【攻略】インフラエンジニアの適性検査！傾向と落とし穴を転職のプロが解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリアの編集部」の真心です。

インフラエンジニアを募集している企業は、応募者の適性を見極めるために適性検査を実施していることがあります。

適性検査の具体的な内容を知っておきたい方や、落とされないためのポイントを知っておきたい方は多いのではないでしょうか？

1.インフラエンジニアの適性検査は主に3つ

インフラエンジニア志望の応募者とのミスマッチを防ぐため、企業が適性検査を実施することがあります。適性検査でチェックされることが多いのは、主に以下の3つです。

それぞれの適性検査について、詳しく解説していきます。

1-1.性格に関する適性検査

インフラエンジニアの仕事に向いている性格かどうかを調べる適性検査です。具体的には、以下のような検査が挙げられます。

例え、インフラ領域の知識に長けていたとしても、性格に適性がなければ企業側とのミスマッチが生じたり、自身も業務の継続が難しくなってしまったりする可能性があります。

そのため適性検査を行い、インフラエンジニアに必要な几帳面さや粘り強さ、協調性などがあるかどうかを測定します。

なお性格に関する適性検査は、正解・不正解のない問題がほとんどです。

しかし企業が求める人物像とかけ離れていたり、仕事をするうえで不利な特性があると判明したりした場合、企業からの評価は低くなってしまう可能性があります。

1-2.能力適性に関する適性検査

インフラエンジニアに必要な論理的思考力を持ち合わせているかどうかを見極めるための適性検査です。代表的な検査は以下のとおりです。

インフラエンジニアには、仮説を立てて考える力が必要です。

トラブル発生時には、状況を正確に把握したうえで原因を究明し、最適な解決方法を導き出さなければなりません。

また、スムーズに業務を進めるためには言語理解力や計数能力なども問われます。性格に関する適性検査とは異なり、多くの問題に答えが存在するため、備えなしのぶっつけ本番で挑むと厳しい結果になる恐れがあります。

そのため、問題集を活用してあらかじめ対策しておくのがおすすめです。

1-3.企業ごとのストレス耐性検査

企業によっては、ストレス耐性の有無をチェックされることもあります。

インフラエンジニアに限ったことではありませんが、仕事をするうえでのストレスは、どうしても避けては通れません。

そのため、ストレスをいかにうまくコントロールできるかが重視されます。

困難な場面を切り抜けるための対応力や、ストレスと上手に付き合っていくための適応力があるかなどを判断するのが、ストレス耐性に関する適性検査です。

企業独自の適性検査が用意されているケースが多く、その企業または職業に適した人材かどうかを見極めるために実施されます。

なお、未経験の場合は難しい適性検査を受けさせられるケースは少なく、大手や優良企業だと難易度が高くなる傾向があります。

適性検査の種類や結果によっては採用・不採用に関わる可能性もあるため、入念に対策しておくことをおすすめします。

ユニゾンキャリアでは、IT専門の就活・転職支援サービスを行っています。

インフラエンジニアへの適性があるか不安な方や、適性検査を無事にパスしたいという方も、ぜひ一度弊社にお問い合わせください。

2.インフラエンジニアの適性検査は難しくない

IT業界未経験者や、適性検査で落とされてしまった経験のある方は、適性検査に不安を抱えていることと思います。

しかし、インフラエンジニアの適性検査は決して難しくはありません。

適性検査は、面接だけでは分からない応募者の性格や資質を把握するためのものです。

基本的にはふるいにかけるために実施しているわけではありません。

適性検査の結果によりストレス耐性がない、性格が適していないと判断されれば不採用になってしまうこともあります。

答えのない性格診断をはじめ、一定の学力が必要な検査も事前に対策をしておけば十分に高得点を狙えるため、そこまでプレッシャーに感じる必要はありません。

ただ近年では、独自の適性検査を実施する企業も増えてきています。

複数社を受ける場合、各企業が実施する適性検査の内容を把握し、それに適した対策を行う必要があります。

すべて自力でこなすのは労力を伴うため、転職支援サービスを活用するのがおすすめです。ユニゾンキャリアでは各企業の適性検査・選考内容に合わせた手厚いサポートを行っています。

ご相談から内定まで「完全無料」で利用できるため、お気軽にお問い合わせください。

3.インフラエンジニアの落ちる傾向と対策

ここからは、インフラエンジニアの仕事に応募しても不採用になってしまう方の傾向について紹介します。

インフラエンジニアの仕事を長く続けるために必要なのは、主に以下の2つです。

面接や適性検査によりこれらがないと判断されれば、残念ながら落とされてしまう可能性があります。それぞれ詳しく解説していきます。

3-1.地道な作業に対するストレス耐性

インフラエンジニアの仕事は、細かい設定など単調な作業が多いです。

運用や保守がメインであり、基本的にはマニュアルに沿って進めていきます。いわばルーティンワークなので、常に変化のある環境で働きたいという方にはあまり向いていないといえます。

地道な作業が苦手な方にとってはストレスが大きく、早期離職につながる恐れがあることから、企業も歓迎しません。

ただ地道な作業があまり得意ではなくても、効率的に作業できるよう工夫したり、自分なりのペースを保ったうえできちんと対応できたりする場合は、企業からの評価も高くなることが考えられます。

3-2.チーム間でのコミュニケーション特性

インフラエンジニアは、一人で黙々と作業するだけの仕事ではありません。チームメンバーやクライアントとの円滑なコミュニケーションが必須であることから、高いコミュニケーション能力が問われます。

そのため適性検査で「他人と関わりたくない」といった類の回答をすると、インフラエンジニアとしての適性はないと判断されてしまう可能性が高いです。

ただ性格を根本から変えるのは難しいため、良好な人間関係を築きたいという意志や、相手の立場に立ったコミュニケーションを取る姿勢を企業側に見せることが大切です。

4.まさかのアンケートという名の適性診断

インフラエンジニアを募集する企業の中には、適性検査の存在を事前に応募者に伝えず、アンケートと称してこっそりと適性検査を実施するところもあります。

アンケートと聞くと、適性検査よりもカジュアルなイメージからつい正直に答えてしまいがちですが、それは本人の素を引き出すための企業の策略です。

アンケートでの回答がダメ押しの一手になってしまう恐れもあるため、応募先企業からアンケートを求められたら、つまりは適性検査であると認識したうえで慎重に対応することをおすすめします。

5.インフラエンジニアの転職はユニゾンキャリア

インフラエンジニアに転職したい方は、転職支援サービスを利用してみてはいかがでしょうか？

キャリアアドバイザーと二人三脚で、不安や疑問を解消しながら内定を目指せます。

5-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化した転職支援サービスです。IT業界に精通したスタッフがキャリアアドバイザーを務めており、これまで数万人の転職をサポートしてきました。

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5-2.インフラエンジニアの転職成功事例

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