実務経験1年のエンジニア転職の市場価値は低い？スキルアップするための企業選びのコツ

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。

エンジニアの世界において、「石の上にも三年」という慣用句が死語といえるほど転職が当たり前です。

とはいえ、「まだエンジニアになって1年目の場合は違うんじゃないか？」と不安を抱えているとかと思います。

当社にお問い合わせいただいたエンジニアの中には実務経験1年未満の方もおり、前職よりも待遇が改善する企業に転職しています。

なぜ実務経験1年でも転職できるのか、その裏側をお話します。これであなたも年収アップ！

1. エンジニア実務経験1年でも市場価値が高い

エンジニアとして実務1年目で以下の業務をひとつでも経験していれば、企業から「すぐに戦力になる人材」と評価されます。

スキルシートに上記の要素を盛り込み、具体的にアピールしてください。

もしあなたの市場価値を高く評価してくれる企業を見つけられなかった場合、今のままでも年収が上がる企業の求人を紹介するので、お話だけでも聞いてみませんか？

2. この業務はエンジニア1年目でも市場価値が低い

エンジニアとして1年経験しても、市場価値が高まらない業務があります。

転職する際、企業からの評価を上げるためにも、避けるべき業務の詳細を知ることが必要です。

2-1. 市場価値が低い業務内容

エンジニアとして経験を1年積んでも、次の業務だけでは評価されません。

新人は業務を選べない場合が多いものの、こうしたサポート中心の業務はプログラミングや設計、構築といったスキルの習得機会を奪い、面接で「実務経験の不足」と見られる原因になります。

可能な範囲で、議事録作成やテスト項目の作成など、技術寄りの業務に関わると限られた業務の中でも学びを得られます。

2-2. 市場価値が低い業務を任される理由

未経験の方がサポート中心の業務に偏るのは、企業の組織運営に課題があるからです。

まず、設計や実装などミスが許されない重要タスクは経験者に集中し、簡単な業務が新人に回されます。

さらに、現場の教育体制が整わず「教わる時間がない状況」が続くと、エンジニアとして学ぶ機会が得られず、ひたすら単純作業に追われることになります。

大規模チームではタスクが細かく分業されるため、全体の流れを把握できずに「簡単な業務だけを繰り返す」状況が生まれがちです。

このままでは、実務経験としてアピールできる成果がなく、市場価値は低いままとなります。

経験が浅いとはいえ、経験者として評価されるスキルは必ずあります。あなたの経験を評価し、スキルアップができる企業に移ってみるのはいかがでしょうか？

3. こんな人は今すぐスキルアップ転職！

「現場任せで待っていても成長を感じられない」「資格を取ったのに評価されない」と感じている方は、今すぐ環境を変えるタイミングです。

なぜなら、自分の努力が正当に反映されない職場では、市場価値を伸ばせないからです。

日々の業務で最新技術への挑戦やシステム設計への参画が叶わず、1年後も成長できないケースも少なくありません。

このまま同じ企業に留まると、数年後に転職市場で選択肢が狭まり、キャリアの抜け出しが難しくなります。

同じ経験を積んだ方が2人いた場合、25歳と30歳どちらを評価するかといったら、多くの企業は25歳を選びます。

年齢が上がったことが原因となり、優良企業に転職できなくなる前に、スキルアップできる企業に移らないと、5年後10年後に後悔するかもしれません。

自分の努力が認められ、スキルアップとキャリアアップを両立できる職場に転職する決断を今こそ考えてください。

4. 市場価値が上がらない企業の特徴5選

エンジニアとして市場価値を上げるためには、働く企業の選び方が大切です。

これまでの業務経験を評価してくれない企業には、以下の共通点があります。このような企業に転職しないことをおすすめします。

4-1. 未経験採用ばかりのSES企業

未経験者の採用が中心のSES企業では、経験者としての成長機会が限られます。

なぜなら、社内に指導経験を持つエンジニアが少なく、研修やOJTの時間を確保しづらいからです。

例えば、同期の多くが同時期に配属された結果、全員が手探りで作業を進め、技術的なフィードバックがほとんど得られないまま1年目を終えたケースもあります。

このままでは専門性を深めるどころか、基本的な開発手法すら身に付かず、次の転職で評価される材料が増えません。

経験者として市場価値を高めたいなら、未経験者採用ばかりの企業は避け、技術力を磨ける環境を重視することが大切です。

4-2. 売上優先で技術が後回しにされる企業

企業が売上を最優先すると、難易度の高いシステム開発やインフラ構築よりも、ロースキルしか必要とされない案件ばかりとなり、エンジニアとして技術力を伸ばす機会が減ります。

理由はシンプルで、会社はすぐ利益になる仕事を優先するためです。

開発案件は準備や技術習得に時間がかかる一方、運用保守やテストはすぐに人を投入できるため、結果として“スキルアップできる仕事”には回してもらえません。

このままだと、自分で学んだ知識を活かすチャンスを逃し、1年経っても「働き続けただけ」という評価に留まります。最悪の場合、企業から「スキルアップする気がないんじゃないか？」と疑われる恐れすらあります。

エンジニアとして成長したいなら、スキルアップの環境を整えてくれる企業を選ぶことが大切です。

4-3. 経験者が多すぎるSES企業

経験5年以上のエンジニアが多数在籍するチームでは、1年目のあなたに回ってくる仕事はほぼありません。

具体的には、先輩が担当する要件定義や設計はすべて優先的に経験者に割り振られ、あなたにはテストや運用保守といった業務のみが任されます。

その結果、設計やコーディングスキルの習得機会が得られず、面接で「実務経験1年」としか見なされなくなる恐れがあります。

自身の成長につながる業務範囲を得るためには、メンバー構成を確認し、経験者に偏ったり、未経験者に偏ったりしていないバランスが取れたチームで働ける企業を選ぶことが重要です。

4-4. 営業力が激弱なSES企業

営業力が弱い企業では、エンジニアに回る案件が保守運用やテストに偏ります。

取引先が限られると新規開発など高単価なプロジェクトを獲得できず、同じ業務を繰り返すことになります。

その間に新しい技術を学ぶ機会はなく、実際に手を動かす経験が増えないまま時間だけが過ぎてしまいます。

スキルアップできる案件で経験を積まなければ、市場価値は上がりません。

そのため、企業が保有している案件の特徴を確認してください。面接で「上流工程の案件比率」「チームで派遣される案件の割合」などを確認し、あなたが経験を積める案件が豊富なのか確認することが必要です。

4-5. 設立年数が浅いSES企業

設立から間もない企業では、営業ルートが少ないがために、エンジニアに振られる案件も限られます。

例えば、設立2～3年のSES企業では、まず少数の長期取引先と運用保守の契約を結ぶケースが多く、新規開発や技術力を要するプロジェクトに参画しにくい傾向があります。

若い企業を選ぶ際は、設立年数だけで判断せず、取引先企業の業界やプロジェクト実績、社内の技術共有体制を必ず確認してください。

これらが整っていない企業に入ると、キャリアの停滞につながる恐れがあります。

継続的に多様な案件を獲得できる企業に転職することが必要です。

5. スキルアップできる企業探しの難しさ

企業を探す際、「どの企業でスキルが身に付くか」が分かりにくく、成長環境を見つけるのは簡単ではありません。なぜスキルアップできる企業を探すことが難しいのでしょうか？

その理由は、以下の通りです。

5-1. エンジニアファーストの闇

未経験者や経験の浅い方を募集している「エンジニアファースト」を掲げる企業では、研修や教育よりも現場への配属が優先されがちです。

エンジニアとしての成長よりも「人員補充」のためだけに採用され、配属後は自己学習に頼る状況が続きます。

結果としてマニュアル通りの作業しかできず、個別フォローはほとんど受けられません。

このような環境では、技術スキルや設計力といった力が育たず、1年後には「成長できなかった」という声が多数上がります。

自己学習で補えない部分は、社内の教育体制やメンター制度を持つ企業でないと身に付かないため、「エンジニアファースト」という言葉だけに惑わされない企業選びが重要です。

5-2. エンジニアの案件選択の闇

エンジニアが自ら案件を選べない状況では、「自分の市場価値を高める仕事」が与えられにくくなります。

例えば、最新のフレームワークを試したくても、営業から提示されるのは既存システムの保守業務ばかりで、「まずは慣れてから」と断られるケースがあります。

営業担当が持ってくる案件は「すぐ稼働できる仕事」が優先されるため、新しい技術を学べる開発案件は後回しにされがちだからです。

この状況を避けるには、転職活動の際に「希望する技術や工程」を具体的に伝え、面談で確認することが大切です。

自分のキャリアに合う案件を事前に把握し、入社後も定期的に参画する案件を見直せる体制を持つ企業を選んでください。

5-3. エンジニアの案件が偏る闇

エンジニアに同じ業務内容の案件だけを繰り返す任せる企業では、スキルアップする機会を失います。

特にテストや思い合わせ対応などの下流工程ばかり続くと、設計や実装といった工程に必要なスキルが身に付かず、転職市場で「専門性が低い」と判断されるからです。

幅広い経験を積むためには、面談時に「複数の工程に関われるか」を確認し、実装・レビュー・設計など複数の役割を体験できる案件がある企業を選ぶことが重要です。

こうすることで、1年目からスキルアップでき、市場価値を上げることができます。

6.スキルアップするための転職のコツ

スキルアップできる企業に入るために転職したくでも、失敗が恐くて動けだせないと思っていませんか？

その気持ち、すごい分かります！

転職に失敗してブラック企業に入ってしまうとキャリアを棒に振るだけではなく、また転職して年収が下がるかもしれないと思いますよね。転職の失敗をできるだけ減らす方法としては、以下の3つの方法があります。

6-1. 応募する企業の内部事情を知る

企業の成長環境を見極めるには、面接で教育体制と現場のカルチャーを聞くことが必要です。

例えば、「新人研修はどのくらいの期間で実施されるのか」「先輩エンジニアの経験年数はどれくらいか」といった具体的な情報を引き出します。

これにより、配属後に「何が」「どれだけ」身に付くかを事前に確認できます。

面接で質問を重ねることで、本当にエンジニアのスキルアップやキャリアアップを支援しているのかを確認することで、自分に必要なスキルが身に付く企業かを判断できます。

6-2. 求人1社ずつ説明してもらう

転職エージェントに複数の求人をまとめて聞くと、各企業の教育体制や保有している案件の詳細が分かりません。

しかも口コミサイトやSNSでいくら調べても、企業の内部情報を確認できないのが現実です。

そのため、転職エージェントに求人を1社ずつ説明してもらい、本当にスキルアップできる企業なのか確認する必要があります。

具体的には、以下の内容を確認しておきたいです。

実際の業務内容を聞き出すことで、自分がどの工程で何のスキルを身に付くかが明確になります。

求人の説明ができない転職エージェントを使うと、企業にとって都合の良いことばかり教えてきます。

このような転職エージェントは企業の詳細を話せないため、質問責めにして実態を確認することが大切です。

6-3. 両面型の転職エージェントを使う

両面型の転職エージェントは企業と求職者の両方に深く関わるため、求人票に載らないリアルな情報を提供してくれます。

転職エージェントとの面談では、以下のようなことを聞いてみてください。

このほかにも、「初月は研修70時間、2〜3月はOJTで先輩とペア開発」「半年後には要件定義のサポート」「1年後には独力で機能設計」が実現できているかを確認します。

これらの情報をもとに、スキルアップできる環境が整った企業を選べば、入社後すぐにスキルを身に付けることができます。

7. エンジニア1年目の転職はユニゾンキャリア

エンジニア1年目で「このままでいいのか不安」「経験が浅く評価されない」と感じている方にこそ使ってほしいサービスです。行動しないまま数年が過ぎると、選択肢は確実に狭まります。

7-1. ユニゾンキャリアのサービス特徴

「実務1年目でこのままでいいのか不安」「努力が評価されず焦りを感じる」――そんな悩みを抱えるエンジニアの方は多いと思います。

経験が浅いと自己評価が低くなりがちですが、転職市場では「何を経験したのか」を重視します。

ここで大切なのは、自分の市場価値を正しく捉え、経験を評価してくれる企業に転職することです。

ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の専任アドバイザーが丁寧にヒアリングし、「どの技術を身に付けたいか」「どんな案件で経験を深めるべきか」を一緒に整理します。

応募書類のブラッシュアップや面接対策では、あなたの成果を魅力的に伝える方法を具体的にアドバイスします。

おかげさまでGoogle口コミは400件突破、評価★4.8をいただいています。

ご相談から内定後フォローまで「完全無料」で対応しますので、不安を抱えたまま悩まず、ぜひお気軽にご連絡ください。

7-2.ユニゾンキャリアの転職成功事例

ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の就活・転職支援を行っています。

当社は、「実務経験が1年以下の方」「転職活動を何から始めたらいい分からないという方」も歓迎です。

「実務経験が1年しかないから転職活動してもどうせ無駄だろうな」とお悩みであれば、ぜひお問い合わせください。

専属キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を選び、書類選考や面接の対策を行います。

サービスはすべて「完全無料」でご利用できますので、お気軽にお問い合わせください。