プログラマーにおすすめの転職エージェント比較ランキング！20代から40代まで未経験・経験者合わせて解説

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」の真心です。

プログラマーの転職では、「あなたの得意なプログラミング言語を活かせる環境にいく」ことが重要です。ただ、求人票で開発環境を一つひとつ見ていくのは非常に手間がかかります。

さらに、開発環境が合っていたとしても、開発文化や企業風土があなたに合わなければ入社後のミスマッチを起こし、早期退職してしまうリスクがあるのです。

このようなプログラマー特有の悩みを解決するためには、IT業界に特化して転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

IT業界に特化したエージェントであれば、求人票にないリアルな内部情報を把握しています。そのため、入社後のミスマッチが起きず、プログラマーとして活躍できる可能性が高まります。

ただ、残念ながら中にはあなたのキャリアを考えず、自社の利益だけを優先するIT専門のエージェントも存在します。

そんなエージェントに引っかからないように、IT業界に精通した私が、プログラマーの転職におすすめの転職エージェントをピックアップしました。

1.プログラマーに強い転職エージェントか確認する方法

プログラマーに強いエージェントを見極めるには、最初の面談で「専門性」を確かめることが重要です。プログラマーに強い転職エージェントを見極めるポイントは、以下の通りです。

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1-1.技術を聞いたら答えてくれる

プログラマーの転職を成功させるには、技術の話が通じる転職エージェントを選ぶことが大切です。

面談では、あなたのスキルと知識を伝えたうえで、「このスキルを活かすなら、次はどんな分野、企業で働いたほうが良いですか？」と質問してみることをおすすめします。

技術に詳しいアドバイザーは、技術の名前を知っているだけではなく、市場価値や将来性まで見据えて以下のように答えてくれます。

IT業界やエンジニア特化とうたっていても、アドバイザーがプログラマーの仕事や技術を理解していないことも少なくありません。

自分に合った求人を紹介してもらうには、エンジニア出身など現場を知っている転職エージェントを選ぶことが必要です。

1-2.資格の質問をしたら答えてくれる

資格の有無によって選考が有利になるかを説明できる転職エージェントも、プログラマーの転職に強いです。

信頼できるアドバイザーは、どの資格がどんな企業、キャリア、タイミングで役立つかを説明できます。次のように資格のアドバイスができる転職エージェントはおすすめです。

資格を取得することで、キャリアにどう影響するかまで分かると、面接でのアピール材料になります。

資格の質問をしたときに、あなたの状況に合ったアドバイスがあるアドバイザーなら、プログラマーに強い転職エージェントです。

1-3.面接の質問を聞いたら答えてくれる

プログラマーに強い転職エージェントは、面接で良く聞かれる質問を把握しています。

企業ごとの面接傾向を知っているのはそれだけ企業を訪問したり、過去に多くの候補者を紹介しているからです。例えば、以下のようなアドバイスをしてくれるエージェントは信頼できます。

志望企業への内定率を高めるには、面接傾向を把握している転職エージェントに相談することが大切です。「面接ではどのような質問をされますか？」とアドバイザーに聞いて、どんな返答があるかを確認してみてください。

選考についてあいまいな返答ばかりなら担当者を変えてもらうか、ほかの転職エージェントを探すのが得策です。

2.プログラマーにおすすめの転職エージェントランキング神7

数ある転職エージェントの中から、プログラマーの転職支援に強い7社を紹介します。プログラマーにおすすめの転職エージェントランキングは、以下の通りです。

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順位	転職エージェント	特徴	対応エリア	経験者	未経験者	非公開求人
1位	◎ユニゾンキャリア	・未経験や第二新卒、20代〜30代の転職に強い ・未経験者の就業決定率95%、経験者の年収アップ率91%	関東 関西 愛知 福岡	〇	〇	〇
2位	ウィルオブテック	・2名の専属アドバイザーがサポート ・幅広い職種・スキルの求人を保有	全国 海外	〇	〇	〇
3位	リクルートエージェントIT	・求人数が業界最大級 ・無料の転職セミナーでノウハウを学べる	全国 海外	〇	△	〇
4位	レバテックキャリア	・長期的な視点でのサポートで、求人紹介満足度94%以上 ・3人に2人が年収70万円アップ	全国	〇	△	〇
5位	マイナビIT AGENT	・大手ならではの求人数で、未経験から経験者まで対応 ・書類の書き方や面接対策のサポートが手厚い	関東 関西 名古屋 福岡	〇	〇	〇
6位	キッカケエージェント	・高精度なマッチングでミスマッチが少ない ・技術トレンドに詳しく、市場動向を踏まえたアドバイスがある	全国 海外	〇	〇	〇
7位	TechClips	・年収500万円以上の自社開発求人に特化 ・現役エンジニアがキャリア支援	関東	〇	×	〇

2-1.1位ユニゾンキャリア

公開求人数	11,728件※非公開求人含む（2025年6月4日時点）
非公開求人数	非公開
職種	開発エンジニア・プログラマー/システムエンジニア/機械学習エンジニア/PL・PM/ITコンサルタントなど
対象エリア	関東/関西/愛知/福岡

ユニゾンキャリアは、プログラマーに強い転職支援サービスです。プログラマーを目指す第二新卒から未経験者、経験者まで幅広くサポートしています。

ユニゾンキャリアでは、プログラマーの業務内容や技術に詳しいアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、キャリア設計や転職に必要なスキルをアドバイスします。

書類の添削や面接対策も入念に行っており、早ければ1週間で内定が決まるスピード感もユニゾンキャリアの強みです。紹介先は大手SIerや自社開発企業、ベンチャー企業など多岐にわたり、自分に合った働き方を見つけられます。

2-2.2位ウィルオブテック

公開求人数	5,178件（2025年6月4日時点）
非公開求人数	非公開
職種	開発系/機械学習・データ系/社内SE/マネジメント系/ITコンサルタントなど
対象エリア	全国/海外

ウィルオブテックはエンジニア専門の転職エージェントで、50種類以上のスキルや職種に対応した求人を扱っているのが特徴です。

丁寧なカウンセリングを通じて、あなたの希望や適性に合った企業を厳選してくれるため、入社後のミスマッチが少ないのも強みです。

独自のコーディングテストやAIによる自己分析ツールが利用でき、選考対策を万全に行えます。年収アップ率76%、転職後の定着率96%と利用者の満足度が高いサービスです。

2-3.3位リクルートエージェントIT

公開求人数	135,677件（2025年6月4日時点）
非公開求人数	94,849件（2025年6月4日時点）
職種	プログラマー・Webエンジニア/組込み・制御エンジニア/QAエンジニア/社内SEなど
対象エリア	全国/海外

リクルートエージェントITは、求人数の多さが魅力の転職エージェントです。長年の実績で培われたノウハウを基に、職務経歴書の添削から面接対策まで手厚いサポートを受けられるのも大きな魅力です。

さらに、各企業に精通したアドバイザーから、選考のポイントを押さえた的確なアドバイスがもらえます。

プログラマー未経験からハイクラス層まで幅広く対応しており、多くの選択肢から自分に合った企業を探せます。全国の求人を扱うため、地方での転職を考えている方にもおすすめです。

2-4.4位レバテックキャリア

公開求人数	40,920件（2025年6月4日時点）
非公開求人数	非公開
職種	プログラマー/システムエンジニア/PL・PM/ITコンサルタント/社内SE/インフラエンジニアなど
対象エリア	全国

レバテックキャリアはIT・Web業界に特化した転職エージェントで、特にエンジニア経験者の転職支援が強みです。アドバイザー自身もIT業界への知見が深く、あなたの技術的な強みやキャリアプランを正確に理解してくれます。

企業ごとに専任のアドバイザーがつき、現場で得たリアルな情報と45万人分のデータをもとに、あなたにピッタリの求人を紹介してもらえます。

年収800万円〜1,000万円を目指せる求人も多く、年収アップやキャリアアップしたい方におすすめです。

2-5.5位マイナビIT AGENT

公開求人数	80,290件（2025年6月4日時点）
非公開求人数	14,609件（2025年6月4日時点）
職種	アプリケーションエンジニア/システムエンジニア/ITコンサルタント/社内SE/品質管理・QA・QCなど
対象エリア	全国/海外

マイナビIT AGENTは、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。大手SIerからベンチャー、コンサルティングファームなど多様な企業への転職支援実績があります。

IT業界の転職市場に精通した専任アドバイザーが、あなたの経験や希望を丁寧にヒアリングしてくれます。 そのため、初めての転職で不安な方でも、応募書類の添削から面接対策まで親身にサポートしてくれるので安心です。

プログラマーを目指す未経験者からキャリアアップを目指す経験者まで、幅広い層に対応したサービスです。

2-6.6位キッカケエージェント

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
職種	ITエンジニア
対象エリア	全国

キッカケエージェントは、エンジニアに特化した転職エージェントです。一人ひとりの価値観や理想の働き方を深くヒアリングし、本当に合う企業だけを厳選してくれます。

利益のための強引な紹介は一切なく、あなたが心から納得できるまで、とことん付き合ってくれるのが特徴です。また、企業の開発環境やキャリアパスに精通しているため、ミスマッチの少ない転職を実現できます。

リピート利用希望率96%、キャリアアドバイス満足度93%と高く、多くのエンジニアが支持しています。

2-7.7位TechClips

公開求人数	691件（2025年6月4日時点）
非公開求人数	非公開
職種	フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア/ゲームプログラマー/フルスタックエンジニア/組込・制御エンジニア/PL・PMなど
対象エリア	関東

TechChlipsは、現役エンジニアによる高精度なマッチングが魅力の転職エージェントです。あなたのポートフォリオやGitHubを現役エンジニアが直接確認し、技術的な強みを的確に言語化してくれます。

これにより、経歴だけでは伝わりにくいあなたの実践的なスキルを、企業にしっかりとアピールすることが可能です。年収500万円以上のハイクラス求人に特化しており、自社開発企業や事業会社への転職を目指す方におすすめです。

現場を知るエンジニアからアドバイスが受けられるため、長期的なキャリアを見据えた転職ができます。

3.未経験からプログラマーを目指す人におすすめの転職エージェント3選

プログラマー未経験の方には、以下の転職エージェントがおすすめです。

順位	転職エージェント	特徴
1位	ユニゾンキャリア	プログラマーの仕事内容から説明する手厚いサポートで、未経験の就業決定率95%
2位	マイナビIT AGENT	2名体制のサポートで希望する企業への内定を支援
3位	UZUZ	地方を含む豊富な選択肢があり、自分に合った転職先を見つけやすい

未経験からプログラマーへの転職で重要なのは、単に内定を得ることではなく、「その後のキャリアに繋がる、納得のいく一社目」を見つけることです。

これを実現するには、求人票の情報だけではわからない、企業のリアルな開発環境や研修の質、未経験者の定着率といった企業の内部情報をもとに企業を見極める必要があります。

そのうえで、自身の学習内容やポテンシャルを効果的にアピールすることが、転職の成功を左右します。

今回紹介するユニゾンキャリア、マイナビIT AGENT、UZUZは、こうした「解像度の高い情報」を提供し、未経験者が納得のいく企業選びができるよう、親身にサポートしてくれるエージェントです。

中でもユニゾンキャリアは、この「解像度の高い企業選び」を徹底的にサポートする体制が際立っています。

エンジニア出身のアドバイザーが、IT業界の構造から職種ごとの働き方までを丁寧に解説したうえで、紹介企業のメリットだけでなく、デメリットや注意点まで正直に伝えてくれるのです。

そのため、入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを限りなく減らし、長期的な視点でキャリアの第一歩を踏み出すことが可能です。

4.第二新卒のプログラマ―におすすめの転職エージェント3選

プログラマーを目指す第二新卒には、以下の転職エージェントがおすすめです。

順位	転職エージェント	特徴
1位	ユニゾンキャリア	研修制度が整った企業の求人を1万件以上扱い、プログラマーとして成長できる環境を紹介
2位	ウィルオブテック	実力を可視化できるコーディングテストがあり、スキルを活かせる求人へ応募可能
3位	UZUZ	大手ならではの情報量と求人数を強みに、未経験から経験者まで幅広く対応

第二新卒のプログラマー転職で重要なのは、実務経験の中から次のキャリアで通用する強みと今後の伸びしろを正確に言語化することです。

そのうえで、一度目の就職での反省点を踏まえ、次は「なぜこの会社で、この技術を学びたいのか」という明確な目的意識を持って企業を選ぶ必要があります。

自身のキャリアの棚卸しと、再現性のあるキャリアプランニングが、転職の成否を分けます。

今回紹介するユニゾンキャリア、ウィルオブテック、UZUZは、こうした第二新卒特有のキャリアの棚卸しと、納得感のあるキャリアプランニングを親身に支援してくれるエージェントです。

中でもユニゾンキャリアは、あなたの実務経験を丁寧に紐解き、次のキャリアへの具体的な道筋を描くサポートが手厚いエージェントです。

技術スキルだけでなく、「なぜ転職したいのか」という根本的な動機や価値観まで深くヒアリングすることで、本人も気づいていない強みやキャリアの軸を発見してくれます。

そのうえで、豊富な支援実績に基づいたリアルなキャリアパスを提示してくれるため、納得感を持って次のステップに進むことが可能です。

5.キャリアアップしたい20代プログラマーにおすすめの転職エージェント3選

20代プログラマーにおすすめの転職エージェントは、以下3社です。

順位	転職エージェント	特徴
1位	ユニゾンキャリア	技術や業界に精通しており、エンジニア目線で中長期的な成長や職場選びをサポート
2位	キッカケエージェント	高いマッチング力で、自分に合った企業と出会いやすい
3位	レバテックキャリア	テックリードやPMといったハイクラス求人が豊富

キャリアアップを目指す20代プログラマーの転職で重要なのは、目先の年収や役職ではなく、5年後、10年後も通用する「市場価値」を高めるための戦略を描くことです。

そのためには、まず自身の経験を棚卸しして「できること」と「市場で評価されること」を正確に把握する必要があります。

そのうえで、次の環境でどのような経験を積めば理想のキャリアパスに繋がるのかを逆算して、企業を選ぶ視点が不可欠です。

今回紹介するユニゾンキャリア、キッカケエージェント、レバテックキャリアは、こうした長期的な視点でのキャリア戦略の設計と、市場価値を高めるための具体的な求人提案に強みを持つエージェントです。

中でもユニゾンキャリアは、20代のキャリア戦略設計に特化しており、将来のキャリアまで見据えたサポート体制が充実しています。

現時点でのスキルだけでなく、「将来どんなエンジニアになりたいか」というキャリアの軸を定めるためのカウンセリングを重視しています。

そのうえで、あなたの市場価値を最大化するための具体的なキャリア戦略と、それを実現するための企業の選択肢を提示してくれます。

6.30代プログラマーにおすすめの転職エージェント3選

30代プログラマーには、以下の転職エージェントがおすすめです。

順位	転職エージェント	特徴
1位	ユニゾンキャリア	大手SIerや自社開発、ベンチャーなど幅広い求人を保有し、希望に合った働き方の実現をサポート
2位	リクルートエージェントIT	高いマッチング力で、自分に合った企業と出会いやすい
3位	レバテックキャリア	テックリードやPMといったハイクラス求人が豊富

30代プログラマーの転職で重要なのは、これまでの経験を単なる実績としてではなく、今後のキャリアを切り開く「資産」として再定義することです。

そのうえで、自身のライフプランや変化する市場の需要を考慮し、専門性を深めるのか、マネジメントに進むのか、あるいは新たな領域に挑戦するのか、キャリアの選択肢を戦略的に広げる視点が不可欠です。

今回紹介するユニゾンキャリア、リクルートエージェントIT、レバテックキャリアは、こうした30代特有のキャリアの再定義をサポートし、多様なキャリアパスを提示することに強みを持つエージェントです。

中でもユニゾンキャリアは、これまでの経験を根本から見つめ直し、キャリアを再設計するためのカウンセリングに強みを持ちます。

単にスキルに合った求人を紹介するのではなく、ライフプランの変化や個人の価値観を深くヒアリングし、キャリアの軸そのものを一緒に再構築してくれます。

そのため、あなた一人では気づけなかった新たなキャリアの可能性を発見し、スキルアップできる転職を実現することが可能です。

7.40代以上のプログラマーにおすすめの転職エージェント3選

40代以上のプログラマーには、以下の転職エージェントがおすすめです。

順位	転職エージェント	特徴
1位	キッカケエージェント	希望の働き方や環境まで丁寧にヒアリングし、高精度なマッチングを実現
2位	リクルートエージェントIT	業界最大級の求人数を誇り、マネジメント職や自社開発など多様なニーズに対応
3位	レバテックキャリア	PMやCTOなどのハイクラス転職に強く、年収800万円超の求人も多数

40代以上のプログラマーの転職で重要なのは、積み上げた経験を応募先企業が抱える事業課題や組織課題を解決するための「ソリューション」として提示することです。

そのうえで、自身の技術力やマネジメント経験が、その企業でどのように貢献価値を発揮できるのかを具体的に示す必要があります。これは、自身の市場価値を正しく伝え、年齢の壁を越えるための重要な戦略です。

今回紹介するキッカケエージェント、リクルートエージェントIT、レバテックキャリアは、こうしたベテラン層の豊富な経験を深く理解し、質の高い求人を紹介することに長けたエージェントです。

中でもキッカケエージェントは、40代以上の豊富な経験を持つプログラマーとの深い対話を重視し、その価値を最大限に引き出すサポート体制に定評があります。

単なるスキルの棚卸しに留まらず、これまでのキャリアで直面した課題や成功体験をヒアリングし、それを企業の課題解決に繋がる「価値」として言語化するプロセスを徹底的に支援してくれます。

そのため、年収や役職といった条件面だけでなく、自身の経験を本当に活かせる、納得感の高いキャリアチェンジを実現することが可能です。

8.プログラマーの転職エージェント選びで失敗しないための方法5選

自分に合わないエージェントを選んでしまうと、貴重な時間を無駄にするだけでなく、キャリア設計そのものに悪影響を及ぼす可能性があります。

失敗しないためにも慎重に転職エージェントを選ぶことが重要です。自分に合った転職エージェントを選ぶときに、大事なポイントを解説します。

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8-1.プログラマー転職に特化している

転職エージェントを利用するときは、プログラマーに特化したサービスを選ぶことが重要です。

総合型のエージェントは幅広い業界や職種に対応している一方で、プログラマーに関する知識や情報が十分でない場合もあります。そのため、希望とズレた求人を紹介されることも少なくありません。

一方、プログラマーに特化したサービスは、業界の構造や技術のトレンド、キャリアパスに詳しく、希望に合った求人を紹介してもらえるのです。

「業務システムならJavaやC、C++の需要が高い」などの専門的な話ができる担当者なら、安心して転職活動のサポートを任せられます。

転職エージェントを利用するときは、そのエージェントがどの分野に強いのか確認することが必要です。

8-2.非公開や高年収の求人が豊富

非公開や高年収の求人を豊富に取り扱っているかどうかで、転職エージェントの実力や信頼度が分かります。

優良企業は応募の殺到を避けるため、非公開で募集することが多いです。特に、年収が大きく上がるポジションやハイクラスな求人ほど表に出にくいです。

優良な転職エージェントは企業からの信頼が厚く、非公開の好条件求人を豊富に取り扱っています。

「この求人は一般には公開されていないが、現職より年収が100万円〜150万円上がる可能性がある」などの提案を受けられることもあります。

だからこそ、自身の市場価値を最大化し、キャリアアップを実現するためには、非公開求人を扱うエージェント選びが不可欠なのです。

8-3.アドバイザーの質と専門性

アドバイザーの質は、転職の成果を大きく左右します。

IT業界やプログラマーに関する知識が浅い担当者だと、希望とズレた求人を紹介されたり、的外れなアドバイスを受けたりすることが少なくありません。

優秀なアドバイザーであれば求職者の状況や希望に寄り添い、次のようなサポートを行います。

転職エージェントを選ぶときは自分に合ったサポートが受けられるかを見極めることが、納得のいく転職の第一歩です。

8-4.第一志望の企業に内定できる

志望する企業があるなら、その企業への内定実績がある転職エージェントを利用したほうが良いです。

実は、同じ企業の求人でもサービスによって書類選考の通過率に差があります。これは、企業との信頼関係や推薦状・職務経歴書の質が異なるためです。

志望企業への支援実績が豊富なところであれば、過去の内定者の傾向や企業が評価するポイントを把握しています。選考でアピールすべきポイントをアドバイスしてもらえるため、内定の可能性が高まります。

志望企業が決まっている場合は、その企業に内定した実績がどれくらいあるか転職エージェントへ確認してみてください。はぐらかされるようなら、その企業への支援実績が少ない可能性が高いです。

8-5.希望通りの求人を紹介してくれる

希望に合った求人を紹介してもらえるかどうかは、転職エージェントの誠実さが表れるポイントです。

求職者の将来を真剣に考えているところであれば、まず丁寧にヒアリングを行い、転職で実現したいことを正確に把握しようとします。

そのうえで、条件に合う企業があれば紹介し、該当する求人が少ない場合でも「今紹介できるのは○件です」「その条件だと今は難しいです」と率直に現状を伝えてくれます。

希望とかけ離れた求人ばかり提案される場合は、その理由を聞いてみるのがおすすめです。これは、エージェント側の都合（ノルマや企業との関係性）を、あなたのキャリアより優先しているサインかもしれません。

そのため、はっきり説明してくれない場合は、別のサービスへ切り替えを考えたほうが良いです。

9.プログラマーの転職でこんなエージェントはやめとけ

転職エージェントの中には自社の都合を優先し、求職者の希望を軽視するところもあります。避けるべき転職エージェントの特徴は、以下の通りです。

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9-1.大量応募をすすめられる

大量応募を提案してくる転職エージェントは、避けたほうが良いです。

「とにかく数を打てば当たりますから」「手当たり次第に応募しましょう」という数を打てば当たるという発想は、あなたの志望度や意欲を企業に誤解されるリスクがあります。

本当にあなたのことを考えている転職エージェントなら、応募先を厳選して1社ごとに対策を行うものです。大量応募をすすめてくる場合は、利用を止めてしまった方が良いです。

焦って数をこなすよりも、戦略と質で勝負するサービスを選ぶことが転職成功のカギです。

9-2.求人の詳細を説明しない

求人の詳細を説明しない転職エージェントは、信頼できません。以下のように、求職者の希望よりも自社の都合を優先している可能性があるためです。

仕事内容や評価制度、働き方について質問してもあいまいな答えしか返ってこない場合、その転職エージェントは求人の紹介に責任を持っていない可能性があります。

求職者のことを考えているなら、あなたにその求人を紹介した理由や懸念点も説明し、納得できる転職をサポートしてくれます。そのため、求人の詳細をあいまいにするような転職エージェントは、早めに見切りをつけることが大切です。

9-3.プログラマーのキャリアを知らない

プログラマーのキャリアに詳しくない転職エージェントは、避けたほうが良いです。スキルアップやキャリアパスを考慮せず、目先の条件だけで転職をすすめられる恐れがあります。

信頼できる転職エージェントであれば、目指すキャリアから逆算して必要な経験が積める求人を紹介します。

将来を見据えた転職がしたいなら、あなたの目標を理解し、長期的な視点でサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。

9-4.職種違いの求人を出す

希望と異なる求人ばかりすすめてくる転職エージェントは、利用しないほうが良いです。求職者の希望よりも、求人の紹介数や成約率といった自社の都合を優先している恐れがあります。

信頼できる転職エージェントであれば、希望する求人の紹介が難しくても理由を説明したうえで、目標に近づくための道筋を一緒に考えてくれます。

あなたの希望をしっかりと反映し、親身なサポートを行ってくれるエージェントを利用するのが重要です。

9-5.面接対策が1回もない

面接対策を1回も行わない転職エージェントは、あなたに内定を取らせる気がないと判断できます。面接は自分の強みや人柄を企業に伝える重要な機会であり、事前の準備が不可欠です。

それにもかかわらず、書類を出した後に一切のフォローがなく、求職者任せにする転職エージェントは単なる求人紹介屋に過ぎません。

信頼できる転職エージェントなら企業ごとの面接傾向と対策を共有し、本番であなたの力を最大限発揮できるようにサポートしてくれます。

面接対策の質は、その転職エージェントがどれだけ真剣にあなたの転職を支援してくれるかを見極める重要なポイントです。

10.プログラマーの転職はユニゾンキャリア

プログラマーの転職は、ぜひユニゾンキャリアへお任せください。

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10-1.ユニゾンキャリアのサービス特徴

ここまで本記事を読んでいただき、ありがとうございます。

いざ転職活動をはじめるとなると、以下のように不安で動き出せない方も多いのではないでしょうか？

そう感じるのは仕方ありません。誰でもはじめの一歩は怖いものです。でも、悩んでいるうちに時間だけが過ぎ、「あのとき動いていれば…」と後悔することもあります。

大切なのは完璧な準備を整えることよりも、まずは一歩でも踏み出すことです。あなたが抱えている不安な気持ち、一度ユニゾンキャリアに話してみませんか？

ユニゾンキャリアは、プログラマー未経験者から経験者まで幅広くサポートしている転職支援サービスです。プログラマーに詳しいアドバイザーがあなたの状況や希望をヒアリングし、優良企業の内定へ導きます。

ありがたいことに、Googleの総合評価⭐︎4.8を獲得。未経験者の就業決定率は95%、経験者の年収アップ率は90%以上です。

ユニゾンキャリアでは、プログラマーとしてのキャリア設計や必要なスキルを一緒に整理しますので、お気軽にご相談ください。

10-2.プログラマーの転職成功事例

この方は当社で転職支援を受けた結果、以下のような転職を成功させました。

プログラマーとして経験を積み、キャリアアップに役立つ資格を取得していると選考で評価されます。当社であれば、あなたのスキルとポテンシャルを正しく評価し、年収アップできる企業を紹介できます。