分合格率70.3％合格ライン正答率60%以上目安の勉強時間150時間程度出題数8問出題形式選択問題受験方式CBT方式受験費2級：6,400円（税込）受験場所webリモートテスト開催時期年により開催時期が変動難易度は3級から1級までの3段階に分かれており、1級が最も難しくなっています。 3-3.インフラエンジニアにおすすめの資格システムの運用に不可欠なネットワークやサーバーを設計・構築するエンジニアです。インフラエンジニアといっても職種は様々です。システムの運用に必要なネットワークや個人情報の保護を行うセキュリティなど、様々な側面からITの基盤を支える重要な仕事です。 ● LPIC、LinuC 正式名称は「Linux技術者認定試験」で、Linuxのスキルを証明する資格です。 Linuxとは主にサーバーを操作する際に使用される基本ソフトウェア（OS）のことです。サーバーの専門技術に加え、ネットワークやセキュリティといったインフラ全般の知識を習得できます。試験概要LPICレベル1LinuCレベル1試験時間90分90分対象試験101試験 102試験（5年以内に両方取得）101試験 102試験（5年以内に両方取得）合格率50%前後非公開合格ライン正答率65%～70%以上正答率65%以上目安の勉強時間実務経験有：100時間～初学者：150時間～200時間実務経験有：100時間～初学者：150時間～200時間出題数約60問約60問出題形式選択問題選択問題受験方式CBT方式CBT方式受験費101：16,500円（税込）102：16,500円（税込）101：16,500円（税込）102：16,500円（税込）受験場所全国のテストセンター全国のテストセンター開催時期通年通年試験の種類はレベル1からレベル3まであり、未経験の方はレベル1の資格取得からおすすめです。 LPICとLinuCの違いはほとんどありませんが、違いについては以下で詳しく解説しています。 ● CCNA ネットワーク機器分野で高いシェアを誇るCisco Systems社が提供するネットワークエンジニアの技能を認定する資格です。 Cisco製のネットワーク機器やそれらを扱える技術を保有している証に加え、ネットワークの基礎知識を習得することができます。どのシステムやアプリにしても、ネットワークがなければ利用することはできません。そのため、ITインフラを構築する上でネットワークは需要の高い分野になります。試験概要詳細試験時間120分合格率非公開合格ライン正答率約65%以上目安の勉強時間初学者140時間～200時間程度出題数102問出題形式選択問題、ドラッグ＆ドロップ受験方式CBT方式受験費36,960円（税込）受験場所全国のテストセンター開催時期通年合格すればインフラエンジニアの転職でかなり有利になります。 ● AWS認定資格 Amazon社のクラウドプラットフォームであるAWS（Amazon Web Service）の認定資格です。クラウドとはインターネットを通してデータを保存し、そのデータをオンライン上でいつでも取り出したり保管したりできるサービスのことです。 AWSはサーバーやデータベースなどの多様な機能をクラウド上で利用でき、運用ができればインフラエンジニアとしての市場価値の上昇に繋がります。試験概要詳細試験時間90分合格率非公開合格ライン700点以上（1000点満点中）受験資格18歳以上目安の勉強時間初学者40～80時間程度出題数65問出題形式単一/複数選択受験方式CBT方式受験費約12,100円（税込）※ドル計算のため費用は上下受験場所全国のテストセンター開催時期通年初心者の方はIT未経験者向けの「クラウドプラクティショナー」から挑戦するのがおすすめです。 3-4.Webエンジニアにおすすめの資格 Web上で利用できるシステムやアプリを開発するエンジニアです。主にWebサイト、ECサイト、ブログサイト、SNSなどの開発を行います。 Webエンジニアは開発領域によって「フロントエンドエンジニア」「バックエンドエンジニア」に分けられます。開発する機能が違うため、使用する言語や求められるスキルも異なります。まずは、バックエンドエンジニアを目指すことをおすすめします。 ● Javaプログラミング能力認定試験 Java言語の知識やプログラミング力が問われる資格です。 Javaは汎用性が高く、開発分野においてシェア率の高い人気言語です。特にWebアプリの内部機能の開発に多く使用されています。Javaを扱えるようになれば、バックエンドエンジニアへの転職の近道になります。試験概要3級2級1級試験時間60分90分150分合格ライン全得点の60%以上全得点の60%以上全得点の60%以上合格率59.4%（2021年度平均合格率）59.4%（2021年度平均合格率）59.4%（2021年度平均合格率）目安の勉強時間70時間100時間120時間出題数6問7問2問（実技試験）出題形式選択問題選択問題受験方式CBT方式CBT方式受験費5,200円（税込）6,400円（税込）7,800円（税込）受験場所リモートwebテストwebリモート方式札幌、東京（23区内）、名古屋、大阪、福岡開催時期年によって変動年によって変動年によって変動未経験採用をしている企業の多くはJavaスキルを求めているため、IT初心者からWebエンジニアを目指している方にもおすすめの資格です。 ● Webクリエイター能力認定試験 WebデザインやWeb開発における基本的な技能を測定する試験です。 Webサイト制作に必要なHTMLやCSSなどの言語の問題に加え、デザイン力も評価されます。スタンダードの場合、試験範囲が開発環境やWebサイトの構成といった基礎から始まります。合格率も9割を超えるため、初心者からでも挑戦しやすい資格です。試験概要スタンダードエキスパート試験時間130分220分合格率90.5%（2021年度平均合格率）90.5%（2021年度平均合格率）合格ライン65%以上の正答65%以上の正答目安の勉強時間24時間38時間出題数実技：1テーマ約6実技：1テーマ/知識：20問受験方式CBT方式CBT方式受験費5,900円（税込）7,500円（税込）受験場所全国のテストセンター全国のテストセンター開催時期通年通年これらはWebサイトの画面を作り上げるスキルなので、フロントエンドエンジニアを目指す最初のステップとして取り入れてみてください。 ● HTML5プロフェッショナル認定試験 HTML5、CSS3、JavaScriptなどの言語を扱う技術力を証明する資格です。 HTMLはWebサイトのテキストを、CSSはテキストの色やフォントを、JavaScriptは画面に動きを持たせる言語です。試験概要レベル1レベル2試験時間90分90分合格率非公開非公開合格ライン約70%以上の正答約70%以上の正答受験資格なしレベル1を取得済目安の勉強時間3か月～半年程度半年～1年程度出題数約60問40～45問受験方式CBT方式CBT方式受験費16,500円（税込）16,500円（税込）受験場所全国テストセンターまたはOnVUE受験全国テストセンターまたはOnVUE受験開催時期通年通年資格勉強を通してWebサイトやアプリを構築していくためのプログラミングスキルを養えます。取得できれば、フロントエンド領域で活躍できる人材であることを示せます。 ※OnVUE受験：自宅や職場からオンラインで受験する。 4.ITエンジニアが資格を取得するメリット ITエンジニアになりたい方やITエンジニアとして就業されている方に資格取得をおすすめしている理由は以下の4つです。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職プロに無料相談】 4-1.自分の知識やスキルを証明できる資格は、自分が身につけたITの知識や技術を客観的に示す証明書です。これにより、面接や履歴書で自信を持って自分のスキルをアピールできるため、企業側からの信頼も高まります。未経験の方でも、資格取得の勉強過程で基礎を固め、段階的にスキルアップできるメリットがあります。 4-2.給料が上がる IT業界では、資格取得が給与アップに直結するケースが多く見られます。これは、資格が専門知識や技術力の証明となり、企業が即戦力として評価するためです。未経験者が資格勉強に取り組むことで、将来的な昇給や待遇改善を見据えたキャリア形成が期待でき、経済面でのメリットも大きくなります。 4-3.体系的に学ぶことができる資格取得のための学習は、ITエンジニアに必要な知識を基礎から応用まで体系的に学ぶ絶好の機会です。勉強過程では、単なる暗記に留まらず、実際の業務で必要な考え方や問題解決の方法も学べるため、資格取得後は自信を持って業務に取り組むことができます。未経験者でも、基礎からしっかり学べるのは大きなメリットです。 4-4.キャリアアップに役立つ資格を取得することで、自分の知識や技術が正式に認められ、職場内での評価が向上します。これにより、より高度な業務やプロジェクトのリーダーを任される機会が増え、キャリアアップに直結します。また、資格は転職活動においても強みとなり、より高待遇の企業へキャリアチェンジする際の武器にもなります。未経験から始める場合も、体系的なスキルアップの一環として大きな意味があります。 5.ITエンジニアの資格を取得する際の注意点 ITエンジニアにおすすめの資格を取得する際には以下の点に注意してください。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職プロに無料相談】 5-1.自分のキャリアや目的に合った資格を選ぶ ITエンジニアとして活躍するためには、自分の目指すキャリアや専門分野、将来的な目標を明確にすることが大切です。何も目的を定めずに複数の資格に手を出すと、学習が散漫になり、時間や労力が無駄になる恐れがあります。自分の興味や将来像に沿った資格を選ぶことで、学習効率が上がり、転職活動においても強いアピール材料となります。 5-2.取得までの学習計画を立てる資格合格には、計画的な学習が欠かせません。試験日から逆算して、各科目や分野ごとの学習スケジュールを具体的に決めることが重要です。自分の生活リズムや仕事との両立も考慮し、現実的な目標を掲げることがポイントです。こうした計画は、モチベーション維持にもつながり、着実なスキルアップと合格への道筋を作る助けとなります。 5-3.試験概要を確認しておく受験を決めた資格の試験概要を事前にしっかり把握することは、効率的な対策に直結します。出題形式や問題の傾向、試験時間、合格発表までの流れなど、基本的な情報を確認しておくと、どの分野に重点を置くべきかが明確になり、学習計画が立てやすくなります。試験の具体的な仕様を理解しておくことで、当日の緊張を軽減でき、安心して試験に臨むための準備が整います。ユニゾンキャリアでは、IT専門の転職支援サービスを行っています。専任のアドバイザーがキャリアプランから取得すべき資格のご相談まで対応いたします。ご相談から内定まで「完全無料」で利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 6.ITエンジニアの資格を取得するための勉強方法ぜひ実践してほしい資格取得に向けた勉強方法を解説します。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職プロに無料相談】 6-1.本で勉強するまずは参考書や教科書を使用して勉強する方法です。書籍は資格を運営している団体やエンジニアのプロが監修していることが多いです。試験合格に必要な情報が体系化されており、効率よく学習することができます。区分内容メリット・体系的に学習ができる・スキマ時間に勉強できる・電子書籍の普及により手軽に購入できるデメリット・分からない部分を質問できない・実践的なスキルが身につかない最近では電子書籍を購入することができるので、時間や場所を選ばずに知識をインプットすることが可能です。一方で、解説を読んでも分からない問題があったときは自力で調べるしかありません。またプログラミングなどの実務に近い学習がしにくい点も挙げられます。資格名おすすめの本基本情報技術者試験令和05年イメージ＆クレバー方式でよくわかる栢木先生の基本情報技術者教室 (情報処理技術者試験) 応用情報技術者試験令和05年【春期】【秋期】応用情報技術者合格教本 (情報処理技術者試験)システムアーキテクト試験情報処理教科書システムアーキテクト 2023～2024年版Ruby技術者認定試験RUBY技術者認定試験公式ガイドPHP技術者認定初級試験徹底攻略PHP7技術者認定[初級]試験問題集Pythonエンジニア認定試験Pythonチュートリアル第4版LPIC1週間でLPICの基礎が学べる本-第3版-1週間シリーズ-中島-能和CCNAシスコ技術者認定教科書-CCNA-完全合格テキスト-対応試験-200-301AWSAWS認定資格試験テキスト-AWS認定-クラウドプラクティショナー-山下-光洋Javaプログラミング能力認定試験やさしいJava 第7版Webクリエイター能力認定試験Webクリエイター能力認定試験HTML5対応エキスパート公式テキスト―サーティファイWeb利用・技術認定委員会公認HTML5プロフェッショナル認定試験HTML教科書 HTML5プロフェッショナル認定試験レベル1 スピードマスター問題集 Ver2.0対応IT資格おすすめ参考書一覧 6-2.学習サイトを活用する次にWebサイトを利用して学習を行う方法です。区分内容メリット・いつでもどこでもアクセスできる・動画で視覚的に理解できる・サポートや機能が充実しているデメリット・信頼性が低いサイトもある・スマートフォンやインターネット環境が必要学習サイトはスマートフォンがあればすぐにアクセスできます。また、オンデマンド教材や動的な解説など、一目見て理解できるコンテンツが多くあります。サイトによってはチャットで質問ができたり模擬試験モードで実際の試験に近い勉強ができたりと様々なサービスを活用できます。資格名おすすめの本基本情報技術者試験IPA応用情報技術者試験応用情報技術者試験ドットコムシステムアーキテクト試験システムアーキテクト試験過去問Ruby技術者認定試験CTC教育サービスPHP技術者認定初級試験PHP技術者認定機構Pythonエンジニア認定試験DIVE INTO EXAMLPICPing-t、UdemyCCNAPing-t、UdemyAWSQiitaJavaプログラミング能力認定試験サーティファイWebクリエイター能力認定試験サーティファイHTML5プロフェッショナル認定試験HTML5道場IT資格おすすめ学習サイト一覧無料で利用できるサイトがほとんどなので、お試しで試験問題に挑戦できます。本格的に試験勉強を始めるか迷っていたらまずはお試しでスタートしてみてください。 7.エンジニアの転職はユニゾンキャリアユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の転職支援サービスを行っています。エンジニアにおすすめの資格から勉強の方法まで、エンジニアのキャリアについては当社までお任せください。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職プロに無料相談】 7-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴本記事をここまで読んでいただきありがとうございました。どの資格がいいかわかりましたか？結論を言えば、未経験からエンジニアを目指す場合は、開発職なら「Java Silver」、インフラ職なら「CCNA」を取得してください。 IT業界の謎文化ですが、未経験からの転職の場合、若い方のほうが転職で圧倒的に有利です。もし、あなたがエンジニアの転職を考えているのであれば、早めの転職もしくは資格を取得してギャップを埋めるかの2択になります。まずは、あなたのご状況からお聞かせいただけますと幸いです。 ITエンジニアの転職に精通した専任のアドバイザーが、あなたの転職をキャリアプランからサポートいたします。資格の取得から面接で聞かれる技術質問の内容まで、バッチリ対策可能です。ご相談から内定後のサポートまで「完全無料」でご利用できますので、お気軽にご相談ください。 7-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例ユニゾンキャリアでは、あなたの資格勉強の進捗に合わせた転職の支援も行っています。現在、勉強中でこれから転職活動を本格的にスタートしたいという方は、ぜひ、ユニゾンキャリアをご利用ください。転職に必要な準備は当社のほうでサポートいたします。

2024.10.30

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SESは「やめとけ」といわれる理由を客観分析【優良企業は実在する！】

本音で向き合う「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。求人を眺めていると「この企業、大丈夫なのかな？」だったり、実際に応募したらするする選考が進んで「え？この企業大丈夫？」ってなったりすることありますよね。そんな時に、いろいろと情報を集めていると「SES やめとけ」といったワードが出てきて不安に…。 1.SESがやめとけと言われる理由7選 SESはどうして、やめとけといわれているのでしょうか？私の肌感覚として「理由は多種多様だな〜。」という印象を受けています。あくまで、それぞれの価値観の違いであり、「決定的にこれだ！」と言い切るのが難しい状況というのが、これまでの経験を含めての感想です。というわけで、SESからの転職希望者が挙げる7つの理由をピックアップしました。あなたの性格と合わせて参考にしてください。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 1-1.なかなか給料が上がらず評価基準が不満エンジニアは比較的給料が良いという話を聞いていたにも関わらず、「自分の給料は少ない、なかなか上がらない」ということが、やめておいたほうが良いという理由の1つになっています。たしかに、SESのエンジニアは、客先常駐が仕事の基本です。そのため、SES企業の人が評価をして給料を調整していることに疑問を感じてしまいますよね？「なんで仕事の内容を見ていないお前に給料を決められなくちゃいけないんだ！」と、つい、いってしまいそうなのも想像に難くありません。だから、SESはやめておいたほうがいい。という結論になるのも納得です。 1-2.なかなか案件が決まらず自信をなくしてしまった SESは客先常駐をする際に、クライアント先の企業と顔合わせとして面談を行います。これはクライアント企業が求める人材像にマッチしているかどうかを判断するために行われ、SES面談といわれています。 SES面談で落とされてしまって、なかなか案件が決まらないということが起こることがあります。「エンジニアとしてがんばるぞ！」と思っていた矢先に、こういうことが起こると気持ち的にも萎えてしまうのが分かるので、やめとけといってしまう理由の1つになりますね。また、SES面談は未経験や経験が浅い人ほど、案件を獲得するのが難しいというのも困りものです。 1-3.次の案件が決まるまでの待機時間に不安を感じる「SES面談を無事に乗り越えて、案件が終わるまで乗り切った！」と一息付きたいのも束の間、今度は次の案件が決まるのかどうか不安になるのも頷けます。エンジニアという仕事の性質上、何かを作ったりする間は、たくさんの人員が必要です。しかし、作り終わったらそんなに人員がいても…。という状態になってしまいます。そのため、人員補給として依頼されていたSESエンジニアは案件終了という形で、次の案件を待つ状態になります。この間、会社からお給料はもらえるものの、通常の6割しかもらうことはできません。こんな時、次の案件がはじまるまで、なんとも不安な気持ちになってしまいます。これもやめとけといわれる理由の1つです。 1-4.客先常駐が自分の性格に合わない客先常駐が辛いという方の理由にはいくつかありますが、大半はコミュニケーションの問題です。コミュニケーションは得手不得手があるので、客先と0から関係構築をしないといけないSESの仕事は、やめておいたほうが良いというのも非常に納得の理由です。とはいえ、これは営業職や販売職も似たようなものなのでSESが特殊かといわれたら微妙です。対人関係に苦手意識を持っていたり、過度な安定志向などは合わないといった具合でしょうか？ 1-5.スキル不足で客先に切られるか不安取引先が変わると、業界知識や業務知識も変わるため、その変化への対応が大変だったりします。毎回1から業務内容や業界のことを覚えなければいけないのも、SESの大変なところの1つです。すごく待遇が良くて良い案件だと思ったけど、客先の求める基準に達していなかったということで、人員を変えて欲しいという話が出た時にはもう断腸の思いです。「戦力にならないと思われないかな？」「なんでも良いから役に立つことをしないと。」と内心でびくびくしていることも…。こういった不安もまた、やめたほうがいいという理由の1つです。 1-6.案件ガチャでハズレをひく SESは基本的にクライアント企業からの依頼を受けて業務にあたります。仕事の性質上、クライアント企業からの案件によって仕事内容が毎回異なるというのは、どうしても起こってしまいます。※このことをエンジニア界隈では「案件ガチャ」といっていたりします。自身が伸ばしたいスキルがあっても、そのスキルを使用しない案件の場合、望んだ仕事内容以外のことをしなくてはいけません。そのほかに、やばい案件に入るとパワハラまがないなことを受けることも…。このように、自身がやりたいことと違うというのもやめたほうがいいと主張する理由の1つとなっています。 1-7.そもそも業界構造に問題があるのでは？と懐疑的にこれはSESに限った話ではありませんが、システム開発は作業を分解して下請けに依頼するという業界構造があります。 SESには、基本的にエンド企業から下請けした仕事が回ってくるため、どうしても途中の中抜きが発生するため、損をした気分になってしまいます。たしかに、上流工程の仕事ができる人からすると、中抜きされた状態で仕事をするのは、ばかばかしく感じてしまって、やめたほうが良いというのもわかります。これらの問題の大半はすべて転職先をしっかりと、選べるかで明暗が大きく分かれるものです。このようなやめとけ状態にならないためにもしっかりと、優良企業に入社することが大切です。 2.SESはやめとくべきなのか？SESの成功体験談やめとけと言われているSESですが、じつのところキャリアをしっかりと練ることができれば、しっかりとキャリアアップすることができます。こちらは実際に当社でキャリアアップ転職をされた方の体験談です。ファーストステップとして優良SES企業を利用し、仕事の合間でしっかりと勉強してキャリアアップに繋いでいる事例です。この方の意見を聞くと、SESでも優良企業であれば自身の意思次第で、確実にキャリアアップを積むことができることが分かる内容です。ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の就活・転職支援サービスを行っています。 IT業界に精通した専任のアドバイザーがあなたの状況を徹底的にヒアリング。ITエンジニア特化だからこそできる企業の内部情報の提供や面接対策、内定後のサポートまで圧倒的な強みを持っています。ご相談から内定まで「完全無料」でご利用できますので、ぜひ1度弊社までご相談ください。 3.客観分析！本当にSESはブラックなのか？ここまで「SESはやめとくべき理由」と「SESでの成功体験」の両軸について見てきました。しかし、ここで1つ疑問に思います。果たして、本当にSESはブラックでやめとくべきなのでしょうか？また、入った企業の体質がたまたまブラックな環境だっただけという疑問を、どうしても拭うことができませんでした。このように考察するのにはいくつか理由があります。理由①の多重下請け構造は、なにもIT業界に限った話ではありません。多重下請け構造の例として首相官邸ホームページでは「自動車業界」を例にしており、別段IT業界だけが特別というわけではないのです。理由②の「ネガティブに捉えるか」「ポジティブに捉えるか」というのは非常に簡単な話で、雨が降った時に「うれしいと思う人」と「最悪と思う人」がいるというだけです。好き嫌いであったり、やれることであったり、それぞれ違うのが人間なので、合う・合わないが発生します。理由③の収入に関しては、確かに平均年収という意味でみれば少し劣るように感じますが、年代別で比較した場合、若い世代ではむしろ多いぐらいです。そもそも、平均と中央値とでは考え方が異なります。参照：厚生労働省大臣官房統計情報部これらの要素を考慮すると、やはり「やめとけ」というのは、ポジショントークに近く、シンプルに所属する企業に外れが多いということではないでしょうか？ 4.エンジニア未経験ならSESはおすすめ！ここまでの現状と考察を踏まえて、SESはどんな人におすすめなのか？というと、「エンジニア未経験」の人です。その理由として、SESは未経験者の採用を積極的に行っている背景があります。通常、エンジニアへの転職で一番見られるのは、「実務経験の有無」です。技術職ということもあり、ITエンジニア業界自体がなかなか未経験での参入が難しい状況といえます。なので、未経験の方は問題のある企業に当たらないように適切に企業の選定をして、転職することが重要です。ユニゾンキャリアでは未経験からエンジニアを目指す方へ最適なキャリアプランの提案からあなたにあった優良企業への入社までサポートを行っています。ご相談から内定まで「完全無料」でご利用できますので、お気軽にお問い合わせください。 5.【絶対に避けるべき】やばいブラックSES企業の特徴では、未経験からエンジニアを目指す前提として、どんな企業は避けるべきかについて理解を深めていきます。結論からいうと、業務内容がそもそも全然エンジニアと関係がなかったり、倫理的に完全にアウトなケースの会社です。 ※ほんとかよ？とツッコみたくなりますが、フィクションではなく実話となっています。こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 5-1.SES面談で経歴詐称を強要される SES企業が獲得してくる案件の中には、即戦力かつ高技術を持った人を求めている場合があります。このような案件は単価が高かったり、企業側の今後の取引に影響してきたりするため、何としても落としたくないSES企業が、経歴を偽ってSES面談を受けるように強要してくるケースです。 SES企業にとっては契約が成立してしまえばOKですが、業務を始めたら経歴を偽っていたことがバレてしまいます。派遣先の企業との関係は最悪になり、なんとも惨めな空気に晒されることになります。また、スキルシート自体は「エンジニアが作成するもので、企業は関与していない」と言い訳をして逃げられるため、責任が個人にのしかかってしまうのも問題です。 5-2.家電量販店やコールセンターに派遣させる未経験歓迎の求人の中には「まずは家電量販店やコールセンターなどで研修を行い、コミュニケーション能力がついてきたらエンジニアの仕事を任せていきます」と力説してくる企業があります。多くの場合、エンジニアの業務を本当にアサインされることは少なく、案件の変更を希望しても以下のような内容で説得してきます。結果、エンジニアを目指しているにも関わらず、いたずらに時間だけを奪われ、異なる仕事をさせられているという状況が生まれてしまいます。非常に残念ながら、これらの企業は「エンジニアの職に就ける」「しっかり研修してから派遣する」と言葉巧みに伝えてくるため、何も知らない状態で見抜くのは至難の技です。 6.優良SES企業の見分け方では、当社がおすすめしている優良企業に入社するために、ブラック企業を事前に見分ける以下の2つの方法を解説します。 ※私自身も転職の際に使用していたので、再現性はお約束します！こちらをクリック ▶ 【エンジニア転職のプロに無料相談】 6-1.転職系の口コミを利用する転職の口コミサイトには、その企業に在籍する人や退職した人のリアルな意見が書き込まれています。そのため、企業の内情を知るためにも、有用な手段の1つです。ただ、1点注意すべき点として、口コミサイトには（特にSES企業は）基本的にネガティブな書き込みのほうが多いということは、予め頭に入れておく必要があります。というのも、冒頭の「SESはやめといたほうがいいのか？」という話と同様に、現状に不満を持った人のほうが性質上、書き込む人の割合が増えます。このことを前提に、自身の転職で一番叶えたい軸と合わせて検討をしてください。おすすめの転職口コミサイトは以下の2つです。できれば両方、少なくとも片方はチェックするようにしましょう。 ● Openwork OpenWork OpenWork（オープンワーク）は、オープンワーク株式会社が運営している「企業に関する企業口コミサイト」です。 ● 転職会議転職会議転職会議は、株式会社リブセンスが運営している「企業に関する企業口コミサイト」です。転職の口コミを見る段階は、実際に応募する直前に、「本当にこの企業に応募していいのか？」「時間を無駄にしてしまわないか？」を確認するタイミングで利用するのがおすすめです。 6-2.面接最後の逆質問を工夫する面接の最後には、逆質問と呼ばれる「なにかご質問はありますか？」という質問を大抵されます。この機会を利用して、面接の最後に効果的な「逆質問」を行うのがおすすめです。以下のような逆質問が、ブラック企業かホワイト企業かを見分ける上で有効となります。このようにブラック企業に引っ掛からないためには、自分自身もリテラシーを上げて面接に臨むことが重要です。 ● 入社後の具体的な仕事内容を確認する入社してからの具体的な仕事内容を聞くことで、どういった業務を行う可能性があるのか、どういう働き方をしていくのかを知ることができます。「入社後にどんな仕事がアサインされるのか」「同じく未経験で入社した先輩がどんな業務にアサインされているのか」等の質問が効果的です。 ● 入社前に勉強しておくべき項目を聞く技術力を持ったエンジニアほど、幅広い範囲の業務にアサインされやすいです。どんな技術を習得していけばいいかので、案件の内容をしっかりと把握している社員がいるのかどうかが分かります。「どんな技術・知識があれば業務にアサインされやすいか」「取っておくと役に立つ資格はあるか」等の質問は最適です。 ● どのような研修が行われているか尋ねる研修ありと求人に記載されている企業の場合は、どのような研修が行われているかを聞くのも効果的です。研修期間や研修内容などの具体的な話を聞いてみることで、入社してからのイメージが湧きやすくなります。「研修の日程はどうなっているか」「研修の内容や形式はどのようなものか」等の質問が有効です。逆質問をしたときに、ホワイト企業であれば具体的な回答が多く、ブラック企業であればふわっとした良いことばかりをいう傾向があります。もし、逆質問をしても分からず突っ込んだ話ができなかった場合は、内定通知後に行われる「オファー面談」を希望して聞いてみてください。 7.SESの大手ホワイト企業ランキング以上を踏まえて、SESのいわゆるホワイトカラーと呼ばれるものを厳選してランキング形式で紹介するので、企業選びや類似点探しという点でご活用ください。順位企業名従業員数平均年収有休消化率1位SIGグループ428名662万円52.9%2位鈴与シンワート738名632万円43.3％3位ソルクシーズ481名614万円53.5%4位富士ソフト9,040名600万円68.5％5位コムチュア1,520名600万円56.5%6位オプティム393名579万円69.5 ％7位昭和システムエンジニアリング461名540万円52.0%8位ランドコンピュータ553名531万円58.1%9位Branding Engineer168名525万円80.3％10位ビーブレイクシステムズ131名502万円55.4%11位システムサポート1,028名492万円73.2%12位システナ3,826名484万円63.0％13位日本ラッド296名478万円92.6％14位エクストリーム414名446万円66.1％15位アイフリークモバイル562名304万円58.7% ※2023年12月現在、SES事業を行っている大手企業のランキングです。 8.SESを活用し、最適なキャリアプランを！「SESはやめとけ」という風潮が流れていますが、正しく情報収集を行い、良い企業に就職することで自身のキャリアの土台を積むことができます。また、近年では転職は1社に留まるのではなく、流動的に自分のスキルアップとして企業を転々とするのがスタンダードとなっています。特にエンジニアは、自分の業務実績を積みながら専門的な領域を見つけて、どの段階にいくべきかを見つけていくことがとても大切です。第一歩としてSESで幅広い範囲で業務をこなし、自分の性格やスキル、やりたいことなどを具体化していくのに利用してみてはいかがでしょうか？ユニゾンキャリアでは、あなたの目指すキャリアビジョンから最適なキャリアプランを一緒に考えていきます。まずは、現在のお悩みや改善したいことからお気軽にご相談ください。世間の噂でがっかりするのではなく、本音のIT転職で成功しませんか？ご相談から転職まで「完全無料」です。 9.優良ホワイト企業の転職はユニゾンキャリア危険なSESの転職は当社の求人では一切排除しております。もし、自分で応募してやばいSESに入って職歴を汚すことになったらどうしようとお考えの方は、当社までご相談ください。 9-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴ユニゾンキャリアは、エンジニアに特化した転職支援サービスです。当社のアドバイザーは、元エンジニアなどIT業界に精通したプロ集団です。最新の転職市場の動向や企業情報を熟知しているため、専門的なアドバイスが受けられます。キャリアプランの構築も一緒に行い、あなたが納得できる転職を実現します。質の高い情報と転職ノウハウがあるため、1人で進めるよりも最善の選択が可能です。さらに、当社では大量応募ではなく狙った企業に通るための選考対策も徹底的に支援しています。プロと一緒に優良企業から内定を取るための対策ができるため、受かる確率は格段に上がります。オンライン面談を中心に、お電話やメール、LINEでのご相談も可能ですので、お気軽に弊社へお問い合わせください。 9-2.エンジニアのキャリアアップ成功事例ユニゾンキャリアは求人を紹介するだけではなく、丁寧にヒアリングをしたうえでキャリアプランの構築や必要なスキルのアドバイスなども行っています。エンジニア転職に詳しいアドバイザーがご相談から内定まで「完全無料」でサポートしますので、お気軽にお問い合わせください。

2024.09.04

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Python資格おすすめ10選！一覧で確認できる比較表付き

1.国内のPython資格6選

1-1.PythonZen&PEP8検定試験

1-2.Python3エンジニア認定基礎試験

1-3.Python3エンジニア認定実践試験

1-4.Python3エンジニア認定データ分析試験

1-5.Python3エンジニア認定データ分析実践試験

1-6.Pythonとネットワークの自動化基礎検定

2.海外のPython資格4選

2-1.PCEP

2-2.PCAP

2-3.PCPP1

2-4.PCPP2

3.Python資格の一覧表

4.Python資格は意味がないと言われる理由

4-1.資格よりも実務経験が評価されがち

4-2.選考が有利になるほどの資格ではない

5.Python資格を取得するメリット

5-1.Pythonの基礎知識が身に付く

5-2.データ分析の手法が習得できる

5-3.無資格者よりPython案件に携われる

6.エンジニアの転職はユニゾンキャリア

6-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴

6-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例