エンジニアの転職はスキル不足だと厳しい？転職相談する前に判断軸が欲しい…。を解決！

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

スキルはなかなか目に見えるものでもなく、周囲には自分よりできる人がいる…。そんな状態で自分はスキル不足なんじゃないか？という疑問を持つのは当然です。

でも、今の会社だとスキルが身に付かないから抜け出したい…。そんな悪循環を打開するためにこの記事にたどり着いたのではないでしょうか？

結論を言えば、スキル評価や内定が取れない理由などは、IT専門のユニゾンキャリアまでご相談いただけるのが一番早いと思います。

ですが、「でも、まずは自分が転職するかの判断をするための材料が欲しい…」この部分が判断できないとなかなか前に進めませんよね。なので、まずはここを解決していきます。

1.エンジニアの転職はスキル不足だと厳しいのか？

結論から言うと、あなたが感じている「スキル不足」は、必ずしも転職市場で「評価されない」というわけではありません。

もちろん、現在の仕事がエンジニア経験として認められないケースも存在します。ですが、多くのエンジニアが自身の経験を過小評価しており、その価値を企業に伝えきれていないケースのほうが圧倒的に多いからです。

ようは、スキルについてのアピール方法の問題であることも多いわけです。

言ってしまえば、転職において究極重要なのは、「レベルの高い経験の有る/無し」ではなく、「経験をどう解釈し、どう言語化するか」です。

逆に言えば、業務レベルが足りないと感じるのであれば、あなたは上を目指しすぎていることになります。

いわゆる、「完璧主義」というやつですね。これ自体はいま抱いている幻想の話なので、現実のキャリアプランにしないと、なかなか転職という行為に移れなくなります。

ここまでの話の中で、言語化が苦手やPR方法がわからない、自分のキャリアプランを作って欲しいという方は、ユニゾンキャリアまでご相談ください。続きは、下のボタンから。

2.エンジニアの転職で必要なスキルは2つある

エンジニアの転職を成功させるためには、実は2種類のスキルが必要です。多くの人が技術的なスキルばかりに目を向けがちですが、それだけでは不十分です。

以下の2つのスキルを両輪として捉えることが、転職成功への最短ルートとなります。

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2-1.エンジニアとして評価されるためのスキル

エンジニアとして評価されるためのスキルは、いわゆる「テクニカルスキル（ハードスキル）」のことです。

プログラミング言語（Java,Pythonなど）や、インフラ技術（AWS,Linux,Ciscoなど）の知識や実務経験がこれにあたり、「どのようなプロジェクトで、どのような役割を担い、どんな技術を使って、何を成し遂げたのか」を語れることが重要です。

テクニカルスキルについては、日々の業務内容をいかに思考して、主体的に学習をしていたのか？を問われます。

スキル不足の職場から抜け出したい現状なら、いきなりテクニカルスキル部分について大きく進展させるのは厳しいです。なので、次に解説するスキルで脱出を図ります。

2-2.転職をうまく成功させるためのスキル

ほとんどのエンジニア（のみならず）が見落としがちなのが、転職を成功させるためのスキルです。

実際に、転職市場で強い人は、スキルがなくてもここでカバーして駆け上がっていきます。

わかりやすく言えば、自分のテクニカルスキルや経験、ポテンシャルを採用担当者に正しく伝え、評価してもらうための能力やキャリアプランを構築する能力です。

具体的には、以下の3つの要素に分解できます。

どれだけ優れた技術力を持っていても、転職を成功させるスキルが低いと、書類選考で落ちたり、面接で評価されなかったりします。

特にIT業界は、現在の業務に対しても「次の転職を意識できているか」どうかでとるべき行動も大きく変わるため、ある意味、働くうえでの必須スキルかもしれません。

言い換えると、市場価値を高め、転職で無双するスキルで、ぶっちゃけ、これを知りたくないですか？

ここの部分で勝てるようになるために、ユニゾンキャリアをご活用いただけると幸いです。

3.未経験でも評価されるエンジニアのスキルはどのレベルから？

まずは、未経験の転職でエンジニアとして評価を受けられるスキルから見ていきます。開発職とインフラ職に分けて、転職市場における一つの「基準」をお教えします。

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3-1.開発職種ならパイザのCランク相当から

開発職、特にプログラマーとしてキャリアをスタートしたい場合、プログラミングスキル評価サービス「Paiza（パイザ）」のスキルチェックでCランク相当のスキルが一つの目安になります。

Cランクとは、標準的なライブラリを使い、ループ処理や条件分岐といった基本的なロジックを組み合わせて、簡単なアルゴリズムの問題を解けるレベルです。

これは、「プログラミングの文法を一通り理解し、自力で簡単なコードが書ける」ことの証明になります。企業側から見れば、「入社後の研修で、少し教えればすぐにキャッチアップしてくれるだろう」という期待が持てるレベルです。

もしあなたが実務未経験でも、このレベルに達していれば、ポテンシャル採用の選考で十分に戦えます。逆に、このレベルに達していない場合は、まずプログラミングの基礎学習に集中することをおすすめします。

3-2.インフラエンジニアならスキルレベルは不問

一方で、インフラエンジニアの入り口である「運用・監視」や「ヘルプデスク」といった職種では、採用時点での技術的なスキルレベルは、開発職ほど厳しく問われないことが多いです。

業務がマニュアル化されていることが多く、入社後の研修やOJTでキャッチアップしやすいという背景があります。それよりも重視されるのは、「コミュニケーション能力」「論理的思考力」「ITへの興味関心」といったポテンシャル面です。

もちろん、CCNAやLinuCレベル1といった資格があれば、インフラエンジニアへの意欲を示す強力なアピール材料になります。

しかし、資格がなくても、ポテンシャルをアピールできれば、未経験からインフラエンジニアへの扉を開くことは十分に可能です。

4.開発エンジニアの転職で評価されるスキル

ここからは、開発エンジニアの経験年数や業務内容別に、あなたのスキルが市場でどう評価されるのか、具体的な「判断軸」を解説していきます。

自分の経験と照らし合わせながら、「これはアピールできるな」「ここは少し弱いかもしれない」と考えてみてください。

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4-1.上流経験のみの経験でも高く評価される

特に大手SIerの二次請けなどで、上流工程だけを担当してきた方に多い悩みです。ですが、上流経験は市場で高く評価されるので安心してください。

なぜなら、顧客の曖昧な要望を正確に引き出し、システムの仕様に落とし込む上流工程のスキルは、単にコードが書けるだけでは身につかない、高度な能力だからです。

ただ、プログラミングスキルを身に付けたくて下流工程への転職を考えている場合は、「技術について聞くときに現場にどのように働きかけたのか？」などが聞かれるので対策次第では転職は可能です。

ただ、SIerからSESへ転職する場合は、年収が下がる可能性があることと、自社開発に行くのはちょっと厳しいことは理解しておいてください。細かい対策などについては当社のアドバイザーがしっかりとサポートするのでぜひ、ご相談ください。

4-2.20代なら実装経験が2年あれば年収100万上がる

もし、あなたが20代で、ベンチャー系の開発企業やSESなどで2年程度の実装経験があるなら、「年収100万円アップ」を狙える非常に価値のあるスキルです。

2年間の実装経験があれば、あなたはおそらく「一人で担当機能を作りきれる」レベルには達しているのではないでしょうか？

面接官は、あなたの「実装の質」を見ています。「実装する上で、特に意識していたことは何ですか？」という質問が飛んでくる可能性が高いです。

こういった方は、自分で転職活動を進めがちではありますが、実際、評価ポイントは内定が取れるかではなく、年収いくらの提示がもらえるかです。

年収提示額の引き上げをしたい方は、ユニゾンキャリアまでご相談いただけると幸いです。

4-3.30代なら基本設計の経験が1年は欲しい

30代のエンジニア転職では、企業側の見る目が少し変わってきます。その基準となるのが「基本設計」の経験です。

20代に求められる「プログラミング能力」に加え、「チームやプロジェクトを牽引する能力」が期待され始めるからです。

「あなたが基本設計を行う上で、最も重要視していたことは何ですか？」これは、30代のエンジニアが必ず聞かれる質問になります。

30代の転職では技術のみならず、チームや組織単位で視座の高さが評価を大きく左右します。

もし、ここまでのレベルに達していない場合は、もう一度スキルが磨ける環境への転職をワンクッション挟む必要があります。

4-4.テスター経験もテスト設計なら年収アップ

「テストしかやったことがない」とキャリアを悲観する必要は全くありません。

もし、あなたが、ただ手順書に沿ってテストを行うだけでなく、「テスト設計」の経験があるなら、年収アップも十分に狙えます。

テスト設計は、「品質」という目に見えないものを、具体的なテストケースに落とし込む高度な設計業務だからです。

面接で「テスト設計で工夫した点は？」と聞かれたらチャンスです。

あなたは優秀なQAエンジニアとして評価され転職でも年収アップが狙えます。

実装にいくか、QAとしてキャリアアップするか悩んでいる場合は業務詳細を確認してから転職する企業の選定が必要です。

4-5.テスターで自動化の経験があれば評価が高い

テストの自動化は、実際にコードを書き、課題を解決する重要な技術です。そのため、プログラミングの実務経験として認められます。

テスターでも自動化の経験があるかないかで転職の結果に大きく影響を与えるため、実装や詳細設計に進みたい場合は、有利に働きます。

もし、あなたがこのような機会をもらえない環境であれば、いまいる企業を見直さないとスキルが上がっていきません。

4-6.運用・保守だけならもう一回SESを挟みたい

システムの運用・保守経験は、システムの基礎を学ぶ上で非常に貴重です。

しかし、正直なところ、運用・保守「だけ」の経験では、キャリアアップ転職には少し弱い場合があります。

なぜなら、運用・保守業務は、決められた手順をこなす「受け身」の仕事が中心になりがちで、新しい技術に触れる機会が少ないからです。

おすすめしたいのが、「開発経験を積むため」という明確な目的を持って、もう一度SES企業へ転職することです。

SESという働き方が嫌だなと感じている方もいると思いますが、市場価値が上がらなかったり、挫折してしまったりする理由はぶっちゃけここです。

一度、騙されたと思って口車に乗ってみて欲しいです。もちろん、あなたの行ける最大限の中で優良企業を探し出して内定が取れるようにします。

4-7.保守で改修やっていると上に行ける

「保守」という言葉の定義は曖昧ですが、もし、あなたの業務に障害対応後の「バグ修正（改修）」や小規模な「機能追加」が含まれているならキャリアアップできます。

改修作業は立派な「開発経験」に含まれます。そのため、自信を持ってアピールすべきです。

面接では、改修経験のレベルを問われます。「どのような改修を担当しましたか？」といった質問ですね。

改修の経験がある方は、開発経験が積めるような企業に転職できるため、積極的に転職活動を行って欲しいです。

ここまで解説した内容はあくまで定性的な話です。

実際にどのレベルで評価されるかは大きく異なるため、当社としてもしっかりと聞いたうえで最大限要望が叶えられるようにサポートしたいと思っております。

もし、企業選びで失敗すると経験した内容を再度やらないといけないという状況になるため、ぜひご相談ください。詳細は下のボタンから。

5.インフラエンジニアの転職で評価されるスキル

インフラエンジニアのスキル評価は、開発エンジニアとは少し異なる独特の判断軸があります。

特に、運用・監視から設計・構築へとステップアップしたいと考えている方は、自分の経験をどうアピールすれば良いか悩むことが多いです。

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5-1.上流経験があるとめちゃくちゃ評価される

インフラの世界でも上流経験は高く評価されますが、注意点があります。それは、構築の現場を知らない「机上の空論」だけの設計は評価されにくいということです。

どれだけ美しい構成図を描けても、「その構成だと、運用時のログ監視が非常に複雑になりますよ」という現場視点がなければ、良い設計とは言えません。

面接官は「設計する上で、運用負荷を軽減するためにどんな工夫をしましたか？」と聞いてきます。

上流工程の経験があるといっても構築をしたことがあるかが大きな焦点です。

5-2.保守・構築の経験があれば上流のみの企業が狙える

もしあなたが、サーバーやネットワークの「構築」経験、あるいは障害発生時の原因調査と復旧を行う「保守」の経験をお持ちなら、次のステップとして、より上流工程（要件定義・設計）を専門に行う企業を狙うことが可能です。

プライムSIerや、事業会社の情報システム部門なども狙えます。

「あなたが構築したサーバーで、特に工夫した点はどこですか？」という質問は、あなたの技術の深さを測るものです。

保守と構築をセットで行った経験があれば、大幅にキャリアアップができる可能性が高いので、ぜひ、一度ユニゾンキャリアまでご相談ください。

5-3.大体の運用・保守はほぼ運用・監視のスキル

ここで一つ、厳しい現実をお伝えしなければなりません。多くの方が「運用・保守の経験があります」と言いますが、業務内容を詳しく聞いてみると、ほとんどが「運用・監視」です。

本来の「保守」には、障害の再発防止策の検討や、システムのパフォーマンス改善といった、より能動的で技術的な要素が含まれます。

想像以上に保守はレベルが高い仕事です。エスカレーションしているなら保守業務の重要部分には関われていません。

しかし、悲観する必要は全くなく、むしろどうやって保守に行くかが重要です。

これは「言語化」次第で、運用・監視の経験は大きな武器に変えられます。

この「自分なりの判断基準」こそが、あなたの付加価値であり、言語化することで初めて評価されるスキルとなります。

面接で実際に何を話せばいいのか、追従して深掘りされる質問についても対策が必要なので、ぜひユニゾンキャリアまでご相談いただけると幸いです。

5-4.監視・運用の経験は主体性を表現できれば価値になる

「運用・監視」の経験しかないと、自信をなくしてしまう気持ちはよく分かります。実際、スキル不足に関する質問もここが一番多いです。

しかし、その経験も「主体性」を表現できれば、大きな価値を持つ武器に変わります。受け身の業務の中で、いかに能動的に動いたかを示すのです。

これは単なる監視業務ではなく、「課題発見」「原因分析」「他チームとの連携」という、高度な問題解決のプロセスに早変わりです。

日々の業務を当たり前だと思わず、自分の工夫や貢献を記録しておくことが、転職成功への鍵となります。

面接で通らなかったりするのは主体性の部分をしっかりと話せないことが原因の可能性が高いので当社でばっちり対策しています。

5-5.ヘルプデスクは問い合わせの内容次第

ヘルプデスクの経験も、その「問い合わせ内容」によって評価が大きく変わります。

「パスワードを忘れました」といった定型的な対応が中心であれば、残念ながら高い評価には繋がりにくいです。また、このような場合、エンジニアの経験として認められるケースは少ないです。

しかし、「ネットワークに繋がらない」「特定のアプリケーションがエラーになる」といった、技術的な切り分けが必要な問い合わせ対応の経験は、インフラエンジニアとしての素養を示す貴重な経験となります。

面接では、「対応した中で、最も印象に残っている問い合わせは何ですか？」と聞かれることがあります。

このように経験次第で評価が変わってしまう可能性が高いので、一度キャリアを見直すタイミングとして欲しいです。

5-6.CCNA・LPIC-1を取っていれば年収アップが狙える

インフラエンジニアの転職において、資格は強力な武器です。特に、ネットワークの基礎知識を証明する「CCNA」と、Linuxの基本操作・システム管理能力を証明する「LinuCレベル1（LPIC-1）」は、市場で広く認知されています。

これらの資格を持っていることは、2つの意味で価値があります。

一つは、ITインフラの根幹をなす技術について、体系的な知識を持っていることの証明です。実務経験だけでは知識に偏りが生まれがちですが、資格はそれを補い、基礎がしっかりしていることを示します。

もう一つは、「学習意欲の高さ」のアピールです。業務時間外に自己投資して学習し、資格という目に見える成果を出したという事実は、あなたの成長ポテンシャルを企業に強く印象付けます。

実務経験が浅くても、これらの資格があれば、書類選考の通過率が上がり、面接でも自信を持って知識を語ることができます。

結果として、年収アップに繋がるケースは非常に多いです。ただ、具体的な資格に関する質問もされる可能性があるので、深堀りされる前提で対策をしていきます。

5-7.PacketTracerで疑似構築や仮想環境でLinux動かす学習は高評価

実務で構築経験を積む機会がなくても、諦める必要はありません。

自宅のPCに仮想環境（VirtualBoxやVMwareなど）を構築し、Linuxサーバーを立ててみたり、Ciscoが提供するシミュレーター「PacketTracer」でネットワークを組んでみたりといった自主学習は、あなたの意欲とポテンシャルを示す上で非常に高く評価されます。

重要なのは、ただ「やりました」で終わらせないことです。

この「業務外での努力」は、他の候補者との大きな差別化要因になります。

今回、記載した内容以外にも評価されるポイントはいくつも作れるので、現状から何とかしたいという方はぜひ、ユニゾンキャリアまでご相談ください。

6.エンジニア転職で評価されない理由は5つある

「技術スキルはあるのに、なぜか転職がうまくいかない…」そんな悩みを抱えるエンジニアは少なくありません。

その原因は、技術力以外の部分にあることがほとんどです。ここでは、転職で評価されにくい人が陥りがちな5つの理由を解説します。

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6-1.理由①：年齢相応の社会人経験に見合っていない

これは特に、30代以降の転職で顕著になる問題です。年齢が上がるにつれて、企業は技術力だけでなく、ヒューマンスキルやビジネススキルも重視するようになります。

いくら技術力が高くても、報告・連絡・相談といった基本的なビジネスマナーが欠けていたり、チームワークを乱すような言動があったりすると、採用は見送られる可能性が高いです。

自分のこれまでの社会人経験を振り返り、技術以外の面で、組織にどのように貢献してきたかを語れるように準備しておくことが重要です。

コミュニケーション能力など自分のPRポイントにお悩みの方はユニゾンキャリアまでご相談ください。

6-2.理由②：業務内容の言語化ができていない

自分のやってきた業務を、相手に分かりやすく説明する「言語化」の能力は、転職活動で最も重要なスキルの一つです。

これができていないと、どれだけ価値のある経験をしていても、正しく評価されません。

この言語化の解像度が、あなたの市場価値を決定づけます。自分の業務の棚卸しが難しい場合は、ぜひユニゾンキャリアにお任せください。

6-3.理由③：職務経歴書の内容に具体性がない

職務経歴書は、あなたという商品を企業に売り込むための「カタログ」です。内容が曖昧で、具体性に欠けていては、採用担当者の心には響きません。

よくある失敗例は、「〇〇システム開発プロジェクトに参加」のように、ただプロジェクト名を羅列するだけ、というものです。これでは、あなたがその中で何をしたのか全く伝わりません。

この「具体性」が、書類選考の通過率を大きく左右します。書類通過率が悪い場合は、基本的に職務経歴書が原因です。

当社では5社応募で2～3社程度内定が取れるようなサポートをしているので、上手くいっていない場合はユニゾンキャリアまでご相談ください。

6-4.理由④：面接での受け答えの練習ができていない

面接は、一発勝負のプレゼンテーションの場です。どれだけ素晴らしい経験やスキルを持っていても、それを制限時間内に、相手に分かりやすく伝えられなければ意味がありません。

頭の中では分かっているつもりでも、いざ話そうとすると言葉に詰まってしまうものです。

最低でも、これらの質問に対する自分なりの回答を1分程度で話せるように、繰り返し練習しておく必要があります。

友人や家族に聞いてもらうのも良いですし、私たちのような転職エージェントを「模擬面接官」として活用するのも非常に有効な手段です。

エンジニアの難しい深掘り質問に的確なアドバイスが欲しい場合は、ユニゾンキャリアまでご相談ください。

6-5.理由⑤：面接時のアピール方法がわかっていない

面接でのアピールは、ただ自分の強みや、やってきた業務の内容を話すだけでは不十分です。

重要なのは、「企業の求める人物像」と「自分の強み」を合致させてアピールすることです。これが分かっていないと、的外れなアピールになってしまいます。

事前に企業のWebサイトや採用ページを読み込み、どのような人材を求めているのかを徹底的にリサーチすることが不可欠です。

その上で、自分の経験の中から、相手に最も響くであろう要素を選び抜いてアピールする戦略的な視点が求められます。

ユニゾンキャリアでは、あなたのスキルに正当な評価がもらえる転職支援を行っています。もし、現状の不安を解決したい場合は、ぜひユニゾンキャリアまでご相談ください。続きは下のボタンから。

7.解決するならIT専門のユニゾンキャリアに転職相談！

ここまで読んで、「自分のスキルをどう言語化すればいいか分からない」「職務経歴書の書き方が難しい」「面接が不安だ…」と感じた方も多いのではないでしょうか？

その悩み、一人で抱え込む必要はありません。ぜひ、IT専門の転職エージェントである私たちユニゾンキャリアにご相談ください。

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7-1.スキル不足ならキャリアプランで解決できる

あなたが今感じている「スキル不足」は、多くの場合、適切な「キャリアプラン」を描いてから転職することでほとんど解決できます。

あなたの現状のスキルと、目指したい将来像を丁寧にヒアリングして、ギャップを埋めるための、現実的で具体的なステップを一緒に考えます。

エンジニアは実務経験をしっかりと積んで言えばスキルが身に付き、高年収や働き方の自由度が上がっていく職業ですが、計画性がないとなかなかキャリアアップできないのでここを固めていきます。

7-2.入社後の業務内容に詳しいから成長できる

求人票に書かれている情報だけでなく、その企業が本当にエンジニアの成長を考えているのか、「実態」を把握しています。

これまで多くのエンジニアを企業に紹介し、入社後も継続的にコミュニケーションを取っているからです。

あなたが本当の意味で成長できる環境、スキルアップできる企業への転職を、全力でサポートします。

実際、入ってから思っていた業務と違うというのが一番スキル的にも遠回りになるので怖くないですか？

その部分はぜひ、ユニゾンキャリアに頼っていただきたいです。

7-3.スキルが正当に評価されるアピール方法を伝授

あなたの持つ経験やスキルの価値を最大化し、企業に正しく評価してもらうための「アピール方法」を伝授します。

これは、先ほど解説した「転職活動スキル」をITエンジニアの転職のプロとして徹底的にサポートするということです。

あなたのスキルが、面接官に「ぜひ、うちで活躍してほしい」と思わせるレベルで伝わるように、私たちが全力でサポートします。

7-4.ユニゾンキャリアの転職成功体験談

エンジニアの転職におけるスキル不足の不安は市場価値を明確化することでしか解決できます。そのうえで、ユニゾンキャリアならどうやって企業の担当者に選んでもらうかといった踏み込んだ対策をいたします。

現状を打開したいあなたのお気持ちをばっちりアシスタントするので、ぜひお気軽にお問い合わせください。