内定承諾書の提出後に就活を続けて問題ない？優良企業に納得内定の秘訣を解説

1.内定承諾書の提出後に就活を続けても問題ない

企業に内定承諾書を提出した後、「やっぱり他の企業も見てみたい」と考え直すことは決して珍しいことではない。結論から言えば、内定承諾後に就活を続けることは法律的に問題ない。

日本国憲法では「職業選択の自由」が保障されており、どの企業で働くかは労働者自身が自由に決める権利を持っているからだ。

また、「他社の選考を受けていることが内定先にバレるのではないか」と心配する声もあるが、そのリスクは極めて低い。

企業間で個人の選考状況が共有されることは個人情報保護の観点からない。自分からSNSで発信したり、面接官にうっかり話してしまったりしない限り、就活を続けることは可能だ。

一生に一度の新卒カードを使うのだから、少しでもモヤモヤした気持ちがあるなら、妥協せずに最後までやり切るべきだ。

一旦は内定を確保し、心の余裕を持った状態で、本当に自分がやりたい仕事でキャリアのスタートを決めることを大切にしてほしい。

2.内定承諾書の提出後に就活を続ける3つの理由

内定を承諾したにもかかわらず、再び厳しい就職活動の現場に戻る決断をする背景には、さまざまな要因が絡んでいる。

多くの学生がどのような思いで就活を継続しているのかを知ることで、自分の気持ちを整理するヒントになるはずだ。

ここでは、内定承諾書の提出後に就活を続ける3つの理由について解説していく。

2-1.あくまで滑り止め企業だったため

就活の早い段階で内定を獲得したものの、そこが第一志望群ではなく、いわゆる「滑り止め」として受けていた企業だったというケースだ。

精神的な安心感を得るために一旦は内定を承諾したものの、本命の企業の選考がこれから始まる、あるいはまだ選考の途中である場合、就活を終わらせる理由にはならない。

志望度の高い企業への挑戦が残っているなら、最後まで諦めずにチャレンジし続けるのは、自分の人生に対する責任として当然だ。後悔を残さないためにも、全力で本命に挑んでほしい。

2-2.もっと高条件の業界・企業に入りたいため

内定をもらった後になって、他業界の魅力に気づいたり、より高い給与や柔軟な働き方を求めたりするようになることもよくある。

就活を進める中で価値観がアップデートされ、初めに決めていた条件では満足できなくなるのは成長の証拠だ。理想の働き方を目指す上で、以下のような業界の特徴を押さえておきたい。

おすすめの業界	条件の特徴
IT業界	・将来性が高く需要が途絶えない ・リモートワークなど柔軟な働き方が可能 ・実力次第で若手から高年収を狙える
インフラ業界	・景気の波に左右されず業績が安定している ・福利厚生が手厚く生活基盤を築きやすい ・土日休みなど休日が固定されていることが多い
コンサルティング業界	・若いうちから圧倒的な成長機会がある ・初任給の段階から給与水準が非常に高い ・様々な業界のビジネスモデルを学べる

新しい業界に目を向けることで、思いもよらない適性が見つかることもある。

特にIT業界は、これから先も市場の拡大が確実視されており、労働環境の整備も進んでいるため、働きやすさを重視する学生にとって魅力的な選択肢となる。

2-3.口コミを見て評判が悪いと知ったため

内定を獲得してホッとしたのも束の間、OpenWorkなどの口コミサイトやSNSで企業名で検索した結果、ネガティブな情報を見つけて不安になるパターンもある。

「残業が異常に多い」「離職率が高い」「パワハラ気質の管理職がいる」といったリアルな声を目にしてしまうと、本当に入社して大丈夫なのかと立ち止まってしまうのは無理もない。

説明会や面接といった表向きの場では、企業は良い面しかアピールしないことが多い。

このような理由から多くの学生は、内定承諾書を提出した後も就活を続けている。ただ、もっと条件のいい企業に入るためには、それ相応の選考対策が欠かせない。

IT業界であれば、就活エージェント「ユニゾンキャリア」は企業ごとの働き方やキャリアを知っているため、各企業に合わせた選考対策だけではなく、優良企業を厳選して紹介することができる。

3.内定承諾後の就活がバレた際に起こるリスク

企業に秘密で就活を続けることは可能だが、万が一その事実が発覚してしまった場合には、いくつかのトラブルに発展する可能性がある。

どのようなリスクが潜んでいるのかを事前に把握し、慎重に行動することが欠かせない。ここでは、内定承諾後の就活がバレた際に起こるリスクについて解説していく。

3-1.オワハラを受けるリスクが上がる

他社の選考を受け続けていることが内定先に伝わると、「就活終われハラスメント（オワハラ）」を受ける可能性が高まる。

企業側としては、せっかく確保した人材を手放したくないという焦りから、あの手この手で就活を終わらせようとプレッシャーをかけてくることがあるのだ。

ひどい場合には、「今すぐ他社を辞退しないなら内定を取り消す」と威圧的な態度をとられることもある。

こうした事態を防ぐためにも、内定先と連絡を取る際は不用意な発言を避け、就活を続けている素振りを一切見せないようにしよう。

3-2.学校推薦や教授推薦だと迷惑をかける

一般応募ではなく、大学の学校推薦や教授の推薦枠を利用して内定を得ている場合、水面下での就活継続は危険な行為となる。

推薦とは、大学や教授が「この学生は必ず御社に入社します」という信頼を担保にして成り立っている制度だからだ。

その結果、来年度以降の後輩に対する推薦枠が消滅し、大学全体に多大な迷惑をかける事態に発展しかねない。

推薦を利用して内定を承諾した場合は、原則としてその時点で就活を終了してほしい。

どうしても別の道を模索したいのであれば、一人で隠密に動くのではなく、まずはキャリアセンターや担当教授に状況を相談することが必須となる。

3-3.入社後の配属や評価に悪影響が出る

就活を続けていたことがバレた上で、最終的にその内定先に入社することになった場合、入社後の扱いに影響を及ぼす恐れがある。

「この学生は第一志望ではなかった」「いつか転職して辞めてしまうのではないか」という疑念を持たれたまま働き始めることになるからだ。

一度失った信頼を回復するには、入社後に実務で成果を出し続ける必要があり、大きなハンデを背負うことになる。

だからこそ、自分の進路が確定するまでは、他社を受けているということは伏せておきたい。

4.できるだけ早く納得内定を得るためのポイント

就活を再開するなら、次こそは心の底から入社したいと思える企業に出会わなければ意味がない。

限られた期間の中で、効率よく理想の環境を見つけ出すための戦略を立てる必要がある。ここでは、できるだけ早く納得内定を得るためのポイントについて解説していく。

4-1.納得内定できる希望条件をリストアップする

まずは、自分が仕事に対して何を最も求めているのか、絶対に譲れない条件を言語化することから始めよう。

前回の就活で妥協してしまった点や、内定後に不安を感じた要素を振り返ることで、真の希望条件が見えてくるはずだ。優先順位をつけるための具体的な項目を以下にまとめた。

これらすべてを満たす完璧な企業を見つけるのは難しいため、「最低限これだけはクリアしていないと入社しない」というラインを決めておきたい。軸がブレなければ、企業選びに迷う時間が減り、選考へのモチベーションも高く維持できる。

もし君がSIerを目指している場合は、以下の記事を読めば、自分にぴったりの優良企業の選び方が分かる。

4-2.受ける企業の口コミとSNSを必ず調べる

企業が発信する公式情報だけを鵜呑みにせず、第三者の客観的な視点を取り入れることがミスマッチを防ぐ最大の防御策となる。

選考を受ける前、あるいは内定を承諾する前に、必ず企業のリアルな評判をリサーチする癖をつけておきたい。調べるべきポイントをいくつか挙げておく。

口コミサイトには退職者の辛口な意見も多いため、すべてを信じる必要はない。しかし、複数の書き込みで共通して指摘されているネガティブな要素があれば、それは事実である可能性が高いと判断できる。

面接の逆質問で、「働き方改革についてどのような取り組みをされていますか」など、口コミで気になった点を遠回しに確認してみよう。徹底した情報収集が納得内定の鍵となる。

4-3.企業選びと選考対策は就活のプロに任せる

内定承諾後という時期的な焦りがある中、一人でゼロから企業を探し、面接対策を行うのは肉体的にも精神的にもハードルが高い。

効率よく優良企業と出会い、短期間で結果を出すためには、就活エージェントを活用するのが最も賢い選択だ。具体的なメリットは、以下の3つが挙げられる。

就活エージェントはネットには出回らない内部事情を把握しているため、「入社してみたらブラック企業だった」という事態を高い確率で避けることができる。

これまでの就活に行き詰まりを感じているなら、専門家の力を借りることで、一気に納得のいく内定へと近づける

もしIT業界の企業に入りたい場合は、就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使ってほしい。ユニゾンキャリアは、IT業界専門だからこそ、1社ずつ企業説明＆選考対策ができる。

5.内定承諾書を提出した後に辞退する際のマナー

新しい企業から納得のいく内定を獲得できたら、現在キープしている企業へ辞退の連絡を入れなければならない。

すでに承諾書を出している以上、企業に多大な迷惑をかける行為であることを自覚し、誠実な対応を心がけることが大切だ。

ここでは、内定承諾書を提出した後に辞退する際のマナーについて解説していく。

5-1.できるだけ早く辞退の旨を企業に伝える

別の企業へ入社する決意が固まったら、その日のうちに、遅くとも翌営業日には辞退の連絡を入れるのが最低限のルールだ。

企業は君が入社することを前提に、パソコンの手配や研修スケジュールの調整、さらには配属先の決定など、様々な準備を進めている。連絡が遅れれば遅れるほど、企業が無駄にする時間とコストは大きくなってしまう。

謝罪するのは非常に勇気がいることだが、スピーディーに対応することこそが、これまで評価してくれた企業に対する誠意となる。

5-2.まずは電話で辞退を伝える（例文つき）

内定承諾後の辞退という重要かつ謝罪を伴う連絡は、メールで済ませるのではなく、直接声で伝える「電話」が基本マナーとなる。

緊張するかもしれないが、自分の言葉でしっかりと誠意を示すことがトラブルを防ぐコツだ。電話をかける際は、以下のような流れをベースにすると良いだろう。

電話口で引き止められたり、厳しい言葉をかけられたりする可能性もある。その場合も感情的にならず、「多大なご迷惑をおかけして申し訳ございません」とお詫びの気持ちを伝えよう。

相手の残念な気持ちを受け止める姿勢が、円満に話を終わらせるための重要なポイントだ。

5-3.電話に出ないならメールを使う（例文つき）

担当者が面接などで忙しく電話がつながらない場合は、速やかにメールで辞退の旨を伝えてしまって全く問題ない。

電話での直接の謝罪が基本マナーではあるが、近年は「言った・言わない」のトラブルを防ぐために、あえて証拠が残るメールでの連絡を推奨する企業も増えてきているからだ。

まずは以下のテンプレートを参考に、誠意が伝わるメールを作成してほしい。

採用担当者は日々多くの業務に追われているため、何度も電話をかけて相手の時間を奪ってしまう。それよりは、上記のようにメールだけで完結させるのも社会人としての配慮と言える。

ただし、直接話して謝罪できないからこそ、送信前に誤字脱字がないかを必ず確認し、丁寧な言葉遣いと謝罪の気持ちを文章に込めることが何よりも重要となる。

6.内定承諾書の提出後も就活を続けたい際の質問

就職活動のセオリーから外れた動きをするからこそ、様々な疑問や不安が湧いてくるのは当然のことだ。

余計な心配を抱えたまま選考に臨まないよう、よくある疑問をクリアにしておくことをおすすめする。ここでは、内定承諾書の提出後も就活を続けたい際の質問について解説していく。

6-1.内定承諾後に就活を続けたら企業にバレる？

結論から言うと、自分から情報を漏らさない限り、他社の選考を受けていることが内定先の企業にバレることはまずない。

企業間での情報共有は行われていないため、安心して就活を継続して大丈夫だ。バレるケースとして圧倒的に多いのは、個人のSNSでの発信だ。

また、内定者懇親会などの場で、他の内定者にうっかり話してしまい、そこから噂が広まるリスクもゼロではない。

就活を続けるのであれば、完全に一人で秘密裏に動くという徹底した自己管理が不可欠となる。周囲には「就活は終わった」というスタンスを崩さないようにしよう。

6-2.とりあえず内定を承諾するのはあり？

精神的な余裕を持つために、第一志望ではない企業の「内定をとりあえず承諾しておく」という戦略をとる学生は一定数存在しており、決して珍しいことではない。

就活において、持ち駒があるという安心感は面接でのパフォーマンスに直結するからだ。ただし、企業側は君が入社するものとしてコストをかけて準備を始めるため、辞退する際には多大な迷惑をかけることになる。

その事実を重く受け止め、もし辞退することになった場合は、誠心誠意お詫びをする覚悟を持っておく必要がある。

法的にも辞退は可能であり、自分の人生の選択として「キープ」という手段をとることは否定しない。しかし、安易にとりあえず承諾するのは避けてほしい。

6-3.内定承諾後の就活がバレると内定取り消し？

他社を受けていることが内定先にバレたとしても、それだけを理由にただちに「内定取り消し」をすることは法律上難しい。

内定を取り消すには、経歴詐称や重大な犯罪行為など、客観的に見て合理的な理由が必要だからだ。しかし、企業からの心証は確実に悪化する。

最悪の場合、企業側から「そんなに他社に行きたいなら辞退してくれて構わない」と、自主的な辞退を促すような圧力をかけられることもある。

取り消しにはならないが、トラブルの火種には十分なり得るため、バレないための努力は怠らないようにしたい。

6-4.内定承諾書を提出した後の流れはどうなる？

内定承諾書を提出した後は、入社に向けて企業とのやり取りが定期的に発生することになる。一般的には、10月1日に内定式が行われ、そこで正式に内定通知書が授与されることが多い。

その後は、数ヶ月に一度のペースで内定者懇親会が開催されたり、入社前研修の課題が送られてきたりする。

内定先のイベントを欠席し続けると不信感を抱かれてしまうため、学業などを理由にうまく立ち回る必要がある。

また、辞退のタイミングが内定式や研修の直前になるほど、企業にかける迷惑も大きくなる。辞退を決意したら、こうしたイベントの予定も考慮しつつ、一刻も早く連絡を入れよう。

7.IT業界で納得内定ならユニゾンキャリアに相談

内定承諾後も妥協せずに優良企業を探し続けるなら、将来性の高いIT業界に目を向けてみるのがおすすめだ。

ユニゾンキャリアでは、IT業界専門の就活エージェントとして、君の希望にマッチした非公開求人の紹介から面接対策までを徹底的にサポートしている。

7-1.IT業界での納得内定者インタビュー①

7-2.IT業界での納得内定者インタビュー②

本当に自分が活躍できる環境を見つけるためにも、一人で悩まずにプロの客観的なアドバイスを取り入れてみてほしい。

就職活動を悔いなく終わらせるため、ぜひ以下のボタンから無料相談に申し込み、納得のいく内定を一緒に勝ち取ろう。