最終更新日：2026.08.17
インフラエンジニアは底辺って本当？年収データで検証！
SNSや転職サイトで「インフラは底辺」「やめとけ」といった言葉を目にすることはありませんか？
とくに20代後半から30代にかけて、自分のキャリアが本当に報われるのか、他の職種の方が稼げるのではないか、という不安を感じている人は、少なくありません。
しかし、この評価は インフラエンジニアという職種そのものの価値を見落とした誤解です。「底辺」と言われるのは、構造的な評価のゆがみと、業務内容が目に見えにくいことが原因に過ぎません。
実際には、正しくキャリアを設計すれば、年収にも市場価値にも十分な成長の道があります。
今のあなたの職種や待遇が本当に価値のあるものか、転職すべきか・どう動けば報われるのか、その判断材料がこの記事を読み終わったときに見えているはずです。
記事の要約
この記事では、なぜインフラエンジニアが「底辺」と言われるのか、実際の年収や評価の実態、そしてキャリアアップの具体的な方法を、業界の裏事情を知る私たちが解説します。
1.インフラエンジニアは本当に「底辺」なのか
インフラエンジニアが底辺かどうかは、職種そのものではなく会社やポジション選びで大きく変わります。
この章では、底辺評価が生まれる理由と、実際にはそれが誤解であることを、具体的な業務場面と判断基準を通じて解説します。
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1-1.職種ではなく環境の問題！
インフラエンジニアが『底辺』と感じるのは、職種そのものの評価が低いからではなく、配属先の会社やポジションに原因があることがほとんどです。
同じインフラエンジニアでも、会社によって業務内容や待遇、キャリアパスが大きく異なります。保守・運用だけに限定される環境と、設計・構築を含む上流工程も経験できる環境では、やりがいも年収も桁違いになるのです。
また、夜勤やオンコール当番が頻繁な会社では、心身の疲弊から『底辺』と感じやすくなります。しかし同じスキルを持つエンジニアでも、クラウド環境やSRE職に転職すれば、その評価と待遇は劇的に改善するケースが多いのです。
焦って答えが出ないのは、真剣に考えている証拠です。このセクションで、職種と環境を分けて判断する視点を手に入れることで、次のステップへの道筋が見えてきます。
1-2.『底辺』と感じる瞬間の正体とは…
インフラエンジニアが『底辺だ…』と不満や閉塞感を抱きやすいのは、主に次のような場面です。
- 深夜の障害対応で、急に起床させられた
- 毎日同じルーチン業務ばかりで、成長を実感できない
- 開発エンジニアのようにプロダクトに関われず、「黒子」状態が続く
- 給与や技術力が上がらず、将来のキャリアに希望が持てないとき
このような過酷な環境や将来への不安が、心理的に『底辺』という思いを増幅させる根本的な原因となっています。
重要なのは、この不満は職種ではなく『環境との相性の悪さ』が根源だということです。同じインフラエンジニアでも、クラウド運用やSRE職への転職、あるいはリーディング企業への異動で、その評価と環境は大きく変わります。
インフラエンジニアの『底辺』評価は、職種そのものの実態ではなく、会社選びやポジション設計の結果として生まれるものです。
正しく環境を見定め、次に読む「インフラエンジニアが底辺と言われる理由」で具体的な改善ポイントを確認することで、あなたのキャリアの選択肢は一気に広がります！
2.インフラエンジニアが「底辺」と言われる理由5選
インフラエンジニアが「底辺」と言われる理由は、単なる偏見ではなく、業務の性質と企業の評価構造に根ざしています。
自分のスキルと経験が正当に評価される環境へ向かうために、まずはその具体的な要因を整理することが重要です。
- 成果が見えにくく評価されにくい
- 障害対応の裏方仕事で目立たない
- 『誰でもできる』という誤ったイメージ
- 上流工程に関われず単純作業と思われがち
- 社内評価制度がアプリ開発職優遇になっている
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2-1.成果が見えにくく評価されにくい
インフラの安定稼働は「あって当たり前」と見なされるため、成果として認識されにくいのがインフラエンジニアの宿命です。
たとえば、営業は売上や契約数という目に見える成果で評価されます。一方、インフラエンジニアが24時間システムを安定稼働させても、その労力や価値は上司や経営層の目には映りにくいのです。
システムに障害が起きれば責任を問われますが、障害なく動いているときは「出来て当たり前」という評価になってしまいます。
この構造により、同じ労力と責任を負っていても給与や昇進に結びつきにくいというジレンマが生まれるのです。
2-2.障害対応の裏方仕事で目立たない
深夜のシステム障害対応や緊急トラブルシューティングは、その重要性に反して評価されにくいという現実があります。
多くの企業では、システム障害が発生すると深夜でも対応を求められます。インフラエンジニアはユーザーが気づかないうちに問題を解決していますが、目立つ成果ではないため人事評価に反映されません。
営業のように数字で貢献度を示せず、エンジニアのようにプロダクト完成の喜びも感じにくい。労力と評価のギャップが最も大きい業務がインフラの運用保守だからこそ、「底辺」という感覚を生み出しているのです。
夜間対応の手当てや昇進制度が不十分な企業では、この不満がさらに大きくなります。
2-3.『誰でもできる』という誤ったイメージ
未経験採用が多いことで、インフラ職全体が「替えが効きやすい」「簡単な仕事」と誤解されやすいのです。
IT業界の人材不足により、インフラエンジニアは未経験者からの採用が比較的多く行われています。これ自体は業界にとって有益ですが、マイナス面としてインフラ職全体の専門性が軽視されるという弊害があります。
実際には、ネットワーク設計やセキュリティ対応、クラウドアーキテクチャなど、高度な知識と経験を要する領域がインフラエンジニアには多く存在します。しかし、社内や業界外の人にはその専門性が伝わりにくいのが現状です。
結果として、経験豊富なインフラエンジニアまでもが「誰でもできる仕事をしている」と評価されてしまう悪循環が生まれています。
2-4.上流工程に関われず単純作業と思われがち
運用保守中心のポジションに留まると、キャリアの成長が見えず「単純作業」の印象が定着しやすいというのが大きな要因です。
インフラエンジニアのキャリア形成は、下流の運用保守から始まるのが一般的です。しかし、企業によっては運用保守のポジションから上流工程（設計・構築）への人員配置がされず、数年同じ業務を繰り返すことになります。
設計や構築に携わることがなければ、インフラエンジニアスキルは成長しにくく、本人も「自分は単純作業をしている」という心理に陥りやすいです。
会社の育成方針やキャリアパスが不在だと、職種そのものが低く評価されるという悪循環が起こるのです。
2-5.社内評価制度がアプリ開発職優遇になっている
企業の人事評価制度そのものが、インフラ職に不利な設計になっている場合が多いのです。
多くの企業では、新規事業やプロダクト開発を重視する経営姿勢が強いため、評価制度もアプリケーション開発エンジニアを優遇するように設計されています。一方、インフラは「コスト部門」として扱われ、給与体系やボーナス配分、昇進速度の面で後回しにされることも珍しくありません。
同じエンジニアでも、開発チームと運用チームで評価基準が異なり、昇進スピードや年収の上限値に明らかな差が出ている企業が実際に存在します。これは職種そのものの価値の問題ではなく、企業の経営判断と評価制度の問題です。
このような環境にいると、どれだけ能力を高めても報われる実感を持ちにくいのです。
インフラエンジニアが「底辺」と言われるのは、職種そのものが低い価値しかないからではなく、業務の可視性と企業の評価構造という2つの構造的要因があります。
次のセクションでは、客観的な年収データを示して、このイメージがいかに誤解であるかを証明します。
3.底辺ではない！インフラエンジニアの平均年収データ
SNSやインターネット上で「底辺」と言われるインフラエンジニアですが、実際の平均年収は日本全体の平均を大きく上回っており、決して底辺職ではありません。
年収データを客観的に見ると、インフラエンジニアは他のIT職種と比較しても遜色なく、経験・資格・領域次第で年収を大きく伸ばせる職種です。
- 年代・経験年数別の平均年収
- 他IT職種との年収比較
- 年収が高いインフラ領域とは
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3-1.年代・経験年数別の平均年収
| 経験年数 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代後半（5年程度） | 430万円 | 380～500万円 |
| 30代前半（8年程度） | 520万円 | 450～650万円 |
| 30代後半（12年程度） | 650万円 | 550～800万円 |
インフラエンジニアの年収は経験年数とともに着実に上昇し、30代で年収600万円を超える水準に到達します。
20代後半（経験5年程度）であれば、430万円程度が相場です。これは日本全体の平均年収443万円（2021年度・国税庁発表）とほぼ同等か、むしろやや低めに見えます。
しかし30代に入ると状況は大きく変わります。経験8年で520万円、12年で650万円へと段階的に上昇します。30代後半で年収600万円を超える水準は、日本の給与所得者全体の上位20%程度に相当します。
自分の経験年数がどのレンジに該当するか確認することで、現在地が市場相場と比べて妥当かを判断できます。
3-2.他IT職種との年収比較
インフラエンジニアの年収は、同じIT業界内のアプリケーション開発やWebエンジニアと比較しても同等かやや高い水準です。
一般的に「アプリ開発は稼げる」というイメージを持つ人も多いですが、実際にはそこまで大きな差はありません。むしろインフラエンジニアの方が専門性が評価される傾向にあります。
30代中盤での年収比較では、アプリケーションエンジニアが500～600万円、Webエンジニアが450～550万円であるのに対し、インフラエンジニアは520～650万円と上位に位置します。
この違いが生まれる理由は、インフラ構築には深い専門知識と経験が求められ、一度構築した環境の安定性が企業全体に大きく影響するためです。
つまり、年収の低さは職種の問題ではなく、会社選びやポジション選択の問題である可能性が高いのです。
3-3.年収が高いインフラ領域とは
クラウド化とセキュリティ需要の高まりにより、これらの領域を担当するインフラエンジニアの年収は全体相場より20～30%高い水準を維持しています。
具体的には、クラウドインフラ構築・管理経験者は年収600～800万円、セキュリティインフラ専門家は年収700～900万円の求人が増加しています。
従来のオンプレミスインフラだけの経験では年収が伸び悩む傾向がある一方、AWS・Azure・GCPなどのクラウドプラットフォームのスキルを持つインフラエンジニアは市場価値が急速に上昇しています。
また、ネットワークセキュリティやデータセンター運用経験も評価されやすく、これらのスキルを習得することで年収アップの道が拓けます。今の年収が市場相場より低いなら、領域選択を見直すことで改善できる可能性があります。
インフラエンジニアの年収は決して底辺ではなく、経験を積めば日本全体の平均を大きく上回る水準に到達します。年収が伸び悩んでいるなら、それは職種選択の問題ではなく、現在の会社・ポジション・領域が適切でない可能性が高いのです。
4.底辺評価の原因は職種ではなく会社にある
インフラエンジニアが底辺と呼ばれるのは、職種そのものの価値が低いからではなく、働く会社や担当する領域によって大きく評価が分かれるためです。同じ職種でも環境が違えば、待遇・やりがい・キャリアの道筋は大きく変わります。
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4-1.インフラエンジニアへの評価が低い会社の特徴
インフラエンジニアの評価が低い会社の最も大きな要因として、IT業界の多重下請け構造があります。
エンド企業（仕事を発注する立場）の従業員と、2次・3次請負企業の従業員では、同じインフラエンジニアでも年収が数百万円異なることは珍しくありません。階層が下がるほど、利益率も下がり給与も低くなるためです。
さらに評価されにくい会社には共通点があります。評価制度が曖昧で、成果や貢献が数値化されていないという点です。
インフラエンジニアの業務は、システムの安定稼働という縁の下の力持ちの役割が多いため、営業職やアプリ開発エンジニアのように目に見える成果が分かりにくい傾向があります。この不可視性を補うための評価制度がないと、同じ成果を出していても「底辺」に見えてしまうのです。
一方、評価されやすい会社の特徴は、年功序列だけでなく技術力や領域専門性を評価する制度があること、そしてインフラの仕事を戦略的・営利的に評価して処遇に反映させていることです。
大手メーカーやIT大手企業では、インフラエンジニアの専門性を高く評価し、他職種と同等以上の処遇を用意しています。
4-2.担当領域による市場価値の違い
インフラエンジニアのキャリアは、担当する工程によって市場価値が大きく変わります。運用保守が中心か、設計・構築が中心かで、年収とキャリアの選択肢は数段階違うのです。
オンプレミスの運用保守・監視中心の業務は、ルーチン化しやすく、属人的な知識に頼ることが多いため、市場での評価は相対的に低くなります。これは職種の問題ではなく、業務設計の問題です。
一方、クラウド基盤の設計・構築・最適化に携わるエンジニアの市場需要は急速に高まっており、年収相場も600〜900万円台を狙える領域です。
同じインフラエンジニアという肩書でも、AWS・Google Cloud・Azureなどのクラウド基盤を主に扱う場合と、社内ネットワークやオンプレミスサーバーの維持が中心の場合では、転職市場での引き合いが全く異なります。前者はテックカンパニーやスタートアップから重宝され、給与交渉の余地が大きくなります。
後者は、企業内での重要性は高くても市場での汎用性が限られるため、転職時に年収が下がるリスクがあります。
この差は技術スタックの進化速度とスキルの転用性の違いから生まれます。クラウドスキルは急速に市場価値が高まっており、現在取得すれば今後のキャリアで長く活用できます。
つまり、今の環境で「底辺」と感じているなら、それは職種ではなく、割り当てられた領域と企業規模の問題である可能性が高いのです。
インフラエンジニアが底辺と呼ばれるのは、職種の価値が低いからではなく、働く環境と割り当てられた領域が自分のスキル価値を正当に評価していないからです。
同じ経験とスキルでも、会社と仕事内容が変わるだけで年収や評価は数段階上昇する可能性があります。
5.「底辺」を脱するインフラエンジニアのキャリアパス
インフラエンジニアの給与や評価に不安を感じているなら、キャリアパスの選択肢を広げることが「底辺」からの脱出の最短ルートです。同じインフラ経験でも、専門領域の選択や職種転換によって、年収600〜900万円台のポジションは十分に現実的です。
ここでは、インフラエンジニアの経験を活かしながら、待遇と市場評価を上げるための4つの具体的なキャリアパスを紹介します。
- クラウドエンジニアに転向
- SRE・DevOpsエンジニアへの転向
- インフラアーキテクト・PMへの昇格
- セキュリティエンジニアへの専門特化
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5-1.クラウドエンジニアに転向
インフラ運用経験があれば、AWS や Azure といったクラウドプラットフォームへの転向は現実的な選択肢です。クラウド化が急速に進む業界では、オンプレミス環境の知識とクラウドスキルを両立できる人材が重宝されています。
転向に必要な準備は、AWS 認定ソリューションアーキテクト（Associate）や Azure Administrator などの資格取得です。これらの資格は、既存のインフラ知識があれば3〜6ヶ月の学習で十分に取得できます。
クラウドエンジニアの年収相場は経験年数によって異なりますが、年収500〜700万円台が一般的です。大手金融機関やメガベンチャー企業でクラウド基盤構築に携わる場合は、年収700万円を超えるポジションも多くあります。
ただし転職時には、クラウド実装経験をポートフォリオで示すことが有効です。現職でクラウド関連プロジェクトに参加する機会があれば、積極的に手を挙げることをお勧めします。
5-2.SRE・DevOpsエンジニアへの転向
24時間監視や障害対応の経験を持つインフラエンジニアは、SRE・DevOps エンジニアへの適性が特に高いです。この職種は、開発と運用の橋渡し役として、システム信頼性と自動化を推進する仕事です。
インフラ運用で培った問題解決能力と業務自動化への理解は、SRE・DevOps 職で即戦力になります。求められるスキルは、Python や Go などのプログラミング言語、Kubernetes といったコンテナオーケストレーション、CI/CD パイプラインの構築知識です。
年収相場は年収600〜850万円が一般的で、インフラエンジニアよりも300〜200万円高くなる傾向があります。特に大手テック企業や急成長スタートアップでは、SRE の位置づけが経営層に近く、年収900万円近いオファーも珍しくありません。
転職を視野に入れるなら、プログラミング基礎の学習と、現職での自動化プロジェクトへの参画が最も効果的な準備です。
5-3.インフラアーキテクト・PMへの昇格
インフラエンジニアとしての経験を深掘りすれば、インフラアーキテクトや PM（プロダクトマネージャー）への昇格も可能です。この道は、管理職ではなく、技術的な意思決定と責任を担う上流キャリアです。
インフラアーキテクトに求められるのは、システム全体の設計力です。要件分析から、最適なサーバ構成、セキュリティ対策、コスト最適化まで、戦略的に判断できる能力を磨く必要があります。経験年数としては、運用経験を5年以上積んだ後のステップが現実的です。
年収相場は年収700〜950万円で、インフラエンジニアとの差が最も大きい職種です。大手システムインテグレータやコンサル企業では、顧客企業のインフラ戦略策定に関わるため、年収1000万円台のポジションも存在します。
この昇格を実現するには、現職で設計提案への参画を増やし、プロジェクト全体の視点を養うことが重要です。
5-4.セキュリティエンジニアへの専門特化
セキュリティエンジニアは、インフラエンジニアの知識を直接活かせる領域で、かつ今後の需要が最も高い職種です。ランサムウェアやゼロトラストセキュリティへの対応が急務となっている今、インフラ運用の現場経験者は極めて貴重です。
インフラセキュリティに特化するには、CCNA SecurityやCISSPなどの資格取得も有効ですが、それ以上に「実際の脅威検知・対応経験」が重要になるため、現職のセキュリティ案件には積極的に参加することをお勧めします。
年収相場は年収650〜900万円で、市場需要に対して供給が追いつかない領域のため、高い交渉余地があります。金融機関や官公庁関連では、セキュリティエンジニアへの投資が最優先され、年収1000万円近いオファーも珍しくありません。
セキュリティ領域への転向は、インフラ経験を活かしながら、長期的に市場価値を高める戦略的な選択肢です。
インフラエンジニアが「底辺」と感じるのは、職種の問題ではなく、現在のポジションと環境選びの結果です。クラウド化、セキュリティ需要、自動化推進という業界トレンドの中で、インフラスキルは確実に価値を高めているのです。
6.今の環境で底辺だと感じたら見直したいサイン
インフラエンジニアが「底辺」だと感じているのなら、その原因が職種そのものではなく、今の環境にあるかもしれません。転職による待遇改善を検討する前に、自分のキャリアが適切に評価されているかを客観的に判断することが重要です。
本セクションでは、転職を検討すべき具体的なサインをまとめました。以下の3つをチェックして、今動くべき時かを確認してください。
- 年収が市場相場より明らかに低い
- 運用保守以外の経験が積めない
- 評価基準が曖昧で昇給が見込めない
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6-1.年収が市場相場より明らかに低い
自分の年収が市場相場より20%以上低い場合、転職で年収を上げられる可能性が高いため、今動く価値があります。
本記事で示した年収データを参考に、自分の年収を確認してください。インフラエンジニアの平均年収は450〜550万円程度ですが、クラウドやセキュリティなどの専門領域に進めば600〜900万円も現実的です。
特に以下の点に当てはまれば、年収の再交渉や転職を強く検討する根拠になります。
- 経歴3年以上で年収が市場相場の下位20%以内に留まっている
- 昨年と同じ年収で昇給がない
- 同じスキルの転職者が現職より30万円以上高い給与を得ている
年収が低いままであれば、どれだけスキルを積んでも市場評価に結びつきません。自分の経験に見合った待遇が得られる環境を探すことで、モチベーションと実収入の両面で改善します。
6-2.運用保守以外の経験が積めない
毎日が定型業務の繰り返しで、クラウドやセキュリティなどの先進領域に挑戦できない環境は、キャリア停滞の警告信号です。
インフラエンジニアの市場価値は、扱える技術の幅で大きく左右されます。クラウド化・デジタル化の加速に伴い、オンプレミス環境の運用保守だけでは市場競争力が低下しています。
以下のような環境にいれば、今すぐ改善を検討する時期です。
- AWS・Azure・GCPなどのクラウド構築経験を積む機会がない
- インシデント対応ばかりで、システム設計や改善提案に関わらない
- チーム内で新しい技術を学ぶ文化がなく、年1回以上の学習機会もない
3〜5年同じ業務を続けてもスキルの成長は見込めません。年齢を重ねるほどキャリアチェンジのハードルは高くなるため、SREやDevOpsといった新領域への移行を目指すなら、遅くとも入社3年目のうちに自ら挑戦の機会を掴みにいく必要があります。
6-3.評価基準が曖昧で昇給が見込めない
評価基準が曖昧で、何をすれば給与や役職が上がるか分からない環境では、キャリアの見通しが立たず長期停滞につながるリスクがあります。
多くのインフラエンジニアが不満を感じるのが、評価制度の曖昧さです。地味な仕事であるため、成果が可視化しづらく、努力が給与に反映されにくいのが実態です。転職を検討するべき評価環境の特徴をチェックしてください。
このような環境では、どれだけ働いても報酬が増えず、モチベーションが低下し続けます。透明性のある評価制度がある会社では、目標達成時の昇給が5〜10万円以上で、キャリアの見通しも立てやすくなります。
今の環境で3年以上このような状況が続いているなら、転職で環境を変える価値は十分あります。
「年収・成長機会・評価制度」の3つのサインから、自分のキャリアが正当に評価されているかを判断できます。1つ以上当てはまれば、転職で環境を変える時期が来ているシグナルです。
7.インフラエンジニアの市場価値は今こそ見直すべきだ
インフラエンジニアが「底辺」と感じている原因の多くは、職種そのものではなく、会社選びや担当領域の決め方にあります。クラウド化とセキュリティ需要の高まりで、インフラ人材の市場価値は今、上昇局面にあります。
あなたの現在の年収や評価が相場より低い場合、それは職種が「底辺」だからではなく、その環境での評価制度や業界が限定されているだけかもしれません。
正しくキャリアを設計すれば、年収600～900万円台のポジション（SRE、クラウドエンジニア、インフラアーキテクト）へ現実的に移行できます。
インフラエンジニアという職種が「底辺」なのではなく、その環境や立場によって評価が大きく変わるのが実態です。今の年収や成長機会に疑問を感じたタイミングが、行動を起こす最適なタイミングです。
転職によって同じインフラスキルでも、年収200～300万円のアップと、やりがいのあるキャリアパスへつなげることは十分に可能です。
8.インフラエンジニアの転職はユニゾンキャリア
インフラエンジニアの転職を考えている方はぜひユニゾンキャリアまでご相談ください。
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8-1.ユニゾンキャリアの転職成功事例①
成功者インタビューより
─インフラエンジニアを選んだ理由を教えてください！
ユニゾンキャリアさんを利用した際に、担当のキャリアアドバイザーの佐瀬さんがインフラエンジニアと開発エンジニアのメリットや将来性、仕事の内容などを詳しく説明してくれました。その話を聞いて、自分はインフラエンジニアでやっていこうと決意しました。
─現職で大変なことはありますか？
周りのエンジニアの技術レベルが高く、ついていくのが大変で、毎日壁にぶつかっています…。ですが、先輩社員にフォローしていただいて、分からない部分は丁寧に教えていただいてます。
─今後のキャリアパスを教えてください！
将来的には最新技術のAWS（Amazon Web Service）を極め、プロジェクトマネージャーになりたいと考えています。 目の前の目標は、一人称で仕事をできるようになり、サーバーもネットワークも両方のスキルを持ったエンジニアになることですね。
8-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例②
成功者インタビューより
─転職しようと思ったきっかけを教えてください！
インフラエンジニアとして働くことに慣れてきて、改めてインフラ技術が好きだなと思うようになり、今よりもっと仕事の幅を広げたい、スキルが身につく環境で働きたいと考えるようになったからです。
─ユニゾンキャリアの支援内容で良かったポイントはありますか？
私の希望にバッチリ沿った求人のみを紹介してくれたこと、あとは面接に対して具体的なアドバイスをくれたのがありがたかったです。特に面接対策では、こういうことを聞かれますよ、こういう風に伝えた方がいいですよ、と色々細かく教えてもらいました。そこで初めて逆質問の存在と重要性を知ったり…（笑）実は今まで面接で「何か質問はありますか？」と聞かれても「無いです！」って答えてたので、対策してもらえてなかったらどうなってたんだろうって思います。
─転職活動にかかった期間を教えてください！
転職しようと思ったのが12月の最初くらいで、本気で転職活動に取り組み始めたのが1月の上旬、今の会社の内定を承諾したのが2月頭なので、全体を通して2ヶ月くらいですね。ただ、ユニゾンキャリアさんを利用し始めたのは1月の中旬くらいからなので、そこから数えると2〜3週間くらいで内定が出ています！転職活動ってもっと時間がかかると思っていたので、最初の頃は焦りしかなかったんですけど、働きながらでもスムーズに転職できて本当に良かったです。
高評価の理由は転職の満足度の高さにあります。弊社は転職活動を業界説明の段階から支援するため、入社後のミスマッチが非常に少ないです。
また、サービスを利用して転職した方が入社後に希望案件につけているかも調査しており、内定後もサポートしています。
ここまでご紹介した転職サポートは全て「完全無料」でご利用いただけますので、エンジニア転職のトータルサポートはぜひユニゾンキャリアにお任せください。
