社内SEと自社開発のどちらが向いている？両者の違いと適性を徹底解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

「客先常駐を離れ、自社で腰を据えて働きたい」と考えたとき、「社内SE」と「自社開発エンジニア」は魅力的な選択肢です。

どちらも同じ社内業務でありながら、その役割や働き方が異なることをご存知でしょうか？

この違いを理解しないまま転職してしまうと、「もっと技術を追求したかった」「事業の成長に直接関わりたかった」といったキャリアのミスマッチが起こりがちです。

あなたの理想を実現するには、自身の適性を見極めることが不可欠です。

1.社内SEと自社開発の違い

社内SEと自社開発の違いを、以下の3点に分けて解説します。

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1-1.役割の違い

社内SEと、自社開発の役割の違いは、以下のとおりです。

	社内SE	自社開発
役割	既存システムの保守や運用 必要に応じて社内向けシステムの開発も担当	新規システムの設計や開発、運営
サービスの目的	自社で利用するシステムを開発	外部に展開するシステムを開発

両者の最も大きな違いは、その役割、つまり「ミッション」にあります。

社内SEは複数のシステムや部門を横断的に担当し、ビジネス部門との橋渡し役となります。社内全体のITシステムを支える重要な存在です。

自社開発は、市場向け製品やサービスの開発、社内向けシステムの構築に関わります。ユーザーニーズに合わせた機能開発を行うのが特徴です。

特定のプロダクトやサービスに専念する場合もあれば、より広範な開発業務を担当する場合もあります。エンジニアリングに特化した業務を行うのが役割です。

社内SEは社内全体のITシステムを支えるのに対し、自社開発は、会社の主力製品やサービスの開発に直接携わるため、より技術力が必要となります。

1-2.責任の違い

社内SEと自社開発の責任の違いを理解するのは、キャリア選択のときの判断材料となります。社内SEの主な責任は、社内システムの安定運用とユーザーサポートです。

トラブルシューティングやセキュリティ管理、法令遵守なども含まれます。予算管理と費用対効果の分析、部門間調整と全社的な最適化も重要な責任です。

自社開発の責任は、製品開発と市場競争力の向上に重点が置かれます。製品の品質と納期の管理、顧客満足度と市場競争力の向上に対する責任があります。

技術革新と継続的な改善も行わなくてはなりません。収益性と事業成長への貢献、製品戦略とロードマップの実現も重要です。

社内SEと自社開発は、どちらもシステムの安定稼働やセキュリティ確保といった責任を負うため、柔軟な対応力が必要です。

1-3.業務内容の違い

社内SEと自社開発エンジニアの業務内容は、業務の中心となる活動と関わる範囲が異なります。

社内SEは主に自社で利用するITシステムの保守や運用を行い、必要に応じて社内向けシステムの開発も担当します。自社開発エンジニアは、クライアント向けのシステムの設計や開発、運営が主な役割です。

社内SEは主に自社の業務効率化を目的とした社内向けシステムに関わることが多いです。自社開発エンジニアは自社製品として外部に提供するシステムの開発に携わることが一般的です。

ただし、企業によって役割分担は異なる場合があります。企業規模によっては、一人のエンジニアが社内システムと自社製品の両方を担当することもあり、企業選びは重要です。

ただ、「この企業は、社内SEにどこまで担当させてくれるのか？」ということを求人だけで読み解くのは至難の業です。そのため、社内SEの転職にお悩みの方は、IT専門の転職エージェントであるユニゾンキャリアまでご相談ください。

2.社内SEと自社開発のメリットとデメリット

社内SEと自社開発に関して、それぞれのメリットとデメリットを解説します。

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2-1.社内SEのメリットとデメリット

社内SEは、社内の業務プロセスに精通できるのがメリットです。

長期的な視点でキャリアを築くことができ、安定した環境で働けるため、特定の業界や企業文化に深く関われます。

社内の様々な部門と協力する機会があり、技術の幅を広げやすいのも魅力です。長期的なキャリアプランを立てやすくなります。

企業や状況によっては、最新技術に触れる機会が限られる場合があります。キャリアの選択肢が限定される恐れがあるため、注意が必要です。

社内のユーザーサポートが主な業務となったり、業務内容が固定化したりする傾向もあります。自身のキャリア目標に照らして考えることが必要です。

技術的な挑戦の機会が少なくなったり、社外のネットワークを築きにくくなったりする場合もあります。メリットとデメリットを考慮し、自分のキャリアプランに合っているかを判断することが重要です。

2-2.自社開発のメリットとデメリット

自社開発は、企画段階からプロジェクトに携われるのがメリットです。自社のビジネスプロセスに最適化されたシステムを構築できます。

社内の各部門や経営層との調整は必要ですが、外部クライアントと比べて柔軟なスケジュール調整が可能な場合もあります。

幅広い業務を担当するものの、社内でやり取りが完結できるのがポイントです。直接ユーザーの反応が得られるのでやりがいを感じられます。

一方で、社内で仕事が完結するため、外部との交流が少なくなり、知識やスキルが偏る恐れがあるのがデメリットです。

成果物が完成しても売れない場合、利益が発生しない恐れを考慮する必要があります。自社開発は、開発を積極的にやりたい方にはおすすめできます。自分のキャリアを踏まえたうえで、選択することが大切です。

3.社内SEに向いている人の特徴

社内SEに向いている方の特徴は、以下の3つです。

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3-1.プロジェクト管理能力がある方

社内SEにプロジェクト管理能力があると、複雑な業務を効率的に進められます。プロジェクトの全体像が把握できれば、適切な計画を立てられます。

タスクの優先順位付けや、リソースの効率的な配分も必要です。スケジュールを管理し、期限を守ることが大切です。リスク管理能力や問題解決能力があれば、予想外の状況にも対処できます。

チームメンバーの進捗状況を管理し、プロジェクトに関わる方とのコミュニケーションを円滑に行うことが重要です。プロジェクト管理能力を高めるには経験を積み、継続的に学ぶ姿勢が大切です。

3-2.技術スキルだけでなくコミュニケーション能力もある方

社内SEは、まさに社内の「ITの架け橋」です。

ITに詳しくない営業部門の社員にも分かりやすくシステムの仕様を説明し、同時に、外部の専門的なITベンダーと技術的な交渉も行わなければなりません。

そのため、技術スキルだけでなくコミュニケーション能力も高い方は、社内SEに向いています。以下のコミュニケーション能力が大切です。

技術スキルやコミュニケーション能力は、プロジェクトの成功率を高め、組織全体の効率を向上させます。技術と人間関係の両方を理解できる橋渡し役は重要です。

技術スキルだけでなくコミュニケーション能力も持つ人材は珍しいため、高い需要があります。技術スキルとコミュニケーション能力を磨くと、キャリアの幅が広がり、昇進のチャンスも増えます。

3-3.長期的なビジョンを持つ方

社内SEには会社全体のIT戦略を見据え、将来の成長に合わせてシステムを進化させる能力が必要です。

業務プロセスの改善や最適化に興味を持ち、技術の進化に合わせてシステムを更新する意識がある方にもおすすめです。他にも、社内SEは以下の長期的なビジョンを持つ方が向いています。

長期的なビジョンを持って物事を考えられる方は、社内SEの仕事に大きなやりがいを感じるはずです。目先の華やかさよりも、会社の土台をじっくりと作り上げていくことに魅力を感じる方に社内SEは向いています。

4.自社開発に向いている人の特徴

自社開発に向いている方の特徴は、以下のとおりです。

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4-1.新しい技術を追求したい方

新しい技術を追求したい方は、自社開発の環境で活躍できる可能性があります。最新のプログラミング言語やフレームワークに興味を持ち、技術トレンドをキャッチアップする意欲が高い方におすすめです。

自社開発では、イノベーティブな製品開発に携わる機会が多くあります。技術的な挑戦を好む方や、実験的なプロジェクトに取り組みたい方にとって魅力的な環境です。

開発環境の前線で働けるため、新しい技術を学び、成長する機会に恵まれるのが特徴です。ただし、自社開発は常に新しい技術を学びつづける必要があります。

学習意欲が高く、技術スタックの幅を広げたい方でなければ難しいため、注意が必要です。自社開発の環境で働くには、技術への情熱と継続的な学習が欠かせません。

4-2.チームでの共同作業が得意な方

チームでの共同作業が得意な方は、自社開発に向いています。

自社開発では、複数の専門家が協力してひとつのプロダクトを作り上げるためです。以下の特徴を持つ方は、自社開発が向いています。

異なる意見や視点を尊重し、対立を円滑に解決する能力が重要です。自社開発では小規模な単位で開発とテストを繰り返す、アジャイル開発手法に対応する必要があります。

チームの目標達成に向けて積極的に貢献する姿勢も重要です。自社開発では多様な専門性を持つメンバーと協力し、より良いプロダクトを生み出せる方が活躍できます。

4-3.ユーザーのフィードバックを重視する方

直接評価を得られるため、ユーザーのフィードバックを重視する方は自社開発に向いています。自社開発では製品やサービスの品質向上に直接貢献が可能です。

ユーザーのニーズや要望に敏感な方は、製品の改善点を素早く見つけられ、顧客満足度の向上につながります。アンケートやユーザーテストを通じてデータを分析し、より良いユーザー体験を追求できる点が、自社開発の魅力です。

ユーザー体験を最優先に考え、市場動向やトレンドにも常に注目すると、競争力のある製品開発が可能です。

ユーザーのフィードバックを重視する方は、自社開発で活躍できる可能性が高くなります。自分の携わった仕事にフィードバックがもらえることで、やりがいや達成感を味わいやすいのです。

5.社内SE・自社開発への転職を成功させるポイント

社内SE・自社開発への転職を成功させるポイントは、以下のとおりです。

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5-1.社内SEへの転職で必要になるスキルと経験

社内SEへの転職で必要になるスキルと経験は、以下のとおりです。

多様なスキルや経験を積むと、社内SEとしての価値が高まりますが、すべてを完璧に持っている必要はありません。自分の強みを活かしつつ、足りない部分は学びつづける姿勢が大切です。

5-2.自社開発エンジニアへの転職で必要になるスキルと経験

自社開発エンジニアへの転職で、必要になるスキルと経験は多岐にわたります。必要なるスキルや経験の例は、以下の通りです。

単にプログラミング言語を扱えるだけでなく、アジャイル開発のようなチームでの協業経験や、課題の本質を見抜くクリティカルシンキング、そしてそれを円滑に進めるコミュニケーション能力が極めて重要になります。

なぜなら自社開発では、日々変化するユーザーニーズや予期せぬ問題に対し、常に新しい技術を学びながらチーム一丸となって主体的に解決策を導き出す姿勢が必要となるからです。

技術の進歩が速いIT業界では、常に新しい知識を吸収しつづける姿勢が必要です。

5-3.転職エージェントの活用方法

社内SEと自社開発、どちらを目指すか迷っている場合や、自分の経験をどうアピールすれば良いか分からない場合は、転職エージェントを活用するのをおすすめします。転職エージェントを活用すると、以下のサポートが受けられます。

転職アドバイザーは、あなたの経験や価値観をヒアリングし、客観的な視点から、どちらのキャリアがあなたに合っているかを一緒に考えてくれます。複数の転職エージェントを利用するのもおすすめです。

転職エージェントの専門知識やサポートを最大限に活用すると、希望の職場への転職を実現できる可能性が高まります。

6.社内SEと自社開発に関するよくある質問

社内SEと自社開発エンジニアに関する、以下のよくある質問について解説します。

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6-1.社内SE・自社開発エンジニアにおすすめの資格は？

社内SEや自社開発エンジニアにおすすめの資格は、以下のとおりです。

IT業界で広く認知されている資格は、選考で社内SEや自社開発エンジニアの業務に直結する知識やスキルとして評価されます。

社内SEには、IT全般の幅広い知識を証明する「応用情報技術者試験」や、プロジェクト管理能力を示す「PMP」、クラウドインフラの知識を示す「AWS認定資格」などがおすすめです。

一方、自社開発エンジニアには、ポートフォリオが最も重要ですが、補足として言語の習熟度を示す「Oracle Certified Java Programmer」や、特定のクラウドプラットフォームの開発者向け認定資格などが評価される場合があります。

社内SEはIT基盤を支える幅広い知識や管理能力、自社開発エンジニアはポートフォリオを補強する専門性を証明する資格を選択することが重要です。

6-2.どちらのキャリアが自分に合っているかの判断基準は？

自分に合ったキャリアを選ぶには、自分の興味や情熱が、社内SEと自社開発のどちらにあるかを考えるのが大切です。社内SEと自社開発に向いている人の特徴は、以下のとおりです。

社内SE	自社開発
安定を求める方 会社内部を支えたい方	技術的挑戦を求める方 開発に多く携わりたい方

長期的なキャリア目標との整合性も重要な判断材料になります。将来的な転職や独立の可能性、自己成長の機会の多さなども考えると、より適切な判断ができます。

仕事とプライベートのバランスの優先度や給与、福利厚生の条件を比較するのもおすすめです。判断基準を自分なりに整理し、優先順位をつけると、自分に合ったキャリアを見つけやすくなります。

7.社内SEや自社開発の転職はユニゾンキャリア

社内SE・自社開発企業への転職はユニゾンキャリアへお任せください。

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7-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴

ここまで本記事を読んでいただき、ありがとうございます。

転職活動を本格的にはじめたいと思いつつも、以下のような不安を感じている方もいるのではないでしょうか？

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7-2.ユニゾンキャリアの転職成功インタビュー

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