未経験からのエンジニア転職はやめとけ？理由と原因、転職のポイントを解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリアの編集部」の真心です。

エンジニアはやりがいも高収入も見込める魅力的な職業です。その一方で、周りの人から「未経験からエンジニアに転職するのはやめとけ」と言われることもあります。

しかし、よく考えて欲しいのが「やめとけ」という言葉。物凄く身勝手な言葉ではないですか？

今回はそんな「エンジニアはやめとけ」という噂に異議申し立てをしていきます。

1.未経験からエンジニアになるのは可能である

まずお伝えしておきたいのは、「エンジニアになるのはやめとけ」という言葉は「未経験からエンジニアに転職するのは不可能だから諦めろ！」という意味ではないです。

弊社は、エンジニアの転職支援サービスを行っていますが、未経験からの転職を数えきれないほど支援してきました。

エンジニア不足がうたわれている昨今で、未経験求人も増えている中、「未経験から転職できないからやめとけ」というのには少し無理があります。

事実、転職成功者の中には転職活動を始めるまでPCを触ったことすらなかった人もいます。

以上のことから分かるように、未経験からエンジニアになることは可能です。

「未経験者がエンジニアになるのは難しそう…」と行動に移す前に諦めるのは非常にもったいないです。

ユニゾンキャリアでは、ITエンジニア専門の就活・転職支援サービスを行っています。

ご相談から内定まで「完全無料」でご利用できますので、まずはお気軽にご連絡ください。

2.「未経験からエンジニアになるのはやめとけ」と言われる原因

なぜエンジニアに転職するのを反対する人がいるのでしょうか？

ここからはエンジニア界隈の様子から原因を探っていきます。

2-1.大手企業は新卒か即戦力を欲しがる

未経験者が大手企業に入るのは難しいという事実が、「転職はやめとけ」と言われる原因のひとつと考えられます。

実際、大企業は経験者か新卒を採用する傾向が強いです。

経験者が即戦力として優遇されるのはわかりますが、新卒は転職組と同じ未経験者なのになぜ積極的に採用されるのでしょうか？

新卒は4月に一斉に企業に入社するので、一度の研修で複数人を教育することが可能です。

一方、転職組は入社時期にばらつきがあります。そのため、教育のコストパフォーマンスが悪くなってしまうのです。

結果転職組は、資金力がありOff-JT研修から考えられた長期的な研修制度が充実した大企業に採用されにくく、資金力が少なくOJT中心の中小企業を選択せざるを得なくなります。

未経験者が大手企業を目指すには競争が激しく、中小企業にいくことになった未経験者は研修の少なさに不満を持ちます。

この研修に対する不満がやめとけという原因の1つと考えられます。

2-2.IT業界におけるブラック企業の多さ

IT業界にブラック企業が多いのも「転職はやめとけ」と言われる原因です。

ブラック企業とは、一般的に過酷な長時間労働を強制し、環境に耐えられない社員を使い捨てにする会社のことを指します。

長時間労働を課す理由として企業の資金力や人材の不足が挙げられ、起業して間もないベンチャー企業がブラック企業になりやすいです。

IT業界は成長産業で、企業数は年々増加しています。

それゆえに若い企業の割合も高く、一説では全体の3割がブラック企業に相当すると言われるほどです。

開発には納期があり、ベンチャーの場合、大抵は時間と人に余裕がありません。そのため、期日が近くなると終わらせるために残業をせざるを得ません。

結果として、過労で心身を病み、退職するエンジニアが増えてしまうのです。

そのほか、経営が利益のことしか考えていない場合、利益を独占しようとするため資金の投資はされません。

求人に掲載されていたエンジニアとしての業務を一切任されず、研修と称したコールセンターや家電量販店などの勤務で使い捨てにされるケースも多々あります。

違法スレスレ、ときには法律に反する労働を強いるIT企業があるという事実は、転職を反対される原因の1つです。

2-3.挫折した元エンジニアによる過剰な批判

個人的な体験からエンジニアへの転職を否定する人が存在するのも「エンジニアはやめとけ」という意見が目立つ一因です。

Googleの口コミやX（旧Twitter）を見ると、特定の人や場所に対して過剰な誹謗中傷を投稿している人がいます。

対象から不快感を与えられたことで、「自分のかわいそうな現状を知ってほしい」「自分と同じ否定的な意見を持ってもらいたい」という心理になり、悪口を拡散します。

エンジニアへの転職を反対する人の中にも、過去にIT企業で挫折したり、不本意な思いをした経験を持つ元エンジニアがいます。

ネガティブな感情を抱いている分だけ批判の声は大きくなり、自分の意見を世間の総意かのように表明します。

エンジニアの仕事に対してマイナスイメージを持っている人間はあくまでも一部です。

しかし、称賛の声がネットやSNSに上がる頻度は批判の声に比べてはるかに低いです。

人間はポジティブな意見よりもネガティブな意見に着目してしまう習性があります。そのため、「エンジニア転職はやめとけ」という否定的な意見が目に入ってしまいます。

批判は強い言葉で書き込まれがちなので、目にしたときはつい発信者の意見に流されてしまいそうになります。

しかし、批判の根拠となっているのは一個人の体験であり、偏見の域を出ません。

「未経験からエンジニアはやめとけ」と言われる原因は、このような負のスパイラルによって生み出されています。

3.「エンジニアになるのはやめとけ」と反対する人の理由3選

「エンジニアはやめとけ」と転職を反対する人の言い分はおおむね共通しています。

いずれも先行するイメージや第三者の個人的な感想から生じる言い分です。

3-1.エンジニアは仕事がきついからやめておけ

「エンジニアの仕事はきつい」という印象を持っている人は多いです。

エンジニアの働く開発現場は納期に追われ、長時間労働が常態化しているイメージがあるためだと考えられます。

かつてIT業界では「エンジニア35歳定年説」が囁かれていました。

これはエンジニアの仕事量と労働時間が膨大で、活躍できるのは体力と気力が保てる35歳までだという考えです。

たしかに10年ほど前までエンジニアが深夜までの労働や休日出勤を強いられてきたのは事実です。

しかし現在は働き方改革を経て、残業時間は月に平均20～40時間ほどにまで抑えられました。

もちろん労働環境は企業や職種によって異なりますが、全体的に改善傾向にあることは間違いありません。

優良企業をしっかりと見極めれば、仕事とプライベートの両方を充実させることが可能です。

3-2.エンジニアは勉強が大変で辛いからやめておけ

IT関連の技術の進歩は驚くほど速いです。

そのため、エンジニアは常に勉強して自分の技術や知識をアップデートし続けなければなりません。

学習は独学が基本なので、退勤後や休日の時間を割いて新しいプログラミング言語やフレームワークを習得します。

エンジニア未経験者は覚えることが多いため、入社してからしばらくはプライベートの時間のほとんどを勉強に充てなければなりません。

精神的にも体力的にも追い込まれるので、辛いと感じるのはごく当然のことです。

しかし、勉強の負荷は徐々に軽くなります。経験を積んでいくとスキルも蓄積され、新しいことを知識ゼロの状態から習得するという場面が少なくなるからです。

実際、現役のエンジニアの勉強時間の平均は一日30分程度だと言われています。

努力を続ければ勉強が苦でなくなるタイミングが必ず訪れます。

3-3.エンジニアはつまらない！根本的な向き不向き

エンジニアの仕事を批判する人の中には、エンジニアの仕事内容が根本的に向いていない人がいます。

エンジニアの仕事には様々な能力が求められます。

トラブルは分析力・問題解決能力がなければ対応できません。また、バグ修正は地道な作業に耐えうる根気が試されます。

情報を集める・頭を使って考える・物事に集中して取り組むなどの作業が苦手な人は少なくありません。

該当する人は残念ながらエンジニアの仕事内容と相性が悪く、仕事を「つまらない」と感じてしまいます。

エンジニアの仕事内容と自分の性格タイプを見直して、向いていると感じた場合は転職にチャレンジすることをおすすめします。

4.エンジニアが辞めたいと思う瞬間

エンジニアが仕事を辞めたいと思う理由は特別なものではありません。

どんな仕事をしていても感じる可能性があり、だれもが「あるある」と共感できる理由ばかりです。

4-1.スキルアップができそうにないと感じる

エンジニアは業務でスキルアップの機会がないとモチベーションが下がる傾向があります。

技術力が向上しないと、自分の成長を実感できないからです。

いくら独学で新しい技術や知識が学べるといっても、現場で実際に得たスキルを活かすチャンスがなければ宝の持ち腐れです。

中にはマニュアル化された単純作業を延々と行うだけの職場もあります。

そのようなIT企業ではやりがいが感じられず、転職するエンジニアも多いです。

モチベーションを保ちながら長く働くためには、転職活動時に成長の機会が与えられる企業を見極めることが肝心です。

4-2.人間関係が上手くいっていない

職場の人間関係のトラブルはエンジニアの主な転職理由のひとつとして挙げられます。

エンジニアは社内外の人とコミュニケーションを取る機会が多い仕事です。

入社して間もないうちは上司と組んで仕事をすることが多いですし、プロジェクトに参加すればメンバーとの連携が求められます。

そのため、同僚や上司と良好な人間関係が築けなければ、社内で孤立してしまう可能性があります。

コミュニケーション不足によって仕事を教えてもらえなかったり、プロジェクトの進捗が滞ったりするケースも少なくありません。

対策として日頃から周囲への報連相をこまめに行うことが重要です。

企業選びの時点で職場の雰囲気やチームワークを重視しているかどうかなども確認しておきましょう。

4-3.幻想を抱きすぎてギャップにやられる

エンジニアの仕事に対するイメージと現実とのギャップに苦しみ、挫折する人もいます。

エンジニアは今や「高校生が憧れる職業ランキング」にランクインするほど人気の高い職業です。

理由としては、「クリエイティブな仕事ができる」などのかっこいいイメージや、「社会的な地位が高い」「高収入」といったステータスの高さへの憧れが挙げられます。

しかし、エンジニアの仕事は入社時から高収入が約束されているわけではなく、仕事も地味な作業が多いです。

実情を十分に調べずに高い理想を持って転職した結果、「こんなはずではなかった」と幻滅するエンジニアは一定数います。

エンジニアは、地道な勉強と努力でスキルを上げていく必要があり、磨いたスキルが評価されてはじめて高収入が手にできる職業です。

結局は自分の努力であると、しっかりと認識することが重要になります。

業界や企業の情報収集を徹底し、トラブルが生じる可能性が低い職場を選んでください。

5.未経験から転職するなら押さえておきたい3つのポイント

未経験からエンジニアに転職する際、事前に知っておくべきIT業界の事情をまとめました。

5-1.エンジニアは先行逃げ切りの職業

エンジニアは持っているスキルで評価が決まる技術職です。

仕事のチャンスは実力のあるエンジニアに優先的に回ってきます。

つまり、同時期に入社しても成長が速い人と遅い人とで待遇に差が出るということです。

エンジニアの将来の選択肢は幅広いです。社内でトップエンジニアになることもできれば、転職や独立でさらなるキャリアアップを狙うこともできます。

しかし、スタートで出遅れると周囲に実力を認めてもらえる機会が少なくなってしまいます。

「入社できたから安心」と思うのではなく、「入社してからが勝負だ」という意識を持たなければなりません。

特に未経験の場合、同期入社のエンジニアがすでにスキルやキャリアを持っており、不利な立場からのスタートになることも十分に考えられます。

一日も早く最低限の技術と知識が身に付けられるよう、自主学習に励んでください。

5-2.最初の企業はめちゃくちゃ重要！

未経験からエンジニアに転職するうえで最も重要なのが最初の企業の選択です。

最初に入る企業は技術力や経験を積む土台となり、その後のキャリアに大きな影響を与えます。

はじめに選んだ企業で成長できないと、次の転職時に将来性のないエンジニアだと判断される可能性が高いです。

入社する企業を選ぶ際には、実務経験がしっかり積める環境かどうかをしっかり確認してください。

「研修制度あり」と謳っていても、コミュニケーション向上などを理由にコールセンターに派遣し、エンジニアの仕事を与えることなく働かせ続けるブラック企業もあります。

実務経験が積めるかどうかは企業のHPなどで取引先企業を見れば判断することができます。

受けている案件が元請けなのか下受けなのかなども分かるので、必ずチェックしてください。

5-3.IT業界には学歴フィルターが実在する

IT業界は学力や知能を重視する傾向があります。エンジニアの仕事は基礎学力や論理的思考力が求められるためです。

実際、採用選考でIQテストなどの筆記試験を実施するIT企業は年々増加しています。

また、学力や知能の判断基準の一つとして学歴が見られます。

理由としては、偏差値の高い学校に入るために自己管理を行ってきた人は、入社後も自律的に勉強や業務に取り組めると見込まれることが挙げられます。

学歴に自信がない人が転職に臨む場合は、学歴をカバーできる実力が備わっていることを企業にアピールする必要があります。

資格取得によるポテンシャルの証明や面接でのコミュニケーション能力など、しっかりと対策を練ることが重要です。

未経験からエンジニアに転職する場合、「的確な企業の選定」「しっかりとした対策」「入社後の動き」の3つが重要になります。

6.【第二新卒】はエンジニアの転職に圧倒的に有利

第二新卒にあたる世代の人はエンジニアへの転職が非常に有利です。

その理由と、第二新卒の年齢を過ぎた人の対策について解説します。

6-1.IT業界の特性と25歳前後のポテンシャル採用

IT業界では25歳前後の第二新卒を積極的に採用する傾向があります。

「アピールできる実績がないのになぜ？」と疑問に感じる人もいるかと思いますが、20代は知識の吸収が速く体力があり、今後の活躍を見込まれやすいのです。

これまでのキャリアよりも潜在的な能力を重視して採用を行うことをポテンシャル採用といいます。

エンジニアは、技術や知識を扱うため、特に第二新卒の柔軟さが高く評価されます。

また、一社目で社会人のマナーを身に付けているため、転職後エンジニアのスキルさえ習得すればすぐに会社の戦力になれるのも第二新卒の強みです。

もしあなたが第二新卒の立場であるならば、それを最大限に活かすためにも今すぐ転職活動を行うべきです。

6-2.資格の取得で年齢と学歴フィルターの壁をぶち破れ！

第二新卒の年齢を過ぎている人や学歴に自信がない人でも、エンジニアに転職できる余地は十分にあります。

IT関連の資格を取得することで、年齢や学歴の壁を乗り越えることが可能です。

IT系の資格はITパスポートや基本情報技術者試験など様々です。

技術や知識を証明してくれるこれらの資格は、自分がスキルを持ち合わせている人材であるという証明になり、採用選考で有利になります。

資格取得のコツは、手当たり次第にIT系の資格を取ろうとするのではなく、自分の目指すエンジニアの職種に必要な資格を狙うことです。

自分の目指すエンジニアの職種で役立つ資格を取得すれば、実力と自己管理能力を兼ね備えた人材であることを企業にアピールできます。

年齢	転職活動のコツ
第二新卒の年齢（～27歳）	第二新卒はエンジニアへの転職に有利なので、今すぐに転職活動を始める。
第二新卒を過ぎた年齢（28歳～）	年齢や学歴フィルターで転職が不利になりがちなので、IT関連の資格を取ってから転職活動を行う。

年齢や学歴フィルターで転職が不利になりがちなので、IT関連の資格を取ってから転職活動を行う。

ITエンジニアはのちに別の業種に転向するケースもあります。

キャリアを広げる余地を残すためにも、早めの動き出しが重要です。

7.エンジニア転職は圧倒的サポートのユニゾンキャリア

弊社ユニゾンキャリアはIT企業に特化した転職支援サービスを提供している企業です。

不安を抱えがちなエンジニア未経験者の転職活動もばっちりサポートします。

7-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴

IT業界は他業界に比べると変化が激しいです。

リサーチ不足で飛び込むと挫折してしまう恐れがあります。

弊社はエンジニアを目指す人が優良企業で着実にキャリアアップできるよう、支援を徹底しています。

ありがたいことにGoogleの口コミでは「★4.8」を獲得、未経験者の就業率は驚異の95%超え、経験者の5人に4人が年収アップを実現させています。

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7-2.ユニゾンキャリアの転職成功インタビュー

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