20代ITエンジニアの平均年収は？転職で年収を上げる方法を解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

自分の年収が本当に適正なのか、同世代と比べて低いのではないか—その不安を感じているなら、あなたは正しい問題意識を持っています。

しかし多くの20代ITエンジニアは、平均年収という数字だけを見て判断しようとします。実は年収を左右するのは経験年数だけではなく、職種・スキル・企業タイプ・契約形態など複数の要因が掛け合わさった結果なのです。

あなたの現在地を正確に把握し、20代のうちに年収が伸びる環境へ動くための判断基準をお伝えします。同世代の給与体系を理解すれば、今後のキャリア選択に確信が生まれるはずです。

1.20代ITエンジニアの平均年収は？

20代のITエンジニアの年収が「本当は高いのか、それとも低いのか」という疑問は、多くの現職者や転職希望者が抱いています。しかし、平均年収だけでは自分の立場を正確に把握できません。

このセクションでは、公開されている統計データから20代ITエンジニアの年収相場を確認し、その数値をどう読むべきかを解説します。

1-1.20代ITエンジニアの平均年収と中央値の目安

20代ITエンジニアの平均年収は350〜420万円程度が一つの目安です。求人ボックスが調査した「ITエンジニアの仕事の年収・時給・給料（求人統計データ）」（2026年）によると、20代前半の平均年収は339万円、20代後半は445万円とされています。

ただし、マイナビ転職エージェントが調査した職種別平均年収ランキング（2020年）によると、スキルや職種の違いで幅が出やすく、330〜500万円というより広い範囲で報告されています。

平均値と併せて注目したいのが中央値です。平均値は高年収者の影響を受けやすいため、中央値（全体の中央に位置する値）の方が実感に近いことが多くあります。

中央値でみると、20代ITエンジニアの年収の中央値は360〜380万円が一般的で、平均値より10〜20万円低い傾向です。自分の年収がこの幅に収まっているかを最初のチェックポイントにしてください。

経験年数が1〜2年と3年以上では給与体系が異なる企業が多いため、自分の経験年数に合わせた判定が重要になります。

1-2.平均値だけで判断してはいけない理由

年収相場を見たとき、「自分は平均より10万円低い、だから転職すべきか」と判断するのは危険です。その理由は、同じ20代ITエンジニアでも職種・所属企業の形態・担当工程によって、年収が100万円単位で変わるからです。

具体的には、インフラエンジニアと開発系ITエンジニアでも基本給が異なりますし、同じ開発でもSES企業と自社開発企業では給与水準が大きく異なります。

さらに、案件単価が高い上流工程（要件定義・設計）に関われる環境か、下流工程（テスト・保守）が中心かでも、将来の年収伸び率に差がつくでしょう。

次のセクションでは、あなたの職種や企業タイプを踏まえた年収の実態を、より具体的に掘り下げていきます。平均値ではなく、自分の環境での「適正値」を知ることが、年収アップの第一歩になるでしょう。

2.20代ITエンジニアの年収は前半と後半でどう変わる？

20代ITエンジニアの年収は、前半と後半で伸び方の構造がまったく異なります。初任給からの推移、職種による差、未経験スタートとの比較を理解することで、自分の現在地を正確に把握できるでしょう。

この章では、経験年数別の年収レンジを具体的な数字で示し、年収が伸びるための環境選びの判断材料をお伝えします。

2-1.20代前半（1〜3年目）の年収レンジ

20代前半は経験年数による差がつきにくく、300万円台から420万円程度の範囲に収まるのが一般的です。初任給は企業規模や職種によって多少の差がありますが、1年目から3年目の間の昇給幅は限定的です。

この時期に差がつきにくい理由は、まだ誰もが基礎技術の習得段階にあり、個人の市場価値が評価に反映されにくい仕組みになっているからだといえます。

例えば、大手SIer新卒初任給が360万円なら、1年目昇給は月1万円程度の年間12万円が典型的で、3年目時点で385万円前後に落ち着きます。

未経験スタートでも経験者入社でも、この時期の年収レンジはほぼ変わりません。この場合、自分の環境での昇給実績を確認することが、次の段階への判断ポイントになります。

この段階は「同世代との年収差で焦る時期」ですが、実際には平準化されているため、過度な危機感は不要です。むしろ次の分岐点である20代後半に向けて、どの職種・領域の経験を積むかが重要になります。

2-2.20代後半（4〜7年目）の年収レンジ

20代後半から年収が伸びる人と停滞する人が明確に分かれ始め、同じ経験年数でも年収差は100万円以上になることもあります。前半の平準化から一転して、個人のスキルと所属企業の評価体系が大きく影響する時期です。

年収が伸びるケースと停滞するケースの違いは、担当する工程の上流性と、市場で求められるスキルを身に付けているかどうかにかかっています。

設計・要件定義などの上流工程や、クラウド・セキュリティなど専門性の高い領域に進んだ人は450万円〜550万円へ上昇します。一方、定型業務や下流工程に留まった場合、年間昇給は3〜5万円程度に留まり、420万円前後で停滞しやすいです。

また、SES・多重下請けなど商流が下がった企業にいると、技術力が高くても単価上限が低く抑えられるという落とし穴もあります。

例えば同じインフラエンジニアでも、事業会社で直接システム構築に関わるケースと、SES経由で運用業務だけを担当するケースでは、年収レンジが大きく異なります。

年収が伸びる構造の企業にいるなら現職で着実に経験を積む選択も有効ですが、停滞の兆候を感じたら動くことも大切です。

2-3.未経験スタートと経験者スタートの差

入社時点では未経験スタートの方が30万円〜50万円程度低い年収から始まりますが、環境選びが適切なら3年程度で差を縮められます。新卒と中途、経験有無による初任給の差は法則性があり、その後の追いつき方も予測可能です。

未経験者が「きつい」「勝ち組になれないのでは」と感じるのは、初期段階の年収が低く見えることと、研修期間の負荷が重いからです。

しかし、ホワイト企業での充実したOJT環境にいれば、2年目までに基本スキルが定着し、その後の伸びは経験者と変わらなくなります。

例えば、新卒初任給330万円で開始した未経験者が、ホワイト企業で2年間の充実した研修を受けた場合、3年目時点で380万円に到達します。

同じタイミングで経験者中途入社（初任給360万円）の人も385万円程度ですから、ほぼ並びます。つまり、最初の「給与の低さ」は後々のステップアップの投資期間として考えられるのです。

未経験で焦るあまり、「とにかく年収が高い案件」を選ぶと、実は高単価の下流工程に貼り付けられて、スキル成長が止まるパターンが多いです。最初は年収よりも「スキル成長と組織支援」を優先に環境を選ぶ方が、中期的には年収アップにつながります。

2-4.年収レンジを整理した比較表

20代全体を通じた年収の推移を表で整理すると、職種別・企業タイプ別の傾向が見えてきます。下の表は民間統計と実務経験を基にした目安で、個別企業や部署によって多少の誤差があることをご了承ください。

重要なのは「自分がどのレンジのどこにいるのか」を把握し、伸びしろの有無を判定することです。

経験年数	年収レンジ（目安）	主な特徴・判断ポイント
新卒1年目	300〜360万円	企業規模による差が大きい。SIer新卒なら340〜360万円、ベンチャーなら280〜320万円が一般的
2〜3年目	330〜420万円	経験者や未経験による差は小さく、昇給で差がつき始める時期。年間昇給が10〜15万円あるか確認
4〜5年目	400〜500万円	ここから明確に差がつき始める。上流工程経験や専門スキルがあると450万円以上に到達
5〜7年目	450〜580万円	マネジメント経験や市場価値の高いスキルで大きく伸びる人と、停滞する人が分かれる時期

この表から読み取るべきは、20代後半（5年目以降）での環境選択がいかに重要かということです。同じ経験年数でも年収差が100万円以上になるのは、担当工程・企業評価制度・商流の違いが理由だといえます。

さらに重要なのは、年収が伸びない環境に留まると、その後のキャリアで取り返しにくくなるということです。自分の現在地を表に当てはめて、「今のペースで伸びているか、停滞しているか」を冷徹に判定してください。

もし停滞傾向なら、転職・社内異動・技術習得のいずれかの行動を20代のうちに起こすことが、30代での年収レンジ拡大を左右する最初の判断になります。

3.職種別に見る20代ITエンジニアの年収の違い

20代ITエンジニアの年収は、職種によって大きく異なります。同じ経験年数でも、インフラ・開発・社内SEなど職種ごとに年収レンジと伸び方が構造的に違うため、自分の職種での相場を知ることが年収判定の最初の一歩です。

ここからは職種別に20代の年収傾向と、各職種で年収が決まるポイントを解説します。

3-1.インフラエンジニアの年収傾向

インフラエンジニアは運用保守と設計構築で年収が大きく分かれる職種です。20代前半は年収300〜380万円程度が相場ですが、後半に設計構築領域へ転向すると500万円を超えるケースも珍しくありません。

この差が生まれるのは、業務内容と市場評価の違いです。運用保守は定型業務でスキル差が年収に反映されにくく、単価や案件形態（SES・受託）で年収が決まりやすいためです。

一方、設計構築は上流工程であり、企業の内部評価も外部評価も高く、年収上昇の機会が増えます。

20代のうちに何を経験するかで、30代の年収伸びしろが決まります。運用保守メインの場合、その環境では年収が伸びにくい構造になっているため、設計構築へのステップアップか環境変更を検討する時期が20代後半です。

自分のの立ち位置を把握したうえで、具体的に年収を跳ね上げるロードマップを知りたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

3-2.Web系・アプリ開発系ITエンジニアの年収傾向

開発系ITエンジニアの年収は企業タイプと使用言語で大きく左右されます。自社開発の20代ITエンジニアは年収400〜500万円台が目安ですが、SES・受託開発では年収300〜400万円台になるケースが多いです。

理由は商流の違いです。自社開発は売上・利益が直結しやすく、優秀な開発者への評価が給与に反映されやすい傾向があります。

一方、SES・受託は単価制の特性上、経験年数が増えても年収が大きく伸びない仕組みになっています。20代で年収が伸びないなら、それは努力不足ではなく環境の問題である可能性が高いです。

また、使用言語も重要だといえます。Python・Go・TypeScriptなど需要の高い言語は市場評価が高く、年収に反映されやすいです。逆に、メンテナンス言語（COBOL・Javaの古いバージョン）メインの環境では年収が伸びにくい傾向があります。

現在の環境で市場価値の高い言語や上流工程に触れられない場合は、企業タイプそのものの見直しを検討するタイミングと言えます。

3-3.社内SEの年収傾向

社内SEの年収は所属する事業会社の給与体系に大きく依存します。20代で年収400〜550万円のケースもあれば、300万円台のケースもあり、企業による差が大きいです。

ただし、社内SEには安定性と学習機会がある側面があります。システム企画から運用まで幅広い経験を積める環境が多く、20代後半で管理職へのステップアップが見えている場合は、30代で年収が大きく伸びる可能性があります。

年収の絶対額より「5年後のキャリアパス」と「任される仕事の範囲」を見ることが重要です。

反面、スキルが会社固有のシステムに特化するリスクもあります。転職時に市場評価が低いと判定される可能性があり、20代のうちに汎用スキルを意識的に磨くかどうかで、30代での選択肢が変わります。

会社の給与体系や評価制度に年収が縛られやすいため、将来的な昇進ペースやキャリアパスの有無を事前にしっかり確認しておきましょう。

3-4.データ・クラウド系など専門職の年収傾向

データ分析・クラウドエンジニア・セキュリティなど専門職は、20代から年収が高い傾向があります。データエンジニアは年収450〜600万円、クラウドアーキテクトは500万円超がめずらしくありません。

この背景には需要と供給のギャップがあるのが実情です。これらの領域は企業の経営課題に直結する重要度が高く、市場需要が供給を大きく上回っています。

また、スキルセットが限定されるため、習得者への評価が高くなりやすいでしょう。20代で専門スキルを獲得することが、年収アップの最短ルートになります。

ただし、専門職は企業タイプによる年収差も大きいです。外資系IT企業やスタートアップでは年収が高めですが、SIer傘下の部門では年収が低いケースもあります。

同じ専門スキルでも、所属企業によって年収が数百万円違う可能性があるため、職種だけでなく企業研究も重要です。

希少性の高い技術領域であっても所属企業のタイプによって還元率が変わるため、スキルの掛け合わせとあわせて企業選びも意識しましょう。

自分のスキルセットが転職市場でどう評価されるか気になる方は、転職エージェントの無料相談を活用するのもおすすめです。

4.20代ITエンジニアの年収に差が出る4つの要因

年代内で年収に大きな差が出るのは、経験年数の違いだけではありません。同じ経験年数でも企業タイプ・担当工程・契約形態・スキルで年収が数十万〜百万円単位で変わるのです。

平均年収との比較よりも、自分の環境がどのカテゴリに属しているかを正確に把握することが、年収アップの第一歩になります。

4-1.企業タイプ（SES・受託・自社開発・事業会社）

勤務先の企業タイプは、年収を左右する最大要因の1つです。同じITエンジニアスキルを持つ20代でも、SES企業と自社開発企業では年収が100万円以上違うケースは珍しくありません。

例えば、SES企業や多重下請けの受託企業は、客先からの単価が元々低く設定されているため、社員給与に配分できる原資が限定されます。

一方、事業会社や自社サービス開発企業は、自社の売上利益から給与を決定するため、評価制度が納得感を持ちやすい傾向にあります。このため、転職で年収を上げたいなら、企業タイプの選択が資格取得よりも効果的になることが多いです。

転職を検討する際には、現職の企業タイプを確認し、より給与配分が厚い環境へ移ることを判断基準の1つにしてください。

4-2.担当工程（運用保守か設計構築か）

20代のうちに設計・構築の上流工程を経験できるかで、30代の年収が大きく変わります。運用保守だけに留まると、年収の伸び代が限定される傾向があります。

運用保守業務は単価が低く、経験年数を重ねても給与水準が上がりにくい特性があるでしょう。反対に、要件定義や設計、アーキテクチャ判断に関わる上流工程の経験を積むと、携わるプロジェクトの予算規模が大きくなり、評価される価値が上がります。

20代後半までに上流工程へシフトできる環境を選ぶことが、年収を跳ねさせるための投資だと考えるべきです。

現職で上流工程へのステップアップが見込めない場合、転職で工程を変えることは年収アップの有効な選択肢になります。

4-3.契約形態と商流（多重下請けの影響）

商流が深いほど、中間マージンが引かれて社員給与に回る金額が減ります。同じ技術力を持つITエンジニアでも、商流の位置で年収が大きく異なります。

元請企業の客先常駐単価が100万円でも、1次下請け、2次下請けと下りていく度に20～30％のマージンが抜かれるのが業界慣習です。3段階、4段階の多重下請け構造では、社員が手取りできる原資は元々の50～60％になってしまいます。

このため、商流を浅くすることは給与交渉よりも効果的な年収アップ手段です。SES企業内での個人努力より、発注元に近い企業への転職を優先すべき場合があります。

4-4.スキル・技術領域の市場価値

需要が高い技術と陳腐化しやすい技術では、20代のうちから年収が20～30万円変わります。市場価値の高いスキルを身につけることで、転職時の年収交渉力が大きく上がります。

クラウド（AWS・Azure・GCP）、コンテナ（Docker・Kubernetes）、データ分析（Python・SQL）、セキュリティなどの領域は継続して需要が高く、給与水準も上昇傾向にあるでしょう。

反対に、レガシー言語や業務系システムのスキルだけでは、年収が頭打ちになりやすいです。現職で最新技術に触れる案件を選ぶ、または転職で市場価値の高い領域へシフトすることが、年収の長期的な伸びを作ります。

スキルの習得は個人努力で実現できる唯一の要因です。企業タイプや商流は転職で変えられますが、スキルは現職でも磨き続けることができます。

市場価値を意識しながら、20代のうちにキャリアを設計することが、長期的な年収アップへの鍵になります。

5.20代ITエンジニアの年収が上がりにくい環境とは？

年収が伸びない理由は、本人の努力不足ではなく、所属する環境の構造にあるケースがほとんどです。同じ経験年数でも、案件の内容や企業の評価制度によって年収が数十万～百万円単位で変わります。

ここからは、20代のうちに気づくべき「年収が伸びにくい環境の見分け方」を4つの視点から解説します。自分の現職に当てはまっていないかを確認してください。

5-1.監視・定型作業が中心で経験が積み上がらない

毎日同じ定型作業を繰り返す案件に長く留まると、経験年数だけが増えて市場価値が一切上がらない状態に陥ります。特にテスト業務、データ入力、単純なコード修正などに固定されている場合は注意が必要です。

例えば、多くのSES企業や下請け受託では、案件の単価を抑えるために、新人ITエンジニアを定型業務に充てる傾向があります。

テスト業務、データ入力、単純なコード修正など、誰でもできる業務に配置されると、5年経っても市場価値が5年分増えていない状態になります。

今の案件で「1年後に何ができるようになるか」が想像できなければ、環境を変える信号と考えてください。

5-2.案件を選べず商流が深い

SESや多重下請け構造では、案件選択権がなく、単価の低い仕事へ次々とアサインされるという問題があります。商流が深い（企業から見て3次請け、4次請けなど）ほど、元々の案件単価から中間マージンで抜かれ、現場に届く予算が減るでしょう。

こういった環境では「クライアント都合で急に案件が変わる」「自分のキャリア目標に合わない案件への異動を指示される」といった事態が頻繁に起こります。

自分でキャリアを選べない環境では、どれだけ意欲があっても年収アップの道筋が限定的になってしまいます。

チェックが4個以上「いいえ」なら、商流が深い環境の可能性が高いです。

5-3.評価制度が年収に反映されにくい

昇給基準が不明確で、「頑張っても給料が上がらない」という制度では、年収の伸びが鈍化します。多くの企業では、昇給率が年0.5～1%程度に固定されており、スキルや成果の有無に関わらず同じペースでしか上がりません。

一方、実力主義の企業では、スキル評価やプロジェクトの成果が直接年収に反映され、年5～10%の昇給や賞与の増額が可能です。特に30代を見据えた20代にとって、この10年間の差は非常に大きくなります。

また、昇給基準が「年功序列のみ」の企業では、どれだけスキルを磨いても年代が若いうちは上限が決まっています。

しかし、昇進制度が充実した企業なら、20代でも成果を出せばマネジメント職へキャリアアップし、年収が1.5倍に跳ねることもあるでしょう。

チェックが3個以上「いいえ」なら、現在の評価制度では年収を上げる動力が限定的と判断してください。

5-4.年収が伸びにくい環境のセルフチェック表

自分の現在地を確認するため、以下の環境要因をチェックしてみてください。複数の要因が重なるほど、20代のうちに環境を変えるメリットが高いと言えます。

環境要因	危険信号	安全信号
案件内容	テスト・保守・定型業務ばかり	要件定義・設計など上流工程の経験が積める
企業タイプ	SES・多重下請け・派遣型	自社開発・事業会社・直請け案件が主体
スキル習得	1年で新しい言語やツールを学んでいない	毎年1つ以上の新技術を習得できている
昇給制度	昇給率が年0.5～1%の固定	スキルや成果で昇給率が年2%以上変動する
キャリアパス	5年後のキャリアが想像できない	2～3年後のステップアップが明確に見える
案件選択権	会社の指示で案件が決まる	希望や適性を踏まえて案件を選べる

この表で「危険信号」が3つ以上当てはまる場合、現在の環境では30代での年収跳ね上げが難しい可能性が高いです。環境を変えるか、現職で何かを改善するか、その判断基準は「このまま5年続けて、自分の市場価値は上がるか」という一点に集約されます。

不安を感じたら、まずはキャリアの専門家に相談し、客観的な評価をもらうことから始めましょう。

6.20代ITエンジニアが年収を上げる方法

年収アップは資格取得だけでは実現しません。上流工程の経験、市場価値の高いスキル、そして実績の積み上げという3つの要素が揃って初めて年収が上がる構造です。

同じ20代でも、この3つをどの環境で積むかによって30代での年収は大きく変わります。ここでは、現職に留まる場合も含め、20代のうちに年収を上げるための具体的な行動を4つの角度から解説します。

6-1.設計・構築など上流工程の経験を積む

20代のうちに市場価値を高めて年収を跳ね上げるには、実装や運用保守などの下流工程から、設計・構築などの上流工程へステップアップすることが不可欠です。

上流工程の経験が積まれると、転職市場でも即戦力として高く評価され、年収交渉の根拠になります。

現職で上流工程へのステップアップを申し出る際には、次のポイントを押さえて上司や配置転換の担当者に相談してみましょう。

社内異動が難しい場合は、上流工程を任せてくれる企業への転職も視野に入れましょう。

6-2.クラウドなど需要の高いスキルを身につける

市場需要の高い技術スキルを持つITエンジニアは、同じ経験年数でも年収が10～20%高い傾向にあります。

特にクラウド（AWS・Azure・Google Cloud）、Kubernetes、マイクロサービスアーキテクチャなど、企業が急速に導入を進めている領域のスキルは、年収交渉の材料になりやすいです。

学習の優先順位を決める際は、まず自分の職種が将来的に需要が高まる技術は何かを把握し、現職で実務経験に結びつけられるかを確認してから学習を始めることが重要です。単に資格を取るのではなく、実務で使える段階に持ち込むまでが目標になります。

例えば、インフラエンジニアならクラウド移行のプロジェクトに参画してAWSやAzureの運用経験を積む、開発系ITエンジニアなら既存プロジェクトへのKubernetes導入時に学習機会を得るといった形です。

以下の順序で学習計画を立ててください。

職種	優先度の高いスキル	実務経験への結びつけ方
インフラエンジニア	AWS・Azure・Kubernetes	クラウド移行案件への参画、現環境からの段階的移行
開発エンジニア	クラウドネイティブ（マイクロサービス）、CI/CD	新規プロジェクトでの採用、既存システムのリファクタリング
社内SE	クラウド導入評価、SaaS統合	BCP対応やシステム更新時の提案、経営層への説明

スキル習得と実務経験が結びついた時点で、社内での職務経歴書や転職時の履歴書に「実装経験あり」として記載でき、年収交渉のときに根拠を示せるようになります。

6-3.年収に効く資格の選び方

資格を取得しても年収が上がらないITエンジニアは多いです。理由は、年収に効く資格と、取得しても年収に反映されない資格が明確に分かれているからです。つまり、資格選びの段階で年収への影響を見極める必要があります。

年収に効く資格の条件は下の3つです。

例えば、プロジェクトマネージャ試験は、企業の昇進要件に直結しやすく、取得後に年収が上がる傾向があります。

一方、ITパスポートなどの単体では実務スキル向上と結びつきにくい資格は、就業開始前の知識習得には役立ちますが、既に経験を積んだ20代のITエンジニアが取得しても年収への直接的なインパクトは限定的です。

ここで重要なのは、資格よりも、実務経験や成果物（ポートフォリオ・プロジェクト成果）の方が年収交渉では重視される傾向にあるということです。

資格は「学習意欲と基礎知識」の証明になりますが、資格取得と実務スキル向上を並行して進め、資格+実装経験の組み合わせで初めて年収アップにつながることを意識してください。

6-4.社内異動や担当領域の変更で年収を上げる

転職が唯一の選択肢ではなく、現職での異動や担当領域の変更でも年収アップは十分に可能です。特に、企業の成長段階によっては、社内での配置転換が外部採用より早く進むケースもあります。

異動を通じて年収が上がるパターンは、収益性の高い事業部への異動、経営層の近い部門（経営企画・事業企画）への配置、または給与テーブルが異なる子会社や関連会社への出向といったケースです。

同じ企業内でも、部門や職種によって給与水準が異なる場合が多いため、現職の人事制度を把握することから始めましょう。

その過程で、「この領域で3年経験を積みたい」「この技術スキルを活かしたい」といった具体的な理由を示すことで、実現度は大きく高まります。

20代後半であれば、社内異動による年収アップと転職による年収アップの両方を検討し、現職の成長性・異動機会・給与制度と、転職市場での評価を比較したうえで判断することが、リスクの低い意思決定につながるでしょう。

7.20代ITエンジニアが転職で年収アップを狙うためのタイミングと判断基準

20代後半は、年収が伸びる環境を選ぶ最初の分岐点です。同じ経験年数でも、企業タイプや担当工程で年収に数十万〜百万円の差が生まれます。

大切なのは、年収だけで転職を決めるのではなく、今後の成長と年収が両立する環境を選ぶことです。このセクションでは、転職で失敗しない判断基準と確認ポイントを解説します。

7-1.転職で年収が上がりやすい人の条件

転職で年収が上がりやすいのは、経験年数よりも「経験の質」と「企業タイプ」の掛け合わせが重要です。インフラエンジニアなら、単なる運用経験より上流設計に関わった経験があるほうが年収は上がりやすくなります。

20代のうちに携わる工程や技術領域は、30代以降の年収を大きく左右します。多重下請けのSES企業で単価の低い案件ばかり担当している場合、5年経験しても年収は大きく上がりません。

一方、自社開発企業で上流工程に関わった2年の経験のほうが、転職市場での評価は高いことも多いです。

年収が上がるかは、環境が本人のスキルを適正に評価・活用できているかで決まります。現職で上流工程の経験を積める見込みがなければ、転職で環境を変えることが最短の年収アップ手段になり得るでしょう。

自分の経験を上記の軸で棚卸しすることで、転職時の市場価値がおおよそ見えてきます。

7-2.動くべきタイミングの目安

20代後半（25〜29歳）は、環境を変えるなら最適なタイミングです。企業側も「年代が若いうちなら新しい環境への適応が早い」と評価し、スキル面の小さな不足は経験や若さで補える見込みで採用判断します。

一方、20代前半（22〜24歳）に転職を考えている場合は慎重さが必要です。入社してまだ1〜2年の場合、転職理由が「年収を上げたいから」だけでは説得力に欠けます。

まずは、1〜2年ごとに「今のままでいいのか」を問い直す習慣をつけてください。3年目以降、成長実感や年収の伸びがなければ、その時点で動くほうがリスクは低くなります。

経験年数	動くリスク	判断のコツ
1〜2年	高い	年収より「成長軸」を優先する転職理由が必要
3〜5年	中程度	現職での成果と市場評価を客観的に診断してから判断
5年以上	低い	即戦力としての市場価値が高く、年収交渉の幅が広がる

表の「動くリスク」は、転職先でのミスマッチ発生の相対的な高さを示しています。特に、経験が少ないほど、転職先の環境が自分の想定と異なるリスクが高くなるため、事前の情報収集がより重要になるでしょう。

7-3.求人選びで確認すべきポイント

提示年収が高い求人に飛びつく前に、その年収が「誰が」「どの工程で」「どのくらいの期間」で獲得できるのかを確認することが大切です。高年収を掲げていても、長時間労働や不安定な案件ばかりでは、1年後に辞めてしまうことになります。

求人票に書かれていない情報こそが重要です。営業成績で年収が決まる企業なら、個人の努力だけでは上げられない場合も多いです。

一方、年功序列や固定給の大幅昇給は期待できなくても、給与テーブルが透明で着実に上がる企業もあります。同じ年収でも、その背景にある評価制度や案件内容で、2年後の年収見通しは大きく変わります。

面接やエージェント経由での情報収集で、次の3点を忘れずに確認してください。

特に商流は、年収の伸びを左右する最大要因です。多重下請けに属していると、どれだけスキルを積んでも単価が上がりにくい構造です。

7-4.年収アップ転職で避けたい失敗パターン

年収だけを見て転職先を選んだ場合、入社後のギャップで早期離職に至るケースが非常に多いです。初年度の年収が20万円上がっても、長時間労働や人間関係の悪さで1年で辞めてしまっては、キャリアにも実収入にも大きなダメージが残ります。

もう1つの落とし穴は、年収は上がったが成長実感がないケースです。単価の高い案件に配置されても、その案件が自分の市場価値を高めない内容なら、次の転職時に評価されません。

結果、一時的な年収上昇に満足して、本来の市場価値向上の機会を失ってしまうのです。20代のうちに「稼げる」だけでなく「成長できる」環境を選ぶことが、30代以降の年収底上げにつながります。

転職は単なる年収上げではなく、「3年後の自分の市場価値を高めるための環境選択」と捉えることが、長期的な年収向上の鍵になります。

8.ITエンジニアが年収600万・1000万を目指せるキャリアパスは？

20代ITエンジニアが将来年収を伸ばせるかどうかは、「環境選び」と「20代のうちにどんな土台を作るか」で決まります。30代で年収が跳ねる人は、20代から意識的に上流工程・専門性・マネジメントのいずれかを積み上げています。

自分がどのキャリアパスに向いているかを知ることが、転職すべきか現職に留まるべきかを決める最初の判断軸になるでしょう。

8-1.20代のうちに作るべき土台とは

30代で年収が伸びる人の共通点は、20代のうちに上流工程・専門分野・マネジメント経験のいずれかに集中投資していることです。

年収は経験年数だけでは伸びません。同じ5年経験でも、単純な案件対応を繰り返した人と、設計や要件定義に関わった人では、企業が評価する市場価値が大きく異なります。

20代後半から30代初頭にかけて、どの領域の実績を積むかが、その後の年収の伸び方を決める分岐点になります。現職に留まる場合も転職する場合も、次の3つのどれに注力するかを明確にしておくことが重要です。

このどれかを20代のうちに意識的に進めるかしないかで、30代での年収は大きく分かれます。そのため、現職の環境でそれが可能か、それとも転職してリセットする方が早いかを判断することが、年収を上げる最短ルートになります。

8-2.専門性を深めるスペシャリストの道

クラウド・セキュリティ・データエンジニアリングなど、特定領域に深い専門性を持つITエンジニアは、30代で年収600万を超える現実的なパスです。

企業のデジタル化やクラウド移行が加速する中で、特定技術領域のスペシャリストへの需要は高まり続けています。年収が伸びるポイントは、その領域での実務経験と、業界知識を組み合わせた市場価値です。

経験年数より何ができるかが評価される傾向が強いため、未経験からのスタートでも領域を決めて深く学べば追いつける可能性があります。

例えば、クラウドインフラなら3年程度で一定の案件リード経験があれば、年収550万～650万の転職先が見える範囲になります。なお、セキュリティは難易度が高い分、年収水準も高めです。

ただし、専門性だけでは足りず、顧客との提案や要件ヒアリングなど、営業寄りのスキルも評価される企業が増えています。

専門分野を絞ったら、その領域で実績を作ることが年収アップの条件になります。現職にその機会がなければ、転職してでも経験を積む価値がある選択肢です。

8-3.プロジェクトマネージャーなど管理職の道

マネジメント経験を積むと、30代で年収600万を超える道が開きやすくなります。プロジェクトマネージャーやテックリードは、年収600万～800万が相場の職種です。

ただし、マネジメント職で評価されるのは役職名より、実際に何人のチームを動かし、どの規模のプロジェクトを成功させたかという実績です。20代のうちに小さなチーム（3～5人）でのリード経験を積むことが、30代でのマネジメント職への道を広げます。

例えば、現職がSES企業や下請け構造の場合、マネジメント経験を積みづらい環境かもしれません。その場合は、自社開発やコンサルティング企業での経験を優先して探すことをお勧めします。

プロジェクト規模が大きく、チーム構成がしっかりしている環境ほど、マネジメント経験を得やすいためです。

マネジメントは個人の技術力だけでなく、組織の文化や仕事の進め方に左右されます。年収と働き方のバランスを見て、管理職としてのキャリアを積むか判断することが大切です。

8-4.フリーランスという選択肢と注意点

フリーランスエンジニアは、案件単価や営業力次第で年収1000万を超える可能性がある一方、安定性とリスクの両方を抱える選択肢です。

年収水準だけを見ると、正社員では難しい金額を稼げるのが魅力です。しかし営業費・税金・保険・案件の空白期間など、正社員にはない負担が発生します。

また、継続的に案件を確保できる営業力と、市場ニーズの高いスキルがないと、年収が安定しません。20代でフリーランスになると、年金・福利厚生・組織内での経験積み上げといった長期的な安定を失う可能性があります。

年収を上げることより、まずは正社員の環境で専門性やマネジメント経験を作る方が、将来的なリスク回避につながる場合が多いです。

フリーランスを選ぶなら、正社員では得られない高年収より、自律的なキャリア選択ができる自由度を優先する覚悟が必要です。年収1000万の夢より、持続可能な稼ぎ方を設計することが現実的だといえます。

9.20代ITエンジニアの年収で迷ったときの次の一歩

「自分の年収は低いのか」と迷うのは自然な反応です。20代は経験が浅いから低くて当たり前、と考えてしまう方も多いでしょう。

ただ、年収の差は経験年数だけでなく、職種や企業タイプでも大きく変わります。最初の一歩は、自分の現在地を数字で把握することです。

9-1.今日からできる現在地の確認方法

現在地は「職種×企業タイプ×経験年数」の3軸で確認します。平均年収との比較だけでは、自分が適正かどうかは判断できません。

同じ経験年数でも、SESと自社開発では年収レンジが大きく違うことがあります。比べる相手を「同じ条件の人」に絞ることが判定のコツです。

まずは、次の項目を紙やメモに書き出してみてください。5分ほどで、自分の立ち位置がかなり見えてきます。

書き出した内容を、転職サイトの年収診断や求人票の年収レンジと照らし合わせてください。そして、同じ職種・同じ経験年数の求人で、自分より高い条件があるか確認します。

この時、自分より高い求人が見つかった場合は、環境を見直すサインとして捉えましょう。

9-2.年収査定やキャリア相談で確認できること

自己診断で違和感があれば、年収査定やキャリア相談で「転職したらいくら見込めるか」を具体化できます。転職するかどうかは、その後に決めて問題ありません。

相談の価値は、自分では気づきにくい市場評価を知れる点です。年収が伸びない原因がスキルなのか、環境なのかを切り分けられることも大きな収穫です。

相談前に準備しておくと、見込み年収の精度が上がります。下の表は、相談で確認したい項目の整理です。

確認項目	分かること
職種×企業タイプでの年収レンジ	今の年収が相場のどこにあるか
担当工程・スキルの市場評価	上流工程や専門性の強み
転職後に見込める年収	動いた場合の上振れ幅
現職での異動・昇給の余地	残る場合の選択肢

この表を見れば、転職だけが答えではないことも分かります。現職の異動で解決する場合もあるため、両方の選択肢を比べましょう。

20代のうちに動いた場合と動かない場合の年収の見通しが分かれば、判断に迷いにくくなります。まずは無料で現在地を確かめてみてはいかがでしょうか。

10.ITエンジニアの転職はユニゾンキャリアへ

自分の年収が適正かどうか、また将来的に年収を伸ばせる環境にいるのかを自分一人で判断するのは簡単ではありません。

現職で経験を積むべきか環境を変えるべきか迷った際は、ぜひIT専門の転職エージェント「ユニゾンキャリア」にご相談ください。

10-1.ITエンジニア経験者の転職成功事例①

10-2.ITエンジニア経験者の転職成功事例②

20代ITエンジニアの年収相場から、年収が上がる環境の見分け方や転職のタイミングまでを解説しました。年収に不安があるなら、まずは現在地を確かめることが大切です。

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