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実務経験1年のエンジニア転職の市場価値は低い?スキルアップするための企業選びのコツ

実務経験1年のエンジニア転職の市場価値は低い?スキルアップするための企業選びのコツ | ITエンジニア

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。

本記事のトピックスはこちら

  • エンジニア1年目の市場価値は低い?
  • まだ転職しないほうが市場価値は高い?
  • エンジニア1年目でも転職できる企業は?

エンジニアの世界において、「石の上にも三年」という慣用句が死語といえるほど転職が当たり前です。

とはいえ、「まだエンジニアになって1年目の場合は違うんじゃないか?」と不安を抱えているとかと思います。

当社にお問い合わせいただいたエンジニアの中には実務経験1年未満の方もおり、前職よりも待遇が改善する企業に転職しています。

なぜ実務経験1年でも転職できるのか、その裏側をお話します。これであなたも年収アップ!

記事の要約

本記事では、「エンジニアのキャリアに不安がある方」を対象に、実務経験が1年だけでも市場価値が高い理由や、スキルアップするための転職方法について解説します。

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1. エンジニア実務経験1年でも市場価値が高い

エンジニアとして実務1年目で以下の業務をひとつでも経験していれば、企業から「すぐに戦力になる人材」と評価されます。

  • 障害対応・ログ分析
  • 機能実装(コーディング)
  • 基本設計への参画
  • 要件定義の補助
  • コードレビュー
  • テスト自動化のセットアップ

スキルシートに上記の要素を盛り込み、具体的にアピールしてください。

スキルシートには、使用技術・環境(AWS/Dockerなど)やチーム体制(人数・役割分担)も併せて記載すると、さらに説得力が増します。

もしあなたの市場価値を高く評価してくれる企業を見つけられなかった場合、今のままでも年収が上がる企業の求人を紹介するので、お話だけでも聞いてみませんか?

2. この業務はエンジニア1年目でも市場価値が低い

エンジニアとして1年経験しても、市場価値が高まらない業務があります

転職する際、企業からの評価を上げるためにも、避けるべき業務の詳細を知ることが必要です。

2-1. 市場価値が低い業務内容

エンジニアとして経験を1年積んでも、次の業務だけでは評価されません

  • ヘルプデスク
  • キッティング
  • マニュアル作成
  • お問い合わせ対応
  • 障害対応

新人は業務を選べない場合が多いものの、こうしたサポート中心の業務はプログラミングや設計、構築といったスキルの習得機会を奪い、面接で「実務経験の不足」と見られる原因になります。

可能な範囲で、議事録作成やテスト項目の作成など、技術寄りの業務に関わると限られた業務の中でも学びを得られます

2-2. 市場価値が低い業務を任される理由

未経験の方がサポート中心の業務に偏るのは、企業の組織運営に課題があるからです。

まず、設計や実装などミスが許されない重要タスクは経験者に集中し、簡単な業務が新人に回されます。

さらに、現場の教育体制が整わず「教わる時間がない状況」が続くと、エンジニアとして学ぶ機会が得られず、ひたすら単純作業に追われることになります。

大規模チームではタスクが細かく分業されるため、全体の流れを把握できずに「簡単な業務だけを繰り返す」状況が生まれがちです。

例えば、設計やレビューに参加できずログ収集やテスト実行だけを任され続けた結果、面接で「開発経験が浅い」と判断されて転職で苦戦したケースも報告されています。

このままでは、実務経験としてアピールできる成果がなく、市場価値は低いままとなります。

経験が浅いとはいえ、経験者として評価されるスキルは必ずあります。あなたの経験を評価し、スキルアップができる企業に移ってみるのはいかがでしょうか?

3. こんな人は今すぐスキルアップ転職!

「現場任せで待っていても成長を感じられない」「資格を取ったのに評価されない」と感じている方は、今すぐ環境を変えるタイミングです。

なぜなら、自分の努力が正当に反映されない職場では、市場価値を伸ばせないからです。

例えば、業務後に寝る間も惜しんで資格取得のために勉強しても、現場で活かせる機会がなければ、せっかくの努力を評価してくれる機会を失います。

日々の業務で最新技術への挑戦やシステム設計への参画が叶わず、1年後も成長できないケースも少なくありません。

このまま同じ企業に留まると、数年後に転職市場で選択肢が狭まり、キャリアの抜け出しが難しくなります

同じ経験を積んだ方が2人いた場合、25歳と30歳どちらを評価するかといったら、多くの企業は25歳を選びます。

年齢が上がったことが原因となり、優良企業に転職できなくなる前に、スキルアップできる企業に移らないと、5年後10年後に後悔するかもしれません。

自分の努力が認められ、スキルアップとキャリアアップを両立できる職場に転職する決断を今こそ考えてください。

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4. 市場価値が上がらない企業の特徴5選

エンジニアとして市場価値を上げるためには、働く企業の選び方が大切です。

これまでの業務経験を評価してくれない企業には、以下の共通点があります。このような企業に転職しないことをおすすめします。

  • 未経験採用ばかりのSES企業

  • 売上ファーストのSES企業

  • 経験者が多すぎるSES企業

  • 営業力が激弱なSES企業

  • 設立年数が浅いSES企業

4-1. 未経験採用ばかりのSES企業

未経験者の採用が中心のSES企業では、経験者としての成長機会が限られます

なぜなら、社内に指導経験を持つエンジニアが少なく、研修やOJTの時間を確保しづらいからです。

実際、先輩がほとんど同じように経験1年未満のメンバーばかりでは、コードレビューや設計レビューで得られる学びが薄く、配属先でもサポート業務に偏りがちになります。

例えば、同期の多くが同時期に配属された結果、全員が手探りで作業を進め、技術的なフィードバックがほとんど得られないまま1年目を終えたケースもあります。

このままでは専門性を深めるどころか、基本的な開発手法すら身に付かず、次の転職で評価される材料が増えません。

経験者として市場価値を高めたいなら、未経験者採用ばかりの企業は避け、技術力を磨ける環境を重視することが大切です。

4-2. 売上優先で技術が後回しにされる企業

企業が売上を最優先すると、難易度の高いシステム開発やインフラ構築よりも、ロースキルしか必要とされない案件ばかりとなり、エンジニアとして技術力を伸ばす機会が減ります

理由はシンプルで、会社はすぐ利益になる仕事を優先するためです。

開発案件は準備や技術習得に時間がかかる一方、運用保守やテストはすぐに人を投入できるため、結果として“スキルアップできる仕事”には回してもらえません

例えば、クラウド構築や新機能開発に関わりたいと思っても、多くの時間が定型的な保守対応に奪われ、「いつまでも同じ作業しかしていない」と感じるエンジニアが後を絶ちません。

このままだと、自分で学んだ知識を活かすチャンスを逃し、1年経っても「働き続けただけ」という評価に留まります。最悪の場合、企業から「スキルアップする気がないんじゃないか?」と疑われる恐れすらあります。

エンジニアとして成長したいなら、スキルアップの環境を整えてくれる企業を選ぶことが大切です。

4-3. 経験者が多すぎるSES企業

経験5年以上のエンジニアが多数在籍するチームでは、1年目のあなたに回ってくる仕事はほぼありません

具体的には、先輩が担当する要件定義や設計はすべて優先的に経験者に割り振られ、あなたにはテストや運用保守といった業務のみが任されます。

例えば、AWSでのインフラ構築案件に入りたくても、同じチーム内にAWS経験5年のメンバーがいると、その部分の作業はすべて先輩が担い、あなたはログ監視や障害対応だけを担当する場合があります。

その結果、設計やコーディングスキルの習得機会が得られず、面接で「実務経験1年」としか見なされなくなる恐れがあります。

自身の成長につながる業務範囲を得るためには、メンバー構成を確認し、経験者に偏ったり、未経験者に偏ったりしていないバランスが取れたチームで働ける企業を選ぶことが重要です。

4-4. 営業力が激弱なSES企業

営業力が弱い企業では、エンジニアに回る案件が保守運用やテストに偏ります

取引先が限られると新規開発など高単価なプロジェクトを獲得できず、同じ業務を繰り返すことになります。

例えば、取引先が数社しかないSES企業のエンジニアは、半年ごとに保守業務だけを割り当てられ、次の案件が決まるまで待機を挟むケースが常態化しています。

その間に新しい技術を学ぶ機会はなく、実際に手を動かす経験が増えないまま時間だけが過ぎてしまいます。

スキルアップできる案件で経験を積まなければ、市場価値は上がりません

そのため、企業が保有している案件の特徴を確認してください。面接で「上流工程の案件比率」「チームで派遣される案件の割合」などを確認し、あなたが経験を積める案件が豊富なのか確認することが必要です。

4-5. 設立年数が浅いSES企業

設立から間もない企業では、営業ルートが少ないがために、エンジニアに振られる案件限られます

例えば、設立2~3年のSES企業では、まず少数の長期取引先と運用保守の契約を結ぶケースが多く、新規開発や技術力を要するプロジェクトに参画しにくい傾向があります。

その結果、エンジニアにはテストや問合せ対応など限られた案件が多くなり、新しいスキルを身に付ける機会が少なくなります。

若い企業を選ぶ際は、設立年数だけで判断せず、取引先企業の業界やプロジェクト実績、社内の技術共有体制を必ず確認してください。

これらが整っていない企業に入ると、キャリアの停滞につながる恐れがあります。

継続的に多様な案件を獲得できる企業に転職することが必要です。

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5. スキルアップできる企業探しの難しさ

企業を探す際、「どの企業でスキルが身に付くか」が分かりにくく、成長環境を見つけるのは簡単ではありません。なぜスキルアップできる企業を探すことが難しいのでしょうか?

その理由は、以下の通りです。

  • エンジニアファーストの闇

  • エンジニアの案件選択の闇

  • エンジニアの案件が偏る闇

5-1. エンジニアファーストの闇

未経験者や経験の浅い方を募集している「エンジニアファースト」を掲げる企業では、研修や教育よりも現場への配属が優先されがちです。

エンジニアとしての成長よりも「人員補充」のためだけに採用され、配属後は自己学習に頼る状況が続きます。

例えば、研修制度を充実させる代わりに人数を増やし、多くの新人を同時に現場へ投入する企業があります。

結果としてマニュアル通りの作業しかできず、個別フォローはほとんど受けられません。

このような環境では、技術スキルや設計力といった力が育たず、1年後には「成長できなかった」という声が多数上がります。

自己学習で補えない部分は、社内の教育体制やメンター制度を持つ企業でないと身に付かないため、「エンジニアファースト」という言葉だけに惑わされない企業選びが重要です。

5-2. エンジニアの案件選択の闇

エンジニアが自ら案件を選べない状況では、「自分の市場価値を高める仕事」が与えられにくくなります

例えば、最新のフレームワークを試したくても、営業から提示されるのは既存システムの保守業務ばかりで、「まずは慣れてから」と断られるケースがあります。

営業担当が持ってくる案件は「すぐ稼働できる仕事」が優先されるため、新しい技術を学べる開発案件は後回しにされがちだからです。

結果として、自分が伸ばしたい技術領域に触れられず、1年経ってもスキルシートに書ける成果が増えないまま時間だけが過ぎてしまいます。

この状況を避けるには、転職活動の際に「希望する技術や工程」を具体的に伝え、面談で確認することが大切です。

自分のキャリアに合う案件を事前に把握し、入社後も定期的に参画する案件を見直せる体制を持つ企業を選んでください

5-3. エンジニアの案件が偏る闇

エンジニアに同じ業務内容の案件だけを繰り返す任せる企業では、スキルアップする機会を失います

特にテストや思い合わせ対応などの下流工程ばかり続くと、設計や実装といった工程に必要なスキルが身に付かず、転職市場で「専門性が低い」と判断されるからです。

例えば、半年以上にわたってテストケースの実行だけを任され、コードを書く機会が一度もなかったエンジニアがいます。彼らは面接で開発ポジションの書類選考を突破できず、「実務経験が浅い」と見なされるケースが多発しています。


幅広い経験を積むためには、面談時に「複数の工程に関われるか」を確認し、実装・レビュー・設計など複数の役割を体験できる案件がある企業を選ぶことが重要です。

こうすることで、1年目からスキルアップでき、市場価値を上げることができます。

6.スキルアップするための転職のコツ

スキルアップできる企業に入るために転職したくでも、失敗が恐くて動けだせないと思っていませんか?

その気持ち、すごい分かります!

転職に失敗してブラック企業に入ってしまうとキャリアを棒に振るだけではなく、また転職して年収が下がるかもしれないと思いますよね。転職の失敗をできるだけ減らす方法としては、以下の3つの方法があります

  • 応募する企業の内部事情を知る
  • 求人1社ずつ説明してもらう
  • 両面型の転職エージェントを使う

6-1. 応募する企業の内部事情を知る

企業の成長環境を見極めるには、面接で教育体制と現場のカルチャーを聞くことが必要です。

例えば、「新人研修はどのくらいの期間で実施されるのか」「先輩エンジニアの経験年数はどれくらいか」といった具体的な情報を引き出します。

これにより、配属後に「何が」「どれだけ」身に付くかを事前に確認できます。

特に、コードレビューの頻度やナレッジ共有の仕組み、資格支援制度が整っているかは重要です。これらの体制が整っているほど、スキルアップできる環境が整っています。

面接で質問を重ねることで、本当にエンジニアのスキルアップやキャリアアップを支援しているのかを確認することで、自分に必要なスキルが身に付く企業かを判断できます。

6-2. 求人1社ずつ説明してもらう

転職エージェントに複数の求人をまとめて聞くと、各企業の教育体制や保有している案件の詳細が分かりません

しかも口コミサイトやSNSでいくら調べても、企業の内部情報を確認できないのが現実です。

そのため、転職エージェントに求人を1社ずつ説明してもらい、本当にスキルアップできる企業なのか確認する必要があります。

具体的には、以下の内容を確認しておきたいです。

  • 工程比率:設計30%・実装40%・テスト30%
  • 常駐人数:一人常駐50%・チーム常駐50%
  • チーム構成:リーダー1名・メンバー4名・新人2名

実際の業務内容を聞き出すことで、自分がどの工程で何のスキルを身に付くかが明確になります。

求人の説明ができない転職エージェントを使うと、企業にとって都合の良いことばかり教えてきます

このような転職エージェントは企業の詳細を話せないため、質問責めにして実態を確認することが大切です。

6-3. 両面型の転職エージェントを使う

両面型の転職エージェントは企業と求職者の両方に深く関わるため、求人票に載らないリアルな情報を提供してくれます。

転職エージェントとの面談では、以下のようなことを聞いてみてください。

  • 月平均残業時
  • 入社後の配属先
  • 評価制度のロジック

このほかにも、「初月は研修70時間、2〜3月はOJTで先輩とペア開発」「半年後には要件定義のサポート」「1年後には独力で機能設計」が実現できているかを確認します。

これらの情報をもとに、スキルアップできる環境が整った企業を選べば、入社後すぐにスキルを身に付けることができます。

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7. エンジニア1年目の転職はユニゾンキャリア

エンジニア1年目で「このままでいいのか不安」「経験が浅く評価されない」と感じている方にこそ使ってほしいサービスです。行動しないまま数年が過ぎると、選択肢は確実に狭まります。

7-1. ユニゾンキャリアのサービス特徴

「実務1年目でこのままでいいのか不安」「努力が評価されず焦りを感じる」――そんな悩みを抱えるエンジニアの方は多いと思います。

経験が浅いと自己評価が低くなりがちですが、転職市場では「何を経験したのか」を重視します。

ここで大切なのは、自分の市場価値を正しく捉え、経験を評価してくれる企業に転職することです。

ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の専任アドバイザーが丁寧にヒアリングし、「どの技術を身に付けたいか」「どんな案件で経験を深めるべきか」を一緒に整理します。

応募書類のブラッシュアップや面接対策では、あなたの成果を魅力的に伝える方法を具体的にアドバイスします。

口コミ評価

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kazuki takaoka (Ream)
23:37 27 Jan 25
河本さんに担当していただきました。it業界についての知識や、面接対策、内定の取り方を丁寧に教えていただきながら活動をすることができたので、自信を持って取り組むことができ、無事内定を取ることができました。今後転職を考えた時にはまた利用させていただきたいと思います。
uifo “w” tratjpo
11:23 26 Jan 25
転職活動期間: 約1ヶ月間担当者: 河本さんエンジニアを目指していましたが、IT業界や職種について具体的な知識がなく、どのようにキャリアを描けばいいのかも分からない状態でした。また、未経験で経歴に空白期間があったため、転職活動への不安も大きかったのですが、担当者さんにIT業界について丁寧に教えていただいたおかげで、どんなキャリアを積むべきかを明確に決めることができました。他のエージェントも並行して利用しましたが、ほとんどユニゾンキャリアさん経由で応募しました。その理由は以下の3点です。1. 親身で丁寧な対応担当者さんは非常に親切で、不安や疑問に一つ一つ丁寧に応えてくれました。希望や状況をしっかりヒアリングしたうえで、現実的かつポジティブなアドバイスをいただけた点がとても心強かったです。また、提案された求人についても、一社ずつ丁寧に会社の特徴を説明していただけたため、納得して応募を進めることができました。2. 専門性の高いアドバイス担当者が元エンジニアということもあり、現場で求められるスキルや求人を見る際のポイントについて具体的なアドバイスをいただけました。そのおかげで、求人に対する信頼感が増し、安心して転職活動に取り組めました。3. 質の高い求人IT業界の中でも、エンジニアとしての経験が積める企業のみを扱っている点が大きな魅力です。例えば、エンジニア職を謳いながらコールセンターや家電量販店への配属がある企業は取り扱わないとのことで、安心して求人を選ぶことができました。おすすめできる人:IT業界やエンジニア職種を目指す未経験の方、特に20代で在職中の方におすすめしたいエージェントです。親身なサポートと専門性の高いアドバイスを受けられるため、初めての転職活動でも安心して利用できると思います。
樫村隆聖
02:14 26 Jan 25
何も知らない自分に色々教えてくださり本当に助かりました。ありがとうございました。転職の際にも活用したいと思います。
ghgh
12:45 23 Jan 25
さわおかりく
03:46 23 Jan 25
高成田さんという方に対応していただきました。他の転職支援サービスと違い、本当におすすめの会社をいくつか絞っておすすめしていただけるところが、選択肢が多くなりすぎず目標意識を高く保てたので良かったです。
村谷優太
06:42 22 Jan 25
企業の選定やESの作成など就活に必要な事柄を細かくサポートして頂けたので、自分一人で進めるよりも結果的にスムーズに進んだと思う。
藤原有里
03:04 22 Jan 25
未経験でIT業界への転職活動は何から始めたらいいか分からず、なかなか進まなかったのですが。複数回の面談を組んでくださり業界理解を深め、職歴や面接対策なども一緒に考えてくださり、不安なく挑むことができました。引っ越しの相談なども受けてくださり短期間で就職することができました。ユニゾンキャリアさんに支えてもらったことばかりです、本当にありがとうございました。入社後もキャリアアップ実現できるよう尽力します!
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おかげさまでGoogle口コミは400件突破、評価★4.8をいただいています。

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7-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例

成功者インタビューより

Q.年収はいくら上がりましたか?

年収は120万円以上アップしました!前職の年収は大体300万円ほどで、現職の年収は残業代無しで420万円ほどになります。そして、4月からPL(プロジェクトリーダー)になることが決まっていて、年収は約480万円まで上がる予定です。もちろん残業代は入っていなくてこの年収なので、残業代もプラスされると500万円くらいは行くと思います。

Q.内定が出るまでにどれくらいの期間がかかりましたか?

他のエージェントさんを利用していた時期もあったので、転職活動にかかった合計の期間としては、1ヶ月半ほどですね。ただ、ユニゾンキャリアを利用してからは3週間で内定が出ました。働きながらの転職活動だったのにめちゃめちゃ早かったです(笑)

Q.ユニゾンキャリアを利用した感想を教えてください!

とにかく全ての対応が早くて安心感がありました。まず履歴書・職務経歴書を確認してもらい、面接でこういうことを聞かれますよというアドバイスをもらいました。その後、自分が希望する条件に合う求人を紹介していただき、そのまま選考に進みました。今考えるとかなりのスピード感だったと思います(笑)

ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の就活・転職支援を行っています。

当社は、「実務経験が1年以下の方」「転職活動を何から始めたらいい分からないという方」も歓迎です。

「実務経験が1年しかないから転職活動してもどうせ無駄だろうな」とお悩みであれば、ぜひお問い合わせください。

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